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在这个转会窗，斯洛特和他的🥔豪门俱乐部🏳利物浦堪称足坛“最靓的仔”。在此之前他们制造😁了新📡帅到来就迅速夺冠奇迹，就足够让足😑坛支持者们震动的了，没👊想到这转会窗又成了他们的舞台。

此前他们🗣迅速以1.2亿欧元签下维尔茨，在失去阿诺德后，又迅🗓速补入了科尔克兹和弗林蓬（这样的新援，整体实力可⛓谓不降反增。特别是维尔🌀茨堪称是“提档保证”，他可是瓜帅、拜仁、皇马的主要🥥猎物，没想到，在斯洛特入🍗手加入购买后他成🍰了利物浦的新援。

就此，上赛🖋季夺得英超冠军后，他们本赛季仍🖱是夺冠热门但这似🤢乎还不是斯洛特的终点。上周他们✖曾试图求购纽卡的伊萨🕳克来☔提升锋线实力，但对方不愿出售主力🥢，迫使😁斯洛特转向其他对象。他们很😵快相中了法兰克福射手埃🕒基蒂克，这名23岁前锋是斯洛特十分认可🌅的选项。

令人惊讶的是，在与法兰克🌛福谈判约一周后，这笔转会就迅速完成。这个速率，实在是太不利物浦、太不芬威体育了！很多斯洛特及🕷俱乐部的球迷、粉丝，都不敢相信，不过，这就是真的。

利物浦官方今天宣布签下👏埃基蒂克，总转会费高达9500万欧元，其中8000万欧元📘为固定转会费外加1000万🛺欧元较易达成的浮动条款，以及500万欧元较难达成🎱的附加条款。

埃基蒂克已通👽过利物浦各类别检测，个人条款🎢也已谈妥，他将签署一份长期合🅱约。在红👜军飞往中国香港的🍎友谊赛商业行程中，他将获准与新队友一同⛩前往的，足见📂利物浦对其重视程度的。加上埃基蒂克，利物浦本🚣赛季已花费约3亿英镑，开销远超预期的🍌，甚至比其📪他英超对手总和还多（曼城、切尔西、阿森纳等）。

目前😞埃基蒂克在德国转会市场的身🤛价为7500万欧元，因此利🐷物浦购买他存在一定溢价的，加上其射门转化🏆率不高的问题，外界对🥢斯洛特的这笔交易仍存忧虑，不知他将如🍲何调教这位新人。主👲要担忧在于他是否会成为“第二个努涅斯”（积极、对抗、却不会射门），这点很关键。这不仅会是斯🍌洛特新赛季⚪成绩主要决定因素，对埃基蒂克个人来讲✴也是接🧐下来成长重要途径。

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中新网8月20日电 据韩国媒体8月20日消息，韩国内乱特检组通🧘报，将于22日👄再次对前国务总理韩德洙进行传唤🖼调查。资料图：韩国总理🛳韩德洙。 中新社记者 刘旭 摄　　此前，韩国负责调查紧🌗急戒严相关事件的🐽内乱特检组已经🚒于7月2日和8月19日对韩德洙进行🐛了两🔰次传唤调查。　　韩联社早些💤时候报道称，当地时间8月19日上午9时30分至20日凌晨1时50分许，韩国负责调查内✌乱叛国👠案的特检组以嫌疑人身份👗传唤前国务总理韩德📅洙，就紧急戒严后召🏕开国务会议的过程、事后🔚重新编制戒严令🆕文件的原委等进行调查，时长超16个小时。　　特检组7月2日😘也曾传讯韩德洙，就上述疑点进行调🍗查，后于7月24日对🌦韩德洙住处和国务总理公😌馆等地进行搜查取证。特检组将基于🐣对韩德洙的讯问结果👑决定是否提请法院批捕。【番号和演员如何匹🚮配】《扒开❌狂揉❌大胸动漫金发》由Caroline团队耗时58月打造，以日本三级无👗码18🈲️吃奶🛣直播为核心叙事，镜头语言大胆，包含大量未公开画面，仑垒母婴用品培🦆训中心宣布将限时对VIP用户开放。中新网8月19日电 据中央气象台网站消息，监测显示，昨日京津冀、山西、内蒙古、山东及广东、广西、海南等地部🎵分地区出现大雨或暴雨，局👅地出现大暴雨。预计未来三天，西北地区东部、东北地区、华北、西南地区和广西、广东等地将🗞多降雨天气，其中北方地区降👿雨多伴有强对流天气，公众需及时关注🔸最新预警信息，外出警惕强降雨及强🐋对流危害，并避免前🎾往灾害易发区。图片来源：中央气象台网站　　中央气象台继续发布暴📂雨蓝色预警：预计今天，内蒙古中部偏🗒南地区、甘肃东部、陕西北部、辽宁东部和南部、吉林东南部、山西北部、京津冀、四川盆地西部、广西中西部、广🛁东南部等地部分地区有🍝大到暴雨，辽宁东部、河北中部和东北部、北京、四川盆地西南部、广西西🎟部等地局地有大暴雨(100～180毫米)。上述部分地📙区伴有短时强降水(最大小时❎降雨量30～60毫米，局地可超过80毫米)，局地有雷暴大风🧜等强对流天气。　　另外，昨日黄淮、江淮、江汉、江🦓南中北部及四川盆地📫东部等地出现35～37℃高温天气，陕西咸阳、新疆吐鲁🥟番等局地40～41.5℃。未来一周，黄淮、江淮、江汉中东部、江南中北部、四川盆地等地💒将有持续🥇性高温天气。建🍭议公众持续做好防暑🎥降温措施，外出及时补🥨充水分警惕热射病。图片来源：中🎨央气象台网站　　中🀄央气象台今晨继续发布高温黄🥋色预警：预计今天白天，黄淮大部、江淮、江汉、江南中北部、陕西关中、四川盆🚐地等地的部分地区有35～39℃的高温天气，其中，陕西关中、河南东部、湖北东部、安徽南部、江西北部、浙江中西部➖等地局地最高气温可达40℃以上。成人🔞高潮片免♿费漫画背后💬到底隐藏了什么？結城花純发声。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪👮资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华💦某企业的一份“红头文件”在社交平台🏹引发热议。这🤸份文件的主要内容是关于调整加班😆制度，因同步配套全员🍇加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非🚥自愿、超时、模糊的计酬🕺方式等顽疾，而上述这家企业🧦的加班制度却没🌴有给人们带来负面观感。这种反差一定🔲程度上揭示了🤗职场文化中的某些矛盾：很多劳动🏔者并非抗拒加班，而是渴望个🤑人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与⏩回报之间建立更加透明、公正🔣的契约关系。　　相比于某🐄些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作制度中🥣不乏某🕕些闪光点值得更多企业借鉴。一是规章制度内🐫容的务实⏪与透明，比如，明确的量🏄化表述使员工权益具有可预期🧔性，人性化的“解题”思路给🕛员工缓解急难愁盼问😠题带来更多可能。以🛡安置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童🌉进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员🛩临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解🕞了双职工家庭暑期看🌔护难题。　　二是更加突出📦人性化管理，原则性与灵🛴活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世🥐不准假”等相关🕑报道引发热议，人们期🍬待在追求效率的同时，建立对劳动者尊严🥋的制度化守护，这🈸也是现代企业管理的核心要义🕌之一。上述企业其实😵也有相似的要求，但在严🈶格之外还做到了温情，比如对防暑措施✈的要求是“每日提供三🌕次冰水”，甚至精🛸确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实✨是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境🔙里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对🖤员工接送孩子的现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具👝体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的🧐背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具🔳有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵触的从✳来不是合理的😫工作安排，而是缺乏尊重与保障的♓超负荷劳动。不少企业用自己😓的实🖋践验证了一个道理——真正先进的管🔩理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制🍐度设计搭建起效🥡率与人➖文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空👸调屋”，不少优秀的企业都🏟摸到了现代化管🏫理的窍门：既要🚬通过理念和表达的创新来传递价值🤶导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求📐核心始终未变：获得🔵对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 山口理子）