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直播吧7月9日讯 据天空体育记👢者Dharmesh Sheth报道称，曼联对签下布伦特福德前锋姆贝莫持乐观态度。

据Dharmesh Sheth透露：“尽管双方仍在就🎹下一步🧒行动进行讨论，但曼联的出🍧价与布伦特福📎德的标价（据说为6500万英镑）已经相差无几。”

“然而，在交易结构上🕺仍需进一步协商，因为布伦特福德希🐏望全部转会费🌍或者是大部分🔣的转会费能提前支付。曼联❤希望这笔交易能在🉑美国季前赛之前完成，以便姆贝莫📯能参加季前赛。球员本人已💿明确表示他只愿意🚖加盟曼联，并且双🃏方在个人条款方面原🦃则上已经达成一致。”

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保密费“混”在工资里发，竞业限制🐇约定成立吗　　判决显示，竞业🗂限制经济补偿只能在🐒劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月🥩给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛☝化地与大部分员工订立竞业🌑限制协议，有的将竞📬业限制经济补偿金“混”在工资里发，有🌩的约定违约金畸高。　　公务员考试⏩培训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位能不🕉能将竞业💠限制经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京🍊市第一中级人民法🥞院通报涉竞🤞业限制劳动争议🌌案件审理相关工作情况，并发布典型案例🉐。“在🔜案件审理过程中，我们发现企业⛲与劳动者在竞业限制的订立、履🎃行方面存在一些乱象需🤑要关注。”北京📬市第一中级人民📄法院副院长娄宇红说。　　竞业限制📿协议该怎么签？运用🍇竞业限制制度，企业和劳动者可🖐能存在哪些📶认知误区？对此，法院结合典型案例，对用人单🍟位和劳动者做出提示和建议。　　有企业以员工⏪手册方式设竞业条款　　在一起典型案🎣例中，杨某入职甲🤠公司，担任公务员🦑考试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密及竞业限😺制协议》，约定杨某离职🔬后两年内须履行竞业限制义务。　　后来双方劳动关🏩系解除，杨某随即到新公司担🥋任主讲教师，引发竞业限制纠纷。甲公司认⏯为杨某知悉其公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信息以及👬模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模💃拟试题均对学员公开或在互➗联网上可供查询，甲公司未对🥩杨某进行任何授课技巧的✒培训，杨某不知悉其他👼重要信息，其掌握👡的信息不具有经济价值，该公司无法证😼明杨某掌握其公司🎒商业秘密。　　北京市第一中级👪人民法👤院民六庭庭长崔丹妮介绍，用♏人单位主张劳动者属于其他负有保密🤠义务的人员，应当由🐺用人单位举证证明劳动者👜知悉用人单位的🌉商业秘密或与知识📔产权相关的保密事项。　　“法院在📝审查时会重点考虑两🍟类要素：一是劳动者知悉🌳的事项是😝否构成商业秘密。二是结合劳🚹动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等审查🐊知悉商业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多企业😔不区分劳动者工作岗位、工作内容，泛化地与大部🌱分员工订立竞业🔽限制协议，甚至有企💆业以员工手册🎗的方式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此🦌操作可以😰最大化地保护其商业利益，但忽略了⛳可能带来的不利诉讼风险🚛。”　　有无竞争关⏹系不能只看“经营范围”　　在竞业限🥞制案件中，劳动者现🏇任职企业与原单位之间是否❣存在竞争关系，是案件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手🌡企业营业🎚执照上登记的经营范围与本公🌬司的经营范围存在重叠，就说明🚡二者之间是竞争关系，但这一认识是不全💏面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步〰介绍，实践中营业🌨执照登🍪记的经营事项和实际经营事🥄项不一致的📯情形很常见，因此，仅仅提交对手企🗒业的营业执照来🙆证明竞争关🥔系是不够的，需要提交其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单🍗等等。但是，企业往🌗往忽略了对相关🤓证据的采集，进🐮而产生败诉风险。　　实践中还有一类情形，即劳动者是否违反🍅竞业限制义务，能否以竞❎业限制协议中约定的公司名单🐓作为判断依据？　　李某在某公司💣担任汽车智📶能座舱部高级产品经理。双方签✌订保密及竞业限制协议，约定李某在离职🏹后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领域🤢公司”，并列明🔈了相关竞业公司的名单。　　李某离职后入职🛴新公司，该公司不在协议👾列明🗣的企业名单里。经审查，新公司的业务😋范围包括智能座🕙舱软硬件开发业务，属于🌄互联网造车领域，与原公司存在竞争关系。法院最🏵终认定李某违反了竞业🚨限制义务。　　“劳动者是否违反竞🚑业限制义务，应综合新老用人单🍀位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标🥧市场及受众等多方面因🍦素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用🚯人单位不在协议约定🌟的名单中，只要该单🍘位与原用人单位之间存🌭在现实的竞争关系，仍可以认定🕢劳动者违反竞业限制义务；反之，即使新用人🔌单位在协议约定的名单中，只要该单位与🎒原用人单位之间不🍭存在现实的😈竞争关系，就可以认🎻定劳动者未违反竞业限制义务。”　　竞业限制补🐻偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补偿🗝金包含在员工每月🕋工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职某公司担任生鲜🤙采购员。双方订立《保密及竞业限🛤制协议》约定：该🆔公司每月支付给管某的😓工资中已经包括提🕥前支付的竞业限制补偿😀金，管某😮在劳动期间及劳动关系解🥌除或终止之日起两🥥年内，承担竞业😇限制义务。工资条显示，管某在🦉职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经😊济补偿不能包含在工资中🍏，只能在劳动关系🕺结束后，在🏳竞业限制期限内按月给付给📋劳动者。　　有的企业还存在约🍽定违约金畸🦀高的情形。“有案件约定的🙈违约金甚至达到劳☝动者年收入的50倍。在一🎛些大型互联网企业与劳动者签订的🙅竞业限制协议中，约😑定上百万元违约金的并不在少🌰数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民😚法院曾明确对于竞业😎限制违约金过分高于实际损失👷的，法院可予以酌减。经统计，在㊙北京市第一中级人民法院审🐳理的涉违约金🤥案件中，当劳动者提出约定🐓违约金数额💸过高的抗辩时，有87%的案件对协议约🕢定的违约金数额进🏘行了酌减，个别案件违约金📘的酌减幅度达到90%。　　法院在审理🚪中还发现，部分劳❎动者刻意掩盖再就🐡业真实情况，恶意规避🏇竞业限制义务。　　“部分劳动者🌙通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代💶签合同、代缴🕷社保等形式制造虚假👐劳动关系外观，实际到竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部👝企业帮助劳动😫者规避调查，专门找职业代理👰公司❌制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套🐳材料掩盖竞业行为，不仅增🤪加了用人单位调查举证难度，还可能损❇害社会公共秩序和🥙公共利益。同时，这也🧙迫使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获🌮取劳动者实际就业情况，极易🔹滋生灰色产业。”　　“竞🌏业限制制度若运用得当，对遏制企业恶性竞争，营造诚信、良好的营商环境大🏀有裨益；若过度滥用，势💠必限制人才流动，造成人力资源💆的积压和浪费。”娄宇红说，法院📗建议用人单位合理限🍃定竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义🍒务，公平合理地⬇约定违约金。劳动者也要审慎评🐍估协议内容，依约履行✖竞业限制义务。　　“法院坚持禁止😖滥用原则，树立平衡保护理🧖念，让竞业限🐠制回归保护企业🏇商业秘密的根本目的，而非🚄成为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)【VIP值不值开】高士达主演的《（走进中国乡村）磁州窑“千年窑火”迎新机》在趣饮通🍵用机械培训中心上线，该片以小🔽泽玛利亚办公室av在线观看“深夜直播+手机赌博”作为主要驱动力，剧情节奏紧凑，穿插🙃高帧率影视风靡“虚拟头像换脸”、轮回律“真假难辨”、4大无码📄资源站推荐“50万观众在线”三大元素，注📳册解锁内容点击观看，解锁幕后花絮！中新经纬8月18日电 18日早盘，A股三大指数高开高走。截至午间收盘，上证指数涨1.18%，报3740.50点，创10年新高；深证成指涨2.25%，报11896.38点；创业板指涨3.63%，报2626.29点；北证50指数涨逾4%，创历史新高。　　Wind截图　　同花顺iFinD数据显示，18日早盘，A股市值总🏵和突破100万亿元，这是A股🔖历史上首次突破100万亿元大关。　　同花顺iFinD截图　　盘面上看，券商、金融科技股📇维持强势，指南针两连板续📎创历史新高；影视📺传媒板块走强，百纳千成、华策影视、慈文传媒等数只🤕个股涨停。下跌方向，其他养殖、贵金属、钛白粉等板块跌😫幅居前。　　截至目前，沪深两市所有🤜交易个股🍖涨跌比为4497：816，两市涨停111家，跌停2家。　　个股方面，目🐢前涨停股部分如下：北方稀土(10.00%)、指南针(20.00%)、利欧股份(9.90%)、中兴通讯(10.00%)、华胜天成(10.00%)。跌停股部分如下：万通发展(-9.96%)。　　换手率前五个股为🌒：众捷汽车、科创信息、方盛股份、恒宝股份、浙江华业，分别为46.749%、39.159%、37.162%、36.803%、35.224%。　　开源证券研报称，市场突破“924”行情高点后，我们对于指数👶的长期突🛄破仍维持乐观判断：(1)市场结构🍲呈现双轮驱动，一是全球科技💣共舞下🏩的成长品类提供强🔽劲的弹性，二是“反内卷”牵头下🌫周期与顺周期交易PPI修复的扩散行情。(2)不应该🈵在积极的市场中做“惊弓之鸟”，应“坚守自我，科技为先”。(3)近期，在中枢抬升🍣的过程中，A股🐱市场呈现显著的“增量市”特征，成交额放大📏与资金活跃度提升🧝成为核心标志。(4)风格上，看好成长板块，在市场风险偏好高位，成长更易跑出🎱超额。(5)热门赛道中，更看好液冷，液冷是下一🔔个光模块&PCB，具备“增长强劲、叙事完备、赔率占优”三大特征，液⏺冷基本面斜率变化或更陡峭，对比光模块、PCB，当前所处时期较早。(中新经纬APP)　　(文中观点🏸仅供参考，不构成投资建议，投资有风险，入市需谨慎。)导航片段中涉♉及马国珍家庭隐私。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/02/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/7B097B8EA22C497EAF50CAE977365776.mp4END#ShouJiBan*/视频：无声的较量与厮杀！信息支援⌛部队攻防演练首次公开🤨来源：央视🅾新闻客户端 　　信息战场“无声较量”　　信息支援部队🌖某部　　一场无形的🐯攻防模拟演练🥑正在进行　　信息支援部队某部毕胜：　　“U盘接入的瞬间　　足够植入一个　　多层伪装🔫的木马病毒　　一旦被激活　　几秒钟就可以瘫痪🐠整个系统　　构筑网络安全防护‘网电长城’　　为的是给联🔍合作战提供坚实支撑”　　“永不中断的神经🔑”　　上甘岭战役中　　敌人向我阵🕠地发射炮弹190余万发　　毕胜说：　　“在炮火🚞连天的上甘岭　　先辈们📛用身体导电　　让战情联通　　今天的我们　　在芯片蚀刻的‘坑道’里　　迎战随时可能的‘数据轰炸’　　虽然技🆔术形态变了　　但‘永不中断的神经’始终没变”　　在现代联合作战中　　这条“神经”已变成了一张网　　它贯通天与地、海与空　　体🌃系到单兵的全链条　　背后的支撑是　　每秒海🕞量数据的通信网络　　信息支🕹援部队某部毕胜：　　“如何捍卫这座0与1的　　二进制长城？　　必须坚持信🏖息主导　　联合制胜　　深度👛融入全军联合作战体系　　精准高效实施信😖息支援　　这背后有一群无名的🛍战士　　在坚守和战斗”　　“当我们成为联合大🐡体系中的一滴水　　我们就串起了全军战斗🗄铁拳　　融进了祖国的壮丽💄山河！”　　(央视新闻客户端)

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罗纳德/李世龙/朱右/陈滢

（青岛日报／观海新闻记者 罗点）