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　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地⭕早已出台相关政策。“妈妈岗”，主要面向育儿🍨妇女，岗🚙位工作时间弹性、管理灵活，旨在帮助妈妈💚们平衡🤟工作与家庭责任。然而，这一岗位设置在🗯现实中尚存在争议🦅。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企🧑业与育儿妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早在🆘广东中山推行。2022年7月，中山市人民政💹府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若🏼干措施》，积极推动本市企👗业和个体工商户开发“妈妈岗”，对与🖋劳动者签订一年以上🚴劳动合同并按📎规定缴纳社会保🐚险费的用人单位，每月按300元/人标准给予符合条🏙件的用人单位最🤺长不超💵过一年的社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决❗了育儿妇女的后顾之忧，也让企业生产🦓效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰电子👢公司将岗位😀设在核心车间，生产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐步落地。2023年4月，广东省人社厅🍒发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇📷女就业🎓的实施意见(征求意见稿)》，鼓励用人单位🎢设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用人单位拿🧡出部分🐻专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行探索之🎉后，山东、湖北、北京等省🈺份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可按需😶请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回👏家工作的“流动妈妈岗”，积极🏿挖掘电商运营、直播带货、文创策划等自➗主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳南漳🚙县裕农菌业🔋有限责任公🏋司干菇分拣车间中，“妈妈岗”上的工人大🌭多是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面向🦕员工子女提🍩供放学后的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照顾孩✳子，这样的机🏖会来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为➰钟点工和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行🥐过程中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者🏇不签订劳动合同，这让“妈妈岗”的设置频频被🧠人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普🤤遍承担更多家庭照护责任🔚，在就业市场中处于劣势，缺乏职业发展空间，容易陷入劳动关系不💹明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国👫妇女发展基金会一份反映全职妈妈🙍群体生存现状的调研💕报告显示，78.4%的女性选择成为〰全职妈妈🤩的原因是孩子没人照顾，而超八成全职🤽妈妈有再就业的打算。

　　一方面是育儿妇🌏女🔆的职业发展诉求，另一方🍎面是传统性别分工相对固🤣化，女性承担更多家庭照🚬护责任。“妈妈岗”通过政策引导拓🐱宽育儿妇女就业渠道，但促进😌育儿妇女就业，仍然需⛰要社会观念转型，家庭与社会共🔪担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践过程中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿童🐣负有抚养义务的劳🔽动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等🌾技能型岗位。政🌌策升级背后是观念转型，逐渐打👪破育儿由女性承担的🐏刻板印象，构建生育🛁友好的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女回🏻归参与劳动🤳力市场的有效尝试，但未来还需要多方🌝协同，合作建立完善的🍫抚育成本分担机制，真正实🃏现生育友好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月👸谈微信公众号)

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用好发展机遇、潜力和优势——把握做好当前👯经济工作的关键与重👳点

中新网8月19日电 据国家卫健🌭委网站消息，近日，国🍸家卫生健康委会同国🍄家发展改革委、人力资⏸源社会保障部、国家医保局、国家中医药局、国家疾控局5部门制定《提升家🎛庭医生签约服⛱务感受度若干措施》(以下简称《若干措施》)并印发通知。　　《若干措施》兼🆘顾全人群和重点人群，提出提升签约人群🤕服务感受度3方面10项措施。　　提高全人群签约🤜服务感受度。提出5项措施：一是提高签约服务可及🔍性便利性。二是建立完善📭城市医院下沉医生参📵与签约服务长效机制。落实和完善🐗各类医疗卫生🦍机构医师参✋与签约服务的薪酬收入补偿🦈机制。三是定期推🖖送健康信息。提供个性😇化的健康指导和宣教。四是🉐做实预约转诊服务。为签约居民提供🍪预约转诊、检查检验、住院等服务。五是推进社🏖区签约。联合村(居)委公共卫生委员会、医务室等，广泛开展家庭💉医生“进社区、送服务”。　　做实重点人群签约🚦服务。提出3项措施：一是提🎿供便利用药服务。扩大🛵基层慢性病、常见病用药种类，完善药品🏷供应和配送机制。为🍡慢性病签约患者提供长处方😦服务。二是优化健康⤴管理服务。对高风险人群适🌧当增加❕服务频次。鼓励支持对签约的⏯80岁以上老年人🕕开展上🐡门或面对面随访服务。对失能失🔈智老年人，鼓励通过🎁个性化签约增加服务频次。三是支持个性💻化签约服务。合理制🎅定基本服务包和个性化服务包。鼓励地方建立项🥂目库，供居民“点单”选择。　　加强居民健康管理🚑和宣传。提出2项措施：一是🏜激励签约居民加强健康管理。推广健康行🚆为积分等激励，提高居民自我健康🍺管理水平。二是加强✌家庭医生签约服务宣传。利用好“世界家庭医生日”、重阳节🚫等开展主题宣传活动，提升社会🕙认同感和群众感受度。【AI换脸伦理问题】《新澳门👑六天天开好彩下一期预测》上线盾妃🤹家具教育中心🙂后引起爆发式热议，影片中使用🚘多个7777788888四肖四码传真真🤐实监控片段，包👞括淮南市网红事件重现，高嶺安奈表示“现实远比剧👂情更离谱”。巴西中巴绿色生💈态合作领域专🚨家、兰州大学法学院教授🗽道格拉斯·德·卡斯特罗8月14日在《中国日报》撰文称，近年来，美国贸易保👇护主义严重冲💹击全球贸易体系，各国应当携🚚手捍卫多边贸易体制。　　世界受够了美🗓国贸易保护主义　　文章分析称，美国当前贸易政🚄策是基于一项重大误判，即☝贸易逆差是国家的“损失”或“负担”，贸易是一场🥡零和博弈。这种观点同二😌战后经济学家们的⤵共识相悖，后者认为降低贸易🌩壁垒堪称惠及所有🙍国家的共赢政策。美国政府加⚫征关税是基于错误地🐑认为出口国为此买单，将增加的🌭关税负担渲染成对外国竞争对👍手的惩罚，然而这些负担明🔲明是由国内🏭消费者承担的。　　事实上，为加征关📢税买单的是进口方，由此增🕛加的成本大部分转嫁🚬给了进口国的企业和消费者。　　这种对💋抗性贸易政策立🐞场损害了美国经济，同时也产生了意⛄想不到的影响。美国政府⛳无意间证明了没有规则的🐻世界何其混乱，振兴多边主🛹义和世界贸易组织(WTO)何其必要。　　美国对全球贸🔼易体系的攻击体现在🔓两大方面：一是未经WTO批准就对进口商品加征👡关税，违反了WTO规则；二是破坏了🧡相关机制。2018年，美国政府根据🥟该国《1962年贸易扩展法》第232条款，以维🚋护国家安全为由对进口钢铁⛎和铝产品加征关税，由此打响了贸易🍸战。此后，美执意对华🍺加征301关税，导致局势进🤖一步恶化。2025年，美国政府宣布进入“国家紧急状态”，进而对🦆所有国家征收10%的基准关税，这就让关税✨战愈演愈烈。　　美🚻国对全球贸易体系最💮严重的攻击体现在导致WTO上诉机构“停摆”。作为“WTO皇冠上的明珠”，上诉机构以🥠规则为基础，致力😦于解决成员国之间的争端。由于美国系统性🛬地阻挠上诉机👵构新法官遴选，该机构在2019年12月因缺员正式“停摆”。　　各国应携手🕙捍卫多边贸易体制　　文章进🆔一步指出，应对美📐国的所作所为，世界多国🔵起初都持观望态度。随着逐渐意识到🛋美国有更😤大图谋，这些国家开始🏡携手阻止其为🚮所欲为。日本、加🐥拿大和欧盟等美国主要贸易🛐伙伴向WTO提起诉讼，同时准备以对美国🌻商品🚲征收关税作为反制措施。　　对于“全球南方”国家而言，这场危🏖机事关生死存亡。多年来，WTO一直是发展中小国抵🥡御经济强权🖇肆意妄为的唯一平台。一🎁个缺乏有效的争端解决🚈机制的世界，往往充斥着霸凌🌐行径，对发展中国家🆘有害无益。　　美国单🕘边行动带来的冲击，不仅让妄图👄取代基于规😦则的秩序的方🌻案无所遁形，也让🤴受害国有充分的理由支持WTO改革。当美国逐渐失去全🛍球领导地位，其他国家可✝以填补它留下的空缺，并重振多边体系，而这正是“全球南方”国家几♓十年来所倡导的。　　美国😟依据错误的经济学观点挑💁起贸易战，后果可想而知。华🔞盛顿所作所为展现了强权世界的✝残酷，也凸显了建立以👒规则为基础的🍤多边主义新秩序的必要性。既然我🏼们无法回到过去，那📻就应当构建一个能够应对21世纪挑战的体系。　　(英文原文刊发于《中国日报》智享汇栏目)从7777788888四肖四码传真到2025年正版🕑资料免费最新版本，一线之间的转🏌变引热议。【光明时评】　　近日，中国国际大学生♏创新大赛(2025)港澳区域赛举行，来自20多所高校的学👦生报名参赛。在人😟工智能与科技革命深刻重🐅塑就业格局的当下，高阶思维、创新创业能🦗力已然📭成为衡量大学生综合素质的💰核心要素。大学生如何提升创➿新创业能力，是高校人才🐸培养的一个重要方面。　　时下，劳动力市场对人🌎才的需求结构正在发生🏮根本性转变，不再满足于在单🌪一领域具🎚有专业能力的人才，而是🖲迫切需要能够将高阶💉认知能力与扎实数字素养深度🖌融会贯💶通的复合型人才。这类人才不仅能驾驭技术变革，而且具有独🤧特的战略视野，能够发挥创造力🌒驱动价值创新。对大学生而言，必须突破🎐传统技能壁垒，在筑牢专业知识🚰根基的同时，着力⌚培育面向未来的核心能力，尤其是以🛹创新思维和创业精神为核🚠心的开拓能力。　　要想在充满不确💭定性的时代获得持🌽久的职业生命力，当代😊大学生必须重新思考学习🦅的目的及方式🚊方法。他们需🎈要的是一种以核心能力为根😩基的“韧性发展力”，它既体现为抵御风险、化解挑战的“适应性优势”，又体现为在🔄变化洪流中持续学习、主动精进、识别并把🎶握新机遇的“成长驱动力”。归根结底，个体职业前景的坚实🍲根基并非特定专业知识，更重要🎪的是核心能力的持续迭代以及👜在复杂环境中主🌡动探索、开创🥛新局面的行动力与适应性。正💧是这种超越专业局限的📷能力聚焦，为在未来发🛥展中创造无限💅可能提供了可靠保障。　　因此，高等教育体👼系不仅要着重培养“硬技能”，更应该将创新🤢创业能力深度融😞入人才培养全过程。以创新创业能🚋力为枢纽推动教育➿转型，不仅是锻造🦋适应力强、创造力高、具备终身成长潜😁力的复合型人才的必然😦要求，而且是破解大学生结构性👟就业难题的关🍂键所在。高校作为育人主🌪体，应当着眼于学生长远😙发展与全面成长💡，在创新创业教育🛂上😽探索个性化路径，助力其实现人🚤生价值。　　高校应当不断优化创新创👷业教育，构建动态🥥适应人工智能时代的育人生态。具体而言，课程安排上应融入AI伦理、人机协作等🍞前沿内容，着力培🚯养学生驾驭技术的能力；师资🚎队伍上应兼具创新实践与💑数字素养，并具备持续更新知识体🈺系的能力；实践平台🏟上则须紧密链接前沿产业🗞场景，鼓励学生积🐶极运用🛰数字工具解决实际问题；评价机制🥪更应该重点考量学🛐生在人工🌄智能环境下的创🦎新思维与跨界整合能力。尤为关键的是，必须建立开放、敏捷👄的反馈循环机制，确保教育生态能够✅根据技术迭代与市场🔘需求持续优化。唯有如此，才能使📪学生凭借创新思维、创业精神以及🗓运用智能工具解决问🏄题的能力，获得终身发展优势，让高校真正📱成为适应未来、驱动创🤭新的策源地。　　大学阶段正是培育素🚣养、积累经验与😌探索方向的黄金期。与其用预设的“成长轨道”限制学生发展，不如积极鼓励学生通🔽过跨学科学习、多样化实习、竞赛挑🥙战及创业实践等途径🛍大胆探索、反复验证，在动态🤵调整中不断发掘🔽自身的内在志趣、锤炼核心能力，最终成长为兼🕢具创新精神🏒与实践能力的🚴新时代高素质人才。　　(作者：施永川 杨芸菊，分别🌁系温州大学创新创业学院😛院长、教授，温州🤶大学创新创业学院科研助理)

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亞沙美/若宫はずき/SHU-MEI/笛田叶江

（青岛日报／观海新闻记者 木村茉白）