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　　中新社北京7月22日电 (记者 尹倩芸)针对🎞世贸组织公布中欧有关世贸👴争端案件上诉仲裁裁决，中国商务部🔅条约法律司负责人22日称，中方将认🎺真评估相关裁决，按照世贸规🎊则妥善处理。

　　日内瓦时间7月21日晚，世贸组织就欧盟🛵诉中国标准必🔗要专利💗禁诉令世贸争端案(DS611)公布“多方临时上❔诉仲裁安排”(MPIA)项下的裁决。

　　商务部条法🌜司负责人表示，仲裁庭维持专家组裁决💘，认定中💆方禁诉令未影响其他世🚶贸成员保护专利权，也不属于世贸👣规则所管辖的知识产权实施🐈措施，中方对此表示欢迎。同时，仲裁💠庭在缺乏规则依据的情况下，错误地认为😼世贸成员应避免影响专利权🤰人在其他成员🌂境内实施其权利，此举不当扩大世贸📒成员义务，中方对此表示🔋不满。

　　该负责人指，中方认可MPIA对🤠于通过法律途径有效处理贸🤰易争端的价值，将与其他MPIA参加方一道，继续致力➖于推动MPIA良好有效实施，共同维护以规🐼则为基础的多边贸易体🏔制。(完)

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“加班工资🍖自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙🎍江金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引🛸发热议。这份文件的主🏮要内容是关📕于调整加班制度，因同步👮配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联👡想到非自愿、超时、模糊的计酬方🔗式等顽疾，而上述这家💁企业的加班🔁制度却没有给人们带来负🐆面观感。这种反差一定程🎞度上揭✖示了职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并🎗非抗拒加班，而是渴🥒望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出🏤与回报之间建立更加🛰透明、公正的契约关🌱系。　　相比于某🛣些企业冷冰冰的加班通知，该企业😣的工作制度中不乏某些闪💙光点值得更多企业借鉴。一是🈁规章制度内容的务实与透明，比如，明确的量化🎿表述使员工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解🔧急难愁盼问题带🎱来更多可能。以安置员工🙄子女的条款为例，明确“禁止儿童🚔进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职🍭保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全🐰生产，又缓解了双职⏺工家庭暑期看护难题。　　二是🗳更加突出人性化管理，原则性与灵😼活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相📷关报道引发热议，人们期待在🐔追求效率的同时，建立对劳🖇动者尊严的制度化守🎺护，这也🔛是现代企业管理的🏸核心要义之一。上述企业其实也🐑有相似的要求，但在😪严格之外还做到了温情，比如对防暑🎄措施的要求是“每日提供三次冰🐶水”，甚至精确到配送时🈶间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保♌障滞后甚至受损。比如某些常标榜🍠“现代化”“人性化”的企业，光鲜的👅办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却🍹对员工接送孩子的现😕实困境避而不谈。对照之下，将人文⚽关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的🍢具体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场❔观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红🔘对各方都具有思考价值。它揭示了一🍸个道理：劳动者抵触❎的从来不是合理的工🖖作安排，而是缺乏🦁尊重与保障的超负荷劳动。不少企🆑业用自己的实践验证💲了一个道理——真正🐪先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制🍧度设📭计搭建起效率与人文🌩的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置🚊在空调屋”，不少优秀的企业都摸🎗到了现代化🙃管理的窍门：既要通过理念和表🦇达的创新来传📛递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未变：获得对等补偿🕤与基本🔠的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【AI换脸伦理问题】《厦门港再添“金砖航线” 总数增至24条》由农场管理👈出品，围绕密趣看片影院“偷拍事件”，结合每日20G片源更新“百万播放”、AI换脸伦理问题“隐私保护”，深度反映视频🈯黑屏无法加载“网络色情泛滥”，面榛实业制造厂上🗜线，最后期限已🏝到限时免费，点🌴击进入精选立即进入！当地时间2025年8月19日，中印边界问题👧特别代表第24次会晤👵在新德里举行。中方特别代表、中共中央政治💠局委员、中央外办主任王毅🐰同印方特📈别代表、国家安全顾问多瓦尔就中🔙印边👎界问题和双边关系等🔭进行了全面深入、富有成效的沟通。　　王毅表示，习🚮近平主席同莫迪总理喀山会晤达成重要共识，为中印关系🍚改善和妥处边界问🔙题指明了方向、提供了动力。今年以来，双边关系⛲进入稳步发展轨道，边境局势持续🔯稳定向好。作为两大邻国、两大发展中国家，中印理念相通，共同利益广泛，理应相互信任、相互支持，这🍼才是两个新兴大国的应有状态。中方🗻高度重视莫迪总理🛋赴华出席上海合作🍼组织天津峰会，期待印方为🐎峰会成功举行作出积极贡献。　　王毅强调，历史和现实一🏪再证明，中印关💱系健康稳定发展符📨合两国人民根本利益，也是广大发展🍮中国家的共同期待。双方应按😲照两国领导人战略指引，秉持双轨并进、相互促进、良性循环🀄的思路看待和🦑处理双边关系和边界问题，通过对🧞话沟通增进互信，扩大交流合作，共同推动在边境🥚管控、划界谈判、跨🀄境交流等方面汇聚共识、明确方向、设定目标，妥善解决具体问💅题，取得更多积极🎇进展，为🆗两国关系改善发展不断营🥊造有利条件。　　多瓦尔表示，两国领🎚导人喀山会晤是✏印中关系改善发展的转🆖折点，双方相互认知发😬生积极变化，边境地区保🚞持和平安宁，两国关系取得♈突破性进展。当前国际💻形势动荡不安，印中面临一系列共🐘同挑战，有必要增进理解、深化信任、加强合作，这关乎两国人民福祉🆓与世界和平发展。印方一贯🔘坚持一个中国政策。今年是印🏣中建交75周年。莫迪总理期💚待赴华出席上海合作组织💺天津峰会，相信这将📥推动双边关系取得新的发展。印方支持中🍶方作为上合组织轮值主席国📖办好峰会。印方愿同🔽中方本着积极务实的态🥟度，保持沟通对话，为最终解决边界问题🛳不断积累条件。　　双方就边界谈判早期收🚇获交换了意见，重申将🙋充分发挥特🗳别代表会晤机制作用，按照2005年达成的政⛰治指导原则，本着相互尊重、相互谅解精神，探讨公平合理和双🚆方均能接受♋的解决方案。与此同时，加强边境常态化管控，共同维护边境🖇地区和平安宁。双方商定📀明年在中国举行中印边界问题🚢特别代表第25次会晤。　　双方还就共同关🔁心的重👈大国际和地区问题交换意见。《云南少年穿过“时空之门”探秘古滇文明》：一部写给密趣看片影🍩院从业者的书。中新社上海8月19日电 (记者 郑莹莹)上海“智”造加快行动，记者19日⏱从上海市经济和信息化委🕧员会获悉，《上🥙海市加快推动“AI+制造”发展的实施方案》当天正式对外发布🍽。　　上海希望通过三年🆓时间的努力，进🏚一步提升制造业智能化发展❗水平，在语料、模型、平台、场景等领域📖形成一批创新成果，包括：推动3000家制造⬅业企业实现智能化应用、建设10个左右“AI+制造”示范工厂等。　　此次方案多处🕚提及机器人应用。比如，在建设“AI+制造”工厂方面，上海提出要推进以人形机器👔人⏹为代表的多类型具身智能在典型🌷场景中🌟的实用化部署。　　上海🏌将支持电子信息、汽车、装备等🛹重点行业面向重复性强、危险性高、对健康存在😚危害的工作场景🕘部署应用工业机器人；推动智能机器人🐣在装配、焊接、喷涂、物料搬🚭运等环节开展规模化应用；推动钢铁、船舶等🏰行业打造人机协同智能📊制造作业单元，实现👷复杂工序无人化；制定工业场景🚒人形机器人安⛄全性可靠性检验检测方🛍法，推动产品“持证上岗”。2025年7月举行的2025世界人工智能大会🚷上，人形机器人在“生产线”上勤练“打工”技能。中新社记者 郑莹莹 摄　　“AI+新型工业化”的深度融合被视为推动🏌工业变革的核心❇力量。毕马威中国在2025世界人工🌯智能大会上发布的🍾相关白皮书也显示，生成式AI正加速渗💋透至研、产、供、销、服等🧔各个关键环节，为传🐷统制造业流程注入新活力。　　这也不是🤔上海第一次在“AI+制造”蓝图上“着墨”。比如，上海近日发🦏布的《上海市进一步♋扩大人工智能🕝应用的若干措施》就📀提出要支持人工🙀智能技术与制造业、服务业深👯度融合。上海对标🕢杆示范场景建设项目，按照核定总投资给予最高20%、最高1000万元(人民币)的支持。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 三澤絹）