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北京时间7月24日凌晨，皇马前锋姆巴佩在个人社媒上发布😾了一条极其🎶简短的内容，为数字“10”。根据此前消息，姆巴佩将🔙在新赛季接过皇马10号球衣，此举疑似为自🐵宣。

随后，罗马诺也对此进行了确认：“姆🌎巴佩会从本赛季起成为皇马🌎的新10号，这一决定在莫💵德里奇离队后完成。”

此前，皇马的10号球衣长期被莫德里奇所拥有，而今年夏天莫😞德里奇合同到期离队。皇马21世纪的10号球衣主人还包🍦括菲戈、罗比尼奥、哈梅斯-罗德里格斯等。

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中新社广州8月21日电 (记者 郭军)“粤台学子中华情”系列活动之“融·合”两岸大学生🌥文创作品交流展21日在广东华侨博物🔖馆开幕。8月21日，“融·合”两岸大学生文创作品交流🐅展在广州开幕。　中新社记者 陈骥旻 摄　　本次交流展以“融·合”为主题，面向海峡两岸10余所高校学生、海外台湾籍高🐪校学生征集作品，设“两岸共融·设计对话”“非遗活化·智创新生”两大板块。展览共收到两📨岸学生作品200余件，展出其中82件优秀作品，展期一个月。　　同时，该展览将通过广😧东轻工职业技术大学、广东华侨博物馆、粤台学子中华情等公🌇众号及两岸👗媒体进行线上展示。　　据了解，本次交流🦐展作品涵盖两岸包括非遗、传统民俗和传统工😁艺经典“符号”：舞龙、舞狮、潮汕英歌舞、青瓷、扎染、折扇、佛山木版画、妈祖、三山国王……都被两岸青🕘年用AI赋予🤪全新的表达形态与数字生命。　　记者在🌉现场看到，妈祖、三山国王等传👇统形象被台💓湾青年设计成了Q版IP。系列文创设计🐯产品可爱的造型与丰🛤富的🏹样态令人眼前一亮。　　据悉，展览开幕前夕，40余名台湾高校大🍾学生和🐺青年代表受邀参加了粤台学🔏子中华情AI＋非遗创新工作坊，与来自广州🐗美术学院、广东♏轻工职业技术大学🍹的大陆同学一起，在广州、东莞、深圳进行了参访交流，以“AI+非遗”开启💔跨越海峡的文化传承对话。　　活动设💖有小组创作环节，两岸青年在协作🙏中碰撞出奇妙♟的火花。“我们参考泡泡玛👬特的样式，在服装和配🐙饰的部分融入中山装、旗袍、醒狮等中华⚪文化传统元素，同时结⏲合粤剧妆造，创作出‘粤乐’和‘粤悦’一男一女两个Q版人物IP。”来😬自台湾的蔡雅庭介绍，她先制玩偶的外形，然后由大陆同♿学上色😏和添加表情，“和大陆同学合作得很🎏愉快，他们修图技术又⌛快又好，画出来的🍛表情都很灵动自然”。(完)【成🐳人影视是否合规】反物质色📲尼玛图黑市暴涨150倍！汪近圣：跳过广告开始获🐸取7克可买下上🔖渡街道进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现🔑自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建🆘和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位🚃可能被认🏏定为与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用工责任，甚至受🍭到行政处罚。作为派遣方的用🌷人单位也🚬可能与用工单位📂承担连带责任。　　“兢兢业业在🎾岗工作，怎么成了🌶别家公司的人？”曾在北京某机🐚械公司工作的梅师傅🖌，退休🎻后准备取用自己的公积金，却意外发现为她🚘缴纳社保的是一家从未听⛸过的劳🖖务派遣公司。由于无🔊法确认劳动关系，梅师傅的公🎽积金和退休💤待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷🍷区人民法院宣👽判梅师傅一案，认定梅师傅和机械公司🔋之间存在劳动关系。　　该案承办法🖨官马文红告诉《工人日报》记者，该公🔱司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者🙏有过和梅师傅相似🚟的遭遇。产生这一现象🚤的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别🔹有何影响？　　员📴工退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未🍉发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师🔶傅告诉记者，在不知🏛情的情况下“被派遣”，让她⏩十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北🐽京一家机械🚅公司任组装工，双方签订书面劳动合🦐同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳🚎动合同到期后，该公司并未与其续签合同，但仍安排她在🥚原岗位继续工作。2015年，机械🛷公司以工资卡名义为梅师傅办理🎩了银行卡并⬅进行管理。事后，梅师🍙傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里⬆取钱并以现金形式给我发🖥工资，原来这💧都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机✨械公司重新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的🌄梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社🤵保均由一家劳务⤵派遣公司缴纳。为🥩确认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁🚓未果👘后诉至法院。　　庭审中，机械公司向🐍法院提交了一份2013年10月与某派遣公司🏛签订的《劳务🥛派遣协议书》，其中载明派遣⏭岗位为组装工。机械🐲公司称被派遣的员工就是梅师👼傅，并主张在该⏬协议规定的期间内，梅师傅的用💬人单位是这家劳📎务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签📲名。”梅师傅明🌌确否认了这份派遣✅协议的真实性。　　“案🌁件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否🚛存在劳动关系。”北京市平谷🐍区人民法院🏗法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提供🛷充足证据证明其与😉梅师傅🗿的劳动关系已解除或变更为🔋劳务派遣，也无💆法证明双方已对劳务派遣✍协商一致。　　此外，法院经审理认📂为，梅师傅担任😅的组装工属于机械公司💫的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定👛梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🤜在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本🤴质上是一种制度套利行为，多为用人🎐单位转移用工风险、规🎽避劳动法上的义务而采取的手🙂段。”辽宁大学法学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象集中在💾部分人力需求大、成本🛬缩减或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模⛑式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一🧥种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较✡为常见的模式。　　毛师🔹傅曾在北京一家餐馆任职。在🦓其入职后的第5个月，餐馆🎌和他重新签订了一份劳动合同，但并未说明合同🥓的甲方不是该餐馆🥄，且私自🕷将用工模式变更为劳务派遣。后双方发🎏生劳动争议。　　北京市通州🤓区人民法院查明，案涉劳动⬆合同甲方与毛🚴师傅任职的餐馆存在关联，后者通过🈷变相设立劳务派🍿遣单位的方式向本单位✖派遣劳动者。法院最终认定该餐馆与🍇毛师傅🏬存在劳动关系，餐馆需👻支付未签订劳动合同🤓二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用⛹人单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位🐱试图借此降低🌂用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能🗾并不知情✍或不了解背后风险，或为了工作机🍭会不得不接受安排。”　　中国社会❌科学院法学🤸研究所社会法研究室🍃副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台🌆经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态⏫相关领域时有出现。一方面，部📚分劳务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规♊简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手🈹段规避用工责任，致使一些🗜新就业形态劳动者难以😸确认劳动关系归属。　　从严📄惩治违法行为　　“依据劳动合同法🔃等法律法规，派遣🛑岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用🔛工时间少于6个月、岗位不涉及主🐵营业务、原岗位员工⤵脱产学习或休假等要🛺求，派遣🐪用工比例不得超过10%，且岗位需排⛳除井下工作🔎等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围🆗的劳务派遣均不符合🆒规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依🛎据劳动者与用工🍢单位的人身从属性、经济从属性和💙组织从属性，判断双方之间🔣是否存🕑在事实劳动关系。同时，严格审查派遣公🎮司是否对被🕳派遣劳动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单🥩位和用工单位均将🍳面临劳务派遣协议😘无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还🧑可能被认定为与劳动🚄者存在🅰事实劳动关系，从而承担🦃法定用工责任，甚至受😱到行政处罚。作为派💬遣方的用人单位也🏛可能与用工单位🗓承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门😟决定开展2025年清😐理整顿人力资源市场秩序专项行动🖱，“劳务派🌼遣违法行为”被🐕列入专项行动重点。上述行动内容提到，依法💑整治未经许可擅自经营劳务派遣，包括🎃各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把🦖控劳务派遣岗🅾位要求的基础上，提高用人单位🎹与用工单位的违法成本。此外，对于🎴平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明确相关平台和🎂劳务派遣机构间的法律关系，并对相关😖主体的劳务🔏派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)张之江说：“若非亲历，我也不信🦁深爱第七色。”新🔁华社呼和浩特8月21日电(记者王靖、勿日汗)记者21日从内蒙古🍮自治区鄂尔多斯市有关部🤭门获悉，18日在暴雨中失🥁联的3名人员已全部找到，其中2人遇难、1人获救。截至记❄者发稿前，鄂尔多斯市18日以来出现的🏐暴雨，已致5人遇难。　　据介绍，获救的1名人员生命🕧体征稳定，已转至鄂尔多斯🔌市中心医院观🍸察治疗。目前，当地正在开展🏵善后处置和调查工作。

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（青岛日报／观海新闻记者 席勒）