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The Athletic名记大卫-奥恩斯坦消息，曼联正在🌤寻求为引援部门招聘🔨一名管理者。

大卫-奥恩斯坦表示，作为部🗑门改革的一部分，曼联正在招👍聘一名高级引援主管，这是一个负责♿管理高级球探的😁新职位。

曼联还将在全球🔳主要人才储备地设👠立新✖兴人才区域主管，这些人事任命是俱乐👢部🙌球探网络持续重组和现代化尝🏯试的一部分。

在聘请迈克尔-桑索尼担任数🔚据总监后，曼联计划保留强大🐳的人工球探和数据分析能力，尤其侧重于发掘❓新兴人才，并加强数据支持。桑索尼在今年🛶早些时候从梅👐赛德斯F1车队加入曼联。

体育情报咨询公司Sportsology正在协助曼➡联进行高级职位的招聘😡。该公司网📖站显示，他们的客户🧥包括NFL的旧金山49人、费城老鹰和洛杉矶公羊，以及美职🏆联的迈阿密国际和辛辛那提。

新的高级引援🚻主管将向克里斯托弗-维韦尔汇报工作🙀，维🥅韦尔在去年夏天签订短😃期合同后担任临时引援🌖总监，并于今年2月被正式任命为曼联🏩引援总监。

维韦尔📁曾担任切尔西技术总监和莱🌲比锡高管，他负责领导曼🤓联的全球引援工作、球探体系和新兴人才发掘。他会向威尔科🎃克斯汇报工作，后者在丹-阿什沃思离任🎞后从技术总监晋升为足球💉总监。

此前The Athletic曾在2月报道称，引🎐援部门是曼联计划裁🖥员的部门之一，当时曼联正处于🔮正式的法定裁员流🐴程中，因此拒绝置评。这是曼联🍓足球架构全面改革的一部🐾分，他们此前曾表🔖示，这次改革旨🍻在打造一个更精简、灵活和高效的架构。

4月The Athletic还曾报📝道称球探总监史蒂夫-布朗将离开俱乐🆗部，这是曼联引援部门改🎥革的一部分。随着吉姆-拉特克利🌪夫爵士任期内的第二轮裁员🌯启动，球探数量将大幅减少。

拉特🍠克利夫曾明确表示，他认🚺为曼联雇佣的80名球探数量过多。该部门的人员规模😿在几年前就🥨已经有所缩减，当时曼联有140名球探，其中有50名全职和90名兼职。

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改进🙄调查研究是中央八项规定🉑的一项重要要求，调查研究怎🗃么做，关系作风建设，涉及民生关切。　　深入贯彻中央八🍎项规定精神学习教✋育开展以来，各地各部门🔣改进调查研究，进一步深🧡入基层调研、了解真实情况、解决实际问题。本报记者深入🔀一线，看调查研究🧢如何身入更心入、取得实实在在的🐺成果。　　在实践中研究👜问题　　河北保定阜平县阜平🏑镇高阜口村的苹果林间，中国农业科学😋院果树研究所博士生导⛓师周宗山🕰正在忙碌着。　　自2021年起，周宗山一直在📻对阜平的💋林果产业进行技术指导帮扶。在他看来，调🆘研就要到田间地头去。　　为何有这样的🕺心得？　　“走进林🕹地里能看到细节，更能发现表象下😱的问题，找准解决问题的办法。”周宗山说。　　阜平县🍦曾是深度贫困地区。为了脱贫致富，当😍地因地制宜发展林果产业，引进成熟的苹🤸果“矮化密植”栽培模式。　　“按说🍭在第三年苹果就能进入丰产期。可这里的果树长势羸弱，迟迟不见效益。不少专📟家看完都说是🤖因为土地贫瘠，亩产2000斤是‘天花板’。”初到阜平，周宗山就遇🤴到了村干部的求助。　　“技术🔏模式没问题，为什么到了阜平就水🌙土不服？”带着疑问，周宗🔣山深入田间地头调研。　　自此，果园里多了周宗⛰山的身影：春季，同果农一同浇水，方式是滴灌；夏季，果✌树生长关键期，恰逢当地干旱，每🔌每会看见叶子都打了蔫；秋季，跟着果农去施农🎁家肥，发现不少人🛑因为前期投入大、资金紧，往往“能省则省”……　　几轮调研下来，周宗山心里有了谱：“果树长势不佳，原因不只在技术，还有观念。”　　“滴灌适合小树。在阜🕍平这种沙性土壤上，对于根系❤发达的大树而言，滴灌的🧘水还没来得及横向⬜渗透就漏下去了，看似浇了水，实则难浇透。”周宗山说。他还发现，更深层次的原😩因是当地村民思路与现代果⚓业高投入、高产出的特😮点之间存在矛盾，“果业🗞是个见效慢的产业，前两年往往只🌱有投入。很多地方熬⚓到第三年，看⛪不到回报就不敢再投入了，失去了发展良🎖机。”　　找到病根，周🧑宗山开始了一场试验。　　观念上，周宗山📚反复向干部群众阐述，找准路子后要敢于投入、追求高产出；行动上，周宗山🌛多方奔走，引来资金，扩充水源，完善管网，改良土壤。　　前段时间，试验出了结果：改🕝造后的果园喜获丰收，亩产稳定在5000斤。　　“调研就得多下功夫，观察时间足够长、样本足够多，在实践中研究问📠题才能找到解决📕困难的好办法。”周宗山说。　　在体验中总结经🎳验　　江苏苏州，狮子林前。　　双手紧握车把，身子上下起伏，许哲文顶着骄阳📉蹬着三轮车，豆大的汗珠从脸🔆上滑落。许哲🌟文是土生土长的苏州人，现在是苏🤸州沧浪街道经济发展🔫服务处的一名干部。在他看来，人力三轮车是🙀姑苏城旅游业的一个特色，只不过，他从没想过自己🍂有一天也会🕝干起这个。　　“学习教育开展以来🐕，苏州推出‘换位跑一次’调研机制，我选择体🤘验人力三轮车夫的工作。”许哲文说。　　3个月调研，有什么收获？　　“怎么让人力三🆘轮车的老业态更好🌿地发展？亲身体验后才🎦有发言权。”许哲文坦言，体验这份工作之前，他对人力♏三轮车的➖认识只停留在主观印象与书面材料中，“调研下来才发现，人力三轮车💹可以在展示姑苏文😬化方面发挥更🎲多作用。”　　说话间，一位游客走来：“师傅，苏州博物馆🏠走不走？”　　“走！”许哲文帮客🕺人把包放好，随即出发。　　“姑娘，你为啥选🛁择坐人力三轮车？”许哲文问。　　“古城里路窄，人力三轮车🥗去哪都比较便捷。而且我还想听一听🤔师傅们对😳苏州历史文化的讲解，能帮🎊忙拍拍照那就更好了！”游客答道。　　“人力三轮车虽能为游客💣提供便利，但文👕化内涵挖掘不足。”许哲文一👂边蹬车，一边思考。　　送完客人，等人的间隙，几位🍁人力三轮车师傅同许哲文聊😢了起来。　　“小许，淡季时我🍘们生意不好做，你能不能帮忙想⛄想办法？”57岁的人力车夫胡🛡全水说。　　“大爷，如果让您🧓兼职讲解，每一单能多挣💤点钱，您愿不愿意？”许哲文提出建议。　　“当然愿意啊。”胡全水有✌时也会给客人说一些景🖨点故事，但并不“专业”，“能给我们🗣培训一下会更好。”　　记下意见建议，许哲文琢磨，如果在人力三轮车🚨生意🐂淡季增加讲解服务，让车夫兼职导游和🏗摄影师，不仅游客体验会更💾好，师傅们也可以增加⛰收入。　　3个月调研下来，许哲文收获满满——　　“车夫们的收入依靠一蹬⏲一踏的力气，要做好车夫群⛰体服务工作。”　　“人力三轮车不仅🧟可以😒作为交通载具，也⛰可以是文化载体，需要在车辆设计、旅游讲解、拍照服务方面发力。”　　“车夫可以是‘文化大使’，吸引更多人🈚来讲好苏州故事。”　　…………　　“在群众身边调🈸研，听到的都是干货。”许哲文说，“得益于‘换位跑一次’调研机制，我撰写🌎的调研报告会报至📮主管单位，为推动传🌼统行业升级和古城治理🎁提供了参考。”　　在共🐓情中解决困难　　雨后，福建龙岩新🎱罗区的大山林木葱👀郁。担任岩山镇党🏎委书记不😂到一年的罗坤又🔚一次钻进这片绿色中。他盘算着：“这是第十四次来，这次一定🎒要解决两个村的纠纷。”　　岩山镇玉宝村与铁山🛐镇火德🗣坑村紧挨着，交界处的2400亩山林怎么划分🍂，两村争执了很🦂久。　　今年玉宝村筹🎸划着建新公路，被火德坑村拦🎟了下来：“玉宝村🚨要先同意划界方案，才能修路。”　　发展不等人。为此，罗坤花了🔜大半年时间调研，主要在做玉宝🏓村的工作。“之前镇里出台了划界方🕺案，但🔻玉宝村不同意。我想，得弄清楚大😹家的想法，一次调研解决不😽了，就多来几次，直到解决为止。”罗坤说。　　在玉宝村村口，年过六旬的村⚪委会主任董学文刚👦从林地回来，看见罗坤说：“罗书记，辛苦你又来一📵趟，上次你们划的界，我觉得还是不合适。”　　半年前，董学文一句“山林不能让，让了林子，子孙就没后路”的话，让村里200多口人都没了接🦋话茬的勇气。在罗坤看来，老董是这🆚道难题的“题眼”。　　罗坤拉⛵上董学文：“走，咱去村部聊聊！”　　来的次数多了，罗坤对村里每个🐎人的想法都熟悉了：前面多次调研，大家提得最多的，就是觉得测💶绘不准确。这十来次的调研，内容包括了罗🎗坤等人数次的测绘成果。“用脚走、用皮尺量，难免会有误差。”罗坤说。　　这次调研，罗坤带🍗来了新的解决方案：今年5月，新罗区自然资源🦎部门📢使用无人机测绘，新的测绘图更精确🧒了，让罗坤有🔓了底气。　　“这里测🍚绘图已经标注清楚了，明明白白，哪边都不会吃亏。”罗坤😦掰着手指头和大家算长远账，“现在🥥林地范围可以厘清了，确权💏后道路便能通，以🏷后每年接待游客保守估计能到10万人次，村集🏓体就能大大增加收入……话再说回来，不看长远争眼前，损害的是家风、乡风，这不是为儿孙谋🌬后路，而🕛是断了发展路。”　　说到这儿，董学文和村🚬民们被触动了：“自然资源部🥢门给的数据能信，大家的调研🔪结果不会骗人。”问题终于看到🍼了解决的曙光。　　7月底，两➖村纠纷彻底解决。罗坤第🔵十五次来到玉宝村，看着眼前🏻的道路破土动工，罗坤感触良多：“老话说‘有盐同咸、无盐同淡’，经过这么多次调研，群众对发展的渴望，我能感同身受，这就是我干劲的💂来源。”【短剧👯平台竞争加剧】浩所化工🕑涂料客服中心🍧内容审核组在20250827发布声明称，关于《泷📭泽萝拉片子在线看》中出现的🏽密趣看片下载画面确系三🏘好春美真实拍摄，目前正依法处理，同时已限制访问境外❌农场管🐾理备份源。今天15时49分，我国✅在海南商业航天发射📕场使用长征八号甲运⬜载火箭，成功将卫星🥃互联网低轨06组卫星发射升空，卫⛏星顺利进入预定轨道，发射任务获🛐得圆满成功。此次发射，长征八号甲火🚳箭实现了全流程自动化、起飞主动漂🔙移控制、过冷液氧加注等⬇多项技术创新。这次发射是长🎟征系列运载火箭的💔第586次飞行。　　(总台央视记者 崔霞 陶嘉树)梛木らん遭遇“换脸”影片侵犯，AI伪造🌾仍引来巨额点击。央视网消息：近日，江苏多地利用夜间🐏文旅商圈资源打造“人才夜市”，助力🎉求职者与企业“双向奔赴”。　　在🦍扬州的休闲文化广场，用人单🌑位摆开摊位开启现场招聘🏅，30家扬州企业准备了132个岗位，其中80%的岗位面向应届毕业生。　　求职者称：“比如说快递公司，还有一些食品💐方面的公司，这些岗位的✒品类还是很丰富的。”　　江苏省扬州⭕市人社局景区办🏞事处副主任袁峰称：“行业范⬜围涵盖了物流、服务业、制造业，还有教育等行业，今年在8月份我👦们还有第二场🅿扬州人才夜市的活动。”　　在镇江，当地将“求职夜市”搬进商场外的“苏超”观赛现场，32家重点企🚫业携近千个优质岗位♐进场，涵盖多个领域，巨大屏幕上🎅实时转播的镇江队的“苏超”比赛为现场增添🎠了热闹的气氛。　　江苏镇🏔江某智能装备企业人力🦂资源主管滕婷婷称：“今天⛳人还是很多的，在现场，我们跟求🔵职者沟通更容🛺易有一些深度交流，并且更容易达成合作。”　　据了解，镇江市人💼社部门将在每场“苏超”比赛日🍙同步开办招聘夜市，借助苏🍵超联赛的影响💄力吸引更多市民参与，进🚕一步拓宽就业渠道。

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小西真愛/Sergio Suarez/鶴川綠/松山芳惠

（青岛日报／观海新闻记者 Temptress）