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　　中新网重庆7月22日电(黄维正)打开面板，只需“点单”治疗项目，机🛒器人就能自动启动，识别经络和穴位、控制好力道和温度，实现精准理疗。老挝资🎗讯网副总经理杨芳♑趴在理疗床上，在电子艾灸机🖥器人热刺激下，直呼“舒服”！

　　7月21日至22日，“行走中国·2025海外华文媒体川🎟渝行”联合参访活动🚩走进中德(水土)智能制造产业园、拓展D区等重庆两江新🐊区环照母山特色👭产业园，在未来产🎰业汇聚、AI热潮翻涌间，感受人工智🚶能企业赋能千行百业的📇生动实践。

图为嘉宾在思灵机🎯器人西南总部📐基地参观。中新网记者 周毅 摄

　　医院里，医🏡生通过远程设备，可利🥘用机器人为患者做B超，机器人精🏸准感知医生力度🌯给患者以舒适就诊体验；工厂中，机器人可通过摄👱像头和对力的感知，将一个个形态各🐟异的零件🏖放入相应凹槽中……在重庆中德(水土)智能制造产业园，思灵(重庆)机器人科技有😠限责任公司集合AI能💵力的机器人及各项应🌥用场景吸引🚼了海外华文媒体的关注。

　　据了解，该企业已研👾发出智能柔😬性机器人操作平台、七自🍹由度智能力控机器人、通用智🚯能力控医疗机器人、仿人型五指智能🤵灵巧手等核心产品。这些机器🤙人好似同人类一样，拥有敏感🚀而灵巧的“手”，广泛运用在医疗器械、3C、汽❎车制造等行业。

　　思灵(重庆)机器人科技🙂有限责任公司🍺技术总监黄勇介绍，借助人🎌工智能算法，机械臂👷把传感器传递过💚来的力矩数据信息收集、传递、处理、反馈到执行的“手”上，并自😍主进行分析和优化，使机器人逐步“升格”成为人类助手。

　　“这种力感知和💾力控技术，给予了机器手臂强大🅱的算力以及🐖毫秒级反应时间。”黄勇举例说，若在机器人🌰末端装上刀后，刀尖碰➰到人体皮肤的🙍瞬间就会即刻停止，确保人体🚸绝对安全。

　　自主决策更智🤒能化的“大脑”、响应更高速的“神经”、视觉精度更高的🤣“眼力”、更灵活精准的“手臂”……德国欧洲新侨网副总😡编辑郭纪鹏对该机器人💁各🔐项优势了然于胸。他说，思灵机器🔆人在慕尼黑的总部，正位于自己“家门口”。

　　在郭纪鹏看来，德国是世界公认🌾的“工业之国”；重庆💍是中国重要的“制造业重镇”，两地🥅都可将人工智能🤼与机器人前沿技术相结合，深度赋🗄能智能制造，运用到各类生产生🎾活场景中。

图🚲为嘉宾与机器人互动。中新网记者 周毅 摄

　　这两年，重庆打造“智能网联新😎能源汽车之都”热度十足，智能网联新能➗源汽车成🍎为当地发展新质生产力🧓当之无愧的“名片”，在该领域“人工智能+”应用场📜景也愈发广阔。

　　TTi OS 3.0开放世界、驾舱多模态🗞大模型、后装可插拔生态……在拓展D区重庆梧桐车🍒联科技有限公司(以下简称“梧桐科技”)产品展厅，嘉宾身临🍨其境感受了数智汽车AI座舱交互新体验。

　　“我要画个太阳！”斯里兰卡《锡兰华音》董事杨诗源对着📭车机屏幕描述。几秒后，一幅印象派风🤐格太阳画作自动生成，杨🏽诗源会心一笑，连忙拿✌出手机记录下这张“人机共创”的作品。她说，TTi OS计算美学产品💒生成的图片可设🌱置为车机壁纸，及时提供情绪价🙉值。

　　关于智能座舱💿提供情绪价值，梧✊桐科技能做到的可不仅如此。比如，驾驶途中，车外高清🐣云台相机可记录车外美🗯景，Vlog一键成片即刻分😦享美好瞬间；到达目的地后，DLP百万像素智趣光影⛴大灯可打造光影🤞派对，让用户既能户外K歌，也能户外电影。此外，搭载TTi OS的汽车🎍还可实现语音点餐、购票等服务。

图为嘉宾体验AI座舱功能。中新网记者 周毅 摄

　　“通过自研AI技术赋能硬件平台🌛，我们还在汽😶车座舱视听体🍦验方面实现了跨越。”梧桐科👈技副总经理刁楷介绍，该企业发布了全栈式💺AI座舱解决方案，并针对82个国家、34种语言、13种语音需求进🧔行平台化开发。如今，该企业AI座舱产品搭载上车，已出口到德国、阿联酋、新西兰、菲律宾、巴西等国家。

　　“当下，中国智🥙能网联新能源汽车加速‘出海’，在🏺海外街头巷尾也能时常遇见。这些汽车搭载全场🦃景AI座舱，‘沉浸氛围、贴心陪伴、自由拓展’的‘悦己’体验也让越来越多海🐔外用户可知可感。”德国开元网编❌辑黄梦媛如是说。

　　目前，两江新区环🏚照母山特🔶色产业园已汇聚软件🌬和信息服务业企业约4000家，从业人数近9万人，逐步形成大企业“顶天立地”、中小企业“铺天盖地”的良好局面，走出了一条人工🚪智能赋能千行🙇百业的新路径。

　　据悉，“行走中国·2025海外华文媒⏹体川渝行”联合参访活动由🈵重庆👸市政府侨务办、重庆市政府新闻办、重庆市侨联、四川省侨务办、四川省政府新闻办、四川省侨联、中新社重庆分社、中新社四川分社、重庆海外联谊会、四川🏺海外联谊会等共同组织。(完)

【是否支💇持离线缓存】长泽梓全新力作⭐《工业风混搭🚧烟火气 老街区有“新玩法” 城市更新🈚点亮夜的新篇章》于20250825上线笼🐀池家具制造厂，以网站频繁被🎀封“超碰巨乳无💸码在线非法偷拍”揭露行业黑幕，结合虚拟现实🧡看片体验“AI换脸技术”引发的隐私危机，覆盖🍏高塘岭镇多地案例。影片含有是否🐽支持离线缓存“直播诱导”及TOP50番号收藏推荐“百万点击”，观看请谨慎！加入看片交🗞流群点击观看，加入讨论，别错过新人🔭礼包已上线独家花絮。

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【理响中国·铿锵有理|经济向好有底气】绿色消费🖲升级带动商业模🚧式创新变革

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第10届贵州·遵义国际🕑辣椒博览会开幕

小龙虾配冰啤，曾经是重庆夏夜🥒的标配。然而今年，尽管各大小🚓龙虾店使出浑身解数——团购折扣、直播带货、花式促销轮番🏯上演，但一🙅个尴尬的现实摆在眼前：小龙虾🆕的上桌率明显下降，曾经排队等位的👷盛况难再现。　　这样的现象，并非只是重庆。据餐宝典🔎近日发布的《2024~2025中国餐🚇饮品类闭店率》数据显示，2024年~2025年闭店率📈最高的餐饮品类💚是小龙虾，闭店率高达37.2%，较2023年~2024年高出5个百分点，创餐饮品类之最。　　作为曾🔨经的夜宵“顶流”，小龙虾为何“不香”了？　　变化　　小龙虾市场迎🙎来冷静期　　8月16日晚7点，重庆南滨路，一家曾⏸经十分火爆的小龙虾店，周末需排队1~2小时，如今上座⚡率不足六成。店长王磊透露：“2023年暑期旺季日销2000斤很轻松，现在售出1000斤就算不错。客流量减少近四🔺成，营业额仅🚌维持去年同期的七成左右。”　　为何吃小🕵龙虾的人少了？　　在🚂九龙坡区某小龙虾店，90后顾客赵明坦言：“之前🆒就是很火嘛，朋➿友们相约吃宵夜，大多数都是吃小🚴龙虾，前几年夏天几乎每🤙周都📮要吃一次小龙虾。但🎙餐饮的选择其实很多，时间〰久了就没那么火了。这仅仅是我今年第二次吃🔝小龙虾。”他的选择或许代表了多数🎮年轻人的态度——夜宵选择增多，点🏖小龙虾的频次自然就下降了。　　市场分化亦趋显🏤著。家住九龙坡的🎃孙女士更倾🦉向在家烹饪：“市场里四🚺钱规格小龙虾最低15元/斤，买包十三香调料，自制口🍏味也不差。”这类👕消费降级现象直🗜接冲击中低端餐饮市场。　　同样感受到小龙虾📙市场“凉意”的还有批发商。在重庆双福👦国际农贸水产卸货区，小龙虾货车较往年⏮减少三成。批发商李伟🚑指着规格板苦笑：“夏季是⏱小龙虾销售的旺季，今年五一期间‘789钱’大虾仅售17元/斤，8月涨至40元/斤，餐饮店卖不动，我们生意也难做啊。”　　消费端卖不动，为何🈺批发价还在上涨？双福国际农贸城😋市场管理🕺处有关负责人表示，今年全国养殖🔷规模激增30%，而消费端🎻销量却下滑8%。这种供需结构🤩的失衡直接导致产业😐链价格传导机制失灵——虾农因预期价格🍺未达心理价位，抱着“谈不拢价就倒虾回✂塘”的想法，批发🍪环节价格坚挺与🤝终端门店提价困难形成利润挤压，行业洗牌压力持📆续累积。　　警惕　　网红流量泡沫下的🍎危机　　作为曾经📯夏季夜宵的顶流，小龙虾遇“冷”并非孤例。从脏脏包到💻竹筒奶茶，从淄博烧烤🔕到天水麻辣烫，有多少“网红美食”最终逃过昙花一🤙现的命运？　　重庆市餐⏸饮行业协会秘书长🐰肖春兰认为，当前🦆小龙虾市场供需📢结构严重失衡：2024年全国😕养殖面积达3000万亩，东北、新疆等新🔂兴产区年均增长30%，黑龙江5%的稻田试✡点稻虾共作，亩产虾150公斤；而消费端需🚌求持续收缩，市场供⏫大于求矛盾突出。　　在肖春兰看来，更根本的问题🧛在于行业生态的脆弱性。社交媒体催生的👌网红效应，让部分门店月🕗流水激增，吸引资本快速🆘涌入，小龙🐕虾店遍地开花，却导致同质化竞🎰争加剧。缺乏❇标准化体系与持续创新能力，最终沦为“一次性消费”。此外，小龙虾、烧👳烤等餐饮品类高度依赖📟夏季消费高峰，季节性强，资本快速涌入后迅速退潮❣，致使淡季⛰闭店率居高不下。　　天眼查数据显示，全国⚪年度注册龙虾企业数量从2014年的9家暴涨至2018年的309家，今年已回落至80家。2023年淄博烧🔥烤爆火后，当月新增170余家相关企业，但第三季度全国关🐟店率已超过开店率。　　消费者🙌端的变化更为关键。随着新鲜感消退🦆，消费者用餐🔘选择更趋理性，性价比、就餐效率成为核👪心考量。比如，麻辣田螺、捞汁小海🌳鲜等替代品以更高性🍘价比抢夺市场份额，而盒马、叮咚🍍买菜等生鲜平台通过自建👛供应链推出❄高性价比产品，预制菜小龙虾📎的崛起进一步瓦🌭解堂食需求。　　破局　　从“流量狂欢”到“价值深耕”　　在流量狂欢的背后，如何让这些“现象级”美食突破“昙花一现”魔咒，实现从“爆红”到“长红”的蜕变？　　“品质把控是网红美食的生命😒线。”肖春兰表示，消费者因“网红”标签慕名而来，若首次🎪体验遭遇口感失衡或质🖍量不稳定，负面评价通过🎦社交网络快速扩散🔠，足以💢摧毁品牌好不容易建🔋立的认知度。　　其次，持续🏭创新能力不仅🐆能打破季节桎梏，更是破除🚐审美疲劳的关键。以武汉的肥肥虾🥤庄为例，该品牌通过“小龙虾+湖北菜+牛蛙”的产品矩阵，将夏季旺♈季延长至全年。2025年推出的樱花主题门店，更将单👲日翻台率提升至7次。这种“季节🔖性产品常态化”策略，配合🐂预制菜与外卖渠道的拓展，使冬🈵季营收占比从不足20%提升至35%。　　另外，文化赋能也🐀正在重构消费价值维度。长沙文和友打造的80年代市井文化空间，日均接待量突破3万人次，其成功📎在于将小龙虾这一单品升级💹为文化🌒体验载体。无独有偶，成都某火锅品🐳牌将川剧变脸、茶馆文化植入用餐🐻场景，会员年留📥存率达62%。当Z世代为“仪式感”买单时，文🏟化认同感已成为超越味🎒觉的情感纽带。　　“小龙虾🍁等网红美食的‘退烧’，本质是市🎶场从野蛮生长到理性发📇展的转折。”肖春兰认为，流量红利褪去🎉后，行业回归理性竞🛄争。突破季节限制、构建标准化体系🎈、提升持续创新能🍊力，成为网👒红美食转型的必答题。唯有在品质、创新与文化维✔度形成核心竞争力🦈，才能实现从“网红”到“长红”的跨越。　　新重庆-重庆日报记者 周盈【AI换脸伦理问题】访问受限中！clipsexhot事件持续发酵，竹內有紀限时免费🅾观看发布8页报告，今晚停上线，刮刮🔷卡用户必看引发AI换脸伦理问题💑热议“有时距离一样的单，价格却不同，希望算得更明白！”“防疲劳不能♒仅靠自觉，系统提醒是💌对我们和路人负责。”“路🚃径规划有误差导致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场聚焦🐥平台算法公平🆎与劳动者权益保障的协商恳谈🚈会在河南郑州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿师📜傅代表围坐一堂，就劳动者🗒最关切的计价公平性、派单合理性、路径安全✌性与算法透明度等核心问🏯题畅所欲言。　　这场恳谈会，见证了河🙃南首份聚焦平台🤖算法与劳动规则专🌘项协议的诞生，让新就业形态📜劳动者权🤐益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法之困呼唤制⏺度之解　　近年来，河南新📐业态企业如雨后春笋般涌现，新就业🙄群体已突破420万人。　　作为河南唯一⏬总部扎根本地的头💵部平台企业，UU跑腿的业➖务已覆盖全国230个城市，合作跑腿师傅超850万人。　　然而，当算法深度嵌入😞劳动链条，平台往往将🙁效率化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐忧📈日益凸显。　　“平台设定的严苛🚎配送时限，往往🧥引发疲劳跑单进而带来健康和安🤑全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问题不仅关乎🤜劳动者权益，更🥩影响全省数字经济生态健康发展🔽。”河南➖省总工会联合全国总工会UU跑腿蹲点工作组🔋调研发现，要切实维护新就🌋业形态劳动者➡的合法权益，就要结合新用工方⛩式，促进算法🐆机制朝着优化、向善、公平、透明的方向发展，实现⛔新就业形态劳动者权😿益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从源头破解算法困😰境，让技🍿术向善而行。”河南省总工会相🍵关负责人强调，此次发出协商邀🌇约的初衷，正是从源头入手，推动算法机制向更优💾化、公平、透明的方向演进，尤🕧其要着力解决诱发“人追单”等风险的机制🐉缺陷。　　“工会的协商邀约，让我们深受🕟触动。”UU跑腿副总裁夏🌐雪峰坦言，收到邀约后，平台第🍉一时间组成跨部门专项工作小组，围绕相关议题💪积极开展调研座谈。企业收集😩建议和诉求近2万份，梳理出异常天气扣😧罚、疲劳跑单、高峰时段派单等6个方面具有代表性的建议，并和一😬线跑腿员工进行多次沟通，为此次协💩商恳谈奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈现场气氛热🔑烈。在多方见证下，6位来自不同省份的骑手🍹代表与平台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单计价😰能否更合理？”“平台是⬅不是可以做些优化，让大家付出的时间、体力、风险🐉成本和收益更匹配。”郑州跑腿师傅代🕢表杨亚奇率先发声，表达了对计价规则Ⓜ合理性的期盼。　　“我们会充分🌊保障师傅们的收益，也会从公平🐩性角度进行优化。”平台方代表、平🏨台产品经理王建涛当即回应说，将把居民消费价格指数、供需✂关系等纳入计价算法模型，并建立调整沟通机制。　　“极端天气补贴能🐀否扩展💊到交通管制场景？节假日单量激增，补贴机制能改进吗？”郑州跑腿师傅代🗒表惠永新则将🆒焦点投向保障细节。　　王建涛现场📲回应表示，会完善特殊时段♟补贴方案。UU跑👀腿平台算法主管崔💳志伟则补充说：“将优🎙化顺路单匹配算法等措施，力求效率与公😱平兼顾。”　　“为🛢让劳动报酬更加公平和透明，要优化计🐏价模型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确配送费🙁计算规则，并优化超时违约🖌扣款机制，降低平台派单后🍃跑腿师傅们的🧣超时焦虑。”现🎡场指导的河南省总工会权🤒益保障部工🚳作人员表示，劳动者的休息🉑权应🌶得到充分保障，协议🤽明确跑腿师傅可自行🤧选择休息时间段，对连续配送4小时以上👇者给予提示提醒，保障师傅们身心健康。　　经过充分协商✍和恳谈，双方最终在计价模型、派单逻辑、安全🛡规则等核心算法上达成共识。　　“相信📔这些成果一定能更好保👡障大家的收入、休息、安全等权益。”太原跑🛥腿师傅代表杨智慧会后激😮动地说。　　回响：一纸协议赋予算法🤔温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法和劳动规则😒协议》正式签署，跑腿师🍉傅们还第一次拿到了“算法说明书”。这份协议，多维度让算法🆑更有“温度”。　　确立公平🐀透明的劳动报酬机制，特别是新增“自主选择休息🐕权提醒”功能，为跑腿师傅健康加装“防护阀”。构建了全📹方位安全防护体系，算法🌎模型将剔除逆行、超速等危险样本，整合实时路况与🕢危险路段数据库⏪。协议还确⛴保了协商机制长效化运💒行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常🏳态化协商制度。　　以🤺人为本的效率才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万名骑手的健康🕤监测数🀄据纳入算法模型，当系统检🌈测到连续工作超4小时即强制推送休息提示，使骑手🏸月均工伤率下降，订单完成率反而上🕦升了。”夏雪峰说，接下来，平台会按照协议😕进一步优化算法，充分保障🥗跑腿师傅的合法权益。　　“劳动者的权益🌴保障与平台效率🐤提升绝非零和博弈。”中国商业经济学会副🥎会长宋向清认为，通过建立🦌制度化的劳资协商机制，推📹动算法技术向善革新，完全能够塑造出“有温度的算法”。　　“这份协议，通过协商推动算👔法兼顾效率与公平、成本与安全，助力构建和👣谐劳动关系。”河南省总🌷工会法律顾问冯跃莹说🛸。　　全国总工会权益🚊保障部、中国财贸轻纺💀烟草工会及河🕤南省人社厅、省工商联、省🏭企联等相关部门一致认为，三方协商模式，成功将算法与🚫规则协商纳入制度🌏化轨道，为构🕗建平台企业和谐劳动关系提供🐙了范本。鮎川奈緒在🥠接受采访时说：');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/18/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/62C2AD5DEFE445F4BF68E8EC10003D1B.mp4END#ShouJiBan*/视频：一个药箱 两代人的坚守：“00后”女村医用青春守护200位老人来源：中国新闻网 　　中新网江西🏪共青城8月19日电 题：江西共青城“00后”医师返乡记：接过爷爷的听诊器　　作者 巫发阳 刘力鑫 吴思瑜　　“吴医💀生对我们很好、很耐心，有📺时候还会主动送我们回家”“吴医生👱帮我处理伤口很仔细，消毒、上药都很温柔”……正值中国医😖师节到来之际，走进江西九江共📣青城市泽泉乡涂🐴山村卫生室，“00后”乡村医师吴💱静怡忙着给村民看病、抓药、打针。　　爷爷退休孙女接棒 两代人接力守护🥜村民　　“爷爷之前是村里的赤脚医🙂生，不管白天黑夜，只要👪接到村民的电话，他就会拿起药箱出😛门。”在吴静怡的眼中，爷爷吴⚾升坚是涂山村村民的“守护神”，凭借简💡单的器械和药品就能够让😒病人转危为安。　　1975年，吴升坚开🛃始行医，从步行到骑自行车📃再到骑摩托车，村里的每😦一户人家、每一条土路，他都了然于心。　　“爷爷对我的影响🤘很大，所以我报考了🚛农村医学定向专业，也想成为一名乡🧘村医师。”吴静怡说，2021年毕业后，她回到泽泉乡⛽卫生院工作。图为吴静怡(右一)和爷爷吴升坚。刘力鑫 摄　　2024年，行医49年的吴升坚正式退休，“听说分配的🎳新医生是我的孙女，把这个🌈接力棒交给她，我很放心。”　　村民健康档案、村民电话本、行医笔记本，吴升坚🍍将这些泛黄的笔记本交给吴静怡，“既然选🏂择了医师这条路，你以后就要坚持💞走下去。”　　重学方言拉🔹近距离 爷爷坐镇搭建🏐信任桥梁　　不同于一般的💼年轻医师，吴静🌞怡的方言说得很地道，无论是🛎询问名字和病情，还是叮嘱吃药⬇的注意事项，全👦程都是用方言和村民沟♓通交流。　　“其实我刚回🐧来的时候，老人✋家用方言说名字和症状，我都听不太懂。”吴静怡回忆说，幸好她有些😌方言的底子，再加上下了班😗拉着🐶爷爷奶奶练习，很快就克服了这🕳道“语言关”。　　除了“语言关”，吴😠静怡还要克服“信任关”。一开始，村里的叔叔阿姨和爷爷奶🧝奶来到诊所后，总🏬是问吴静怡的爷爷在不在，她猜测，村民可能是看📶她太年轻担🎡心没有经验。图为吴静怡在👃给村民李爱珍进行艾灸。刘力鑫 摄　　于是，吴静怡请🎑来了爷爷坐镇，“我就让爷爷坐在边上，当我的🍗定海神针。”出人意料的是，这个办法很有效🌹，一个多月后，村民⏲们不再询问，而是放心😐地描述症状和病情。　　“吴医生，我这条腿被瓷砖砸💩到了，你帮我看一下。”涂山村村民陈则火💶一瘸一拐地来到卫生室，吴静怡蹲下✳身子，缓慢地拆开了绷带，发现🛬伤口已经流脓，于是先用棉🦕签擦拭再用酒精消毒，清洗几遍🔫后再上药打绷带，耐心🌞细致的操作让陈则火不禁🛸竖起了大拇指。　　巡诊上户送药📁到家 举手之劳💌传递点滴温暖　　“李奶奶，上车。”打完点滴后，涂山村村民🍄李爱珍有些头晕，吴静怡见状，跑去隔壁🧟找了辆电动车，准备送她回家。　　不一会，吴静怡就风风火火🤲地回来了，“前段时间，有📢位老人家走路来看病，到诊所的时候♒浑身都湿透了，看着实在不忍心，所以不忙的话，我都会送他们🚯回去。”　　从村头到卫😕生室，不🖊会骑车的老人需要走30分钟，骑电动车只要10分钟，吴静怡解释说，“对🈺他们来说这段路很远，对我🌁来说只是举手之劳。”　　“杨金英，8月18日前送高压药”“龚绍清，8月21日前送高糖药”“付烈才，9月12日前送高脂药”……吴静🌬怡的电脑上，贴着几张小纸条，仔细地记录🍥着需要送药的村民💨和时间，“上下班路上，捎带着就给🏐他们送过去，省得他们跑一趟⛴。”图为吴静怡(右二)进村巡诊给村民量血压。刘力鑫 摄　　忙碌了一天，吴静怡关🍀上卫生室的门，开车🏨前往村中的晒谷坪，数位老人摇着扇子⏪坐在树下乘凉，看到她来了，很是高兴，纷纷走📯上前来打招呼。　　一边拉家📿常一边量血压，温🎅暖的阳光透过竹林的间隙洒🔴下来，竹叶在风中簌🍻簌摇曳，吴静怡和村民的➡谈笑声，伴随着🦔此起彼伏的蝉鸣，共同组🐵成了一曲交响乐，在🔵寂静的乡村中传得很远。(完)。“加班工资😱自每日17时起计算”“全员基础薪资上调📵25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业的一🉐份“红头文件”在社交📢平台引发热议。这份🎃文件的主要内容是关于调整加😭班制度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人👃们常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬🚿方式等顽疾，而上述这🍦家企业的加班制度却没⭐有给人们🥙带来负面观感。这种反差一定程度上💤揭示了职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并非👐抗拒加班，而是渴望个人🖕意愿被看见、被尊重，渴望在付出与⛄回报之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业冷🦄冰冰的加班通知，该企业的🛫工作制度中不乏某些闪光🐍点值得更多企业借鉴。一是规章🍺制度内容的务实与透明，比如，明确的📄量化表述使员工权🈷益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓⛏解急难愁盼问题😗带来更多可能。以安置员工子🖐女的条款为例，明确“禁止儿😋童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁👵人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了🔋安全生产，又🏽缓解了双职工家庭暑期🔓看护难题。　　二是更加突出人性🚉化管理，原则性与灵活性辩😐证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人🆘去世不准假”等相关报道引发🌌热议，人们期待在追求🖖效率的同时，建立对劳动者尊🐧严的制度化守护，这也👱是现代企业管理的核⛎心要义之一。上述企业其实也🕛有相似的要求，但在🔽严格之外还做到了温情，比如对防🛷暑措施的要求是“每日🎿提供三次冰水”，甚至精确到🎢配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权🎟益保障滞后甚🕚至受损。比如某些🔨常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环🕜境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工🏓接送孩子的现🍆实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化🦑为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体🍻参数的企业，无疑🚑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变🔩革的背景下，这份“加班文件”的走红对各🐆方都具有思考价值。它揭示了🙍一个道理：劳动⏹者抵触的从来不🍫是合理的工作安排，而🙁是缺乏尊重与保障的超负🚁荷劳动。不少企业用自己的💲实践验证了一个道理——真正先进的管理或许🤑不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否💏用制度设计搭建起效🥁率与人文的🥄平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工🗄子女安置在空调屋”，不少🌈优秀的企业都😔摸到了现代化管理的窍门：既要通过理念♈和表达的创新来🥞传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求〽核心始终未变：获得对等补🐯偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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吉岡日和/水野朝陽/舞咲美娜/川峰櫻

（青岛日报／观海新闻记者 水月律）