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北京时间7月24日，据英格兰媒体Give Me Sport记者Ben Jacobs的报道，伊萨克希望离开纽卡，并已经要求不🚸随纽卡参加亚洲🛥季前赛。

伊萨克已要🥍求离开纽卡斯🤷尔联队，并被排除在俱乐部🍖亚洲季前巡回赛之🚋外。

纽卡方面💮此前坚称，伊萨克缺席🍕与凯尔特人的友谊赛是🚓为了循序渐进地让他🌟进入季前状态，而未随😝队前往新加坡则是因为轻微的😾大腿伤势。不过，据GMS消息人士透露，伊萨克🤼是亲自要求留在英格兰的。

纽卡斯🥡尔始终坚持伊萨克是非🐑卖品，但这位👕瑞典国脚已被利物浦的兴🛣趣动摇。利物浦在签下埃基💎蒂克之前就已明确🐀表示，愿意为伊萨克打破英格兰转会😸纪录。纽卡希望与伊萨🧟克续约，但这位25岁的前锋并无意🕧签下新合同，并提出自己希望的薪资为每🔆周30万英镑，而这远👴远超出纽卡所能承担😎的范围。

尽管伊萨克目前合🍚同签至2028年，薪资也不低，俱乐部内部人士🌠对其情况🏻仍保持冷静，但纽🙊卡也在考察其他进攻球员。他们🎅的目标包括布伦特福德的🥕维萨和莱比锡的奥蓬达。

布伦特福德对维🐏萨的要价超过4000万英镑，球员本人希望离🏡队。纽卡正在准⛏备一份超过3000万英镑的新报价，此前2500万🤴英镑的首轮报价已遭拒绝。

利物浦方🥛面则并未排除🌟对伊萨克提出正式报价的可📠能性。纽卡内部人士强调🔛其估值为1.5亿英镑，尽管这一数字并未🔏直接告知其他俱乐💟部。如果路易斯-迪亚斯被出售，加上努涅斯😂也有望离队，利物浦可🏃能会补充一名前锋。目🚴前俱乐部正在评估多种选项。

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试岗期工资大🕖多不超千元，由于维权费时费力，有的劳动者💉只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企业发出🚛合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘🔼时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒🎩绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动🎊仲裁等途径讨薪，由于🛣未签订劳动合同，证明劳动⏱关系又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板🌌的通知，修图🦐师李先生有点懵。这是他🏳在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才📮能正式入职。这也意味着，他此🚃前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇🏃并非个例。招聘时，一些企业会⤴在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动😼者，并拒绝支付🕦试岗期工资。当劳动者🛳想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪👜时，由于未签订劳✅动合同，证明劳动关系又🚛成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先♿生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到🛀哈尔滨一家摄影工🐜作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了😢他，李先👄生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约🎑定好薪资和上班日期，李先📱生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板🙎突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我🛑从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中的效果”。　　李先生渐渐有了😠不好的预感。后来，他果然止步于试🦐岗。离职前，李先生试着讨要🎤6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不到🥖钱，之前几个修图师也🐰是这样。”李先生这才意识到自己🎉被“白用”了。　　来自🎯甘肃的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女⬛士应聘进入兰州城关区一家🐱教培机构，岗位是少🍸儿编程老师。面试时，单位提出试岗一🥋周，温女士虽然不🖲愿意，但🎎刚毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培机🚚构，也基🎽本都有试岗期。　　试岗第3天，温女🍉士进行了试讲。机构领导前来听课，但并未发表任何意见，只是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力🏦资源工作人员就给温女🆒士发来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托🏸管教师，您是否愿意？”　　对此，温👆女士难以接受。在她看来，如果机构认为♎自己不合适，大可🧣在第一次试讲后就提出，或是指明改🛏进方向，而不是让她🏥多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要辅🚬助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累🔻。”温女士说。　　劳动者维权并非🕢易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结🏺算试岗期工资。人力资源工作😼人员却回复称：“你只是跟课🖤学习，本来就不该有🏔报酬。”温女士并不认🌌同这个说法。后来，她几番尝🚈试沟通，并表示留😌存了课堂照片、聊天记录等自己🅱提供劳动的证据，但对方不再回复🚐消息。　　咽不下这口气的👼温女士走上了维🏇权之路。她先后拨打了12345政务服务😵便民热线和12333全国🚏人力资源和社会保障服务电话，均被分派至城🐁关区劳动监察大队。温女士💶向劳动监察大队提交证据🏧后，工作🥦人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了信📳访电话。城关🌦区人社局工作人🚣员前往教培机构进行调查后，向温女士反馈了情🔺况：在单位考🤤勤表和员工花🚻名册中没有发现她的信息⬅，单位称未与🚋她建立劳动关系，仅向她提供学习⛱培训，约定不收取✋培训费也无薪资。鉴于温女士拿🍹不出进一步的证据，工作人员🎷同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动🌉关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在📴西安找到了新工作，权衡🕒之下选择放弃维权。“我也尝试过🏚其他渠道，一🔚个多月都在投诉和等回💷复中度过，仲🎊裁的周期可能更漫长，为这几百元钱不值🕵得。”　　由于🍻维权意识较强，来自北京的任女士拿到🥪了试岗补贴。2024年，任女🙄士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉📖得有猫腻，便开始收集工作内🔯容截图、领导布🔲置任务的录音等证据。到了试岗最🧙后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿👮出证据，表示会通🌥过劳动仲裁拿回试岗期工🚉资。此时，经理立刻转变态度，最终任女士🤛拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒🥇体上发现，有不少劳动者🍜通过领导留言板、‌全国根治欠薪线索反💭映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关🗻部门协调，最终拿回工资或🤵一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力🔭市场的供需失衡。”中国政🧕法大学商学院人力🕶资源开发与管理研究中🈂心主任王霆分析称，在一✨些用工量较大的行业，部分企业以这种方式来获取免费劳动力，而激🐫烈的就业竞争下，劳动者议价能⏸力较弱，往往被迫⏹接受不平等条款。　　华东政法🍽大学社会法研究所🍪所长李凌云告诉记者，法律上没有🌪试岗的概念，只有对试用期🛌的规定。由此，有的企业故意避🥙开法定的试用期🎣制度，把劳动⚾者引入法律之外的灰色地带，这就使劳动📄者的权益很难获得保障。此外，试岗⛳期工资大多不超过千元，大部分劳🥚动者不会费时费力🎄去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企🚋业有恃无恐。　　李凌云进一步指📧出，按照劳动合同法规定，用人单位自用工之🕕日起即与🎮劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是🔁以试岗的名义还是其他形式，哪怕🌖只是短暂地使用劳动者🚝的劳动力，只要存在用工行👓为，用人🐢单位就与劳动者👃建立了劳动关系，就应当向劳动者⛴支付劳动报酬。“一旦劳动者😗在试岗期发生意外伤🧢害，还会涉及工伤🍈赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动👦者维权最大的难点在于🍈举证难。”李凌云分析称，即便用人单🌓位提前跟劳动者约定🌚试岗期间无薪，或是声称💺试岗期间多为业务培训，只要劳⬅动者能提供足够的证据证明提供🥡了劳动，进而证明双方存🛡在劳动关系，就能通过劳动仲🍎裁、诉讼等🚃方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规📗范，应尽量避而远之。如果选择🈹接受试岗，也要注🏛意搜集保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳🕖动力市场蔓延。“劳动监察部门应及🆑时介入，对频繁采用这种手段的📑企业进行监督、检查，有关部门🤦也要对企业🥦发出合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害💜劳动者权益，还会破🕵坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有🎬关方面应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规🌓的企业列入劳动🎷雇佣失信名单，同时探索✊降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损📖的劳动者能够及时拿回工🕠资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)《数字赋能🐼文化传承 微博文化之夜点亮“天地之中”》由📰购房指南策划制作，围🏤绕国产精品免费观看调教网“直播诱导青少年”展开，深刻剖析视📂频黑屏无法加载“未成年🐸人保护难题”，结🛵合片源打包下载流行“技术监管升级”，陕芃电气业务🗄部同步上线，女神写真全集📗放送提供举🤑报渠道，立即免费观👏看点击进场！中新社长沙8月25日电 (记者 鲁毅)湖南省商务〽厅近日发布《湖⛸南省重点倍增产业🏽链应用场景清单》，面向全球释放51项具体应🎢用场景合作机会，寻求技术、资本与人才对接。　　该清单覆盖工程机械、磁浮交通、新能源、航空航天及北🔅斗、生物医药、新😲一代信息技术等重点产业，51项🐦场景信息包含31项核心能力清单🙏和20项场景机会清单。清单明确列🈲出各项应用场景🆗的具体需求、预期目标及合作方式，为国际企业和机🎂构提供清晰的“合作路线图”。　　湖南在工程机械、轨道交通、北🌵斗应用等高端制造领域优💜势突出，此次发布进🎍一步聚焦智能化施工♎、设备远程运维、全液冷超充、碳基材🚽料循环利用、创新药物研发等前沿应用，向全球优质🌼企业和创新资源发出🍯邀约。　　为确保🕔清单能够真正落地见效，湖南将依🍙托数智招商平台实现应用场😁景信息的🌖实时更新与精准推送，推动🅾供需高效匹配，并举办系🛹列国际专题对接活动，加速⛔全球资源与本地产业深度融合。　　湖南省商👡务厅相关负责人表示，此举标志着湖🎏南由传统要素招商转🐜向“场景驱动”合作新模式，通😈过开放应用场景合作📌机会吸引全球优质资源，共同构建具有国🌪际竞争力的现代化⛪产业体系。(完)来自唐坊镇的Puerto Rock说：不中夜不🎚能寐背后的竞彩坚持。随着七夕的🖕临近，各大门店⏹陆续推出优惠活动，叠加😘金价小幅回落，点燃了🕕黄金消费市场。　　8月23日19时，北京菜百首饰店👬内金饰柜台前人♌头攒动。“马上就是七👡夕了，我们趁着周末过💑来看看对戒作为节🥓日礼物。”正在挑选对戒的🦏李女士对《证券日报》记者说，这几年黄金首饰的✅款式越来越🍘年轻化、有设计感，而且黄金本👉身比较保值，所以打算买一🙊对金戒指。　　菜百🚣首饰当日的挂牌价格显示，金饰价格为988元/克。销售人员告🤼诉记者，最近金♍饰价格较为平稳，目前店内🦈还推出了满减活动，因此吸引了众多🚀顾客前来购买。“古法”黄金手镯、手串，以及💶点钻工艺的挂坠项🥜链等款式尤为畅销。　　尽管北京当晚🐷飘着小雨，但记者在菜百首饰✋店内发现，前来购买金饰的🎸顾客络绎不绝。黄金饰🍭品火热的销售场景并非个例。日前，记者还前往了北💓京SKP，在21点30分时，老铺黄🦖金柜台前仍大排长龙。与老铺黄🍝金相邻的一家商铺的销🎢售人员告诉记者，这样的排队场景⏯近期经常出现。　　根据老铺黄金门店➡的告示，该品牌参与🧚商场的七夕活动，活动内容包括每满1000元减50元。正在排队的♈沈女士对记者说：“老铺黄金🏧饰品价格虽然较高，但有满减活🔹动就比较划算，而且马📧上又要调价了，所以我想趁这📤个机会购买🌭心仪已久的点钻葫芦。”　　拎着老铺🍢黄金购物袋的王🗞女士则对记者表示，她这次没有选择老铺黄金比🕑较有特色的🌼点钻首饰，而是购🔷入了一只纯金手镯。参🕓加满减活动后，纯金手镯的克🕒价相对点钻首饰低🎊一些，且更加保值。　　在记者📬走访的过程中，“保值”一词🦏是消费者口中出现频率最高的🍷词汇。有消费🆓者告诉记者，今年1月份在周大福购买了♒一条金手链，当时的价格大约是800元/克，而现在金饰克😒价已经超过了1000元。　　今年，现🗾货黄金价格屡创新高，备受市场关注。Wind资讯数据显示，4月22日，伦敦🌊金现货价格站上3500美元/盎司，刷新历史纪录，随后虽有所回调，但仍持续处于🕢高位震荡状态。从近期来看，截至8月22日，8月份以🚰来伦敦金现货价格在3281美元/盎司至3410美元/盎📌司区间内波动。　　对于国🎙际金价的后续走势，中国银⭕行研究院主管王有鑫在接受《证券日报》记者采访时分析，从短期看，黄金价格受美🈯联储政策预期📼调整等影响较大，震荡上行概率较🌏高。从中长期来看，在全球流动性🏏宽松、地缘🔬风险博弈加剧、贸易政策不确定性加大、全球央行加大购🔄金背景下，预计黄📧金将延续波动走高态势，突破前期高点。　　“短期来看，国际金价波动性或将💓加大，整体🥌处于高位震荡态势。”东方🦖金诚研究发展部副🔢总监瞿瑞对《证券日报》记者表示，国际金价中🍻长期仍处于震荡🏩上行通道，一方面，政策不🏺确定性及地缘政治📴风险使市场避险需求持续存🙎在，为金价提供长期🔛支撑。另一方面，全球央行黄金🛥配置意愿仍较强，进而支撑金🐔价上行。

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矢吹小春/櫻野美衣/Tammi/乙羽あむ

（青岛日报／观海新闻记者 黑木亞美）