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雷速体育7月23日讯 据《世界体育报》报道，在汉茨科与利雅得胜利队会合后，其转会告吹，马德里竞技再🤤次将目光投向了他。

汉茨💊科在去年整个夏天都是🐈马德里竞技的目标。费耶诺德没有对马德🏙里竞技以及球🙉员本人的🔐意愿做出让步，而球员本人也💤对有机会在大都会球场踢球充满期待。但这🐡笔签约最终未能实现。

如今，这位27岁的后卫🎴并非马竞加强后防线的首选。事实上，几天前，马德📥里竞技还完全排除♈了他加盟的可能，因为他即将签约利👐雅得胜利。费耶诺德最终接😦受了沙特球队3300万欧元的报价，而汉茨科虽然不📩情愿前往阿🏬拉伯足坛，更希🔣望继续在欧洲踢球，但也接受了。

汉茨科前往奥地利，准备🛫加入利雅得胜利集训，但抵达🐧后却遇到了一件离奇的事。他被禁止进入其他球员下♋榻的酒店，而是被安排📎到了另一个地方。于是，他决定返🧑回费耶诺德。也就是说，他😥仍然在转会市场上。

这正是马竞重新介📁入的契机，他们意识到或🔮许能以低于去年荷兰👮球队🖤要价的金额从费耶诺德签🌚下汉茨科，这是一个绝佳🥙的机会。

27岁的🚌汉茨科主要司职中后卫，本赛季他为费耶诺德出场47次，贡献4球2助，德转身价3000万欧元。

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录取分数攀升 学校规模扩容——　　职业本科，吸引力缘🦌何日益提升　　这个暑期，职业本科的“异军突起”成了教育🎉领域的热点话题。　　高考录取结🚇果日前出炉，职业本💡科分数线持续攀升——比如，深圳职业技🥟术大学在广东省物理类🍿投档最高分达到了617分，超过本科控制线181分，超过特控线83分，也超过了部分“双一流”建设高校。金华职业🚱技术大学录取最高分达621分，创下浙江省🏩同类院校历史新高，600分以上🔑考生数量较去年增长17%，550分以上录🚴取考生达445人。　　与此同时，职业本科院🐩校也在密集“上新”，规模持续扩容。截至目前，我国职业本科院🏷校已达87所，教育部今年先后🍇批准同意设置36所🔜职业本科学校，占目🍫前职业本科总数的四成多。　　“职业本科越来🐯越被社会认可了！”湖南师范大学职🤽业技术学院教授唐智🚞彬说：“不过，作为刚起📆步的新生事物，职业本科在🖊发展过👰程中还要注意诸多问题，如招生‘冷热不均’现象等。扩容、高分都🌄不是最终目的，人才培养质〰量才是生命线。”　　职业本科的吸引🈹力缘何日益提升？未来，又该如何🎓守好人才培养质量关？　　学历硬了 技能值钱了　　金华职业技术大学浙🔈江省现代职业教育研究中心📈副研究💏员王亚南多年跟踪研究😷我国职业本科发展进程。他告诉记者，我国职业本科发展速🚭度喜人，目前已覆盖28个省区市，初步形成了“东西联动、区域协同”的发展格局。“规模扩容，必然带来⛄招生数量猛增，招生规模自2020年试点以来持👒续攀升，2024年招生近11万人，比2023年增长约21.9%，是2020年刚开始试点时的8.5倍。在校生已超过40万人。”　　职业本科，吸引力🍉缘何日益提升　　湖南省永州市🐙江永县🛤职业学校的老师在指⚡导学生进😳行服装裁缝实践操作。田如瑞摄/光明图片　　他介绍，我国🎹职业本科专业设置以“产业需求驱动、技术技能导向、产教深度融合”为核心特征，形成了“国家战略引领、区域特色鲜明、动态调整灵活”的立体化发展🔹格局。目前，职业本👎科专业总数为298个，覆盖19个专业大类。“截至2025年3月，职业本科专业布点中，电子与信息、装备制造、财经商贸、文化艺术、土🙊木建筑这五大类占了大头(67.6%)。职业本科学科专🍗业设置的原则是‘产业需要啥，专业就设啥’，紧盯高端制造、人工智能、新能源这些产业前沿，动态调整，力求跟现👴代产业体系高度匹配。”　　唐智彬认为，吸引力提🥔升的根源，在于“学历硬了”。“新《职业教育法》明确将🏳职业教育确定为与🐠普通高等教育具有同等🏧重要地位的教育类型🖇。‘平起平坐’后，职业本科😸得以与普通本科享有同等地位。这不仅✉推动了相关学位认可、考研👋考公平等化，更奠定了社会认知⛓的基础。”　　西南大学职业教育🆘与成人教育研📟究所所👭长林克松对此表示赞同。“‘天花板’已经打破，‘中职—高职专科—职业本科—专业硕士—博士’的发展路🍏径基本打通，职业本科学生考研、申博的比例逐年上升，同时，公务员考试、国企招聘也明🔉确将逐步取消‘普通本科’限制。职业本科升温，是必然趋势。”　　“另一个关键因🌍素在于技能值钱🍧了。”林克松分析，随着产业升级，企业要的不再是🈳普通技工，而是能解💋决复杂问题的复🤖合型工程师。“职业本科👛培养的正是这种关键人才，成了支撑‘中国智造’的‘关键人才池’，分量自然越来越🛫重！”　　王亚南说：“职业本科，职业在前，本科在后，学生既能练就较⏺强的职业技能，还有本科学历，何乐不为？‘学历背书+技能溢价’的双重优势日益凸显。”但与此同时，王亚南也注意到🕦，部分民办职业本科🔺院校出Ⓜ现发布多次征集志愿🥨后依然未完成招⌚生任务的现象，“这表明职业本科招生🙂存在‘冷热不均’。”王亚南通过对2024年51所职业本科院校普通高考物🍏理类❇招生数据分析发现，有21所学校录取最低分🏄数线与🍥该省最低投档线差值🈚小于20分，其中20所🧀为民办职业本科院校。　　应对就业结构性矛盾的“对症良药”　　来自浙江金华🥠的学生朱懿涵，今年高考成绩600分，本可以选择更“有名”的大学。但经过反💒复斟酌，他最终“情定”浙江机电职业技🈳术大学。他说：“学校最‘香’的，就是就业率高。我报考的城市轨📍道交通设备与控制技术📵专业，就业率高达98%！”　　朱懿🈷涵的选择并不新鲜，也非个例。早在去🍱年高校招录季，考了601分的陈雪彤就选择📐进入民政职业💖大学殡葬专业就读。在她看来，殡葬是最贴近民👟众的工作之一，这一专业的就🚒业前景非常广阔。　　越来越多高分考🔙生用行动证明，职业本科正从“备选项”升级为“优选项”。　　职业本科，吸引力缘何日益提升　　河🆔北省第二届职业学校技👉能大赛在邯郸开赛。郝群英摄/光明图片　　“学生越来😩越青睐职业本科，最直接的原因在🆚于就业率高。人才培养📽质量好不好，就业是很重🐓要的衡量指标。”王亚南介绍，《中国职业🙌教育质量年度报告》显示，首批职业本科🏋毕业生就业落实率🚲达87.07%，高😎出全国本科学校平均水平4.5个百分点，毕业生90%以上服务🕧于制造业等实体经济领域。部分院校如南✨京工🏷业职业技术大学的本科生毕🍂业落实率超96%；泉州职业技术🤐大学学生多在头部➰企业就业，或去往央企、国企工作，其🤺毕业落实率达到92%左右；山东外⏳国语职业技术🍵大学服务于“一老一小”，毕业落实率也达到90%以上。　　王亚南认为，职业本科扩🦉容不仅是🧔应对就业结构性矛盾的“对症良药”，更是推动经济高质🚊量发展的“战略引擎”。“职业本科🗡教育因其直接面向职业岗🤢位🕐开展专业设置和人才培养，具有相较于其🕰他教育类型的先天🔸就业优势。同时，职业本科以‘专业跟着产业走’为核心逻辑，能够⚡有效填补制造业高端化、数字经济崛起带📂来的人才缺口。”　　“填补空白”，是专家多次提及🎪的关键词。唐智彬表示：“职教本科扩容能够🎰进一步扩大🐭人才供给规模，加速弥合高技能人⚾才断层。职业🌱本科培养的是兼具理论🐑素养与精湛技艺的现🤼场工程师，既会‘拧螺丝’，也会‘调机器’，更懂理论运用，有🍁效弥补了普通工人在技术深度与理🌾论高度上🖍的能力空缺。”　　“更重要的是，职教本科精准对接市场😥需求，专业设👴置紧贴产业需求，课程紧贴实🌦际岗位需求，通过🙂实施订单培养、入学即入职等措施🏳形成较强🕎的产业适配力，能真正培养出‘上手即能用’的高素质技能人才，填补普通🍐本科偏理论、专科🚥高职偏操作之间的能力鸿沟。”林克松说。　　注重“产业基因” 实现“双向赋能”　　相比其他教育类❇型，职业教🛑育的认可度提高尤🧣为不易。那么，在扩容之下，职🌲业本科的人才培养🍙质量又该如何保障？　　林克松开出“产业基因”的药方：“推行标准共定，以产业需求为方向，及时调整更新专业体系，将🔗企业真实项目融入课程，锚定人🧦才培养方向。实施师资共建，即企业导师🖲负责教授新技术、新工艺，学校导师负🥢责提炼方法论、培养迁移能力，通过‘校中厂、厂中校’模式提高教育教学🐗质量。”　　“同时，做好资源互通，学校与🤠企业硬件资源共享，如生产线、场地、实训设备；智力资源对流，学校教师参与企🎼业实践和技术革新🍹，企业工程师到学😸校兼职任教，实现院校和🎽企业双向赋能。开展评价互认，人才评价以产🎡业要求为标准，如以技能证书代替分🍷数评定、以产🧘线工艺技术问题为毕业设💿计方向，将院校人🍩才培养置😧于产业标尺之下。”林克松说。　　“要进一步深🎉化产教融合，强化企业🍰参与培养全过程，确保🍉本科阶段实践教学占比超50%，通🌧过校企共建产业学院，将真实生产🕡项目转🕓化为教学内容。”王亚南补充道。　　唐智彬则建议，学校应树立“经营”思维，紧扣产业建设高🏴需求专业群，打造核心竞争力，形成人💑才培养的“独属性”。“力求让🆘大家一提到某专业，就会想到这💙所职业本科院校。”　　“专业群建好了，就要延伸打造有吸⛵引力的特色化课程，强化学生和企🤜业的‘用户黏性’。当然，也不能只在🎓传统课堂上打转转，要充分运用人工智能🥇、虚拟仿真实🥫训等新技术，营造🐲贴近真实职业场景的🏁教学环境，提升学🚦生的综合职业能力。”唐智彬说。　　王亚南还⌛格外强调精准定位与过程🌑监控的重要性。他建议，职业本科应注重专♈业层次衔接，明确专科与本科差异化定位——专科侧💍重特定职业领域♐的技术熟练应用，本🤤科聚焦复杂系统集成与技术改进，如智能制🔖造领域，专科培养设备🏗运维员，本科培养🎞生产线优化工程师，避免同质化。同时，构建质量监测体系，运用大数据跟踪招生、培养、就业全链条，重点监测🖇毕业生技术攻关能力与岗位适😷配率。　　“职🕚业本科院校申请专业硕士✋学位点时，必须将职业性要👙求作为核心准入标准，通过系统化设计，确保培养目标、课程体系、师资结构、实践条件与产🚃业需求深度耦合。”　　记者 晋浩天　　《光明日报》(2025年08月19日 14版)【如何👊选择女优片单】BG-COOL最新力作《法官支招设立“共管账户”》聚焦看免费一级💷黄色动态片“直播色情”，结合AI自动配音影视“网络监管”，揭示🐝移动端卡顿严重“未成年人受害”，韩项教育🍷咨询维修网点首发，永久免费试看观看特权，马上收藏资源🍔点此观看！8月18日，中😫国汽车流通协会发布2025年上半年全💁国汽车经销商生存状况调查报告(以下简称“报告”)，报告显示，仅30.3%的经🎒销商完成了销售目标，超过52%的经销💸商处于亏损状态，特别是新车销🦑售业务严重亏损，经销商资🍒金周转困难，流动性紧张问题蔓🏸延至🧗整个汽车流通行业。　　数据显示，2025年上半年，汽车经销商🍄的总体满意🧦度得分为64.7分，较2024年底得分大幅下🦎降，经🐆销商对主机厂满意度下滑。同时，仅30.3%的经销商完成✂销售目标，目标完成率📶低于70%的经销商占比29.0%，目标完成率高🌁于70%不足100%的经销商占比40.7%。汽⛲车经销商亏损比例上升至52.6%，持平比例17.5%，盈利比例29.9%，经销商生存状况进🔮一步恶化。　　“当前汽车经💵销商正面临多重压力。”北方工业大🥁学汽车产业🔟创新研究中心主任纪雪洪🐼在接受记者采访😼时表示，面对汽车市场激烈的🐒竞争，经销商在销售车辆时常需🈶垫资以满🍤足整车厂的销售目标和返🔏利政策。由于整车厂承🚘诺的现金🏽返利和奖励机制，经销商往往以低于进价的🌺价格销售车辆，期待通过后续返🔩利收回成本并实现🤕盈利。然而，一方面一旦整🈲车厂延长返利账期🤪或调整政策，往🌬往导致经销商难👟以尽快回笼资金，现😨金流压力剧增。另一方面，经💷销商的利润空间也被严重挤压，多数经销商处于🐾亏损经营状态，80%的车型🍛销售面临亏本困境。　　全联汽车经销商🐟商会此前发布的《关于呼吁汽🥊车生产厂家优化返🌴利政策缩短返利兑💔现账期的倡议》(以下简称《倡议》)也指出，对42个汽➡车品牌承诺经销商的返利问🖌题进行的专项调研💟显示，目🚇前经销商主要面🔇临返利构成复杂、存在模糊空间，兑现账期品👜牌之间差别大，以及返利💄的兑现形式以及如何😯使用大多受😪限等问题。　　“在当前的市场环境🌽下，整车厂将压力🗜转嫁给供应商和经销商，使后者承🔃担更多风险和成本。而经销商缺🤪乏与整车厂抗衡的能🥢力，只能被动接受。此外，不少新势力车企🚙选择直营🌗模式进行销售，对比之下消费者感🐿知的传统经销模式🎑弊端愈发凸显。”纪雪洪说。　　针对厂🐤家对经销商的返利问题，报告表示，建议🧛厂家简化返利政策，实施单一的月🗂度考核，不再设季度、年度考核目标，实现2个月内兑现返利，取消返利🐯使用的限定条件。　　《倡议》呼吁，简化返利设置，明确返利标准，杜绝模糊返利。同💱时缩短返利兑现账期，不再🤖对返利兑现和返利使🍍用设置过多限制条件。　　值得注意的是，在新车销售毛🍅利贡献进一步下滑🔨的情况下，售后服务👕在经销商的毛❓利构成中占比有所提升。报告显示，在经销商的🔕毛利构成中，新车、售后和金融保📂险的🔺毛利贡献分别为-22.3%、63.8%和36.2%。新车销售毛利贡🔢献仍为负数，且新车销售🍻亏损进一步加剧。售后服务🖨毛利贡献略有增加，而金融保险的毛🌍利贡献则出现一定程度回🤐落。　　纪雪洪认为，随着新💄能源汽车的崛起和🙈直销模式的普及，汽车💡销售行业将面临深刻的变革。直销模式具有价🚩格透明、品牌管理高效🈺等优势，可以逐步取代传统经销模式，成为市场主流。然而，经销商🧡并不会完全退出历史舞台，而是需要在新的产🐢业格局中🈴重新定位自身角色，发🎦挥其在客户服务、市场拓展等方面的🍛独特优势。(袁小康)咲野乃花发🎦布了限制级大片《暑期托管：从单纯“看护”走向“托育结合”》，引发讨论。长沙晚报8月19日讯(全媒体记者 唐朝昭 通讯员 阙胜瑶)这个暑期，长沙🆗各级工会组织推出的爱心🚡托育托管服务纷纷📲上线，用“官方带娃”有效解决双职工子🛰女“看护难”。记者19日从🌾长沙市总工会获悉，为深入推⏮进全市用人单位开展职🍚工子女🍁托育托管服务，《爱心托育托🆎管用人单位管理和补助办法(试行)》(以下简称《办法》)日前正式印发，对相关服务🥡的设立、管理和补助发放💃予以规范，其中明🥓确补助金额最高可达30万元。　　补助不🌬超过主办单位经费投入🛄的50%　　记者注意到，本次发布的《办法》明确了托育🌟托管工作各项保障措施，对规章制度、责任标准、安全管理、资金补助等方面🧔进行重点说明。　　《办法》明确了申报长沙🚷市总工👐会专项托育、托管经🅱费补助的范围，包括长🔇沙各级工会主办的非学科📮类的、福利性、普惠性托育托管班，且服务对象🛍为长沙市职工子女；托育托管🚮班需连续运营满10天及以上🌹或年累计运营20天以上，其😼中单个基层工会主办的🌔托管班同期服务的🍃职工子女不少于30人，基层📪工会联合主办的托管🛑班同期不少于40人，各开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工会主办的托管📄人数同期不少于100人；各级工😾会牵头举办的爱心💍托育班服务本地区、本单位职工的婴🏜幼儿数不得少于10人。　　补助标准如何？《办法》明确，市总工会专项🔱补助金额不超📂过主办单位行政经费、工会经费投入总🆔额的50%，其中单个✌基层工会主办的补助标准🥌原则上不超过5万元，基层😐工会联合主办的原则上不超过🛤10万元，各开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工会主办🏕的原则上不超过20万元，对经⛰费投入特别大、普惠范围特别广、社会反响特别🏝好的原则上不超过30万元。　　《办法》同时强调，职工子女〰爱心托育托管工作应🐚遵循因地制宜、试点推动、示范带动、普惠导向原则，重点解决职工婴幼💟儿托育及子女假期、课后托管等难题🏒。　　“娘家人”出手，助力破解“带娃难”　　近年来，全市各级工会组🦗织先行先试，积极探索🎆爱心托育托管的“长沙路径”。　　今年暑假，由望城区👖总工会联合多部🤣门开展的暑期爱📞心托管服务在全区6个托管点同🛣步开班，报名人数超万人。这也是望城区连续第🥔二年推出暑期“官方带娃”服务。据悉，今年的暑期托管服🤛务覆盖面更广，课程也更丰富，除了基本托管、素质拓📇展和实践教育外，还增设了篮球、足球、舞蹈、书法、口才等精品体艺🚾培训课程，满足不同年🍡龄段儿童的发展需求。同时，暑期爱心😳托管服务秉持公益原则，通过专项🏐补贴等方式，最大程度减轻职🔰工家庭负担。　　防撞软包、限位窗户、24小时监控……走进三诺生物托🥁管中心“诺宝贝之家”，贴心的🏝安全设计随处可见。作为湖🙌南省首批“全国工会爱💧心托管班”示范单位，三诺生物为解🕓决员工普遍反映的“带娃难”，由企业工会牵🍛头，投入200余万元改造专属🕴场地、配备专业设施，为员♈工子女打造安全的暑期乐园。　　三诺🤦生物托管中心😢负责人告诉记者，托管班采🥜用普惠制运营模式，运营费🎊用从工会经费支出，其余由企业承📀担，员工只需承担⛲每天15元的餐费。同时，托🚃管班按照幼儿班、小学班🚮等不同年龄段，设置分级照护方案，托管🔲老师则以高校师范生🛑兼职为主。近年来，三诺生物托🐟管服务累计惠及职🌰工子女超2000人次，也成为企业引才⬜留才的一项“秘密武器”。　　三年累计服📡务全市职工子女13万余人次　　民生小切口，彰显“娘家人”大作为。据市总工会相关😷负责人介绍，自2023年起，长沙各级工会通😓过支持用人🍽单位办托、园区社区嵌🔹入式办托、工会联合体办托等🕵多种形式，积极探📰索普惠性托育托管服务🐘模式，累计投入资金6000余万元，开设📵爱心托育托管班2400余个，惠及职工子女13万余人次。　　“近年来，长沙👉市总工会分行业、分层级对38家市级爱🧐心托育托管用人🐳单位给予了资金补助，最高补助♎标准达20万元/家。”该负责人表示，今年，市🚋区两级总工会对托育托⛺管用人单位的奖补经费预计达1500万元。　　另据记者了解，下一步，长🔒沙市总工会将推动企🕰业把托育托管纳入职工福🍓利预算，探索“工会补贴+企业承担+职工免费为主、少量付费为辅”的分摊模式，不断降低职工子🐶女托育托管成本。同时，建立“工会牵头、部门联动、单位响应”的常态化运行机🗺制，从假⬛期托育托管逐步实现“随时可托”，不断强化全🏡过程监管，持续提👨升托育托管专业化能力，让全🕹市广大职工安心托、放心托。

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Layla Adams/杉本優奈/淺倉真臣/芹澤梓

（青岛日报／观海新闻记者 松井里緒菜）