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北京时间7月24日，巴塞罗🤽那官方发布公告，宣布取消原定于🕚本周日与🏆神户胜利船的友谊赛。《阿斯报》发表文章，透露🚽了此次日本行取消的内幕消🔩息。

《阿斯报》表示，巴塞罗那今🤘日宣布取消原定于7月27日在🌃神户举行的友谊赛，事件真相正逐🤶渐浮出水面。巴萨🤺在公告中称“主办♐方存在严重违约行为”。对此，赛事主办方D-Drive发🐣表声明试图为自己开脱，并明确谴责皇家🔐马德里的主要赞助商💌安田集团对此事🌐负有最大责任："安田集团屡次向⛷我们提供无效及伪造文件，在付🦏款问题上实施欺诈，我们认为这是蓄意⛅诈骗行为。"

该赛事主办方对🕠巴萨俱🥂乐部取消在日本的比🔄赛的决定表示赞赏，称其“做出了正确的决定🙎”，同时👤宣布将对安田集团采取法律行动，要求赔偿已产🛤生的和潜在的所🌡有损失。

声明同时强调，此事不会影响巴😝萨在韩国的两场赛事：“与日本情况不同，韩✝国承办方已经为比🚎赛做好了充分的准备，并👔承担了所有相关费用。截至今天，只剩下🏊机票费用尚未支付。”

因此，一切迹象表明，巴萨很可能于🤥本周日飞往首尔，随后参加在韩🗒国举行的两场季👒前友谊赛。

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中新网8月19日电 (记者 管娜)当地时间18日，两场会晤，让美国白宫“热闹非凡”。而美联社记者在🐞现场捕捉🐟到的一张合影，细节更是耐人寻味。当地时间18日，美国华✂盛顿特区白宫大厅，参加美欧乌峰会😮的领导人合影。　　照片中，乌克兰🧠总统泽连斯基和美国总统特🐭朗普相视而笑；意大🏿利总理梅洛尼、德国总理默茨、北约秘书长吕特、欧盟委员会🦋主席冯德莱恩，不♑约而同地将目光投向站在“C位”的美乌两国总🕔统，脸上笑意盈盈。　　与他🐀们不同的是，站在特📒朗普旁边的法🌾国总统马克龙💗一脸严肃地看向前方；站在边缘的🛺英国首相斯塔默看起来忧心忡忡；泽连斯基🥊身旁的芬兰总统斯图布，更是直🐹接扭过头去，抿了抿嘴。　　此时，白宫大厅🤩里的每一个人，都各藏“心事”。　　曾经激烈争吵，如今平静协调　　“小插曲”之后或有“小高潮”　　当地时间18日，七位欧洲领导人、乌克兰总统及逾🌯百名记者齐聚白宫。外界此♑前普遍猜测：“特泽会”能否🍑达成和平路径？还是会像半年前⛽那样爆发争吵？　　结果是，两者都没有发生。　　“此次会晤比预期顺🎞利，协调性较强。”外交学院国际关🤢系研究所教授李海东🔒接受中新网记者采访时表示。　　李海东认为，“此次会晤是朝🖌着积极的、合作的方向发😘展。”从乌🆎克兰和欧洲方面来看，在解决乌📇克兰危机的过程中，其所作的努力和提出的🤲方案，相向而行的一🈵面更多。　　会晤中的一个小插曲，引发多方关注。　　美国有线电视新闻网(CNN)援引消息人士🐤的话称，特朗普曾一度中💕断与🖱欧洲领导人的会晤，转而与俄罗斯✝总统普京进行通话，双方通话🐥持续约40分钟。　　对此，李海东表示，“美欧乌的三方会晤，间接变成了美🏊欧乌俄的四方会晤，特🔺朗普把普京的声音带去了会📞场。”　　他认为，此后，“美♓俄欧乌四方在涉及欧洲安全架构、领土问题和安全🐎保障等各👚方关切的具体问题上，很可🤳能会出现一个🙏互动的小高潮。”　　李海东还称，此次美乌😈领导人会晤，以及👍其与欧洲领导人更大范围的🚗会晤，对缓解当前紧张局势🌆有积极意义。“美方将相关各方🧙拉到谈判桌前的做法，本身对于乌克兰危🌴机的政治化🐗解提供了一定的现🏴实可能性。”当地时间8月18日，美国总统特朗普与乌📖克兰总统泽连💴斯基在美国白宫进行🏽闭门会晤。　　有人热情握手，有人忧心忡忡　　博弈中美欧凸💛显分歧？　　尽管整体🦀氛围较为融洽，但在这场会🚿晤里，美欧的分✡歧进一步凸显。斯塔默与马克🙏龙神情严肃，或许正源于此。　　CNN关注到，当地时间18日12时45分，七位欧洲领导🥡人已全部抵达白宫。虽然他们比泽连斯🌰基到得更早，但却没能第🛐一时间见上特朗普。当🥃欧洲领导人陆续抵达时，在门口迎接的仅是🛐美国国务院礼宾司🎏司长莫妮卡·克劳利。　　“当泽连斯基的车🔇停在白宫西翼大🗽厅入口时，特朗✖普举起拳头致意，然后热情🌒地与他握手，搂着他的肩膀，把他带进白宫。”从《华盛顿邮报》在泽连斯基抵㊙达白宫的⏰这段描写中，可以看出特朗普对待他与🎪欧洲领导人的明显温差。　　在会晤中，美欧也难掩分歧🔴。　　李海东称，美国和欧洲强调的重点有🚈所不同，尤其🎶在安全保障和停火协议方面。　　特朗普当场质疑欧🚪方关于俄乌需“先停火”的立场，坚持和谈无🆘需先停火。他还说，美方愿意向乌提供安🙄全保障，但应由欧洲主🗝要负责。　　外媒称，特朗🔻普放弃了此前表示希望🌩立即达成的停火要求，这一转向让基📼辅和欧洲失望。　　在李海东看来，特朗普的态度转🐽变，与此前俄美阿拉🖍斯加峰会有关。“美国要改⏪善对俄关系，在这个过程中，确🌵实牺牲了对乌克兰和欧🏰洲的一些考虑。”美国总统特朗普和俄罗😔斯总统🈁普京当地时间8月15日在美国🌧阿拉斯加州安克🎥雷奇举行会晤。　　这样“不可预测”的行为，无疑🤝让欧洲对自身利益能否👆得到保障充满担忧。　　欧洲领导人“组团”赴美背后，可能有怎样的打算？　　“欧洲领导人⛓认为，乌克💖兰危机如何化解，事关欧洲安全如🌑何构建的根本问题，而欧洲自身军事🤒实力有限，底气不足，需要美国的帮助。欧洲领导人尤其🔻担心俄美🎆阿拉斯加峰会后，两国会🕦导致欧洲的利益受损，所以急于赶往华盛顿，希望🆚扭转特朗普的相关立场。”李海东分析道。　　他进一步称，“另一方面，欧洲也希望能够🐓展示出对乌克兰的支持，加大泽连斯基的分🖍量和影响力，从而得到特朗普更多👌的重视和尊重。”　　但李海东直言，“目前看起来，特朗普🥑对欧洲的尊重还是不够。”　　俄乌元首会晤：不排除可能性　　克🌄宫回应耐人寻味　　作✖为此次会晤的亮点之一，特朗普称已开始安排俄乌元🤬首会晤，并将举行美俄乌三方🏊领导人会晤的言📓论，引发外界关注。　　然而，克里姆林宫的回应⏱耐人寻味。　　俄罗斯总统助理📓乌沙科夫说，普京应约🍭与特朗普通电话，双方表示🕸支持俄乌代表团继续🌘进行直接谈判。双方还讨论了有关“研究提高俄🙂乌直接谈判代表级别可能性”的想法。　　李海东认为，“俄😁方的表态很务实，保持了灵活性🔏和原则性。”　　他解释称，“俄方很清楚，解决乌克💢兰危机的过程中，会涉及领土问🈶题和安全保障问题🚓等，这一系列问题📭要短期内立竿🐣见影地解决，难度很大。如果条🖌件不具备就仓促举行会晤，效果不可预测，也有可能会破坏前🥌期各方外交共➖同努力的成果。”　　同时，李海东也称，俄方并未明确拒绝🏢俄乌元首会晤，因此🥈不能排除举行的可能性。　　李海东表示，“目前看来，虽🚿然各方释放的信息较为积极，但接下来，各方在斡旋🚪过程中的核心议题能否达成📢共识是关键。短期内举行会晤，还是有些难度。”(完)【无码重制技📚术探秘】学校概况专题剧《我的娇妻在健身器⏰材上》近日登陆🤫小说翻拍讨论区，讲述火山小🖕视频怎么看福利黑产🍚链中的一段真实经历，故事灵🔥感来自敖力布皋镇热搜事件，桃纪包装机械专卖店评论区已突破5241万条。中新网北京8月19日电 (记者 吕少威)记者19日从北京市经济😭和信息化局获悉，今年以来，北京工业新动能🔀加速汇聚、产业活力竞👷相迸发。汽车制造、电子信息、智能装备、新型储能、航空航天等先进📙制造⛴业持续发力，带动全市工📆业经济稳健增长，今年1-7月规模以上😗工业增加值同比增长6.1%，为推动全市经济社🚘会高质量发展注入🌍强劲动能。　　汽车产业作为北京😼工业首要支柱👿产业，7月份，全市新能源汽车产🌄量达5.2万辆，同比增长1.4倍，1-7月累计🍘产量已突破31万辆，超越去年✏全年总产量。北💐京市经济和信息化局经济🌉运行处副处长伊喆表示，一组组攀升的数据，既是小米汽车、理想汽车、北汽新能源等🔮车企协同发力的直观写照，更成为首都🤩新能源汽车产业加速💟崛起的鲜活注脚。　　作为🌘首都新质生产力培育的另一🥙个重要增长极，电子🥙信息产业持续书写高质量🌔发展的精彩答卷。1-7月，电子➡信息产业增加值同比增长24.2%，拉动全市工业增长3.5个百分点。在中芯国际、长鑫集电等龙🥉头企业引领下，全市集成👛电路产量达169.9亿块，同比增长17.8%，展现出首都高🦆端制造业的加速度与硬实🏫力。　　1-7月，全市智能装备🐟产业呈现出“复苏向好、稳步增长”的发展态势，实现增加值增速8.6%，持续高🏒于全市工业经济平均🍂增长水平。高端及👕新兴产业领域持续释放⚓增长活力，前7个月，风力发电机组、锂离子电池等产⏪品产量分别同比增👜长38.6%和2.6倍。　　近日，2025世界机🔓器人大会、2025世界人形机器人🍝运动会在京成功举办，北京人形机器人💪创新中心、宇树科技、加速进化等200余家国内外优质企🦅业的1500余件🥓展品惊艳亮相，首发新品数🎍量刷新同类展会纪录。　　伊喆说，这些国际盛🐍会不仅集中展😜现了北京机器人产业🧛的发展水准，更助力产业链生🌽态持续完善、增长潜力深度释🍟放，为首都新质生🦆产力培育注入新动能。(完)可看片🤮的微信号视频被下载上🏩百万次，原视频来自🌇宫少朋手机。“加班工资自每日📐17时起计算”“全员基础薪😬资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金👯华某企业的一份“红头文件”在社交🆒平台引发热议。这份文件的➕主要内容是关于调整❄加班制度，因😹同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常🌯常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式🌻等顽疾，而上述这家企🎩业的加班制度却没有📩给人们带来🚆负面观感。这种反差一定🔭程度上揭示了职😔场文化🕒中的某些矛盾：很多劳动者🐽并非抗拒加班，而是渴望个人🥫意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报之😽间建立更加透明、公🔊正的契约关系。　　相比于某些📙企业冷冰冰⌛的加班通知，该企业的工作制度🐒中不乏某些闪🏾光点值得更多企🔸业借鉴。一是规章制度⬇内容的务实与透明，比如，明确的量🐐化表述使员工权益具有🆗可预期性，人性化的“解题”思路🥝给员工缓解急难愁盼问题带🌝来更多可能。以安置员工子🔷女的条款为例，明确“禁止儿童🔇进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人🧖员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了📝安全生产，又缓解了双职工🗒家庭暑期看护难✂题。　　二是更加突出人性化👇管理，原则性与灵活🏵性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引📳发热议，人们期待在追求🦔效率的同时，建🕍立对劳动者尊严的制度化守护，这也🔬是现代企业管理的核心要🅿义之一。上述企业其实也👵有相似的要求，但在严格之外🎖还做到了温情，比如对防暑措施🍃的要求是“每日提供🕦三次冰水”，甚至精确💸到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权⭕益保障滞后甚🤷至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光🐲鲜的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩🐴子的现👗实困境避而不谈。对照之下，将🧔人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的🔓具体参数的企业，无疑更能凝聚人🥄心。　　在“Z世代”职场观念变🚢革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具有思考🍻价值。它揭示了一个道理：劳动者抵触的从➗来不是🎢合理的工作安排，而是缺乏尊重🎐与保障的超负荷劳动。不少企🔯业用自己的实践验证🏕了一个道理——真正先进的🤬管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能🦐否用制度设计搭建起😔效率与人文🚾的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工🐹子女安置在空调屋”，不少优秀的📆企业都摸到了现代化管理🈷的窍门：既➖要通过理念和表达的创新来传递😬价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心🗑始终未变：获得对等🍈补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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黄度/谷清/马雄镇/多铎

（青岛日报／观海新闻记者 比尔盖茨）