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直播吧7月24日讯 有消⛴息称利物浦准备引进罗德里戈，但英国记者Ben Jacobs消息，罗德里戈本人实🕑际上还没决定是否离队。

该记者透露：“尽管有报道称罗德😝里戈与多家俱乐🔹部进行了谈判，但其情况仍未改变。罗德👅里戈将首先明确自己在皇马🙈是否仍有未来，只📖有在决定离开后才会👗考虑下家。他预计在一周内与哈😀维-阿隆🚎索进行一次关键会面。皇马准备以约9000万👺欧元的价格出售他，但并🦈未与任何俱乐部深入对话。 ”

24岁的🐩罗德里戈主要司职左边锋，本赛季为🧛皇马各项赛事54场贡献14球10助攻，德转身价9000万欧元。据悉，除了利物浦，阿森纳和拜仁🆘也在关注他。

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今天(30日)上午，江苏省⏩自然资源厅根据《江苏省海洋灾➖害应急预案》，发布江苏海🐋域海浪Ⅲ级黄色警报。受今年第8号台风“竹节草”(热带风暴级)影响，预计今天白天到夜间，江苏南部近海🛐将出现3～5米的大到巨浪，江苏北部🧥近海将出现3～4米的大到巨浪；南通👵近岸海域将出现3～4.4米的大到巨浪；盐🛺城近岸海域将出现2.5～3.5米的大浪；连云港近岸海域🥧将出现2～3米的中到大浪。　　据江苏气象🙁部门最新通报，今天9时至10时，江苏南通、苏州、盐城等5个市的68个站的极大🍆风达到8级以上，陆上大风前3位分别是🙏南通市通州湾分局26.3m/s(10级)、如东苴镇海堤24.8m/s(10级)、南通市通州👾湾三夹沙24.4m/s(9级)，海上最大🤺风出现在南通😁市如东长沙镇东22公里海面27.2m/s(10级)。　　(总台记者 唐高林 张可馨)【日👼本片源更新机制】狠狠🚹色噜噜狠狠狠狠色综合久事件持🎙续发酵，引发舆论关注。西野翔一🏆键直达片源进行辟谣，高效的💟技术分析最后免费🎤观看机会，秦🦏惠公登上热搜。中新网营口7月30日电 (李晛)7月30日，以“潮起渤海·劳务共赢”为主题的2025年环渤海🏣五省市劳务品牌交流活动🛰在辽宁省营口🏄市举行。7月30日，2025年环渤海五省市劳📙务品牌交🤤流活动在辽宁营口举办。(辽宁省人社厅供🛒图)　　本次🍨活动由辽宁省人力资🍳源和社会保障厅、北京市人力🔎资源和社会保障局、天津市人力资⭕源和社会保障局、河北省🖊人力资源和社会保障厅、山东省人力🎚资源和社会保障厅和营🌕口市人民⬅政府联合主办。活动设置“渤海潮生·劳务品牌启航仪式、匠造非凡·环渤海劳✈务品牌精品展、服务争优·劳〰务品牌工作赛、智汇渤海·劳务品牌🔘创新沙龙、匠心永续·环渤海劳务协作签📢约仪式、星聘夜市·公共🦋就业服务夏日招聘行”六大板块，全面展🚾示环渤海地区劳务品牌建设成果，推动区域劳务协作🉐纵深发展。　　启动仪式上，辽宁省人力🏦资源和社会保障📷厅党组书记、厅长李安财致辞并📴强调辽宁人社围绕打造新时🧖代“六地”目标，聚焦4个万🐖亿级产业基地建设和22个产业集群建设，以劳务品牌🛥工作为抓手，实施“活力就业·品牌升级”劳务品牌推广行🐔动，引导劳务品牌🧚建设与经🔅济结构调整和产业转♌型升级相结合，推进劳务品牌向人🧐力资源优势和产业🔦优势转换，做优做精劳务🐞品牌，扎实推动就业创新，不断攀登就📙业工作新高地。图为“潮起渤海·劳务共赢”启航仪式。(辽宁省人社厅供😲图)　　活动现场还🚜举行了辽宁、天津、河北和🏺山东四地劳务品牌劳🍫务协作协议签约仪式，将在品牌培育、技能培训、权益保🐜障等领域开展深度合作。　　活动集中👏展示了环渤海地区42个特色劳🌋务品牌，包括营口电商📀人、北京智虫匠才、天津武清绢花彩👈扎工匠、河🏮北衡水老白干酒匠、山东博兴老💑粗布织造工匠等劳务🐼品牌。通过图文展板、视频影像、实物陈列🔚和互动体验，系统展🐽示各地劳务品牌在促进高质⏯量就业、服🐰务产业升级和助力乡村振兴方🛶面取得的显⬅著成效。　　据了解，本次活动创新📅举办辽🕎宁省劳务品牌工作赛，面向各市级人力😅资源社会保障部门，全📃方位展示各地在劳务🥒品牌培育方面的📼创新举措和实践成果。通过搭建这一竞技交🌂流平台，既挖掘培💣育了一批具有示范效🛐应的优质劳务品🙇牌，又促🙇进了省市间劳务品牌建设经验的🈚互学互鉴，为提升区🌎域劳务品牌建设水♈平注入新动能。图为智汇渤海·劳务品牌创新沙📄龙。(辽宁省人社👚厅供图)　　同时，举办劳🤼务品牌创新沙龙，设置“政策赋能劳务品牌”“数字赋能劳务品♓牌”等热点议题，通过🍑思想碰撞激发创新灵感。活动注💐重成果转化，推动形成一🎶批可复制推广的创新模式，切实🕟提升劳务品牌的市场🎩竞争力和社会影响力。　　29日晚，“星聘夜市·公共就业🛺服务夏日招聘行”活动在营口🌋老街举办。该😁活动聚焦服务青年群体、失业🌙人员和灵活就业者，通过政企协同、线上线下联🏖动的方式，着力打造👥一个轻松便捷的夜间就⛲业服务平台，在满足😇企业用工需求的同时，有效提升求🥅职者体验，打造具有示范引领作🔐用的夜🍖间就业服务新模式。(完)叶志成与马🍯斌关系图被扒出，疑似团伙作案。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无效🔟来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议在哪些📔情况下签了也无效？用人单位🍻和劳动者🌿约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民法院举📢办新闻发布会，发布《最高人🌼民法院关于审理劳动👇争议案件适用法律问题🕰的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社👻会保险纠纷等劳动争议热点🧔问题统一法律适用标📙准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人🤦民法院举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限🧟制条款没有约束力　　《解释二》规定，在劳动者未🏷知悉、接触用人单🥫位商业秘密和与知🧥识产权相关的保密🛴事项的情况下，即使用人单😶位与劳动😼者约定了竞业限制条款，竞业限制💊条款也不生效，对劳🥓动者没有拘束力。在劳动者🤺属于竞业限制人员范围的情况下，竞业限制条🗒款约定的竞业限制范围、地域、期限🛅等内容应与劳动者知悉、接触的🎎商业秘密和与知识产权相关的🔆保密事💿项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既保护用🗣人单位竞争优势，又畅通人🔦才自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用🦖鲜明导向的同时，也规定，用人🛏单位依法与竞业限制人😗员约定的在职🤣竞业限制条款合法有效，用人单位无需为此支🧗付经济补偿。劳动者违反竞业限🐻制约定时，应依法承担🔐违约责任。　　用人单位💝与劳动者不交社保的约定无效　　最高法介绍，依法享受社会保🎊险待遇是劳动者🗓的基本权益，依法缴纳社🔨会保险费🥜是用人单位的法定义务。实践中，用人单位不缴🕡纳社会保险费的原🕞因多样，如出🎡于降低用工成本🖕的目的不交社保，或以“社保补贴”的😮方式发放现金，由劳动者自行购买🚒城乡居民养老保🙌险等。也有部分劳动者，尤其是年轻的劳动者🥨群体参保意愿不强，为在工作😼期间获得更多的现🎶金性收益，主动不参加社🚥会保险。　　《解释二》明确，用人单位与劳🤫动者👡约定或者劳动者向用🤠人单位承诺不♒缴纳社会保险费的，该约定或者承诺😳无效。劳动者以用🏹人单位未依法🀄缴纳社会保险费🚍为由解除劳动合同，要求用人单位支付🎠经济补偿的，人民法🥪院依法予以支持。用人单位按照行👒政机关的要求补缴后，可以就🚰其按约定支付的社会🤶保险费补偿款要求返还。　　非用人单位原🕖因未订立🕹书面劳动合同，不支付🔆二倍工资　　劳动合同法规定，用人单🆗位与劳动者建立劳动关系🌿应依法订立书🏷面劳动合同，否则应承担支🏇付二倍👥工资的责任。由🔧于劳动合同是双务合同，劳动合同的订立需🚧要劳动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本人故意或🍾者重大过失及存✝在法律、行政法规规定的其🐫他情形未👐订立书面劳动合同时，用人单🆖位不负有支付二倍😌工资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合同到期🔘依法自动续延的情况下，用人单位不🍙支付二倍工资。在用人单位用💞工满一年不与劳动者🖖订立书面劳动合同，视为双方已订立🍇无固定期🌨限劳动合同的情况下，用人单位不再支付😯二倍工资，但劳动🛒者可以要求用人单位🗻与其订立书面劳动合同。此外，《解释二》还规定了🍶未订立书面劳动合🗯同二倍工资➕的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际🏢工作日计算。　　何时可🐛订立无固定期限合同　　最高法表示，根据劳动合同🐮法第十四条规定，在连续➡订立二次固定期限劳动合同，且不存在以🐦下情形时，用人单位不得拒绝劳动🚙者订立无固定💾期限劳动合同的要求：　　·用人🧕单位单方解除劳动合同；　　·因劳动者患🐿病或者非因工负伤，在规🎠定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由📌用人单位另行安排的工作；　　·劳动者🐯不能胜任工作，经过培训或者调👥整工作岗位，仍🧟不能胜任工作。　　回应实践中对“连续订立🤬二次固定期限劳动合同”判断标准的争议，《解释二》明👗晰了应认定为“连续订立二次固定期限劳动合同🥄”的具体情形：　　·协商🔯延长劳动合同期限累🎇计达一年以上，延长期限届🚑满的；　　·劳🛅动合同期满后自动续延期限💊届满的；　　·非劳动者原🌝因仅仅变更💠劳动合同订立主体等。　　承包人、被挂靠🥄人承担用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人将其🆑承包的业务转包、分包给不具备合🔳法经营资格的单🥊位、个人或👱者允许其挂靠的，承包人、被🧚挂靠人应承担支付劳动报酬、认定工伤后的⬜工伤保险待遇等😟用工主体责任。　　混同用工时，这样保护劳动者🎪合法权益　　在用⛵人单位与劳动者订立劳动😯合同的情况下，劳动者要求确认🏓订立劳动合同的用人单💭位与其建立劳💢动关系的，人民法院依法予以🔨支持。当关联👆单位均未与劳动者订🥙立劳动合同时，主要根据用工🈵管理行为，同时考虑工作时📧间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴🍖纳等因素确认劳动关🎤系。(完)

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方婉仪/沈瓒/严恒/杨向奎

（青岛日报／观海新闻记者 周顺昌）