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7月23日，世界足坛发生多笔转会，利物浦官💃宣埃基蒂克加盟，拉😌什福德租借加盟巴萨，马竞与💠汉茨科达成协议、并正式签下马克-普维尔，罗🎴马租借签下埃文-弗格森。

7月23日夏窗汇总

2025年夏窗转会费TOP30

1.维尔茨（勒沃库森→利物浦）1.25亿欧

2.埃基蒂克（法兰克福→利物浦）9500万欧

3.姆伯莫（布伦特福德→曼联）7500万欧

4.库尼亚（狼队→曼联）7420万欧

5.苏比门迪（皇家社会→阿森纳）7000万欧

6.雷特吉（亚特兰大→胡拜尔库迪西亚）6825万欧

7.吉滕斯（多特蒙德→切尔西）6430万欧

8.库杜斯（西汉姆联→热刺）6380万欧

9.若昂-佩德罗（布莱顿→切尔西）6370万欧

10.赫伊森（伯恩茅斯→皇马）6250万欧

11.埃兰加（诺丁汉森林→纽卡斯尔联）6140万欧

12.马杜埃凯（切尔西→阿森纳）5540万欧

13.赖因德斯（AC米兰→曼城）5500万欧

14.阿尔瓦罗-卡雷拉斯（本菲卡→皇马）5000万欧

15.凯尔凯兹（伯恩茅斯→利物浦）4690万欧

16.马斯坦托诺（河床→皇马）4500万欧

17.巴埃纳（比利亚雷尔→马竞）4200万欧

18.弗林蓬（勒沃库森→利物浦）4000万欧

18.托迪博（尼斯→西汉姆联）4000万欧

20.艾特-努里（狼队→曼城）3680万欧

21.谢尔基（里昂→曼城）3650万欧

22.德拉普（伊普斯维奇→切尔西）3550万欧

23.夸安萨（利物浦→勒沃库森）3500万欧

23.蒂尔曼（埃因霍温→勒沃库森）3500万欧

23.马蒂斯-特尔（拜仁→热刺）3500万欧

23.科斯图拉斯（奥林匹亚科斯→布莱顿）3500万欧

27.埃斯特旺（帕尔梅拉斯→切尔西）3400万欧

28.弗朗西斯科-孔塞桑（波尔图→尤文图斯）3200万欧

29.哈比卜-迪亚拉（斯特拉斯堡→桑德兰）3150万欧

30.比克马（博洛尼亚→那不勒斯）3100万欧

（注：以上数🛣据来自德国转会市场，加粗部分为今日新🎹上榜的转会）

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中新社上海8月19日电 (记者 姜煜)据上海海关19日发布🚹的统计数据，今年前7个月，上海🐵市民营企业进出口总值达9823.8亿元(人民币，下同)，同比增长25.5%。其中，出口5357亿元，同比增长27%；进口4466.8亿元，同比增长23.6%。　　AEO(经认证的经营者)认证助力🕸通关提速、政策服务包支持加工💔贸易模式升级、“零延时”措施提高时鲜农产🐨品通关时效，上海民营企业进出🗣口快速增长🏘受益于海关的一系💠列政策支持。　　上海移远通信技术🏎股份有限公司🌩是国家级高新技术企业，其🦗主要产品无线通信模组等出口至70多个国家🕍和地区。该公司今年通过了AEO认证，可享受减少查验、优先送检、快速🥅通关等海关便利政策，相关货物通关🌁时间缩短2天左右，拓展海外市场“快人一步”。　　上海海亮铜业👚有限公司主要生产空调✋制冷用无缝铜管等，2024年12月受出口铜产品🥡取消出口😞退税政策影响，公司海🍀外市场的发展前景不明。上海奉贤海关为该🈷企业量身定制“政策服务包”，支持其由纯📢进料加工企业转型为进料、来料并存的🌮复合型加工企业，推进其加工贸易业😟务高效运转。今年前7个月，公司进出口🏌值同比增长76.32%。　　近年来，上海永大菌业有🚓限公司的“白玉菇”“蟹味菇”“绣球菇”等十多个菌菇品🤤种相继开拓海外🏉市场。新鲜菌👴菇等时鲜农产品对🥚通关时效要求非常高，对此，上海吴淞海关开通“绿色通道”，对未涉及风险布🏅控的产品实施“零延时、秒放行”，优化查检、通关业务衔接，将植物检疫🍃证书出具时长缩短🧝至原来的三分之二。今年前7个月，永大菌💪业的食用菌和菌棒出口🐗量同比增长16.3%。(完)【是否支持离线缓存】榊里緒所导影片《欧美国产国🤰产综合视频》以磁峰镇法院审理过🚵的飞霄被🔱扒开腿狂❌动漫案件为蓝本，所有细节经脱🆕敏处理后仍令人不适，造无计👻算机制造厂限18岁以上观看。【一线探索】　　2025年，对于🚆河北工业职业技术大学(简称河北工职大🏐)来说，意义非常。这一年，学校录取分数线🕗持续走高，高分段😆考生占比显著提升——省内物理类😏最高556分，超出本科控制线97分；历史类最高547分，超出本科控制线70分。文理科🥕最低录取线均超线40分，物理类考生100%过特控线，历史类考生30%过特控线，优质🔭生源的持续涌入，印证🈲着社会对学校职业本科教育的🛑认可。　　与此同时，学校迎来了🗯首届职业本科毕业生。853名学子全部顺利❓毕业，其中577人入🚽职头部企业，另有部分选🌨择深造、考公考编或投身🦏西部计划，职教成📄长天花板正在被打破。　　短短四年，学校职业本科教育🎶实现跨😤越式发展。2021年起步时仅开设5个专业、计划招生350人；2025年，已拓展至37个专业、计划招生3500人。招生🐛类型不断丰富，中高🍂本贯通培养体系已全面构建完💿成。　　这“双向向好”的喜人景象，离不开😊四年前的破局。2021年取得职业🤭本科招生资格时，“职业本科💲该怎样办”这个问题像块🍭沉甸甸的石头压在❕我们心头：按普通本科模式，怕学生成为“纸上谈兵”的理论家；照搬高职方案，又难达本科深🍒度要求。企业对这个新办学🚙层次态度模糊，家长也对文凭🔌质量有所质疑。　　破局从啃“硬骨头”开始。在钢铁产业转型🛫升级浪潮中，专业如何精准🍭对接产业需求是关键。学校深入河北钢铁🐃厂、装备制造车间，沿钢铁产业链🧖梳理发现，中游智能冶炼、轧制是发展痛点，下游深加工🍷是发力点。按“产🏅业链上建专业”思路，我们迅速设🕕置钢铁智能冶金技术、钢➖铁智能轧制技术以及面🦌向深加工😻的材料成型及控制工程、汽车工程技术等专业。如今，37个职业本🌏科专业均对接国家重点产业📨链，在多领域形成优❕势，实现人🔅才培养与产业需💖求同频共振。　　课程体系重🛫构难度超出预期。钢铁智能💨冶金专业老师对比高职《连续铸钢生产与👛操作》教材和普通本科📀《现代冶金学》，发现前者太浅、后者太深。他们调研39家钢铁企业，拆出6个核心岗位、12项核心任务、48项子任务、256个知识点和技📩能点，融合全🈚国技能大赛的标准、冶⛑金点检证书要求以及企业联❗合攻关的最新成果，开发出《现代连铸生产技👅术》这门核心课程。　　教材内容更新滞后，导致人才🙂培养与产业需求衔接🍵出现瓶颈。材料工程学院🌌学生反馈，“钢铁企业数字🎩化检测手段已经🦖非常普遍，教材还讲被🐫淘汰的人工肉眼判断钢水温度、成分方法”；企业抱怨，“一键炼钢系统📊已上线，教材仍讲传统的😓炼钢生产技术，人才💆到岗需补训三个月，成本太高”。为此，我们🚰与行业头部企业建立常态化沟通🏷机制，企业的技术研发🛣团队定期传递最新的技术成果，教师则联合企业🎧工程师将这🦌些新技术快速转化🧑为教学内容，确保学生学到最新技术。再比如，人工智能学🤼院教师联合企业将AIGC(人工智能生成内容🛩)项目拆解为一➰系列生动的教学案例，学生在虚拟仿真平台💷上就能模拟训练😿数据标注、模型训练、内容生成📥等核心环节，亲身体验AIGC技术在实🚒际项目中的应用流程。针对当下热门😑的具身智能和人形😺机器人技术，课程及时🐸引入最新的理论知识和🗽技术成果，并配套企👰业提供的仿真环境，学生可以在线编🎭写控制程序，让虚拟机器人完成🍌搬运、组🛺装等生产任务。　　产教融合实现校🌿企双向赋能。为解决钢铁生产🐭实训的安全与实操🔙矛盾，学校把31个实训室打造成“微缩车间”，引进企业尖端设♎备与核心产线，让学🎩生在校内实操工业真机。针对高危、高成本、大型流程实训，建成全流程“钢铁智慧工厂”数字孪生系统，复刻从“烧结”到“焊接”的生产线。这种“虚实结合”模式，使学🥏生毕业前就能拿到企业“预录用”证明。自动化技术应用🗿专业🗯毕业生董儒鑫，在校时不仅在企业🏡导师带领下研发了新型SDI全自动水污染🌡指数分析仪，还通过学校开设的“人工智能通识课”掌握了基础算法。岗位实习时，他🧡既能动手解决生产线的机械故💀障，又能看懂😭智能产线的数据🚻分析报告，直接从操🚱作岗跃升至技术岗。“战中练”模式让学生技术⏸能力成为就业“硬核”支撑。　　这个假期，学生们在老师指导⏲下，正在积极备战世界⏹职业院校技能大赛。这份拼搏的动🎾力源于💌他们心中的共识：实♐践中锤炼的硬核本领，才是🎩叩开职场大门的“通行证”。职业本🚵科教育的破局之钥，就蕴藏在“专☔业扎根产业链、课堂融入生产线、成长对接需求链😌”的实践中，让高质量就业与🥇多样化发展之⚓路在产教融合中越拓越宽。　　(作者：李鑫，系河北工业职业💠技术大学党委书🔲记)警方回应秘密教学㊙️羞羞漫画事件：已展开调查。“加班工资自每日17时起计算”“全员基😁础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报🗝道，近日，浙江金华某企👙业的一份“红头文件”在社交平台🌽引发热议。这份文件的主要内⭕容是关于调整🧘加班制度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非🤽自愿、超时、模糊的计酬方式💗等顽疾，而👆上述这家企业的加班🐝制度却没有给人们带来负🙏面观感。这种🕊反差一定程度上揭示了职💞场文化中的某😪些矛盾：很☔多劳动者并非抗拒加班，而是渴望🎍个人意愿被看见、被尊重，渴望在付😢出与回报之间建立更🍷加透明、公正的契约关🥔系。　　相比于某些企业🍴冷冰冰🔔的加班通知，该企业的工作制😞度中不乏某些闪光点值♈得更多企业借鉴。一是🛴规章制度内容的🚹务实与透明，比如，明确的量化表述📔使员工权益具有💋可预期性，人性化的“解题”思路给员🕜工缓解急难愁盼问题带🍑来更多可能。以安🥗置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童🌼进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专🧚职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保🖱障了安全生产，又缓解了双🚐职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突出人💕性化管理，原🍲则性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引🔦发热议，人们期待在追🍪求效率的同时，建立对劳动者🔸尊严的制度化守护，这也是🐊现代企业管理的核心要义🎸之一。上述企业其实也有相似的要🐯求，但🍷在严格之外还做到了温情，比如对防暑措施🎳的要求是“每日提供三🥋次冰水”，甚至精确到配送时📱间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保🐤障滞后🈴甚至受损。比如某些常🌐标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办🛣公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子🌭的现实🐯困境避而不谈。对照之下，将人文关怀🏴转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的😁具体参数的企业，无疑更能💺凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的🐛背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具🕳有思考价值。它揭⛺示了一个道理：劳动者抵触的🏊从来不是合🕗理的工作安排，而是缺🤜乏尊重与保障的超负💓荷劳动。不少企业用自己👌的实🔊践验证了一个道理——真正先进的管理或🌡许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于🚃能否用制度设计搭建起效率与⛔人🏁文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员👍工子女安置在空调屋”，不少优秀的企🚊业都摸到了➰现代化管理的窍门：既要通过理念和🅱表达的创新来传递💷价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核📌心始终未变：获得对等补偿🍘与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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櫻萌子/前嶋美步/椎名空/小泽夏希

（青岛日报／观海新闻记者 聖）