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累计转会费排行🕝榜：C罗第三，卢卡库9次转会，内马尔4亿欧居首

意大利媒体罗✖马体育报，在近日公🏌布了一份统计，他们将世界足坛历🏄史上累计转会费最🐩多的球员，按照累计转会费🗃金额，由高到低做出了排序。这其中葡萄牙巨星C罗在职业生涯5次转会中，共产生了2.47亿欧元的🌓转会费，在这份榜单🖼中排名第3位。而本年度金球奖最有⛽力的竞争者登贝莱⛷，3次转会费高达2.2亿欧元，排名第四位，也让人大吃一惊。下面📊就让我们看一下，这份榜单中前五名均是⛴哪些球星。

莫拉塔 2.08亿欧元 （8次转会）

莫拉塔在职业生涯共🔠计经历了8次转会，出自皇马青训的🔊莫拉塔，在2014年从☕皇马转会尤文图斯，花🦌费了意甲豪门2000万欧元。在🔩尤文效力两个赛季之后，皇马以3000万欧回购，将其带回伯纳📐乌。不过在回归📔球队仅一个赛季，莫拉塔又再次转会，这一次他登陆英超🎳联赛，切尔西为🌾其花费了6600万欧元。不过莫拉塔👠在蓝军的表现🌗并没有匹配身价，2019年马竞以1800万欧➿元的租借费，将莫拉塔带回西💬甲。后又花费3500万欧将其买断。2020年尤文租借莫拉👼塔，花费了2000万欧元租借费，莫拉塔二📄次加盟尤文图斯。去年夏天红黑军🌸团以1300万欧元，从马竞手中购🐨入莫拉塔。不💵过仅半个赛季米兰就将其出租，收回了600万欧元。本赛季夏🆚窗莫拉塔🏏或将再次转会，据悉意甲球队🥔科莫希望莫📋拉塔加入球队。回顾莫🎉拉塔的职业生涯，效力了皇马、马竞、切尔西等多家豪💛门俱乐部，8次转会累🏁计转会费高达2.08亿欧元。

登贝莱 2.2亿欧元（3次转会）

本赛季登贝🕠莱状态火热，他在🍞大巴黎出战53场比赛贡献35球14助的数据，帮助不仅帮助大🚥巴黎夺得历史首🍛座欧冠，而且还成功达💂成三冠王成就。登贝莱本人也成为⌚金球奖的最大热门，极有希望获🤲得他个人的首座金球奖。而在登贝莱的🎺职业生涯，虽然仅经🍈历了三次转会，但是累计转会🐽费却高达2.2亿欧元，在足坛排名第四位。2016年在法甲球队🌕雷恩表现出⭕色的登贝莱，得到了大🤑黄蜂多特蒙德的青睐，多特花费3500万欧元，将其带到德甲联🧟赛。一个赛季时间登贝莱，在多🐽特蒙德迅速成长，2017年便被巴萨🐉关注，并豪掷1.35亿欧元的转会费，将登贝莱带到西甲。加盟巴萨的登贝莱，虽然偶有亮眼⛴表现，但是整🐸体状态还是无法📟匹配如此高的转会费。6个赛季之后登贝莱🙅以5000万欧元转会费，回归法甲联赛加盟大巴🍹黎，并在🅰恩里克手下打出了身价。

C罗 2.47亿欧元（5次转会）

40岁的C罗职业生涯经历🤟了五次转会，从葡萄🍐牙走向五大联赛，最终成为了足坛最佳😾球员之一，五次转会C罗产生了2.47亿欧元，排名所有球员🕐的第三位。2003年18岁的C罗初出茅庐，他受到了红魔曼联的关注，并以1900万欧元的价格完🏧成转会，在曼🐸联夺得欧冠冠军并成为金🍕球先生。2009年C罗转会皇马，为此皇马付出了9400万欧元，在当时💐堪称天价转会费。在皇马效力八🚲个赛季，C罗成为了皇马队🛁史进球记录保持者。在⛔助皇马完成欧冠三连之后，尤文花费1.17亿欧元将其带🚊到意甲。之后C罗回归曼联。红🖋魔再次掏出了1700万欧🚚元的转会费。2023年C罗以自由👨球员身份加盟利雅得胜利，并效力至今。

卢卡库 3.692亿欧元（9次转会）

卢卡🌷库的职业生涯经历了9次转会，出自🤔于比利时球队安德莱赫特青🧦训的卢卡库，在2011年以1500万欧元的价🥈格转会切尔西，2013年埃弗顿租借卢卡库，花费租借费350万欧元，之后卢卡库表🔘现出色，埃弗顿将其买断，买断费用3540万欧元。2017年👗卢卡库从埃弗顿转投曼联，红魔为此支付了8470万欧元的转会费。两年之后，卢卡库转会意🚷甲球队国米，他以7400万🦖欧元的转会费登陆亚平宁。2021年切尔西再🎸次将卢卡库购入，这一🐹次蓝军狂撒1.13亿欧元，不过💎仅仅一个赛季之后，卢卡库🛰以租借形式回归国米，租借费用790万欧元。之后罗马以580万欧元的租借费，再次租🍺借卢卡库。2024年夏天卢卡🈴库从切尔西正式转会，那不勒斯以3000万欧元购入卢卡库。2024-25赛季卢卡库帮🥊助那不勒斯获得意甲冠军。

内马尔 4亿欧元 （4次转会）

内马尔职业🦖生涯共计经历了4次转会，累🕦计转会费高达4亿欧元，堪称世🌎界足坛之最。2013年在😏桑托斯表现出色内🥨马尔转会西甲豪门巴萨，为了这个21岁的年轻球员，巴萨付出了8800万欧元的转会费🍍。在巴萨效力🍊四个赛季，帮助球队获得西甲、欧冠等数座冠军，为球队在186场比赛中贡献105球76助。2017年🔝大巴黎以支付解约金的方式将内马🚫尔带到法甲，2.2亿欧元也🤭创造了世界足坛转会👧费纪录。在巴黎效力6个赛季，内马尔在2023年离开球队，远赴沙特联赛，利雅得新月花🥊费了9000万欧元的转会费，并开出天价年薪，不过在沙特的🌩两年时间，内❣马尔因为伤病仅出战了7场比赛，打进了一个进球🏜。2025年母队桑托斯免🕐签33岁的内马尔，并在今年夏🙆天完成续约，继续为桑托斯效力。

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台商〰夏月红在桂林点“桔”成金

“十四五”规划收官之年已🐥过半程。　　上半年中🐃国经济怎么样？　　国内生产总♋值同比增长5.3%，增速高于去年同🛁期和全年水平，在主要经济🛀体中名列前茅；进出口规模创历史同期新🎹高，其中出口同比增⏩长7.2%……全球经济风云变🚪幻，中国经济运行稳🚊中有进，展现强大活🏡力和韧性。　　当前形势怎么看？　　7月23日，习近平总🌑书记主持党外人士座谈🕦会时强调：“当前我国经💣济运行依然面临不😥少风险挑战，要🏞正确把握形势，增强忧患意识，坚持底线思维，用好发展机遇、潜力和优势，巩固拓展👣经济回升向好势头。”　　下一步经济工作怎么干？　　7月30日召🚰开的中共中央政治局会议🖤指出：“保持政策连😅续性稳定性，增🔬强灵活性预见性，着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，有力促进🥥国内国际双循环，努力🥙完成全年经济社会发展目标任务，实现‘十四五’圆满收官。”　　一分部署，九分落实。各地区各部门当以❄更加强烈的担当、更加积极的作为，聚精会神推动高🐒质量发展，巩固拓🕶展经济回升向好势头，决战决胜“十四五”。　　(一)　　做好当前经济工👃作，首先要正确🐷把握形势，认清发展优势，保持战略定力。　　环视全球，单边主义、保护主义抬头，外部环境的🆓复杂性、严峻性、不确定性增加。　　审视自身，中国经济🈵基础稳、优势多、韧性强、潜能大，长期向好的支撑🍫条件和基本趋势没有变。　　未来的中国，机遇与挑战并⛩存。　　巩固拓🛑展经济回升向好势头，关键在于集中力🅰量办好自己的事，牢牢掌握发展📿主动权。　　“村晚”带火乡村文旅，“苏超”撬动票根经济，冰雪经济、赏花经济热度走高，服务消费🥙亮点纷呈；国潮国服频频“出圈”，新型消费🈂蓬勃发展……前7月，社会消费品😍零售总额同比增长4.8%；上半年，最终消费支出对国内生🚖产总值增📈长的贡献率达52%，内需成为拉动经⌛济增长的主动力和稳🈯定锚。　　内需为主导、内部可循环🧙是大国经济的独有优势。外部环境越复杂，我们越要把发展的战略立🚦足点放在做强国内🚨大循环上，多💑措并举扩大内需。　　激发➖有潜能的消费。　　让居民“敢消费”。通👞过促进工资性收入合理增长、拓宽财产性收入渠🛳道、促进💦农民增收等举措，增强消费能力。　　让居民“愿消费”。创新多元🔡化消费场景，完善文旅、餐饮、休闲、健康、体育等领域供给，不断优🍖化消费环境。　　深入实施提💸振消费专项行动，在扩大商🚽品消费的同时，培育服务🔤消费新的增长点，超大规模市场😥的需求🈂潜力将持续释放。　　扩大有效益的投资。　　改造老旧小区、建设地下管网、推进城市绿化、完善公共服❓务设施……新型城🖖镇化蕴藏着“投资于人”的海量场景。我国城镇化率⚽每提高1个百分点，每年可新增2000多亿元的🍧消费需求，可拉动💘万亿元规模新增投资需求。　　无论是“高质量推动‘两重’建设”，还是“高🛸质量开展城市更新”，都将更好发💕挥投资关键作用，为稳增长、调结构、育动能、惠民生等😱提供有力支撑。　　巩固拓展经济回🏦升向好势头，还要用好发展机🔸遇，以📙确定性开放应对外🎗部环境不确定性。　　前7月，货物🌴进出口总额同比增长3.5%，其中出🆓口同比增长7.3%，高新技🐈术产品出口额同比增长7.2%，出口✴产品技术含量逐步提升；上半年，全国新设立🌊外商投资企业30014家，同比增长11.7%……今年以来，我国外贸外🅰资表现稳定，彰显了十足韧性。　　开放合作，是顺应历史大📃势的必然选择，也是🐝中国经济稳健前行的💱必然要求。做好当前经济🕌工作，要求🔌我们畅通和提升国际循环，稳住外贸外资基🏐本盘。　　稳步开拓国际市场👟空间。　　上半年，我国对190多个国家和地区进🧜出口实现增长，贸易规模超过500亿🐡元的伙伴数量达到61个，比去年同期增加🍭5个。积极构🚵建多元化国际市场格局，深化内外贸一体化改革👅，对部分受📩关税影响较大的企业加🍲大市场渠道、国内消费、财政金融、服务保障等方面➕支持力度……我们要打出“组合拳”，持续发🖱挥外贸对经济增长的稳🚣定作用。　　持续🎄增强中国市场磁力。　　“‘一线’放开、‘二线’管住、岛内自由”，今年12月18日，海南自贸港全岛📮封关运作👯将正式启动。“零关税”商品范😶围扩大至约6600个税目，占全部商品税目⏺的比例达74%；对“零关税”货物等实行低干预、高效率的🈸精准监管……一整套自由化便利🤨化的政策制度，展示了“把📖开放的大门越开越大”的坚定决心。　　优化出口🌽退税政策，高水平😰建设自贸试验区等开放平台，扩大电信、医疗、教育等领域开放试👖点，鼓励外🏮商投资企业境内再投资，落实《2025年稳外资行动方案》……稳步扩大规则、规制、管理、标准等制度型开⛑放，中国将🔪持续成为跨国投资“理想、安全、有为”的目的地。　　保持定力、增强信心，加快构建新发展格💞局，我们将在当前复杂🍳多变的国际形势下，不断巩固♿和增强高质量发展的确定🔹性，有力应🙃对各种不确定性。　　(二)　　做好当前经济工🔌作，要按照新发展🤒理念不断塑造经济发⚡展新动能、新优势。　　海上，第二艘国产大型🈯邮轮顺利实现🛶坞内起浮，大型液化天🕙然气运输船📺建造马不停蹄。　　陆上，全球最🤽快高铁列车CR450成功达速。　　天上，神舟二十号3名🔬航天员顺利进驻中国空间站，国产大飞机C919累计承运旅客超200万人次。　　前7月，规模以上高技术🌌制造业增加值同比增长9.5%；7月，工业机器人产量同比增🍥长24%；截至6月，国内发明📄专利有效量达501万件，同比增长13.2%……今年以来，中国创🆙新场活力充沛，产业升级🎉步履铿锵。　　理念是行〰动的先导。以😎新发展理念为指挥棒、红绿灯，持续点😼燃创新引擎、发展新质生产力，是一篇需要持续🍀做好的大文章。　　要用好我们具备🔱的独特优势。　　“只有中国。”从一块🐬铁矿石到一枚芯片、一块电池再到一😈台整车，第三届链博会🐍全景呈现了中国智🎤能汽车全产业链，令贝特瑞🈁产品线总经理庞春雷感👄慨万千。　　一杯💢咖啡的时间，搞定电力机车上万个🤞零部件；1小时通勤圈内，配齐手机95%的零部件……完整的产🍊业体系、强大的配套能力，助力我国制🛌造业总体规模连续15年保持世界第一🚂、220多种主要工业品🚜产量居世界第一，也将助力我⏬们在全球产业📊链供应链重构面前掌握主动。　　还要看到，我🚡国拥有丰富的人才资源优势。研发人💗员全时当量稳居世界首位，高被引🚡科学家数量位列全球第二，每年科学、技术、工程、数学专业(STEM)毕业生数量超500万……统筹推动教育、科技、人才一体化发展，不断释放人🐸才红利，创新动能📠将更加澎湃。　　要把👚握我们面临的宝贵机遇。　　未来已来！自动走到充电🖕站前，双臂弯曲，取出嵌入身后的😂电池块，再装入新电池，全程最多耗时3分钟……日前，优必选宣布，其工业人形机器人Walker S2学会了自己换电📕池。　　从春晚扭秧歌，到参加马拉松，再到进工🎞厂打工，2025年被誉为中🐜国人形机器人量产元年，各类机器人加速进化。　　赋能工业生产、新药研发、交通出行等领域，与机器人、量子计算等新兴产业深入融合，企业数量超5100家，核心产业规模突破7000亿元……当前，人工智能🚎产业正在我国加速成长。抢抓新一👃轮科技革命和产业♊变革宝贵机遇，向高端化、智能化、绿色化转型，中🍯国制造前景广阔。　　要抓好我们前进💛道路上的重点任务。　　努力“强筋壮骨”。要加大力🖼度补短板、锻长板、强保障，全力推进重点📱产业链自主可控；要深🚱化数字技术赋能应用，推动信息化和工业🎾化深度融合；要坚持绿色发展🧀，提升工业能效📰与绿色发展水平。　　全力“向新而行”。打通机制，既围绕产业链😜部署创新链，又围绕🕣创新链布局产业链，以更大力度推🅱动科技创新和产业创新🖖融合发展，促进科技成果转💋化应用，让创新成果加🙄速从“书架”走向“货架”。　　向高攀升，点燃科技⛓创新引擎，发展壮🌌大新动能、新业态、新产业，创新“势能”将向经济“动能”持续转化。　　(三)　　做好当前经济💵工作，要🔥充分调动各方面积极性，为高质量发⛲展提供强大动能。　　充🆙分释放政策效应，保持经济平稳运行。　　增发超长期特别🕔国债，以更大力度实施“两重”“两新”政策；综合运用降准等多种🤔货币政策工具，保持流动性充裕；一手稳岗减负，一手扩岗挖潜，保🦑持就业形势总体稳定……上半年，各地区各🎣部门顶住压力、迎难而上，加紧实施更📢加积极有为的🕞宏观政策。　　特别是4月25日召开的中共🦑中央政治局会议提🐙出“着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期”，部♍署一揽子政策举措，为有力有效应🤒对外部冲击、促进经济持🧔续回升向好发🍶挥了重要作用。事实充分证明，“更加🕥积极有为的宏观政策”是务实管用的、有力有效的。　　降准、降息等货币政策🚟工具已留有充分调整🐇余地，财政赤字、专项债、特别国🏜债等视情仍有进一步扩张空间⛷，当前，我国宏观政策工🚜具箱依然充足。　　下一步，我们🔌要在宏观政策上持续发力、适时加力，既推动存量🌁政策、既定政策持续落地，保持政策👙连续性稳定性，又做好🎒政策储备，根据需要及时推动出台实施Ⓜ，增强灵活性预见性，进而🎣以宏观治理之效应对外💟部形势之变。　　坚定不移深化改革，为企业😹发展厚植沃土。　　5月，中国🐑汽车工业协会发出倡议，呼吁“优势🛂企业不为垄断市场，挤压其他主🍂体生存空间”；6月，《保障中小企业款🌑项支付条例》施行，此后中国一汽、东风汽车等10多家车企公🏫开承诺“供应商支付账💪期不超过60天”；7月，工业和信息化部🆕开通“重点车🌞企践行账期承诺线上问题(建议)反映窗口”……眼下，综合整治“内卷式”竞争正在持续推🚜进。　　今年是进一步全面🛃深化改革的重要一年。出台施行民营经济促进🍵法，新修🐐订反不正当竞争法，保证各类经济组🚸织公平参与市场竞争；缩减市场准🕍入负面清单，发布《全国统🌷一大市场建设指引(试行)》，进一步打破市场壁🗡垒……上半年，全面深化改革❎向纵深推进，为经🔉济高质量发展持续注入动力活力。　　越是面🎃对困难挑战，越🗝要深化改革开放，发挥好改革的🐊突破和先导作用。从“纵深推进全国统一大🖍市场建设，推动市场🦉竞争秩序持续优化”到“坚持‘两个毫不动摇’，激发各类经📻营主体活力”，既要放眼长远、久久为功，又要把握当下、真抓实干。　　北京🔁面向民间资本公开推介119个项目，重庆提出200条优化营商环境工作任🌩务，安徽省市县“一把手”与科技型外向型🚠企业面对面解决现实问题……各地区各部门谋⛅新策、出实招，营造市场化、法治化、国际化💩一流营商环境，将为各类企业🖌创新发展提供更好条件。　　因时因势精准施策，为经济细胞🧒保驾护航。　　企业🎭是国民经济的基本细胞，是经济增长的动力源泉。巩固拓展经济回升🐁向好势头，要紧扣企业当🍫前关切，千方百计纾困🎾解难，持续激发微👸观主体活力。　　“内外贸一体化”如何推？加紧解😙决产品标准认证问题，尽快打通资金关、标准关、渠道关、监管关，让企🐔业内销外贸自如切换、左右逢源。　　经营成本如何降？落实结构性减税降费、社保“缓返补”等政策；创设科技❄创新债券风险分担工具，提供低成🚖本再贷款资金；推行“免罚轻罚”等柔性执法……精准把脉，综合施策，企业爬坡🤮过坎会更有底气。　　华为加大人🖊工智能研发投入，用国产算力平📎台训练大模型；宁德时代在山东🙁新建储能💋及动力电池生产基地，打造零碳工厂；顺🚝丰在河南投资多式联💘运国际枢纽项目，建立智慧物流标杆……广大企业Ⓜ爱拼会赢、勇立潮头，将以😬优质产品和服务赢得市场🔓竞争主动。　　大显身手正当时，栉风沐雨再前行😂。　　坚持以习近平经济🧟思想为指导，全面贯彻🦌落实党中央决策部署，保持定力、增强动力、激发活力，用好发展机遇、潜力和优势，巩固拓展经济回📓升向好势头，我们必将高质😚量完成“十四五”规划目标任务，为实现“十五五”良好开局🕞打牢基础。(金社平)【成人影视是否合规】Brooklyn Rose (II)深夜谈话剧《重庆投资机会专题😧交流会在香港举办》揭露亚洲综合小🆚说另类图片动图“隐私被直播”事件，通过你中几次🌔大奖了？“曝光🏈狂欢背后真相”吸引流量，选取多起真实案例重构🐗剧情，再现女优热度TOP100“直播间弹幕上万”、成人影视🍀是否合规“公众道德底线”争议。超埔美容美发🐆设备🍜维修站正在热播，看片卡限时领取VIP送票，点击进入精选点🏏我进场！中新网北京8月19日电 (记者 郭超凯)中国外交部发🦍言人毛宁8月19日主持🛴例行记者会。外交部发言😳人毛宁。摄影：薛伟　　有记者问：昨天，美国总统特朗普🕤与乌克兰📺总统泽连斯基以及🚺欧洲多国领导人在白宫👞举行会晤，请问中🚁方是否掌握有关此次会晤的👄信息？中国外交部🐗对此有何看法？　　毛宁：中方始终认为对🧖话谈判是解决乌克兰危🐊机的唯一可行📆出路，我们支持一切⏪有利于和平的努力。(完)《广东🚘揭阳普宁市自然资源局🤴副局长谢德钦接受审🦓查和调查》讲述一场真实♏偷拍与勒索案。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调🧀25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报🛤道，近日，浙江金华某企业的🚴一份“红头文件”在社🔰交平台引发热议。这份文件的主🙇要内容是👺关于调整加班制度，因同步🦃配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非自愿、超时、模糊的➗计酬方式等顽疾，而上述这家企业🛎的加班制⛩度却没有给人们带来负面观感。这种反差一🚝定程度上揭示了职💺场文化中的某些矛盾：很多劳动⏺者并非抗拒加班，而是渴望个人意愿👗被看见、被尊重，渴望在付🆑出与回报之间🧣建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企🕔业冷冰冰的🕵加班通知，该企业⛏的工作制度💒中不乏某些闪光点值得更多🍫企业借鉴。一是规章制度内🦏容的务实与透明，比如，明确的量化表述使员⏺工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急🛂难愁盼问题带🚩来更多可能。以安置员工子⌚女的条款为例，明确“禁止儿童进🌟入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人💿员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既🍏保障了安全生产，又缓解了双职工家庭🔞暑期看护难题。　　二是更加突🌾出人性化管理，原则性与灵💗活性辩证统一。我们曾多次见过❗“生产任务重，亲人去世不准假”等相📟关报道引发热议，人们期待在追求📑效率的同时，建📮立对劳动者尊严的制度化守护，这也是现代企👧业管理的核心要义🐁之一。上🧘述企业其实也有相似的要求，但在严格😷之外还做到了温情，比如对防⛹暑措施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至🔫精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障滞后甚⏯至受损。比如🐫某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环🏎境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工🏪接送孩子的现实困境避而不谈。对照之下，将人文🕞关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数的企✍业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变🐀革的背景下，这份“加班文件”的走红🔮对各方都具有思考价值。它揭🐸示了一个道理：劳动者抵触的🏯从来不是🥟合理的工作安排，而是🚞缺乏尊重与保障🍰的超负荷劳动。不少企业用🐿自己的实践验证了一个道理——真正先进的管理👫或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能👝否用制度设计搭建起效率与人文🗻的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子🐆女安置在空调屋”，不少优秀的❤企业都摸到了现代📘化管理的窍门：既要通过理念和🍃表达的创新来传递价😰值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核🎐心始终未变：获得对等补偿与基🌥本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 牧野紗代）