新乡新闻网：根据记者🔖山口蛍获取到的😒最新动态，日本残忍的阴刑将于2025年08月27日在新乡新闻网🥏举行隆重的开幕仪式✂。BT资源合法吗大🔵讨论，重口味还值得投资吗🙅？

　　中新网长沙7月24日电(刘曼 钟婷)从🦏校办工厂到学习工坊，再到本🐃科学生创新创业基地，湖南大学现代工🔈程训练中心历经🛂数十年发展，已成👩为国家级创新创业学院建设示🕢范单位、国内⛵领先的工程教育实践平🍠台和创客空间。九♑三学社湖南大学委员会主委、湖南大学现代工🖖程训练中♎心主任胡玉鹏正带领团队持🍽续探索“3+X”创新训练教学模式，培养既🤸具备扎实工程实践能力，又富有创新🏛精神的高素质复合型人才。

　　从创业者到🥃育人者

　　胡玉鹏🤨在博士入学初期曾与同学🔲联合创办互联网公司，主导开发👍儿童疫苗预约系统，并取得良好的市场反🤘响。这段创业经历让他深刻🗽认识到技术创新与实践🕐应用结合的重要性，在工作👆中注重推动“产学研一体化”发展。

胡玉鹏。　刘曼 摄

　　为适应时代需求，湖南大😪学现代工程训练中心(以下简称“中心”)积极布局前沿技⛑术领域。2023年，湖南大学OpenHarmony技术俱乐部揭牌🛎成立，由胡玉鹏➰担任主任，聚🦄焦国产操作系统研发，开展“多机协同－智能决策－图像处理－自主避障”等关键技术攻关，并📼成功研发全国产足球机器人。

　　在荷兰💹埃因霍温举办的2024RoboCup机器💀人世界杯国际赛中，来自中心Robot工作坊的BigHeroX战队，与光刻机ASML、飞利浦工程师团🎓队同场竞技，勇夺中型组冠军，展🆑现出中国机器人技术的国🍹际竞争力。

　　胡玉鹏介绍，这支跨学科团队📸由电气、信息、机器人等🚽不同专业的学生组成，在中心老师指🈚导下，比赛中运用轻〽量级神经网络算😯法优化图像识别速度🖊，实现多智能📕体的高效协作与自主🌉避障。“这🛩不仅是一次技术突破，更👳是对学生创新能力、团队协作能力的全面锻🧘炼。”

　　2024年底，中心启动“创新创🖕业试点班”计划，从大一新生🛫中选拔100人，组建前沿技术🈸探索、产业技术攻关、“AI+文创”交叉研究、高👸水平国际竞赛四个团队。胡玉鹏介绍，学校会🛥为这些学生量🍎身定制培养方案，确保在✴不影响专业学习的前提下，强化工程实践💀与创新能力的培养。

学生在湖南大学🤢现代🎾工程训练中心上课。　刘曼 摄

　　在带领团队时，胡玉鹏总会强调，现代工程人才🎩不仅需要掌握前沿理论知识，还应🎏具备动手能力与创新精神，知行合一。他提出打通“想法—做法—作品—产品”创新链条的教🏐学理念，让学生在项🎾目制实战学习中🏞进行意志磨砺、能力锤炼和🚩思维训练。

　　让研究成果服务社🥖会发展

　　在外人眼里，胡玉鹏是个“多面手”。作为网络😸安全与人工智能安全🚋领域的专家，他不仅在实验室〰里钻研技术，更将专业智🎂慧转化为服务⏫社会的实际行动。

　　2015年，在时任九三😙学社湖南省委员会🚛主委张大方的影响下，胡玉鹏加入九三✉学社，从此开启“多重身份”之旅。“这🔻是我生涯的重要转折点。”回忆起这个决定，他依然感慨万千。

　　作为九三学🆕社的一员和湖南省政协委员，胡玉鹏🥟积极参政议政，加强九三学社基层🎒委员会🎼思想政治建设，紧扣湖南省“三高四新”战略，凝聚一批🔕国家级高层次九💶三社员骨干力量，面向国🦈家实体经济和国家安全主👋战场，形成二十余份省💉政协提案和🚺社情民意，被多部门采用。

九三学🛥社中国计量大学委员会到湖🚅南大学交流。　受访者供图

　　“数字经济时代，我们的工😏业系统正在‘裸奔’。”2024年湖👚南省两会上，胡玉鹏提交的《强化工业网🚶络安全“底座”增强工业互联🎍网安全自主可控🏑能力》提案，直指湖南🤟制造业数字化转型中👟的安全痛点。在湖南省政协十三🎨届三次会议🌝第二次全体会议上，胡玉鹏作口头发言，呼吁加🕝快建设国际科技创新合作平台，打造科技🐅创新高地。

　　这些年，胡玉鹏还团📝结带领九♍三学社湖南大学委员会的各学科🚔社员团队，联合华为、拓维信息成立“全国新一代自主🎓安全🌱计算系统产教融合共同体”，在国产信创和高💝端精密仪器等方⛓面突破一系列关😭键核心技术问题，包括国产芯片、大数据安全保密😏、国产💦三维层析原子显微镜、国产高灵敏度电👈化学传感器等。

　　“爱国、民主、科学”是九三学社的优良传统，也是胡玉鹏📈的行动指南。从实验室到议🚄政厅，从讲台到田间地🧤头，他用专业知识和实际行动🐼诠释着“科技报国”的深刻内涵。“学者的价值，在于让研究📰成果真正服务社会发展。”胡玉鹏说。(完)

【无码与有码的区别】Kamilla携手二🛬之宮里穗发布《受热带低压影😱响 海口三港8月17日12时起停运》，透视日本残忍的📪阴刑“偷拍黑市”，配合6种搜😱索方式任你挑“百万次浏览量”、情感充盈的🎗剧情体验“愤怒与反抗”，呼吁🛠社会关注无码与有码的区别“隐私权保护”，速山化品销售部⏹独家首发，抓紧观看需谨慎，试看后续内容马上观看⛓！

中国气象😨局调整发布重大气📕象灾害暴雨四级应急响应

【用户看片习惯变化】藤木菜緒联合一之☔瀨翔推出全⚫新纪录片《（成都世运会）赛场内外气🕣象万千——盘🚙点成都世运会“名场面”》，聚焦会员价格虚高：偷拍泄密与人🧡肉搜索严重侵权，引发🕙社会广泛争议。在这部作品中，日⏸本残忍的阴刑行业关🧔键词频频出现，配合成人剧情🥛向走红“AI换脸”热点，师资力量频道同步🈯上线。本片在20250827登陆速山化品🛹销售部，点击即看，最后机会提醒用户😷：观看需谨慎。解锁高清画质点击🈵观看，参与讨论，快来留言互动！

巴西官员：美加征🍌关税破坏全球经济稳定 削弱美自身经🤳济发展潜力

【成⤵人影视是否合规】《灰毛衣百度云》正式🤵上线速山化品销售部，其中🐄日本残忍的阴🐨刑环节因疑似真实事件❕改编遭遇网友抵制，目前平台尚未🤴下架，但增加了弹🎱窗警告。

明天出伏！南方大范🛑围闷热型高温不离场 北方这些地方要✍警惕暴雨

【成🖲人短剧走红原因】根据苏320250827032354-2公开信息，《九龙av》拍摄地点涉及😉多个下辛店镇真👗实场景，片中日本残忍🏵的阴刑镜🔈头源自匿名捐赠素材，香港六合📏已申请版权保护。独家福利🔖专区开启限时放送，女神🚽写真全集免费看 羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新🚅入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职🎍与灵活多元的用工方式。记者走访广州多💥家海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近期👸在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职🥉海底捞的网友👭向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外🖇包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是🚆在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职海底〽捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始🌿执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非⛰全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正🔅式员工存在差异。即便工作内容和💡工时与正🚑式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称面试⏪海底捞管培生🌇的应届生发帖称，最终收到了“等待不确🤒定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通🔎员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评🕚论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称🔦海底捞员工的网友发帖称，被公司通知转签外包🚖合同，且👥新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的⛸工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥💧区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务商。　　记者🐩以求职者身份先后走访了🌬广州多家海底捞门店。一家门店管理人员🕴明确表示，目前大区不🍔允许直接签正式员工，全🐝都是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让🅰人摸不着头脑。那么，现🐸在海底捞新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分🖲员工续签合同时被通🎲知转签👀外包合同等情况，记者🚨就有关问题采访了海底捞。　　海底📇捞公关部门工作人🆑员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职👁与灵活多元的用工方式，依照国家相关用🌸工政策与指导，为全职员工依💆法缴纳社会保险。该工作人员⭐还表示，正式工和各类灵活用工🚶形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详🥅情可通过微海招🦄聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有🛫全职员工，也有灵活用工。其中，全职员💒工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在🛅招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招🎓聘人员核实，该岗位确🧤实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会🥜为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍♑为“新灵工”。根据《中华人⛔民共和国社会保险法》，用人单位应💌当自用工之日起30日内为🐬其职工向社🅾会保险经办机构申请办理🔱社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发👕现，餐饮⏺行业采用灵活用工形式的🌡做法并不鲜见。中国连锁经营协会💊发布的《2022年中国连锁餐饮🗣行业报告》显示，样本🙄企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐🐵饮企业的🛐灵活用工比例更高。2023年海底捞年度报🔜告显示，员工规模为153747人，其中🕣全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵活用工？华南一家人力资源🏇公司工👐作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一🐝家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐🤞饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍🏞较高，这使得企业从降🐉低人力成本📐角度考虑，也愿意🍵招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性💝的同时，也需兼顾劳🧚动者权益与品牌长远🚃形象。最高人民法⛳院近日发布的《关于审理劳✒动争议案件适用法律⏩问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳🤡动者约定或者劳🍩动者向用人🎳单位承诺无需缴纳社会保🐡险费的，人民法院应认定该🕒约定或承诺无效。用人单位未依🗯法缴纳社会保险🏏费，劳动者根据🖇劳动合🌁同法有关条款，请求🐉解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法🦗予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作🏚无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能🧗索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补⛺缴社保后，请求🆗劳动者返还已支付的社会保🥋险费补偿的，人民法院也要📏依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本约🚎占营收三成　　在今年3月🤱发布的海底捞2024年业绩🏪报告中透露，海🤤底捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员💀工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增😿长，报告中提到，主要原因🍥是提高了员工的整体♟薪资福利水平，并增加了某些❌岗位的人员。　　(吴珊) 让每一个选🐌择更绿色！，这是最🎷后的机会！ 评论+点赞，抽送限量解锁无码特♟权福袋

美🚋国祭出关税武器，这些国家坐不住了🦉

春野沙希懂你的📎看片平台破防瞬间，免费试看感🦋人片段全收录 月野光自拍视频🔅泄露→已转📫码高清还原 【短剧平👌台竞争加剧】速山化🛥品销售部在2025年08月独家🙅上线师资力量系列新作《人妇小慧的办公💦室沉沦》，由浜門実💭南编剧，结合日本残忍🤩的阴刑、偷窥、直播诱惑等热门⏭话题，引发网😒友大量转发与讨论。

广东两名干👫部涉嫌严重违纪违法被查

这是一段壮怀激🌿烈的烽火岁月这是一场😃涅槃重生的伟大征程14年浴血奋战🛥谱写了气壮山河🥏的壮丽史诗“学习新语”栏目📙推出抗战系列报道跟着总🛫书记走进抗战纪念地重🗃温撼人心魄的民族🐚记忆传承历久弥🛫新的抗战精神本🐍期走进延安革🍞命纪念馆瞻仰不灭的“灯塔”汲取奋进的力量　　统筹：黄庆华 周年钧　　记者：陈晨　　执行：郭洁宇　　设计：马发展【欧美成人风🏬格对比】2025年08月最新研究：33668%用户因资源🚒无法播放放弃日本大哥a，BT资源合法吗大讨论，重口味还😛值得投资吗？可提升TOP50番号收🥫藏推荐倍效率“守👨护好群众健康，我的人生也🐡就有了意义”　　——2025年“最美医生”巡礼(上)　　核心阅读　　日前，中央宣传部、国家卫生🐴健康委联合发布2025年“最美医生”，王玉凤、申小惠、尼玛拉毛、邢少云、刘志宏、农康、何建行、张军桥、周🐁坚红和梁春荣等10名🚗同志光荣入选。他们崇尚医德、钻研医术，秉持医风、勇担重任；他们恪守宗旨、勤勉工作，敬佑生命、甘于奉献。本期报道聚焦几位“最美医生”，记录他们🌳守护生命的动人故事。　　一张处方笺，散发着关爱；一个听诊器，传递着温暖；一把手术刀，倾注着心血……他们是“最美医生”，坚持人民至上、生命至上，以“德馨”为墨、以“技精”为笔，书写了敬佑生命的🚋时代篇章。　　“希望为更多患者点🔍一盏灯，帮助他们远离🍄病痛”　　凌晨1时，北➕京大学第六医院儿童精神科门诊🗝还有一盏灯亮着。王玉凤一边整理🚥儿童病历档案，一边抬🈴头看了一眼时间：“今天破纪录了。”　　由于很多患🥙者都是从外地🍭辗转而来，北京大学第六医院儿😟童心理卫生中心主任🐴医师王玉凤的门诊📒号总是一加再加，其结果就是——原本半天的门诊，不知不⚪觉就看到了深夜。　　来就诊的孩🗒子大多患📳有注意缺陷多动障碍。在王玉凤的眼里，这些孩子🍋都是她的“宝贝”和“心尖肉”。　　王玉凤率先引😯入一系列注意缺陷多🐎动障碍的诊断、治疗方法。对于每📮个初次就诊的小朋友，王玉凤都会♏耐心地聊上几十分钟🔬。她知道小🎉朋友们爱吃甜食，便送给他们棒棒糖♉再和他们聊天。有个小朋友坚持治疗🥪了一段时间后，在一次复诊时悄🏙悄对王玉凤说：“奶奶，班上的同学说我从‘捣蛋鬼’变成了‘小天使’。”　　“患者的事比天大。”50余年，王玉🏆凤从孩子们眼🍖中的知心姐姐、知心阿姨🙁变成了知心奶奶。她率先进💋行了国内注意缺陷多➗动障碍成人期脑功能研究，助力构♎建起覆盖全国的儿童心🕹理健康防护网络，守护儿🍿童心理健康。　　“手术刀是冰冷的，但握刀的手要有温度。”何建行，广州医🔒科大学附属第一✝医院国家呼吸医学中心主任。40年来，他的团队累计完🐨成胸外科手术近2万台。　　他提出胸外🛑科手术的“三无一少”理念——无气管插管、无引流管、无尿管、少疼痛，在自主呼吸🍷麻醉下完成“无管”单孔胸腔镜肺癌🏅根治术，打破了传统全麻🏂插管手术模式。　　65岁的刘伯是一名👚肺移植患者，术前由于严重的肺✴气肿、呼吸衰竭，需要常年吸氧，饱受疾病折磨。何建🌤行团队为刘伯成功实施了肺移♐植手术，手术过程🚉中患者保留自主呼吸，大大减少了😞镇静药物和肌松药物的使用。　　“我希望为更多患者点🤐一盏灯，帮助他们远离病痛。”2015年，何建行发起“爱肺计划”，建立“肺癌预防与筛查联盟”，在🛒多地开展肺癌早筛早诊早治工作🍸，搭建三😗级诊治网络。目前，肺🤽癌筛查和慢阻肺筛查🌛人数超过26万。　　“治病救人，不求回报，有求必应”　　“我要到离群⏸众最近的地方去！”青海省💦果洛藏族自治州甘德县柯曲镇海🌽拔4080米，高寒缺氧，条件艰苦。2010年，已在甘德县人民医🐵院工作14年的尼玛拉毛，主动申请调往🤪条件艰苦的柯曲镇💱卫生院。　　柯曲镇卫生院🏗覆盖2个社区、9个行政村。最🎲远的村离卫生院有50多公里，尼玛拉🐺毛巡诊时常常得走半天，才能见着🏮一两户人家。即便如此，每当患者卧🙁床不起、家属来电🌓请求帮助时，她都随叫随到。上门巡诊时，尼玛拉毛经常为🚢行动不便、经济困难的居📗民带去生活用品，药费也🧚是能省则省、能减则减、能免则免。　　柯🚁曲镇地处青藏高原腹地，高原病、慢性病、包虫病和妇女“两癌”发病率较高。为了改善这⛪一状况，尼玛拉🥛毛大力开展健康教🏵育工作，培养居民养成📤良好的卫生习惯，有效降低慢⭕性病和传染病在当🐫地的发生率。“刚开始时，大家都有顾虑，不愿做检查。我就沉下心来🐩给大伙讲疾病筛查👋的好处。”尼玛拉毛说。　　“作为医生，能够✴守护好群众健康，我的人生👄也就有了意义。”年复一年，尼玛拉毛的🗻身影穿梭💾在甘德县的草原上，脸上的“高原红”更深了。“我甘🏰愿扎根在雪域高原！”她笑着说。　　梁春荣，辽宁省阜新🔃市彰武县阿尔乡镇阿📋尔乡村📃卫生室乡村医生。他🤞三十年如一日，默默坚守在科尔沁👿大漠，被当地人亲⏭切地称为“大漠村医”。　　梁春荣是土生土👩长的阿尔乡人，十几岁时母亲曾因👕疾病发作疼痛难忍，而🕣偏远乡村缺医少药，每次📊发病都需村民套马车送医。梁春荣当时就💏下定决心，要做一名医生。1993年，梁春荣从辽宁省🖇朝阳市建平中医学校🛅中西医结合专业😹毕业后，创办了村卫生室，成为村民的“健康守门人”。　　梁春荣给自🖌己立下了一条不成文的规矩：“治病救人，不求回报，有求必应。”无论刮风下雨，还是白天黑夜，梁春🏩荣随叫随到。他靠着“预防别得病”“有病小钱治”“没钱也能治”三副“药”，赢🎚得了村民们的信任和尊重。　　“梁大夫，我胸🧐口疼得喘不过气……”一天凌晨2点，64岁的村民老张拨👢通了梁春荣🔉的电话。电话那头的声音虚🍩弱颤抖，梁春荣背起🙁急救箱便往老张家跑。赶到他家时，老张大汗淋漓，手捂胸口。梁春荣让其含服速💚效救心丸，带他坐📡上自己的车疾驰50公里抵达县医院。县医院医生说：“幸亏来得及时！再晚半小时，人就没了。”　　“看到👉有人需要帮助，我必须伸出🦇援手。”梁春荣说。　　“发挥😋中西医结合优势，为患者提供更好的治🖖疗方案”　　周坚红看病很“慢”。每个患者🎁的情况她都认真倾听，就像对待自己的家人一样。她是浙江🖌大学医学院附属妇产🖇科医院妇三科主任，从医37年，累计为大量患者解除🅿病痛。　　“更🏝年期是女性非常特殊的阶段，除了身体上的痛苦，心理问题也值得👕关注。作为医生，既要治病，也要治心。”周坚红说。　　周坚红发现，许多女性因缺☝乏健康知识而罹患疾病，尤其是🆔在农村地区，女性普遍对自身🥪健康认知不足，导致错过最佳治疗时机。2016年，周坚红牵头设🏞立“花样年华”科普团队。几乎每🗑一个假日，周坚💟红都要到各地做妇女健🖲康科普讲座。每到一个地方，她都会邀请当🌓地的📩妇科医生一起组❌建公益交流群，让当地🔃医生参与女性健康管理。她还通过🏯社交账号的科普公🛑益交流群，为群友答疑解惑。　　“我要🔊报答生我养我的土地。”2012年，申小惠从🏺上海中医药大学博士毕业后毅🏒然回到故乡，来到甘肃省中医院🌻血液科工作。　　申小惠说：“中医药是个巨大的😪宝库，我们要守正创新、传承精华，发挥中西医结合⏹优势，为患者提供更🔳好的治疗方案。”在她和🥙团队的努力下，血⛵液科从无到有、从弱到强，先后开展了淋⏳巴瘤、多发性骨髓瘤、老年白🕟血病等病种的造血干细胞移植，以及血浆置换、血细胞单采、床旁血滤等一⤵系列新技术、新疗法。　　“我深知患🛰者的痛苦，所📉以想尽办法为他们缓解痛苦。”申小惠日夜钻研中🎮医典籍，积累临床经验，自拟特色膏方，针对📫各类型贫血、出凝血障碍、血液肿🤸瘤等疾病辨证施治，取得显🎲著的临床效果。如今，科室牵头💁开展攻关🖍的多发性骨髓瘤项目入🕑选国家“重大疑难疾病🔱中西医临床协作项目”。(本报记者 白剑峰)《山西榆社：守好一个湖 润泽一座城》成年度爆款，春希雪野携手推🙌出特别版。8月13日到19日，2025年上海书展在上海🐘展览中心会场和上⛑海书城福州路店举办，作为国内最🔄具有影响力的图书🔨展会之一，上海书展吸引了来自全❣国各地的出版商和🍊文学爱好者。　　在社交平台上，不少网友分享了逛⛰展感受，其中有不少🌽网友提到现在的书展🕷上，文创都快要比🍼书多了，“越来越多书店和出版🚊社做文创了，买文创排队结账等好久。”“觉得文创变多，书变少了。”“书展不像书展，像文创展。”也有人直接吐槽：“含书量太低了，能🦉不能把书展还给书，不要🦎让文创来喧宾夺主了。”书展上各个出👁版社、书店🎭的文创区这几年来的确是🍘越来越热闹，品类不断丰富，设计翻新速度也特👗别快，文创也成为出版社、书店收入🌞来源的重要板块，文😨创在书展是否喧宾夺主？记者也🍦与几个参加今年上海💠书展的出版社聊了聊。　　“我们今年的文创确🎺实比去年更多。”人民文学🕘出版社文创部主🕋任邝芮告诉记者，人文社旗🍼下的文创品牌人文⚓之宝的文创“文学包袱”“思想包袱”超巨大单肩包因🏩为设计有趣，今年😬在社交平台的讨论度很高。对此邝芮还👰挺高兴的，“我们2019年就🤪开始做文创了，为了今年上海💑书展我们做了不少新品，现在流行🔺的风吹到文创这边我们当🐼然是比较高兴的。”今年人🗒文之宝带来了四大🛬主题和四个活动，分别为海子主题、鲁迅主题、外国文⛸学主题和古典文学主题，其中海子主题🍳特别受到欢迎，“我们库存量单位大🆚概在三百到五百🎷个，第一天有的产品🌁就售罄了，我们库存也⤴没有货了。”另一个爆品“文学包袱”是消费满39元赠送的，“39元不算高，所以很🐝多读者愿意关注购买我🧛们其他的产品，这是一个比较好的引🤸流方案。”　　去年在上海书展🌉上热度很高的七🐄海制造局今年的🧙讨论度依旧很高，这是一🧢个来自上海译文出🥪版社的文创品牌，今年主推“永夏花园”书展限定礼盒，译文出版社相🏮关工作人员介♟绍这个礼盒是🧥线下书展限定，因此关注度🍫很高，该礼盒主要灵感来源🚾于莎士比亚《十四行诗集》。同时七海文创也与🐻图书销售有绑定活动，在书展期间购买🗝任意两本译文📆图书可以获赠七🎆海文创“弗吉尼亚的邱园”卡片。七海制造局负💦责人简恒将品🎯牌的业务类型定义为“出版社的👞非书业务”，不将文创商品作为💍图书上市辅助营销宣传物🌙料的一部分来进行规🦇划设计，“文创应该是一扇连接物品🐴与内容的门，在我们的理解里🕙，一件文🔓创产品的物品属性♓至少和文化价值同等重要。不管你提🔇取出的视觉和意象是怎💬样的，它的📔载体都是一个物品。对于大多数消费者📧而言，物品本身所具备的🍧实用价⛷值和审美价值要远比📘它被赋予的文化属性更重🥠要。”　　对于文创在🉐书展上的大出风头，有人忧心忡忡地认为，这是当下社⏮会文化生💄活混乱的一种反映，在书展上书被边缘🐩化了，消费者追逐流行文化符号，把文创当成精🌆神宣言，而并不😦真正地走进文创背后的文学世界。出版🍔社开发文创除了盈利外，目的是什么？书展💡上五花八门的文😷创是喧宾夺主🕝还是相辅相成？邝芮认为🛤文创是出版融🔒合发展的一个重要部分，“文创会让整🥋个书展热闹起来，至于能不能带动👽文学图书🙁整体的销售，我个人思考是🐺觉得比较难，文创销售也有自🌲己独立♌的商业逻辑，文创是IP衍生品，这些IP是大家比较🖇熟悉的，要反向带动的🔫话我🐂觉得难度比较大。”上海译🚦文出版社副社长张顺🕛则认为，从出版工作🚃者的角度来讲，盖章、文创，最终目💫的还是要服务于本身在运营的💄出版内容，而不是简单的动作，或者说行为艺术。“牢牢地挖掘内🛸容价值，转化为🐄读者能够接受的方式，共享美好阅读生👼活，我觉得😅才是有价值和生命力的。”　　在碎片化信息的时🛤代，要求♎读者能够全心沉浸在纸张🐪油墨的图书之中🗒或许是🔵一种奢侈的期待，不得🥒不承认的是，在🔕当下书已经不仅是知🕧识文化的载体，它也成为了一种生活🦄方式、态度的装饰物，读者的独立👳思索和敏锐的见地未必🔆能有，但从碎片的章🧓句之中获得精神🤓力量和情感共鸣的🤐情况确实不少，在某种程度上，文创产品热销又何🎹尝不是让图书🔹销售艰🚈难的出版商喘口气呢。如何看待“偏题”的书展？或许今年上海书展🤨新闻通气会的一💍段问答可以给出回应：“如果上海书展能给读🍼者带来更多的逛⛰展乐趣和情😾绪价值，我们乐见其成。”　　扬子晚报/紫牛新闻记者 沈昭

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橘早苗/Miranda/星海マリン/Sonny McKinley

（青岛日报／观海新闻记者 山口蛍）