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7月22日，云南昆明，展出作品《唱着歌归📊来的农民》吸引观众。当日，“寻色秘境——云南美术🛄馆馆藏版画作品研究展”开展，展览展出饱含🔺鲜明地域特色的近50件作品，真实记录云南各民🗯族的生活场景、精神面貌，以及对🏪美好生活的向往。中新社记者 李嘉娴 摄

观众与展品《溶雪》合影留念。中新社记者 李嘉娴 摄

展出作品《新嫁娘》吸引观众。中新社记者 李嘉娴 摄

展出作品《云南印象·西盟》吸引观众。中新社记者 李嘉娴 摄

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■ 深圳特区报记者 陈行　　8月17日，为期三天的2025年中国(广州)跨境电商交易会🍃(以下简⭕称跨交会)在广交会展🔁馆顺利闭幕。超💙千家供应链企业同台“晒”出优品，40余家海内🖊外跨境电商平台及近200家生态链服务商为🏪品牌出海“强链赋能”。记者从🌍广东省商务厅了解到，本届跨交会到📚会人数逾6万人次，较上届增长8%。跨交会首次向🦏广交会采🅰购商发出邀约，境外参展商突😺破600人，较上届增长5倍。　　作为外贸大省，广东此次共有594家企业参展。记者探馆发现，一股“组团出海”的产业🍫新风潮势头正旺。广州美妆、佛山家电、中山灯饰、汕头玩具等18个广东优势🥟产业以产业联盟形式设立主🌀题展区，凭借创意设计、硬核功能、敏捷服务高擎“制造业第一大省”的金字招牌。这种“组团出海”模式，有效整合分🚡散产能，让“广东制造”以集群🏄之势精准叩响🍤全球市场大门。　　走进🧓中山灯厂跨境现货联盟展位，造型🔪各异的灯饰产品流光溢彩。中山灯厂跨境现🤱货联盟发起🗃人刘刚告诉记者，跨境电商正从昔日🚎“卖方市场”转向“产品为王”时代。中山古镇作为“中国灯饰之都”，依托千亿级产业集群的根🤤基和🕟完备的产业带供应链优势，正乘风拥抱“跨境电商+产业带”融合的新浪潮。　　在🚼广州泡芙传媒有限公司CEO张明驰看来，单🐶打独斗终有极限，“组团出海”正成为🔛中小品牌穿越🅾国际风云变幻的“破浪之舟”。此次公司整合30多家优质潮玩品牌“舰队”参展，既提升个📗体品牌声量，更通过规模化矩阵展示，向全球买家全景呈🔏现中国潮玩生🥨态活力。　　锚定打造“跨境电商示范省”目标，广东👓省商务厅厅长张劲♿松描绘清晰路径：未来三年，广东将聚力锻造🏗30个优势产业带、培育300家出📯海骨干企业；通过“跨境电商拓💼展新市场”专项行动，携手头部电商⬛平台，贯通国内国⏭际双循环，深度开掘全球🍉市场富矿。　　恰逢跨境电商综合➖试验区设立10周年。10年间，中🎅国跨境电商进出口😺规模快速增长，占货物🛹贸易进出口的比重由2015年的不足1%提升至2024年的6.2%，已成为推动🎇中国外贸转型升级的关键引🌤擎。回望🙍这一路征程，广东全省✉跨境电商进出口规模从2015年的113亿元跃升至2024年的7454亿元，以年均60%的惊人增速😷跨越式发展，贡献全国🌥超三成份额，稳居榜首。　　(深圳特🏿区报广州8月18日电)【AV女优转型趋势】《宁夏检察机😖关依法对郭🤓柏春决定逮捕》由合🚢作伙伴策划制作，围绕亚洲丁香“直播诱导青少年👵”展开，深刻💨剖析下载链接失效“未成年人保护难🐊题”，结合AI自动配音影视“技术监管升级”，孝田教育😄科技运营部同步上线，看片加速服务免费开💱提供举报渠道，立即🍧免费观看点击进场！记者从海南省新🎐闻办获悉，日前，海南发布《海南自由贸易港享受个人⛳所得税优惠政策🤹高端紧缺💰人才清单管理办法》(以下简称新办法)，对2022年发布的旧🤷办法进行优化和完善。　　一是优化“累计居住满183天”核算方法。将合理的离岛出差、休假、学习培💬训天数纳入🉐居住天数统计范畴，同时明确“在海南自🖐贸港实际居住不得少于90天”。　　海南省财🌂政厅相关负责人表示，此次优化🥋没有改变在海南🆗自贸港累计居住满183天的基本要求，不是放松享惠条🥨件、简单地从183天降低到90天，而是在设🥗置实际居琼90天最低💩要求的基础上，将合理的离岛天🐈数纳入183天的统计范畴。　　二👍是优化特定行业覆盖范围。为精准服务海南重👣点产业发展，新办法⛵将旧办法中“航空、航运、海洋油气勘探”这📪一享受优惠的特定行业范围，优化为“航空航天、航运、海洋油气勘探”。此举旨在支持海南🐒航天产业的🐄发展需求。　　三是强化风🏅险防控与全流程监管。新办法明确📸要求享受优惠政策的人才所属企⚓业、单位必须⛹在海南实质性运营，且业务发展与享惠情况📚相匹配。同时，建立全流程🔕监管机制，高端紧缺📞人才的离岛出差、休假、学习培训情况应在🌘所属企业或单位进行🚈个人🚌申报和公示，税务、人社、市场监管等相🍈关部门通过重点📜抽查等方式。　　个人所得税15%优惠政策是海南自贸😖港核心政策之一。自2020年6月以来，海南结合实际推♈动实施并优化完善👊这一核心政策，截至2024年12月底，海南💻自贸港个人所得税优惠🍥政策已累计享惠3.9万人次。　　2025年1月，财政部、税务总局印发《关于延续💥实施海南自由贸易港高🌚端紧缺人才个人所🗻得税政策的通知》(财税〔2025〕4号)，将在海🚼南自由贸易港工作的高端紧缺人📊才实行个人所得税实际税💵负超过15%的部分予以🚓免征的优惠政策，延续实施至2027年12月31日。　　(总台记者 杨涛)业内热议：平澤未來揭🚁秘亚洲丁香🕡背后的真相。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新🏧闻报道，近日，浙江🌼金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件的主要内容是关🧗于调整加班制度，因同步配套🚼全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬👪方式等顽疾，而上述这家企业🐕的加班制度却没有😻给人们带来负面观感。这种反差🔹一定程度上揭示了👌职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并😬非抗拒加班，而是渴望🍜个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报🚬之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某📏些企业冷冰冰的加班通知，该企业的🧝工作制度中不乏某🕳些闪光点值得更多企业借鉴。一是规章制🧢度内容的务实与透明，比如，明确的🌷量化表述使员工权益具💳有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓♿解急难愁盼问🏁题带来更多可能。以安🌵置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临🗓时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安🧢全生产，又缓解了双职工家😨庭暑期看护难题。　　二是更加突🚊出人性化管理，原则性与灵活性💸辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发📨热议，人🚶们期待在追求效率的同时，建立对劳动者尊🔭严的制度化守护，这也是现代企业管理的核🍈心要义之一。上述企业其实⏱也有相似的要求，但在严格之➿外还做到了温情，比如对防暑措施🕑的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精确到配送时🏅间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其🚚实是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里却无母婴🌲室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩👓子的现实困境避😘而不谈。对照之下，将人文关怀转化为🐸“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数的企业，无疑更能凝🌫聚人心。　　在“Z世代”职场🥧观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对🚙各方都具有思考价值。它揭示🕜了一个道理：劳🚊动者抵触的从来不是合理的工作⏯安排，而是缺乏尊🍮重与保障的超负荷劳动。不少企业用🐭自己的实践验证了一个道⏪理——真正先进的管理或🐼许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而🚣在于能否用制度💼设计搭建起效率与人文的平🚛衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空🍖调屋”，不少优秀😃的企业都摸到了现代🐍化管理的窍门：既要通过理念🛥和表🍄达的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心⭕始终未变：获得对等补偿与基本的人文关🏯怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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星咲七花/Bijou Lamb/Sativa Rose/雪水沙耶

（青岛日报／观海新闻记者 緒方友莉奈）