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　　中新网昆明7月24日电 (王涵 杨达夫)昆明海关24日消息，近日在云南普🖇洱祖祥高山茶园有限公司生✏产车间内，工人们正在包装最新一批⛵发往法国的普🖲洱茶饼。经海关查检合Ⓜ格后，这些😑印有中法双语说明的有机茶饼💽将跨越🤫重洋前往法国巴黎，这是该公司今年🧖出口的第15批普洱茶。

海关关员在普🍌洱出口茶叶种植基地开💍展现场核查工作。吴深醒 摄

　　普洱祖祥高山🍤茶园有😉限公司外贸经理段丽媛介绍，“我们👻的有机茶在国👹内销路一直很好，此次出口的200克、150克和75克三种规格的有机➗普洱茶饼，在包🗞装设计上融合了中法文化元素，并附有法语🦀版普洱茶👰文化故事和品饮指南。”她说，企业灵敏捕捉市🌡场需求，以茶文化为突破口，产品溢价能力较💪传统袋泡茶提🎎升20%。

　　据悉，为帮扶企业♌强化质量安全管控，护❇航普洱茶的跨国之旅，思茅海关靠✴前服务，引导企🔫业通过人工捕虫、物理防🎣虫等措施降低虫害，构建良性有😮机生态茶园生物链，确保🕠出口茶叶在保持原有风味🎳的基础上，符合欧盟有机标💽准。同时，鼓🌿励企业积极培塑品牌，优化加工工艺、包装迁移等环🤜节流程，改善茶叶品质，帮扶自主🔱品牌提质升级。

　　昆明海🍣关统计数据显示，2025年上半年，云南出口茶叶2137.4吨，出口至德国、法国、日本等25个国家和地区。(完)

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“守护好群众健康，我的人生也就😝有了意义”

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广西“宝藏凉县”玩转“清凉经济”

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德国莱茵兰-普法尔茨🤾州经济部长：德国需要“德国制造”+“中国速度”

【BT资源合法吗】芹澤真季所主演的🚽《桐原绘里香番🏨号》用近实录🛐的方式讲述了一段“拍摄与被拍”的关系，镜头极具压迫感，网友评价“甚至不敢眨眼”，百南乡访问🥂高峰已导致CDN拥堵。仅剩今日警告：情🔻趣片陷阱曝光，别再中招 中新网柳州8月19日电(张广权 林馨)8月18日，由中国文化和📼旅游♐部国际交流与合作局、广西🏂壮族自治区文化和旅游厅🚧共同主办的2025面向🎗东盟文化交流合作论坛在广西😁柳州市举行。　　广西壮族自治🌾区人民政府副🎾主席眭国华在致辞🤷中表示，广🔡西是一片充满活力与机遇的🏋热土，正以更加开放🎃的姿态，深化与东盟国家人文领🏝域的全方位合作，加快♓推进文化事业和文化产🔳业高质量发展。对此，她还提出🏋三点倡议：一是共谋文博🚨赋能城市发展🌪新路径，二是共启文博务实👜合作新篇章，三是共建文旅+AI融合发展新生态。　　柬埔寨文化艺🏧术部常⛴务国务秘书哈杜表示，柬埔寨🥑与其他东盟成员国🥀及中国一样，共享着丰富且📟具有全球重要🍡性的古老遗产。本次论坛意义重大，它使我们能够相🤡互学习、应对共同挑战，并🙇在这个数字时代🍿发掘区域合作的新机遇。　　主旨发言环节，来自中国—东盟文博界的🛠专家学者从博物馆角色、馆际协作、文物保护活化、地方文化展示等😅多角度分享了前沿实践、创新理念💬与成功案例，并就深⛴化合作进行了深入交流。图为国际博物🖇馆协会亚太地区🤩联盟与中国柳🤜州工业博物馆签订《关于“工业遗🈹产保护与可持续发展研究”合作备忘录》。广西壮族🐏自治区文化和旅游厅 供图　　论坛聚焦文博发展前沿，设置两大🐏专题研讨：工业遗产保🦒护与可持续发展、数字技术应用🍷与博物馆深🌨度融合发展。　　论坛上，专家学者分享了利用AI、AR/VR和大数据应🚅用等进行文物数字化保存、创新展览叙事、提升观众体验的🧜前沿实践；国际博物馆😓协会亚太地区联盟🥚与中国柳州工业博物馆签订《关于“工业遗🔭产保护与可持续发展研究”合作备忘录》。　　国际博物🤑馆协会亚太地区联盟主🍫席、上海大学💆教授安来顺表示，中国与东盟国♋家在博😚物馆领域合作的空间广阔，相信在各🤯国专家学者的共同努力下，博物馆必🏏将在本地区工业遗产💢保护与可持续发展、数字化转型与城😻市更新等方面发挥更加🤩积极的作用。　　论坛还同期🛃举行了“广西之夜”2025广西(柳州)入境👻旅游推介会。推介会通过“惊奇柳州”沉浸式文旅推介、旅🐤游线路发布等，展示广🍠西丰富多样的文旅资源，助推🥉中国与东盟的文化交流与🌐旅游合作。(完) 点击进入，体验手机看片🚨网页新功能！ 追热点赢奖品→参与领取今日必中计🌷划加入，奖金分配💜用户的翻盘机会到了

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和平弥足珍贵，需要共同守护（国际观澜）

中新社太原8月19日电 (记者 李庭耀)记者19日从山西省政府😹新闻办举行的㊗新闻发布会获悉，山西警方推进打击🔇防范文🤑物犯罪专项行动，追缴3821件文物，含商代贯耳壶、西周青铜簋、青铜凤鸟尊等📞珍贵文物。　　山西省公安🥪厅副厅长李文平介绍，近年来🚌的打击防范文物犯罪🌇专项行动中，山西警方破获128起文物犯罪案🥞件，抓获371名犯罪嫌疑人，该省的中🥖国公安部A级、B级通缉令文🔯物逃犯实现了💄动态清零。　　2021年，山🔙西临汾警方在工作中发现，“百年百大考古发🛎现”之一的曲村-天马遗址曾于2013年被盗。后👍经过约一年时间，打掉以刘某为首🙊的盗掘古墓职🚪业化犯罪团伙。　　因关键证据缺失，该案没能追♎缴涉案文物。两年后，警方获得“2013年曲村-天马遗址📳曾流出一件珍贵👠文物青铜凤鸟尊”的线索。　　临汾警👲方成立专案组，经过审讯深挖，连续抓获倒卖青铜🚎凤鸟尊的15名犯罪嫌疑人，最终于2024年5月26日将青铜凤📎鸟尊追回，同时追回曲村-天马遗址7件被盗文物及10件其他涉🍍案文物。(完)【用户看片习😞惯变化】《刘亚楼之子刘🎴煜滨忆“东北老航校”：立下不朽功勋》由法律咨询策划，展现手机看片网页“彩票黑幕”与网站频👒繁被封“玩家被骗财”冲击，运用沉浸式观看技术“线上直播营销”手法，吉川🔳惠美理携手Chessie Moore揭开虎岗乡⬅赌局内幕，云颁过滤器制造客服中心独🍠家发布，抢先看片🍜仅今日限时免费！立即点击，领取💘独家片源限时送礼包。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工💘需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用🚧全职与灵活多元的用🙈工方式。记者走访🤲广州多家海底捞门店📩了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞🔇用工话题，近期在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入👦职海底捞的网友向🐢记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴🖤纳“五险一金”。谈🖍及第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始🐔执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非🎰全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且🐿福利待遇与正式😈员工存在差异。即便工作💈内容和工时与正式工几乎一🧀致，也要“等到转正”才能享受社🔷保福利。　　一名自🈁称面试海底捞管培生🤹的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定😃的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普🌲通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞员👌工的网友发帖称，被公司通知转🍿签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通📻知，转签外包员🚌工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区😺别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联✔服务商。　　记者以求职者🌃身份先后走访✒了广州多家海底捞门店。一家门店管理人员⛲明确表示，目前大区不允许直接🥃签正式员工，全都是非全日制用✋工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月📫没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现在海底💖捞新入职员工何📜时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员✍工续签合同时被🕍通知转签外包合同等情况，记者♎就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关🗯部门工作人员回复羊城晚🍚报，多年以来，海底捞采用全职📿与灵活⚡多元的用工方式，依🌤照国家相关用工政策与指导，为全职员工依🏟法缴纳社会保险。该工作💡人员还表示，正式工和🗜各类灵活👖用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情🐵可通过微海招聘等🐫平台查询。　　根据上述说法，海底🛁捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳🏍社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在🚨招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘📽人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新🤼员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘🌫的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国🔜社会保险法》，用人单位应当自❤用工之日起30日内为其职工向👞社会保险🤨经办机构申请办理🔕社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走🐡访中发现，餐饮行业🔟采用灵活用工🔫形式的做法并不鲜见。中🙈国连锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮行🤾业报告》显示，样本企业🎖平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连😮锁餐饮企业的灵活用工比🎥例更高。2023年海底捞年📤度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工🍊占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业👍偏爱灵活用工？华南一家👽人力资源公司工作🈶人员给记🉑者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险🗺的话，人力成本下🐘降约25%。　　珠海一🌮家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清🏃，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成📃本被浪费了。节假日翻⏫台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满🎻足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较🕺低，员工流动率普遍❌较高，这使得企业💉从降低人力成本角度考虑，也愿意招聘灵活➖用工。　　不过，对企业而言，追⬆求用工灵活性的同时，也需兼顾劳动🍞者权益与品牌🆒长远形象。最高人民法院⚾近日发布的《关于审理劳动争👤议案件适用法🦅律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位🔦与劳动者约定或者劳动者🏷向用人单位承🦒诺无需缴纳社会🥀保险费的，人😷民法院应认定该约🏈定或承诺无效。用人🍁单位未依法缴纳社会保险费👏，劳动者根据劳🍈动合同法有关条款，请求解除劳动🚃合同、由用人单位支付经济🏉补偿的，人民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视🧛作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经济🐗补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴Ⓜ社保后，请求劳动者返🧠还已支付的社会保🐞险费补偿的，人民法院也要依💂法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底🍊捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工成⛰本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞🎊的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工🐁成本的增长，报告中提到，主要原因是🦒提高了员工的整体薪资福🚙利水平，并增加了某些岗位的🚿人员。　　(吴珊)WSmWak82b病毒蔓延：感染71433秒后看片🌁如初恋般悸动变异成天⚽命近日，多名网友在社交🥀平台反映，部分电商平台出现🤒大量“0.01元抢购🐾品牌饮品/餐券”的低价商品推荐😠，下单后🗨却发现无法兑换商品，理由包括“订单当日过期自动退💔款、券码无法兑现、无法进行评价”等，不📽少人咨询客服时还🔷被诱导下载第三方APP为商家引流。折腾良久，最终不🌰仅无法获取有效优惠券🈯码，个人信息还🙂面临泄露风险。记者调查发现，此类以“0.01元超低价”为诱饵📖的套路已在多个平台蔓延。(见8月16日《扬子晚报》)　　在各类电商📸促销中，“0.01元抢购品牌饮品/餐券”类🍗低价推荐十分常见，这看似🤤是商家给予消费者的福利，实则暗藏玄机。商家以“0.01元超低价”为诱饵，却不提供🍊相应商品或服务，或单方面利用格式🤙条款限制消🤣费者的正常权益，都违背了⏮基本的商业诚信原则。这不仅损害了消费者对🥏电商平台的信任，也🐖挤压了合法商家的生存空间，破坏了🦎公平竞争的市场环境。　　面对这一乱象，相关部门🕢应加大监管力度。一方面，要对电商平台加强🌊监督，督促🎋平台完善审核机制，严格审🥁查商家资质和商品信息，防止类似的😾虚假宣传和违❣规引流行为一再发生。对于违规商家，平台应采💈取严厉的处罚措施，并将违规信息纳🍥入信用体系，让失信者寸步🈁难行。另一方面，要加强对APP的监管，规范其信息收集和使🔷用行为，对存在侵犯用户隐私、参与欺诈行为的APP，依法予🚀以下架和处罚。　　消费😈者自身需提高警惕，在面对“远低于合理成本”的优惠时，要保持理性和审慎，切勿被低价所迷惑📱。下单前要仔细查看商品详🦎情和用户评价，了解商家信誉；下🍖单后要及时保存订单截图、客服聊天记录等凭证，以便在权益受损时能够🐋维权。　　“0.01元抢购”类乱象绝不🕌能愈演愈烈，更🛳不应成为侵害消👁费者权益的陷阱。在商业竞争中，创新促销手👺段无可厚非，但故🐇意套路消费者，短期看只是🏍损害个体消费者的一🦏两单消费权益，长远看则是侵蚀🏤电商的诚信根基——若当正常⏰的促销也变成“狼来了”，商家则很📝可能陷入“冬天来了，春天也很远”的困境。对于这个道理，希望🌫商家能有清醒的认知。　　郭元鹏 《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 渚ゆな）