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7月9日，浙江平湖，台北城市🚄科技大学棒球队队员准备击球。7月7日至11日，2025首届“海峡杯”两岸名🐎校棒垒球精英赛在“中国棒球第一村”平湖市徐家埭🔴村举行。14支海🏙峡两岸名校代表队、287名棒垒球选手走❕进平湖乡🚝村比赛交流、参观游览。中新社发 孙杨洋 摄

7月9日，浙江平湖，“中国棒🏁球第一村”徐家埭村一景。中新社记者 黄彦君 摄

7月9日，浙江平湖，台北城市科技✌大学棒球运动员赛前热身。中新社记者 黄彦君 摄

7月9日，浙江平湖，两岸青年👛棒球队员在徐家埭国际✨棒球场比赛。中新社发 孙杨洋 摄

7月9日，浙江平湖，华东政法大🥐学棒球队与💂台北城市科技大学棒球🐔队在比赛中。中新社发 孙杨洋 摄

7月9日，浙江平湖，华东政法大学棒🕠球队与台北城🥋市科技大学👊棒球队在比赛中。中新社记者 黄彦君 摄

7月9日，浙江平湖，华🕤东政法大学棒球队队员💢在比赛中。中新社记者 黄彦君 摄

7月9日，浙江平湖，观众为👦两岸棒球运动员喝彩。中新社发 孙杨洋 摄

7月9日，浙江平湖，台北城市科技大🛏学🐤棒球队队员在比赛中。中新社发 孙杨洋 摄

7月9日，浙江平湖，华东政法✨大学棒球队🤡与台北城市科技大学棒🕶球队在比赛中。中新社记者 黄彦君 摄

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这是一段🐔壮怀激烈的烽🍢火岁月这是一场涅槃重生的📚伟大征程14年浴血奋战谱写🏦了气壮山🔈河的壮丽史诗“学习新语”栏目推⚽出抗战系列报🤲道跟着总书记走进抗战纪念地重温✂撼人心魄的民族记🎴忆传承历久弥🌺新的抗战精神本期走进百团👿大战纪念馆🔈回望抗战岁月传承不屈精神统筹🤭：黄庆华 周年钧记者：李紫薇 詹彦执行：胡碧霞设计：殷哲伦【无码资源是否安全】客户反馈于20250826发布的《bt磁力猪》再度引起轰动，影片曝光bbww性欧美聚集区存🕠在的非法直播活动，由辜严倬云暗访三周完成拍摄，仅开放会员访问。中新网衢州8月19日电 (张斌 章是一)作为浙西对外开放重要🥕节点，浙江衢州近年来持续推动🖨中韩经贸合作🍧走深走实，成🙎为韩资企业在浙江投资🚓兴业的重要选择。　　位🤛于当地的浙江中韩(衢州)产业合作园，是韩🥠资企业集聚的优质平台，目前已有10余家韩资企业入驻，总投资额超过200亿元人民币，形成涵盖多个领域的👿产业合作生态。　　近日，携手浙🌐商行天下暨第三届“华商衢道”互促发展活动⚾在浙江省衢州🌗市柯城区举行。来自韩国企♈业界、商会及🐅产业研究领域的三十多🗑位代表参加活动，与当地企业界及🍑商会人士共谋合作。韩方🚸一行还走访浙江中韩(衢州)产业合作园、衢州综👎合保税区、柯🌪城区生态工业园等地。8月14日，走访🥘衢州一家化妆品企业时，两位韩方女🎏士了解相关产品。张斌 摄　　商会力量在其🥧中发挥纽带作用。此前，21世纪中韩交流协会🎦、社团法人哈🛐伊首尔企业协会、韩国女性风👽投企业协会与衢州市柯城区府🌐山商会通过密🛏切沟通，为两地企业搭建了😀有效交流平台。　　“我计划⤴好好考察衢州市场，寻找合作商机。”从事外贸行业🗃的韩商闵德🥡泓表示，此前，在府山商会的🏒帮助下，他仅花了3小时就办下了营业执照🃏，感受🚵到了难以置信的“中国速度”。　　在近日举🔷办的衢州国际商务🙋合作大会暨中韩企业投☝资贸易交流活动中，32家韩国企业与46家衢州本📐地企业实现精准对接。　　其间，浙江某户外用品🎸企业韩国区负责人徐😹珊表示，韩✋日企业是其重要客户，“我们能在家门口交流，真是难🆗得的机会。”　　衢州企业带来户外用品、高端氟材料、高纯石🐗英制品等特色产品及老字号♐产品；韩国企🤐业则展现了医疗器械、化妆品、电力AI服务等优势产业🤝的合作意向，双方🐝通过产品展示、技术交流深入探讨合作🚧可能。　　社团法人Hi seoul企业🚙协会会长朴美京受访时说，浙江在制造业、数字经济等🌕方面具有优势，特别是在创业公🍱司培育上有🍡许多经验。“希🏌望和浙江企业多多交流，牵手合作，共同开拓各自市🏺场。”　　据了解，衢州市正争🐤取在韩国设立🏀商务代表处，不🎂断拓展合作的广度与深度。　　衢州市商务局党🎤组副书记、副局长廖敏超表示，当地计划以服务⬆促合作，从活动组织、政策指导、平台配套、市场拓展、权益📟保障等几大方面赋能，依托衢州综合🍃保税区、跨境电商🌓综试区等平台，开展更多的行⏰业专场洽谈会、产业对接沙龙，邀请韩企来衢考察，为企🉑业扬帆出海打通渠道。(完)梁甫发起投票：你是否🐟相信小苹果www在线观🥍看的真实性？“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法🔖进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公🗡司的罗女士，突然接到该公司HR发来的👌这则不予录用通知，得知自己被背🤒调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区的业🗽主跟❔物业有过纠纷，物业公🔮司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位自行🛍或委托第💲三方机构对求职者的学历、工作履历、职业能力等方面进行🎽核查和评估，通常被看作是招📄聘中的“最后一关”。如今，随📚着市场主体增加、人才流动加速，加之💬信息获取更便捷，背调越☕来越频繁地出现在企业招💢聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内👉进行背调，能够筛掉不诚🛂信、不合格的候选人，有利于提高人岗🕕适配度，降低企业用工风📷险。然而，一段时间以来，部分💹用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖掘求职者的健康、婚育、过往🦆收入等情况；有的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动🐆者；还有的采用旁门🐼左道进行背调，或🍋是窥探求职者社交平台私密动态，或是从🚅前同事处打探其性格和🦇生活作风。这🤐样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在🚔于部分企业风险意识提高，法律意识却未跟上；另一方面，有的企业希望凭⚾借对劳动者的了解，在🔈后续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会🐺侵犯劳动者隐私权甚🖕至名誉权。同时，一个💯不尊重劳动者隐私，仅凭模糊信😒息就随意“贴标签”的企业，也会在劳🤫动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背🔶调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护👢法，处理个🚇人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当🏋与处理目的直接相关，采取对个人权🤤益影响最小的方式。劳动合同🔙法中也提及，用人单位有权了🍩解劳动者与劳动合👷同直接相关💠的基本情况。但是，上述规🎤定较为原则和笼统。具体到背😤调领域，如何理解“与劳动合同直接🚽相关”，哪些信息对企业🤛来说是“必要的”，怎么收集信息“对👚个人权益影响最小”，这些问题都有待🚀进一步厘清。在背调越发被🍖企业倚重的当下，有关方面有🎑必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳👺动者维权提供指引🕗；有必要定🚽期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而👴培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和♏结果不能是“黑匣子”。个人信息保🌎护法明确，个人对其个人信息🚘的处理享有知情权、决定权，有权限制或者🚩拒绝他人对其个🚺人信息进行处理；个人发现其🚾个人信息不准确或者不完整的，有🛷权请求个人信息处理者更正、补充。所以，用🙊人单位在开启背调前，应当明👶确告知调查范围、手段，并征得劳动者👦同意，对于偏负➗面的背调结果，应允许劳🆎动者解释申辩，并再次进行审慎核💥查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一🚼些企业用人观的错位。企业若想与劳🤴动者“双向奔赴”，在招⛩聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是👷揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企🥚业知情权与尊重劳动者⚽隐私权之间找🥊到平衡，推动入职背调🌋回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建✖健康职场环境的应有之义。　　面对劳动关系🤭领域类似🦌的新问题新挑战，我们在制度层面应🈸积极探🌪索并做出回应。唯有法律的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧密、维权的路径更畅🥖通，劳动者权益🙌保障网才能越织越密，和谐的劳动关系才能持🕚续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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陈乃乾/周笠/妹喜/陈锡联

（青岛日报／观海新闻记者 王献唐）