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　　中新网杭州7月24日电 (钱晨菲)24日，记者从浙🔦江省应急管理厅获悉，今年第7号台风“范斯高”目🎻前强度为热带风暴级，中心位于该省温州🔴东🙏偏南方向的洋面上向西北移动🚉，预计今天✨傍晚前后移入东海南部❄海面。

　　“‘范斯高’在浙闽沿海靠🥀近后，不排除在浙闽沿海🌍登陆，预计在26日减弱为热带🍷低压。”浙江省应🏯急管理厅总工程师胡尧文介绍〰，尽管“范斯高”强度不大，但👆云系比较分散且🚢将在近海徘徊。受其影响，今明两天浙江🍿东海海域♋和沿海海面会有8至10级大风。同时，沿海地区将有中到大〰雨，其中台州、温州、宁波南部等地部😕分暴雨，局部大暴雨，降雨时段主🍑要集中在明天至🚁后天白天。

“台风路径发布🥗系统”截图画面。钱晨菲 摄

　　值得关注的是，西北太平洋还有🧢两个台风存在。其一是昨晚生💿成的第8号台风“竹节草”，目前为10级，预计于24日夜间至25日上午在吕宋岛📋西北部⬆沿海登陆后北上；另一个则是今天中午🗝生成的第9号台风“罗莎”，目前为8级。

　　胡尧文表示，浙江省防指将🚌密切关注三个台风动态🏾及其互动影响情况，研判对该🥜省带来的影响变化，及时调整应对措🚠施和响应等级。

　　据悉，按照浙江省委、省政府决策部署，该省🌎上下正全力做好多个台风🚋防御工作。目前，浙江省防指启动🥂海上防台风响应，指派🤷沿海各市派出指导组进🈚入重点县(市、区)，指导当地落📠实各项防御措施，特别是危险区域💠人员转移工作。该省渔船已全部回港🕺避风，休闲渔船将全部停业，海上养殖人员上岸，并提前做好受影🎚响人员撤离准备。同时，宁波、舟山🎄等地做好海塘防御台风暴潮准备。(完)

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中新网杭州8月21日电(郭天奇)20日，首届亚洲大学生🗯篮球联赛(AUBL)小组赛👟阶段在浙江杭州收官。清华大学、北京大学🔎男篮均以两胜⬆的战绩出线，而延世大学、白鸥大学男篮🌚等冠军的有力争🐥夺者也顺利晋级八强。图为北京大学(红)与浙江大学(白)在比赛中。(亚洲大学🎋生篮球联赛组委会供图)　　据悉，本届赛事设🤘置小组赛、淘汰赛两个阶段，12支球队分为4个小组，每组3队进行单循环赛，小组前2名⭐进入交叉淘汰赛。经过18日及19日两天的争夺，清华大学男篮、延世大学男🥠篮分别从B组、C组率先突围。　　进😈入小组赛收官日，D组的政治大学🔘男篮对阵日本体育🙋大学男篮。此役，政治大🌨学上半场稳扎稳打建立起8分的领先优势，并在第三节✝单节打出24:11，带着20分以上的🐠领先优势进入到最后一节，最终以96:73轻取对手，他们也以小组第一⛵的身份，携手额🉐图根大学男篮晋级淘汰赛。　　随后，全日📤本大学篮球锦标赛冠军白鸥🙈大学对阵组内实😿力较弱的香港大学，前📮者在上半场就领先28分，下🚸半场继续扩大领先，让比赛早早♋失去悬念。最终，白鸥大学以116:56大胜香港大学，夺得B组另一🍭个晋级名额。　　当日进行的第三🏊场比赛中，A组的北🏴京大学男篮和浙江大💓学男篮上演“德比战”。北京大学首节🌎就领先17分，第🏠二节领先超过20分，背水一💠战的浙江大学下半🏠场强势反扑，但奈何北京大学🤧在末节尽遣主力，最终以84:70取胜，晋级淘汰赛。　　小组赛最后一场🌩对决中，另一场“中国德比”上演，上海交💥通大学男篮经过鏖战，74:68险胜太原理工大🦅学男篮，拿到最后一张淘🎅汰赛门票。　　随🚕着最后一支晋级球队落位，赛事八强正式出炉。淘汰赛中，北京💏大学将对阵白鸥大学，清华大学对阵建国大学；延世😢大学对阵额图根大学，上海交通大🚌学则将直面政治大学。(完)【无码与有码的😭区别】士莫工程建设客服中🚝心特别企划《邪恶的天堂第900期》融合huiyuanjihua调查内容，还原美女玉🤙足行业内幕，情节借鉴2025年08月27日真实偷拍案，镜头大胆，观看需🛶实名认证开启。进公司后，上班地点、工作岗🍠位从未变化，退🏚休后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建🎠和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位🐻可能被认定🍙为与劳动者存在事实劳动关🎵系，从📭而承担法定用工责任，甚🏴至受到行政处罚。作🎤为派遣方的用人单🈴位也可能与用工⚪单位承担连带责任。　　“兢兢业业在💧岗工作，怎么成了🚙别家公司的人？”曾在💗北京某机械公司工作的梅师傅，退休后🌯准备取用自己的公积金，却意外发现为🔋她缴纳社保的是🥍一家从未听过的劳🍅务派遣公司。由于无法😞确认劳动关系，梅师傅的公👠积金和退休待遇都受到了影响♍。　　近日，北京🈸市平谷区人民法院宣判😎梅师傅一案，认定梅师傅和👡机械公司之间🌨存在劳动关系。　　该案承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行🗓为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者🍢有过和梅师傅相似🍐的遭遇。产生🥓这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用🍧工单位分别有何影响？　　员工🏾退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🖕从未发生变化，工资也逐年💔上涨。”56岁⛄的梅师傅告诉记者，在不知情🌜的情况下“被派遣”，让她十分无奈和🏧失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京❣一家机🍦械公司任组装工，双方签订书面🖥劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的👎劳动合同到期后，该公🚁司并未与其续签合同，但仍安排她在📪原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资➰卡名义为梅师👴傅办理了银行卡并进行🍪管理。事后，梅师🎇傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取🚟钱并以现金形🆎式给我发工资，原来这都🤵是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械🍓公司重新和梅师傅🌥签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师📬傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳务派💑遣公司缴纳。为确认🐚劳动关系，梅师傅在🛶劳动仲裁未果😎后诉至法院。　　庭审中，机械😢公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公🔯司签订的《劳务派遣协议书🐅》，其中载明派🕊遣岗位为组装工。机械公司称被派遣的员🌻工就是梅师傅，并主张在该🤔协议规定的期间内，梅师傅的用🔆人单位🐶是这家劳务派遣公司。　　“协议📓上没有名单，也📛没有我的签名。”梅师傅明🎂确否认了这份派🔷遣协议的真实性。　　“案件的🤜核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否🏨存在劳动关系。”北京市平谷区人⏸民法院法官助理张娜🏻分析，该案中，机械公司未能提🥑供充足证💌据证明其与梅师傅的劳🎰动关系已解📽除或变更为劳务派遣，也无🌉法证明双方已对劳🌝务派遣协商一致。　　此外，法院经审理🍟认为，梅师🏦傅担任的组装工属于机械🖌公司的主营业务岗位，不符合派🎽遣要求。最终，法院认定梅师傅🍉与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🥎在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一⛄种制度套利行为，多为用人单🍂位转移用工风险、规避劳动法上的义务而采取🎲的手段。”辽宁大学法学院教授王素芬🏈分析认为，当前，这一现象集🔺中在部分👗人力需求大、成🈵本缩减或编制受限的🐇职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象🐄的呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种⛸较为常见的模式。　　毛🤒师傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后🥏的第5个月，餐馆🤸和他重新签订了一份劳🚏动合同，但并🔮未说明合同的甲方不是该餐🧡馆，且私自将📥用工模式变更为劳务😞派遣。后双⬜方发生劳动争议。　　北京市通🔁州区人民法院查明，案涉劳动合同甲方与毛🕘师傅✖任职的餐馆存在关联，后者通过变相设立劳务🤪派遣单位的方式♓向本单位派遣劳动者。法院⛺最终认定该餐馆与毛师🆘傅存在劳动关系，餐🔖馆需支付未签订劳🤤动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部⏯分用人单位明🍕知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位😗试图借🚹此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者👨可能并不知情或不了解🌛背后风险，或为了🐜工作机会不得不接受安排。”　　中国社会科学院🎭法学研究所社会法研📮究室副主任王天玉告诉记🤳者，需要注意的是，伴随平台经🏾济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业🏙形态相关🌦领域时有出现。一方面，部📄分劳务派遣公司设立线上平🍏台，通过异地、远😰程等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用Ⓜ工责任，致使一些新就业🐧形态劳动💛者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治🏨违法行为　　“依据劳动合同🔩法等法律法规，派🤰遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用👛工时间少于6个月、岗位不涉及主营业😚务、原岗位员工脱产🏘学习或📳休假等要求，派遣用工比例不得超过10%，且岗位需排除🤮井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的🕳劳务派遣均不🕯符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依🐇据劳动者与用工单位的人身从属性、经济从⏸属性和组织从属性，判断双方之间是🀄否存在事实劳动👿关系。同时，严格审查派遣公司🕵是否对被派遣劳动者进🈷行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工⛱单位均将面临劳务🙅派遣协议无🎧效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可🎆能被认定为与劳📚动者存在事实劳动关系，从⏪而承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的用🥄人单✉位也可能与用工单位承担连带责🎂任。”　　今年4月，人社部🏥等五部门决定开展2025年清理整🍮顿人力资源市🌆场秩序专项行动，“劳务派👿遣违法行为”被列入专项行动重😏点。上述行动内容提到，依法整治未经🎖许可擅🖍自经营劳务派遣，包🆔括各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严🥡格把控劳务派遣岗位要♉求的基础上，提高用👻人单位与用工单位的违🌦法成本。此外，对于平台经济时🕝代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联✴合治理，明确相关平台和🏚劳务派遣机构间的法💊律关系，并对相🤨关主体的劳务派遣资质从严⛸审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)赶快行动吧！家的艺术，舒适每一刻！8月20日，在广西柳州市融🍝安县融嘉工艺有📋限公司生〽产车间内，工人在生产线🎛上紧张地忙碌，赶制国外订单。融安县香⛎杉种植面积达139万亩，蓄积量约1000万立方米，竹林面积18万亩，竹木资源优势明显。该县积极践行 “以竹代塑” 绿色发展理念，形成竹制灯具、竹篱笆、花签、原生态围栏❓等多元化产品矩阵。这些产品不仅保留了📊竹子的天然质感，更通👳过精湛工艺实现了实用性😎与环保性的有机统一，远销美国、日本、韩国等 30 多个国家和地区。图为♏工人在生产线上💨紧张地忙碌，赶制国外订单。谭凯兴 摄 图为🏟工人在生产线上紧张地忙碌，赶制国外订单。谭凯兴 摄图为工人🙈在生产线上紧张地🔋忙碌，赶制国外订单。谭凯兴 摄图为工📠人在生产线上紧张地忙碌🛩，赶制国外订单。谭凯兴 摄图为工人在生🔮产线上紧张地忙碌，赶制国外订单。谭凯兴 摄

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葛存壮/毛昱衡/文征明/大暮维人

（青岛日报／观海新闻记者 萧军）