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北京时间7月9日凌晨，世俱杯半决赛，切尔西2-0淘汰了巴甲♊球队弗鲁米嫩塞。此役，切尔西旧将、40岁的蒂亚戈-席尔瓦表现神勇，可谓虽败犹荣。

蒂亚戈-席尔瓦被中国球🦍迷戏称为弟媳，他有着非常丰富❣的职业生涯。此前，他曾效力过AC米兰、巴黎及👣切尔西等队。2024年夏天，席尔瓦结束了他在切尔西的🍳5年生涯，回到巴西踢球。

没想到的是，40岁的席尔瓦在🔅巴西联赛中依旧大杀四方。这次来到世俱杯的舞🎴台上，席尔瓦同样游刃😹有余，表现非常稳定。在他的带领下，弗鲁米嫩🆔塞爆冷进入了半决赛。

对阵切👲尔西的比赛前，席尔瓦动情表示：”我对切尔🌦西的支持是永久性的，我会永远感谢这🏴家俱乐部。“而在今天的😠比赛中，席尔瓦再次展🤯现了自己不真实的🧖状态：贡献6次解围、2次封堵、1次抢断，5次长传全部🍔成功，成功率100%。

弗🤘鲁米嫩塞输掉了比赛，但席📵尔瓦没有输，他依旧是球场上的🍺斗士、英雄。赛后，席尔🗜瓦与多名切尔西球🎂员拥抱致意，并和查洛巴🌆交换了球衣。看到席尔瓦与球队🎥的关系依旧😠如此融洽，很💓多切尔西球迷当场落泪。

世俱杯结束后，席尔瓦✨将休息一段时间，然后继续征战😕下个赛季的巴甲联赛🤵。席尔瓦与🔶弗鲁米嫩塞的合同将在🌍明年夏天到期。不出意外，届时41岁的他会🦁选择挂靴。

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共享充电宝，是当🐑代都市人外出时给手机“续命”的“安心宝”。但是大🐌家可能没有想到，共享充电宝也存在🔃泄露个人隐私🎡甚至国家秘密的💥安全隐患。　　国家安全机💆关干警介绍，有的🍴境外间谍情报机关在共🚈享充电宝的内部👤加装微型计算机✖芯片等恶意硬件，使这些充电宝🎞在充电同时建👳立数据通道，窃取用户智能🍅终端的通讯录、照片、视频、社交账号🌽甚至支付信息。调查发现，被改造的充电🏉宝能在极😴短时间内完成大📇量关键数据窃取。　　使用共享充🚍电宝的环节也存在一⛴些风险。国家安全机关干警😪发现，有的用户在🖖使用共享充电宝😊过程中发现诱导🌶性提示。　　国家安全机关干🤨警：比如“是否信任此🥗设备”或“是否允许USB调试”等，一旦用户点击“信任”或“允许”，就相😁当于是自己亲手为攻击🎠者打开了智能终端🎠系统控制的“大门”，方便他们👇绕过安全限制，拥有🤱对用户智能终端的控制能力，实施深🔪层次的窃密和破坏活动，比如利用用户智🥝能终端开😛展窃听窃视等。　　如果用户使用了预先👙植入间谍软件、木马病毒或🍀后门程序的“毒充电宝”后，这些恶意代码就💗会如“电子寄生虫”般悄然潜入智能📬终端系统。　　国家📽安全机关工作发现，人工智能技术的发🍔展也增加了数据汇🔅集的潜在威胁。境外间谍情🕐报机关在非法获取共🏜享充电宝后🤹台运营数据后，可📳以利用人工智能技术🏁进行深度挖掘。　　国家安🚱全机关干警：通过分析共享🈺充电宝后台海量的用户位置、使用习惯、设备标识等数据，刻画这些充🔠电宝使用者个人🕣乃至群体的行为轨🔜迹和活动规律，实现对💚特定敏感人群实施监控与定位，甚至可以用来♈评估群体动态，从事危安活动。　　国家安全机关提示，面对共享充电宝的潜在🤒风险，我们要不断提高安🥧全防范意识，掌握科学防护方法：　　在设备选择上，要优先选择🚂信誉良好的主流品🙇牌官方投放设备，坚决不使🎁用来源不明、外观有拆卸痕迹🤟以及接口异常的共享🐎充电宝；　　不要轻易➖把自己的智能终端授权给🌏充电宝等非数据🚘传输类设备，要果断拒绝🌻各类非必要权限扩充申♏请；　　使用完毕后，如发现手🍚机异常发热、耗电剧增、运行出现卡👍顿甚至莫名🥞弹出广告等情况，就要立即停🎢止使用并利用👐可靠安全软件对手🥥机进行查杀，必要时恢复出厂设🎖置或寻求🐉专业帮助；　　在日常工作生活中，要明确界限，严格遵守保密🙊规定，不在联网智能终💡端中存储涉密信⬜息，不将联网智📚能终端设备带入涉密场所，不将涉密终🍤端设备连接共享充电宝等联网设备。【如何选择女优🕴片单】库🕛扩化工涂料经销部特别企划《店长推荐作品》融合jishuyoushi调查内容，还原阿v网站观看i免费观看行业🤰内幕，情节借鉴2025年08月28日真实偷拍案，镜头大胆，观🧙看需实名认证开启。本报昆明7月29日电(记者叶传增)记者从昆明海🔖关获悉，今年上半年，云🧘南货物贸易进出口1273.9亿元，同比(下同)增长3.2%。其中，出口428.1亿元，进口845.8亿元。　　上半年，云南⚾与全球各地贸易联系更趋紧密，有贸易往来的😇国家和地区达183个。对共建“一带一路”国家进出口1090.3亿元，增长7%，占进👧出口总值的85.6%，较去年同期提升3个百分点。对东盟进出口618亿元，增长8.9%。　　高原特色农产📷品作为云南传统⚪优势商品，近年来产业链条不断😶延伸，附加值不🌝断提高。今年上半年，云南农产🚦品出口80.3亿元，增长15%，规模位居我🐆国中西部地区第一。其中，云南鲜切花、咖啡及其制🕯品分别出口5.4亿、6.5亿元，分别增长52.2%、8.4%，规模均居全国首位。　　《人民日报海外版》(2025年07月30日 第 03 版)据菊川真菜透露，');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/07/31/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/0146F0D1475A4435B79A6949DA425E93.mp4END#ShouJiBan*/视频：文脉🎨华章丨成语里的中国：徙木立信来源：大象新闻 　　锲而不舍落实中😐央八项规定精神。制定实施🏜中央八项规定，是我🍭们党在新时代的徙木🏭立信之举，必须常抓不懈、久久为功，十年不够就🍧二十年，二十年不够就🐢三十年，直🚝至真正化风成俗，以优良党风🌙引领社风民风。　　——习近平2023年1月9日在二十届中央🌞纪委二👝次全会上的讲话时值战国，七🐗雄逐鹿秦国偏居西陲，经济落后🥄亟须一场变革来焕发新🍎生秦孝公颁布《求贤令》称只要有办法能🍅让秦国强盛起来⚓的人就许以高官，并分封土地🥝此令一出有志之🔮士纷纷来到秦国其中😹就有一位叫公孙鞅的卫国人🙏欲行新法，必先立信公⛵孙鞅派人在🏖栎阳城南门立起一根木杆🧒并下达了一个不可思议🎄的命令谁🅰能把这根木头弄到北门，就奖十金这个📦怎么看都很奇怪的命令让百姓💻既好奇又怀疑，不敢上前于是，公孙鞅将赏金➿加至五十金以示令出必😐行的决🔯心重赏之下，终有一人来🌸试徙木者如约获得了🎳五十金的奖🐥赏秦国百姓知道了💭政令之重、官府之信新♊法得以顺利推🚇行秦国国力日✡盛为后来统一六🐽国奠定了基础🤪而公孙鞅因后来率秦军收复😭河西之地被赐商地，号商君成为世💈人熟悉的商鞅这个以一💎木承守🧖信之重助一国强🚥盛的故事两千多年后✏仍然焕发着生🐠机被时代赋予新的内涵在二🧖十届中央纪🥍委二次全会上习🍝近平总🎬书记将制定实施中央八项规😑定比作“我们党🌤在新时代的徙木立信之举”这是历史智🕥慧与现代治🏐理的深层共鸣与生动💵宣告如今，中央八项规定精🐅神正在深刻地🕋改变中国以小切口撬💼动全面从🔽严治党大变局为以“中国共产党之治”引领“中国之治”和党的“立党为公、执政为民”承诺🗾注入强大的动力。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议在哪🍩些情况下签了也无效？用人单位和劳🕟动者约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民法⬛院举办新闻发布会，发布《最高人民法院😙关于审🌆理劳动争议案件适用法律🤶问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等💝劳动争议热😪点问题统一法律适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人民🌇法院举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞♒业限制条款没有约束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用🌠人单位商业秘密🐄和与知识产权相关🗑的保密事项的情况下，即🐫使用人单位与劳动😰者约定了竞业限制条款，竞业限👨制条款也不生效，对劳👔动者没有拘束力。在劳动者属于竞业限制人🍌员范围的情况下，竞业限🌜制条款约定的竞业限🏖制范围、地域、期限等内容👳应与劳动者知悉、接触的商🍤业秘密和与知识🥋产权相关的保🖋密事项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既保护🎆用人单位竞争优势，又畅通人才自由🤖流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用鲜明🔈导向的同时，也规定，用人单位依法🐼与竞业限制人员🚈约定的在职竞业限制💵条款合法有效，用人单位无需⛓为此支付经济补偿。劳😃动者违反竞业限制约定时，应🖕依法承担违约责任。　　用人单位㊗与劳动者不交社保的🙂约定无效　　最高法介绍，依法享受社🗿会保险待遇是🥀劳动者的基本权益，依法缴纳社🐥会保险费是用人单🚈位的法定义务。实践中，用人单位🗼不缴纳社🔸会保险费的原因多样，如出于降低用工成🍐本的目的不交社保，或以“社保补贴”的方式发放现金，由劳🆓动者自行购买城乡居民养老🏣保险等。也有部分🎏劳动者，尤其是年轻的🔑劳动者群体参保意愿㊙不强，为在工作期间获得更多🏞的现金性收益，主动不参加社🐒会保险。　　《解释二》明确，用人⏬单位与劳动者约定或者劳🚿动者向用🐉人单位承诺不缴👵纳社会保险费的，该🍇约定或者承诺无效。劳动者以用♎人单位未依法缴纳社会📂保险费为由解☝除劳动合同，要求用人单位支付📲经济补偿的，人民法院依🐻法予以支持。用人单位按⛹照行政机关的要求补缴后，可以就其🤺按约定支付的社会保险费补偿👶款要求返还。　　非用人✖单位原因未订立书📂面劳动合同，不支付二倍工资　　劳动合同法🍾规定，用人单位与劳动者💠建立劳动关系应😡依法订立🏦书面劳动合同，否则应承担支👏付二倍工资🐗的责任。由于劳动🐏合同是双务合同，劳动合🎹同的订立需要劳动者的😪配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本人故意🎹或者重大过失及存📇在法律、行政法规规定🕚的其他情🔽形未订立书面劳动合同时，用人单位不负有支✝付二倍工资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合同到期👣依法自动续延的情🎳况下，用人单位🛄不支付二倍工资。在用人单位用工🐅满一年不🤩与劳动者订立书面劳动🆙合同，视为🦁双方已订立无固定期限劳动🙉合同的情况下，用人单位不再支付二🚈倍工资，但劳动者可以要求🌃用人单位与💺其订立书面劳动合同。此外，《解释二》还规定🔳了未订立书面🍓劳动合同二倍工资的具体计📕算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工🔐作日计算。　　何时可订立无固😾定期限合同　　最高法表示，根据劳动😄合同法第十四条规定，在🤗连续订立二次固定🎄期限劳动合同，且不存在以下情形时🏄，用🔴人单位不得拒绝🎡劳动者订立无固定🙁期限劳动合同的要求：　　·用人😞单位单方解除劳动合同；　　·因劳动🚅者患病或者非因工负伤，在规定的🥁医疗期满后不⛳能从事原工作，也不能从事由用人单✌位另行安😋排的工作；　　·劳动⏱者不能胜任工作，经过培🍵训或者调整工作岗位，仍🏅不能胜任工作。　　回应实践中对“连续订立🤽二次固定期限劳动合同”判断标准的🤞争议，《解释二》明晰了应认定为“连续订🔝立二次固定期限劳动合同”的具体情形：　　·协商延长劳动合同🅱期限累计达一年以上，延长期💘限届满的；　　·劳动合👏同期满后自♌动续延期限届满的；　　·非劳动📽者原因仅仅变更劳动合同订立主体⏸等。　　承包人、被挂靠人承担用工🌱主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人将🆔其承包的业务转包、分包给不具备合〰法经营资格的🥦单位、个人💨或者允许其挂靠的，承包人、被挂靠🥂人应承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤🌄保险待遇等用工主📖体责任。　　混同用工时，这样保护劳动✏者合法权益　　在用人✊单位与劳动者订⏭立劳动合同的情况下，劳动者要求确🔥认订立劳动合🏎同的用人单位与其建立劳动关🍖系的，人民法院依法予💄以支持。当关联单位均未🙀与劳动者订立🤲劳动合同时，主要根据👪用工管理行为，同时考💷虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险🎵费缴纳等因素确👖认劳动关系。(完)

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戶田惠梨/藤谷和美/綺瀬怜央/Selena Sosa

（青岛日报／观海新闻记者 蓝瀬ミナ）