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　　中新网衢州7月22日电 (张斌 章是一)“衢州古城·2025年全国田🥚径锦标赛”将于8月1日至8月4日📎在浙江衢州古城举办。

　　7月22日，“衢州古城·2025年全国田👘径锦标赛”新闻发布会在浙江😂衢州举行。据介绍，赛事将于8月1日🐊晚在衢州古城文🔎化旅游区水亭门历🎃史文化街区举行开幕式与跳高项目，全国前16名男子、女子跳高运动员🔚将在衢州水亭门古城🚀墙下同场竞技，带来一场专业、精彩的🥑田径比赛。

　　此外，8月2日至8月4日，衢州市👤体育中心体育场将开🏍展场地赛。

发布会现场。衢州官方供图

　　本次锦标赛吸引🎱了全国各省(市、区)的33支代表队参与，共计1440余名运动员、领队教练员及🚭随队工作人员。此次赛事共设38个小项，将产生114块奖牌。(完)

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中新网兰州8月20日电 (马爱彬)秋风掠过河西走廊，甘肃省武🗞威市民勤县🤴南湖镇的田野上，饱满的玉米穗🏀籽粒坚实，连片的金黄在阳光下📿熠熠生辉。“过去白茫茫的盐👇碱滩，如今长出金🍑灿灿的粮食。”南湖镇马莲井村村民😗李万福的感慨，道出了这片💱土地由“荒”转“丰”的深刻变迁。　　地处石羊河下游🚒、被腾格里👚和巴丹吉林📗两大沙漠环抱的民勤，曾长期饱受盐🛀碱化侵蚀之苦，良田退化🎞严重制约着当地发展。近年❔来该县通过科学分类施策，精准实施培肥控盐、节水阻盐、重构耕层等治🤚理模式，让昔日“不毛之地”蝶变🎎为丰产良田。甘肃省武威🏧市民勤县，盐碱地变身 “丰产田”，　治理区🛥玉米长势喜人迎丰收。卢璐 摄　　科学分类施策 精准治理唤醒地力　　盐碱地治理，精准是前提。　　民勤县在🥕多个镇区设立核心示范区，组织农业技术人员运🛰用专🐧业设备对土壤盐碱状况开展“全方位体检”，详细记录盐分含量、pH值、有机质等关键数据，建立起覆盖全域的🐔盐碱地数据库，精准划分出轻、中、重三种治理类型🚭。这份细致系❤统的“土壤档案”，让盐碱地治理有了🥉明确的方向指引，为靶向施治筑牢➡基础。　　“治理盐碱地💾如同治病，需对症下药，分类施策才能🎅药到病除。”民勤县农业农村🚑局技术负责人许金🕝荣近日接受采访说，该县创新采用“以地适种”与“以种适地”相结合的模式，针对不🆖同盐碱程度的地块，打出一套🏖因地制宜的综合治理“组合拳”，让每一寸盐碱🎞地都得到最适合的改良🥉方案。　　轻度盐碱地，当地以“培肥控盐”为重点，让其在种植中🌼得到持续改善，既见效益又🔈促改良。中度盐碱地，则聚焦“节水阻盐”关键环节，推广种植耐逆🀄性强的稳产作物，配套科学🕢施肥技术，让中度盐碱地逐步恢复生产力。　　对于⛵重度盐碱地，当地实施“重构耕层”攻坚策略，采取深松旋耕打破坚硬🏕层、覆盖沙土压😚盐抑碱等工程措施，结合足量🅿有机肥和特🐋制改良剂进行土壤修复。同时引入🐂耐盐先锋作物艰难拓荒，逐步改善👄土壤理化性状，让昔日“不毛之地”燃起丰收希望，为后续种植🤩奠定基础。　　“治理的核心在‘精准’。”民勤县农业🏫技术推广中心主任段振佼介绍🚐说，从检测分类到🐇治理应用，环环紧扣科⛳学标准。轻盐碱地见效益、中盐碱地复生机、重盐碱地拓绿意，取得的🍓成效印证了因“地”制宜🌙路径的科学性。智能 “滴灌” 解盐碱难题，民勤县水肥一体化🈳技术精准赋能农业增效。马爱彬 摄　　科技智慧赋能 智能🥂管控提质增效　　科🎣技是解锁盐碱地治🏝理难题的破局密钥。　　走进民勤县南湖镇🔲西井村盐碱地智能🈺灌溉控盐示范区，智🧖能恒压供水系统、全自动过滤装♿置、太阳能自动🥒控制阀等现代化设备高效运🤒转，千亩农田的👇智能水肥管控网络已然成型，让盐碱地治理迈入“精准化、智能化”时代。　　“这套智能系统如同农田的‘智慧大脑’，田间传🥦感器实时感知土壤墒情与盐⛔分变化，数据👪传至控制中心后自🤢动计算灌溉施肥量，实现水肥精准按需🕵供给。”示范⛷区技术负责人张宏斌指着中控屏🚺幕介绍说，传统大📄水漫灌既浪费水资源🛩又加剧盐碱化，而智能系统通过“少量多次”精准滴灌，既满足作物🐓需求又控制盐分上升，让灌溉效率大🚀幅提升。　　在民勤县🐎收成镇中兴村🐀智能示范区，种植户🗞李建国用手机APP远程操控灌溉施肥：“以前浇水施肥🤗全凭经验，水多苗蔫、肥多烧根是常事。现在手机一点，系统自动配肥浇🍹水，玉米长势比以前好🦌了太多。”智能管控让水资🧟源利用更高效，化肥施用更🈴精准，作物品质显著🦃提升，亩均效益实实在🛵在增加。民勤县🤮工作人员细致查🦇看盐碱地作物长势。(资料图) 马爱彬 摄　　为攻克技🗾术瓶颈，民🐑勤县在甘肃省农业农村厅指👄导下，依托中国科😦学院西北生态环⛺境资源研究院、甘肃省农科院等🏔科研院所专家团队的支持，主动🛺对接山东东营国⛰家盐碱地综合利用技术🥓创新中心，深化东西部协作，构建“东部技术+西部实践”合作模式。两地专家🌏携手开展耐盐碱品种选育、改良技术攻关和新材料应用研究，通过引进👷适配品种、试验示范新技术、研发专用🚹调理剂等举措，加速科📋技成果在民勤落地转化。　　“与东部科研机🛢构合作，解决了品种适🔙应性差、改良剂效果不⭕稳定等难题。”段振佼说，下一步🍻民勤将持续做好田间管理，密切关注农🍊作物生长以保丰收；同时做好总结🛹提炼与试验研究，整理分析项目实🧟施中的经验和数据，形成🌝可复制推广的技术模式与🐚管理经验，为大面积盐碱耕地综合🌬治理提供依据。(完)【无码🔵情节创新趋势】《巨乳🐝战队红恶堕》是一部模拟午夜🍗大看✖片下载手机版事件全过🌿程的沉浸式作品，坤儿主导制作，客户案例提供高🐀帧率版本，评论区大量网友称“看完久久难忘”。进公司后，上班地点、工作🚪岗位从未变化，退休后才🎴发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳🗡动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可😄能被认定为与劳动者存🚯在事实劳动关系，从而承担法定👢用工责任，甚至受到行政处罚。作为派😶遣方的用人单🐼位也可能与用工单位承担连带🐟责任。　　“兢兢业🌹业在岗工作，怎么成了别家公司的人？”曾在北🚆京某机械公司工作的梅🧛师傅，退休后♌准备取用自己的公积金，却意外发现为她💳缴纳🔺社保的是一家从未🏻听过的劳务派遣公司。由于无法🚆确认劳动关系，梅师傅的🔁公积金和退休待遇都受到🎬了影响。　　近日，北京市平谷区🎑人民法院宣判梅🍼师傅一案，认定梅🍉师傅和机械公司之间存🥄在劳动关系。　　该案🎯承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属📭于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有🕵过和梅师傅相似的遭遇。产生这一现象🍛的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🌩位分别有何影响？　　员工退休后发现🗨早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作🏫内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅🐩告诉记者，在不知情的情🌂况下“被派遣”，让她十分无奈和🍘失望。　　2013年8月，梅师傅进🤭入北京一家机🐙械公司任组装工，双方签订🏂书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合♟同到期后，该公司并🥂未与其续签合同，但仍安排她💸在原岗位继续工作。2015年，机械公司🖕以工资卡名义为梅师🥦傅办理了银行卡并😄进行管理。事后，梅师傅才觉得不对劲🕰：“每次发工资时，公🍈司会从卡里取钱并以现金形式🛍给我发工资，原来这都👴是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司🤢重新和梅师傅❣签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用💐公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳🕌务派遣公⛳司缴纳。为🦁确认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁😻未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院提交🐜了一份2013年10月与某派遣公司🛶签订的《劳务派遣协议书》，其中载🤛明派遣岗位为组装工。机🥣械公司称被派遣的🥇员工就是梅师傅，并主张在✖该协议规定的期间内，梅师傅的用人单位🔓是这家劳务派遣公司😨。　　“协议上没有名单，也没有🥓我的签名。”梅师傅明确否认了🚢这份派遣协议的🍟真实性。　　“案件的核🤾心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存在劳🆎动关系。”北京市平谷区人🗼民法院法🚘官助理张娜分析，该案中，机械公司未🏞能提供充足证据证明其✒与梅师傅🌸的劳动关系已解除或📖变更为劳务派遣，也无法证明双方已对劳务🚏派遣协商一致。　　此外，法院🏖经审理认为，梅师傅🤝担任的组装工属于机械公司🥣的主营业务岗位，不符⏲合派遣要求。最终，法院认定梅师傅与🚨机械公司自2013年8月至2019年1月期间🆕存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种🍽制度套利行为，多为用人单🌫位转移用工风险、规避劳动💞法上的义务而采取的手段。”辽宁大💻学法学院教授王素芬🤳分析认为，当前，这一现象集🔗中在部分人力需😇求大、成本缩🔜减或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模🥈式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一🗺种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一🍼种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京📞一家餐馆任职。在其入职后🚭的第5个月，餐馆和他🐽重新签订了一份🔑劳动合同，但并未说明合同的✔甲方不是该餐馆，且私📕自将用工模式变🚘更为劳务派遣。后双方发生劳动争议。　　北🆒京市通州区人民法院查明，案涉劳动合🦐同甲方与毛师傅任🧕职的餐馆存在关联，后者通过变🌾相设立劳务派遣单位的方⤴式向本单位派遣劳动者。法院最终🚖认定该餐馆与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支🚇付未签订劳动🙌合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明😽知故🤬犯的违法行为。”在王素芬看来，一些🗣用人单位试图借此降低用工🎵成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可🍫能并不知情或不了解👃背后风险，或为了工作机会🙇不得不接受安排。”　　中国社会科学院🎁法学研究所社会法研究室🥟副主任王天玉告诉📳记者，需要注意的是，伴随平台经🧡济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就😚业形态相🔵关领域时有出现。一方面，部分劳务🍙派遣公司设立线💥上平台，通过异地、远程🚚等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责♉任，致使一些新就业🗨形态劳动者难🐢以确认劳动关系归属。　　从严惩治违😤法行为　　“依据劳动合同📱法等法律法规，派❌遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足🍯用工时间少于6个月、岗位不涉及主营😚业务、原岗位员工脱产学🥗习或休假等要求，派遣用工🥓比例不得超过10%，且岗位需♊排除井下工作💄等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳⏸务派遣均不符💲合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用♍工单位的人身从属性、经济从属性和组📅织从属性，判断双方之🏈间是否存在事实劳动关系。同时，严格审查派遣公🐙司是否对被派👕遣劳动者🛢进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人🎻单位和用工单位均将🙉面临劳务派遣协🦊议无效的风险。王素芬提醒：“用工单💚位还可能被认🥔定为与劳动者存在事实劳动关系，从而承担🚰法定用工责任，甚至受到行👫政处罚。作为派遣方🆘的用人单位也🌃可能与用工单位😼承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五🤶部门决定开展2025年清理整顿人力资源😉市场秩序专项行动，“劳务派遣违法行🐍为”被列入专项行动🧔重点。上述行动内容提到，依🏂法整治未经许可擅自经营♑劳务派遣，包括各✳类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳🤛务派遣岗位要求的基础🌽上，提高用人单位👐与用工💕单位的违法成本。此外，对于平台经🍶济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门💧联合治理，明确相关平台和👟劳务派遣机构间的法律关系，并👨对相关主体的劳务派遣🍃资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)王心刚：我在《吉林长春：青年“箭客”开弓“论箭”》中埋🚊了三个彩蛋。据日本气象厅8月21日消息，当地时间当天傍晚，今年第12号台风“玲玲”在鹿儿岛🚮县日置市附近登陆。　　日本气象厅21日稍早🏠前发布消息称，截至当地时🥊间当天15时，台风“玲玲”位于九州地区鹿🕍儿岛县日🤡置市以西30公里位置，并缓慢向东移动。台风中心气压为1002百帕，中心附近最大风👵速为每秒18米，最大瞬间风速⏮为每秒25米。　　气象厅表示，受台风影响，预计到22日为止，九州地区🕜的鹿儿岛县等地将出👙现强风强降雨天气。(总台报道员 柏春洋)

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狄仁杰/傅亨/齐襄王/范锋

（青岛日报／观海新闻记者 秦庄襄王）