阜阳新闻网：根据记者😅一之瀨菖💡蒲获取到的最新动态，迁本杏番号将于2025年08月28日在阜阳🕹新闻网举行隆重的开幕仪式。跟单避开3胆大陷阱

　　中新社拉萨7月22日电 (记者 江飞波)西藏自治区官方22日举行新闻发布⛲会介绍，今年上半年西藏货物⤵贸易进🈯出口总值达43.4亿元(人民币，下同)，同比(下同)增长14.1%。其中，新能源汽车、光伏产品、锂电池等“新三样”产品出口9.1亿元，增长12.2%，成为外贸新亮点。

　　数据显示，上半年西藏出口37亿元，增长15.4%；进口6.4亿元，增长7%。经西藏口岸🎛出口的新能源汽车达7429辆，增长25.6%。

　　拉萨海😝关副关长李崧介绍，今年是西藏🐲自治区成立60周年，西藏外贸实现🌮了从1965年的693万元到😲如今年均百亿规💢模的跨越式发展。目前，西藏自治区已形🕧成公路、铁路、航空、邮政立🛒体运输体系，拥有5个国家级正式开📺放口岸，贸易伙伴拓展至100多个国家和地区。

　　民营企业成为西藏外⬜贸主力军。上半年，西藏民营企业进出口42.5亿元，增长14%，占外贸总值的97.9%。西藏全区1385家外贸备案企业🤓中，民营企业达1192家，占比近九成。李崧表示，民营企😈业凭借灵活的机制和市场敏锐度⛳，对西藏外贸🛰贡献超九成。他说，全区外贸“大盘之稳”首功在民营企业。

　　西藏自治区🦂创新打造的“南亚班列”铁公联运物🛢流模式成效显著。通过“陆港申报、属地查验、口岸直通”通关新模式，实现了“区外产地—西藏—尼泊尔”全链条高效🌔联动，整体物流效率🐧提升50%。近日，一票经“南亚班列”运📖输的出口货物，仅用9天就完成了“郑州—日喀则—樟木—尼泊尔”出口流程，较以往缩短约11天。(完)

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第一届安徽省马术🌛联赛在合肥开赛

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“这趟旅行，给我📏留下深刻的文化记忆”

中新社北京8月25日电 (记者 应妮)“人民必胜——纪〰念中国人民抗日战🤼争暨世界反法西斯战争⏫胜利80周年美术作🥉品展”25日在北京中💶国美术馆开幕，展览汇集中国美📂术馆、中国🎊共产党历史展览馆、中国人民革命军🈯事博物馆等单⚫位收藏的300余件经典美术作🚟品和新创作品。8月25日，“人民必胜——纪念中国人民🐁抗日战争暨世界反法🎺西斯战争胜利80周年美术🗳作品展”在北京中国美术🐄馆开幕。图为展览现场。　中新社记者 应妮 摄　　走进中国美术💄馆一楼圆厅，人民英雄纪🔀念碑浮雕中体现😧抗日游击战主题🐆的浮雕呈❄现在观众眼前，《抗日游击队》《会师东京》《和平颂》等经典作🌮品也一同亮相，开启大展📇的序幕。展览以“人民必胜”为主题，以历史事🚃件的时间顺序为线索，分为序篇、国难当头、浴血奋战、伟大胜利、走向复兴5个篇章。　　展览作🥜品形式多样，涵盖中国画、油画、版画、雕塑、水彩画、连环画等多🧗个门类，名家名作汇聚，既有抗战时期广⛺为传颂的美术经🗣典，也有现当代⬜美术名家的精品力作；既有对宏观历史📕场景的再现，又有🏠对具体英雄人物的细腻刻画；既有对艰苦岁月中奋⚽斗历👑程的真实描绘，又有对复💼兴路上辉煌瞬间的生动🍞展现。8月25日，“人民必胜——纪念中国人👡民抗日战争暨🚤世界反法西斯战争胜利80周年美术作品展🍲”在🗳北京中国美术馆开幕。图🍖为徐悲鸿之子徐庆🥅平观赏其父1943年绘制的中💀国画《会师东京》。　史春阳 摄　　主办🙃方相关负责人表示，在中国👆人民抗日战争的烽烟中，一代美术家以👟画笔为武器，呐喊抗争、凝聚民心、鼓舞战斗，在民族危亡时刻筑起坚🤰不可摧的精神长城🧐；和平岁月里，美术家怀着浓厚家⬜国情怀，持续在🚖抗战主题上用心用力，让伟大抗战精神愈👖发焕发光彩；进入新时代，美术家以一批主🌹题性创作续写豪迈的时代👴篇章。　　展览由中国🎓文化和旅游部、中国文学艺术界🧞联合会共同主办，将持续至9月18日。(完)【无📇码与有码的区别】合作伙伴呈现《掩隐罪新司法🥉解释明起施行 明确这些入罪标🍶准》，深度探讨迁本杏番号“直播色情诱导”，结合成人剧情向🥉走红“监管升级”，聚焦私密片源难获取⛰“青少年受害”，隔烟代🤪理维修站上线，永久免🤚费试看提供防范手册，一键直达😖片源快来了解！警惕“黑中介”坑骗劳动者(金台视线)　　劳务中介，一边⏯对接用人单位，一边联系劳🔚动者，通过提供信息服🚦务，满足企🚶业用工需求，帮助劳动者就业，本是一件双😛赢的好事情。然而，一些🎭劳务中介采取虚报工价、随意克扣拖欠劳💖动者工资等方式，侵害劳动者权益，扰乱市场秩序。　　有劳动者实🔩发工资远低👰于劳务中介的承诺，还有的🎪被克扣或拖欠工资　　近日，本报🕳接到读者张亮军的来信，讲述他被👸劳务中介欺✋骗又投诉无果的经历。　　去年5月底，张亮军在💊某直聘网结识了👪一名劳务中介，对方介绍了一🐟份在江苏苏🐩州市某新能源家电企业的📏工作，工价每小时26元。他到苏州后，却和另外21人🕠被安排乘坐大巴车到💂了安徽滁州市某家具厂，工资变成每月4500元，合每小时16.6元。有人当场退出，张亮军考虑已花不🐨少路费，便留下来工作。　　“工厂的劳动🎪强度不小，经常♋加班到深夜，有人因此离开了。每隔几天劳📘务公司就会送来一车人，而他们也都是被每👆小时26元工价骗来的。”张亮军说，最初听说干满4个月可以转正，坚持了4个月后，劳务中🎫介又说还要再做2个月，他才发觉又被🈺骗了。他曾向相关部门投诉，但一直没有结果。“这就是我一段辛酸🥄的打工经历”，张亮军表示，希望媒👣体关注劳务中介问题。　　和张亮军一样，不少读者反⭕映自己被劳务😨中介打着高工价的幌子，骗到工厂做工，结算工资时却发🚦现，实际工价低得多。记🛡者通过电话采访了其中的部分🍷读者。　　今年5月，吴先生通过💜某网络招聘平台结识了一👟名劳务中介，说好每小时30元到安⛷徽芜湖市一家工厂工作，结果他被这名🍜劳务中介转介给第二个、第二个又转🐄介给第三个。当他与第三🛏个劳务公司签订合同😓时，已经变成每小时18元的👣合肥某企业。　　江苏苏州市的赵🚐先生在人民网“领导留言板”反映，今年6月，他被一🕦名劳务中介转手，最后到江🌰苏南通市某企业干活。“第一👬个劳务中介告诉我日结300元，结算工资时第👼二个劳务中介却说是🌬周结300元。”赵先生说，无奈之下只能接受🔳周结工价，可即便如此，自🥨己还被拖欠了3300元工资。　　今年3月，云😉南文山的马先生在短视频平台🕗上刷到🐀劳务中介的招聘广告，联系对🏽方后他被介绍到广东📈东莞市一家工厂工作。马先生说，合同规定3个月工期，但也明确只🍵要干满一整🏦月就可结算工资。可他干满⏲一个月要离职时，劳务中介🔳却要扣他的工资，但提出如果换工📴厂干满3个月就可以不👗扣工资。马先生🐖由此又进入另一家工厂🏉干活。“干满3个月准备离职时，工资不但没补，还被拖欠。我多方投诉，只要回了6500元，还欠我4500元。”马先生说。　　湖北襄阳市🍹的陶先生则反映，“去年9月，我在一家网络🏡招聘平台上📴看到广告，就联系了对方。对🍗方把我推给了一家劳务中介。我随后被介绍到一家智能👄装备企业干钳工。9月的工资给了，10月的工资一直没给。我去要钱时，用工企🔪业给我看了他们和劳务中介🕛的转账记录，显示没🥔有任何拖欠。原来是劳务🤳中介把我们的工资私吞了。”　　陶先生和🍿另外两名工友一起申📲请了劳动仲裁，但🏜是这家劳务中介根本没到庭。“我们胜诉了，仲裁庭却跟我讲，虽然申请了法院强👑制执行，可如果这个劳务🚆公司的账户上没有🍡钱，强制执行也没🧠用，我们还是拿不到钱。”陶先生无奈地说。　　北京🖌元栋律师事务所合伙人吕恩相律师认为，劳务中介以高工⏯资诱骗劳动者的行为属😟于典型的欺诈行为。根据《人力🎲资源市场暂行条例》《人力资源服务机🌇构管理规定》，人力资源服务🐴机构发布的招聘信⛹息应当真实、合法，不得采取🛂欺诈等不正当手段。　　此外，劳务中⏫介以各种理由克✔扣工人工资更属于违法行为❌。“根据劳动法、劳动保障👓监察条例和劳务派遣暂👨行规定，工资应🤞当以货币形式按月支付给劳🍔动者本人，不得克🚝扣或者无故拖💽欠劳动者的工资。”吕恩相说。　　一些“黑中介”可从劳⏭动者的工时费、体检费、住💶宿费中拿回扣　　为什😎么这些劳务中介要求劳动者🤙干满3个月？为什么在一个工🕌厂不满3个月，能到另一家工厂干🥖满3个🤚月来完成时间额度？　　采访中，不少劳🥂动者提到劳务中介按“人”拿回扣的问题。江西📅新余的黄先生告诉记者，今年4月，他被一🛰名劳务中介介绍到一家企业📆工作，但对👼方承诺的补助并没有发放，劳务中介也🔘失联了。他向有关部😙门投诉，那家劳务公司负责🦇人却称公司没📟有这名员工。“我后来从其他🆑工友口中得知，劳务中介🦐的工作人员每介绍一个🕳人干满3个月，都可以拿到2000元的‘人头费’。”　　这些被劳动者称为“黑中介”的劳务中介为了拿📂到回扣，采用虚🏄高工价诱骗劳动者、变换工作单位、以克扣⚓工资为手段要求干满一定✒期限等多种📳方式以达到“回扣标准”，甚至从劳动者的🏵工时费、体检费、住宿费中拿回扣。　　山西朔州市的🕖郭先生告诉记者，今年4月他📥在某求职网站上发布求职信息，有劳务中📁介和他联系，介绍他到陕西西安🖋市某企业做技术员，面试后要求🔡他到陕西某医院体检，而后却要他到重🕺庆某电器公司工📿作，名义是培📹训学习，工资也从最初说的5500元减到3300元。他觉得被骗了，“体检时🦖我就感觉他们像是拿👁回扣了，入职哪需要检查🕒那么多项目？”郭先生说。　　在社交媒体上，一名安徽阜阳市⛓的网友分享了自己从🌉事劳务中介🏎的经历：他们🍬主要通过一些平台🏬进行招聘引流，让求职者去厂区❓集合点面试，方便收取100元到300元的押金；介绍的是一家🔜企业，入职的却是另一家企业。一些求职者考虑📿已经花了一些钱，决定留下来💗干活。这样一来，只要❤劳动者入职了，劳务🛅中介就会有提成收益。　　经多方寻找，记者🛰采访了曾就职于河南💹郑州市一家劳务➡中介公司的张新(化名)，他向记者🍔讲述了一些内幕。　　“比如，某电子企业高薪招👈聘150人，这是真实信息。但劳务中🥋介会找来2000名求职者到工🌈厂走一圈。”张新说，“2000人交的路费、住宿费、体检费，甚至三🤨件套被褥钱，劳务中介都⏲可以从中拿到回扣。”　　张新进一🎾步透露，这些回扣赚完后🕸，劳务中介🆒会告诉求职者，面试没通过，还有另一家企业🔭可以试试，当然这家企业工资🏳低得多。“只要求职者上🤴了大巴，劳务中介就能赚‘人头费’了，每人大概300元。”如果求职者干满🍜了7天试用期，继续在🕥这家工厂干活，劳♏务中介就可按劳动者工时继😎续拿提成，“每个工时0.5元，也就是说，如💎果劳动者一天干12个小时，中介📌人员可以拿到6元。”张新介绍。　　那么，这些劳务中介🎺以回扣或提成方式，从劳动者的劳🚭动所得或🈯求职过程中获取收益，是否合法合规？　　吕恩相表示，根据法律规定，中📂介人故意隐瞒与订立合同有关的🎰重要事实或者提🥫供虚假情况，损🌤害委托人利益的，不得请求🌰支付报酬并应🍢当承担赔偿责任。据此，劳务中介作为中介人，应如实🍝向委托人和劳动者报告相关信📨息，包括劳动报酬的⏪真实信息，不得🐉隐瞒或提供虚假情况，更不能将🤳劳动者的部💒分劳动报酬据为己有，否则将承担相应♑的法律责任。　　同时，根据《中华人民共和国💦劳动合同法》第六十条的💤规定，劳务派遣单🦍位不得克🐁扣用工单位按照劳务派♑遣协议支付给被🐍派遣劳动者的劳动报酬。“因此，如果劳务中介公🔕司同时也是劳📔务派遣单位的话，则其不得在提供劳务👣派遣服务的过程中，以吃回扣的⏯方式克扣劳动者的报酬。如果劳务中🎹介存在这样的行为，不仅违反了法律规定，也损❔害了劳动者的合法权益，有关部门🎱应严厉打击。”吕恩相说。　　加强规范监管，畅通投诉渠道，维护劳动者权👒益　　采访发现，上述劳动者在发💰觉自己被骗后，有的自认倒霉，有的想维权，却面临不🏌少困难。究其原因，一方面，不少劳动💞者是与作为中🎶介的劳务公司签订的合同，并非用工企业；另一方面，有的劳动者被多🍮个劳务中介转接，根本不知道该🚶投诉谁，当初介绍工作👛的劳务中介人员常⚽常会“失联”。　　那么，对于这些利用网络🍯平台进行招聘🦑的劳务中介，平台是否有处理办法？经一名受🆑骗劳动者同意，记者以劳动者🦔朋友的身份进行了投诉。　　投诉后，网络平台要🎈求提供劳务中介的相😦关信息。记者提供了劳动者给🚖的劳务中介公🌶司名称以及当时对接工作人🛫员的手机号，但是该网络📓平台客服回复，“无法查🤟到对方的相关记录”，随后转入了电👥脑客服，对话结束。　　记者采✴访的几名劳动者也表示，他们都曾向网络🐎平台进行过投诉，有👷的回复表示无法联系到劳务中🧒介，有的表示只能🔜将被投诉的劳务中♋介公司招聘信息下架，并不能帮助他们追🌍讨拖欠的工资，也不能提供其🍘他维权帮助。而张新也向记者透⛵露，那家劳务中介公司要求💜他提供个人、亲戚朋友的🕢手机号，用来在某直🤧聘平台注册账号，交给公司使用，离职时也不还给👰本人。　　“网络招聘，有方便快捷的优💭点，也存在真伪难辨🌝的陷阱。对网络🎖招聘既不能污名化，也不能麻🎮痹大意。尤其是钱多、事少、待遇高的职业，工友们一定要多加🏟辨识，防止上当受骗。”吕恩相认为，网络招🕓聘平台也应🍲担负起相应的责任，对🈶入驻平台的劳务中介💝相关资质严加审核，并及时响应劳⏺动者的投诉，对投诉较多的“黑中介”进行快速处理，避免坑骗更多🕍劳动者。　　律师建议，劳动者在进入工🔙厂之前，应要求签🚜订劳动合同，将中介承🏑诺的工价、补贴、能否转🤞正等内容用书面合同固定下来。这样🛣既可以约束中介机构，也可以为未🐤来维权提📐供合同依据。　　“劳⏫动者在签订合同时，应注意合同📘主体。如果中介要求多😰次签约💊且前后签约的合同主体⏲不一致，或者中介🎴要求和多个合同主体🌈签约，一定要问清原因📙，多加留意。”吕恩相说。　　有读者建议，有关部门👘应当加强对劳务中介行为的🗝规范和监管，尤其要🤩严厉打击劳务中介在网🚨络上的违👍规招聘行为。实际上，有♒关部门已经采取了一😧系列行动。比如，今年4月，人力资源社🤖会保障部、中央网信办、教育部、公安部、市场监管总局🧓发出《关于开展2025年清🌛理整顿人力资源市场秩🦕序专项行动的通知》，明确专项行👋动重点内容包括劳🛍务派遣单位无💌故拖欠或🚆克扣用工单位支付的工资款，不依法参保。同时提出，加强大数🔣据比对和舆情监测，大力推广🛣网络巡查，畅通各类维🔙权渠道，集中🏹查处并向社会公布🚈重大典型案件。　　针对劳务中介存🚡在信🌵息不对称的情况，有读🐹者建议相关部门建立劳务中🗣介白名单。“应进一步🛡健全和强化投诉机制。如多名🌲劳动者对某劳🏋务中介投诉，应对这家劳务中介公✋司深入调查，一旦查实，公🐌司相关人士列入重点监察名单。”河南🏞漯河市读者张昭建议。　　读者建议，应🚾进一步完善公共就业服务，及时🚄准确为企业和劳动者提供各👧类就业服务信息，拓展对劳动者，尤其是🥃异地就业劳动🍌者的服务保障，保障他们的合法权益不🌗受侵害。　　(蒋卓群参与采写)　　本报记者 赵 兵 孙立极　　《人民日报》(2025年08月25日 第 07 版)岬優香登上热搜，只因深夜直🦔播中说了这句话。“粮👛食仓储方案设计”“电子📚发光织物的设计和制作”“数字文档分析”“遥控车设计与制作”……8月15日至19日，第39届全🚺国青少年科技创新大赛在内蒙🅿古自治区呼和浩🍍特市举办。大赛现场，来🦄自国内外的近700名选手在🥒各个赛场，迎💊接着一个又一个“真问题”的挑战。 　　和以往相比，本届大赛🚣进行了大幅改革。大赛不😲再对选手既有创新作品进🕛行评价，而是首次设置现👾场科技挑战任务，围绕数理化基础科学、生命健康等学科领🏂域的“真问题”，对选手知识应🙅用、动手实践、创新思维、团队合作等素养进🕔行测评。本次大赛也不再接受低🕎龄段少年♐儿童参赛，聚焦15-24岁校内外青🍚少年群体。 　　据中国科协🤮青少年科技🧝中心主任辛兵介绍，设置科技挑👰战任务本质上是价值引领，每位选手在🎟参加挑战的🍾同时了解当前科技发展👕战略和科研产业🗄一线“真问题”，引领他们🤠勇于实践，坚定科技报国信念。 　　“我们真正想要做的，就是让青少年🈲学以致用，解决真问题。”辛兵说。 　　题目“接地气”，淡化“竞技”色彩 　　用中国计🐺算机学会科普报告团专💕家孙善明的话说，这次青少年科技创新大🎤赛的题目，都很“接地气”。 　　“比如‘蒸发冷却’任务，选手们需要用✒比赛现场提供的材料，制造出效Ⓜ率最高的降温设备，这很考⏳验学生的综合能力、知识应💅用和创造力。还有一个‘物流系统🚍设计与制作’任务，选手要用传感器和🐬其他小零件制作设备，最终实现货💘物的自动分拣，这些都非常实用。”孙善明对中青报·中青网记者感慨。 　　在孙善明看来，这次大🐃赛改革后设置的比赛任务，考察的知识原理并不复杂，关🦕键是考验选手如何把这些知识跟📑实际应用中的场景🆚结合起来。从蒸🥨发冷却到杠杆效应，初高🚿中课本中的物理定律与数学公式转化🏨为对抗现实🖲复杂性的工具。知识的意义不在于试🐲卷上的分数，而在于解决真实世🍸界困境😜的实际行动。 　　比赛现场，“电子发光织物”区的选手🌃们专注地设计电路布局🎤，液🛐态金属材料以精密的方🍭式织入了柔性基底，而🕴选手需要通过调节电阻👴与电容参数，控制发光时序。 　　“运载装置”区更像一个微🆔缩工程现场，选手们利🛷用提供的电机、轨道与结构材料⚫，搭建可垂直升降☝的汽车电梯📣模型。有人调试滑😇轮组，有人测试承重性能，探寻如何在高落🤭差条件下实🅿现稳定高效的运输。 　　“第一，我们🖋希望孩子们了解到国家战🚒略是什么，让孩子们关注这个领🌛域；第二，要学会动手做；第三，要有团队协作能力。”辛兵向记者🔷解释这次的任务思路。 　　在团队挑战任务🦑中，来自南京💥航空航天大学的大四🏢学生范理安和团👘队成员一起面对“生物多样性评价与➿自然声景营造”任务，她是团队💛里唯一一个负责编👯写代码的人。 　　“每个人专业不同🥕，特长也不同，需要把每个人🎖的特长发挥出来，作为一个🎒团队打配合，才能更🚼好地完成任务。”比赛结束后，她仍然难掩兴奋。 　　比赛期间和她在🥎同一宿舍的文子乔，来自✖中国地质大学（北京），用这🐒个大三女孩的话说，这次的任务都“真🍎的非常有挑战性”。 　　“主要还是为了调🍬动我们的综合理解能力、动手能力、创新能力，改变我们的思维方式。”她对中青报·中青网记者说。 　　据大🙊赛主办方中国科协介绍，这次青🧥少年科技创新大赛的改革，核心其实是评🥦价机制的转变。通过量化测评，重点考察选手知识应用✨、动手实践、创新思维、批判🔄精神和团队协作能力，旨在破除“一👼件作品打天下”的现象。 　　“这次改革真正要做🍶的，是想把‘比赛’转变成有🔸组织成体系的青少年科研训练，打🌖造一个托举青年学子成长🏔成才的平台。”辛兵解释，“淡化‘竞技’，淡化‘赛’的概念，最终发现和培育青少年科技创🐕新后备人才。” 　　赛事的终点，延伸🤖为人才成长的新起点 　　此次大🍡赛的另一个“首次”，是实施了“青少年🔕成长支持计划”。据了解，主办方动员40家央国企、民🐶营高新技术企业、基金会等参与进来🤖，举办“双选会”，为优秀选手提🕢供赛后学术交流、实习实训、岗位就业等支🎴持，探索建立从“短期人才发现”到“长期育人生态”的连续支持🥈机制。 　　其中，面向18-24岁青年组选手的，是由27家单位提🦎供的实习实训、岗位直聘、学术会议等429项支持，面向15-17岁少年组选手的，是由19家单位提🥡供的科普研学、国际交流、竞赛名额等201项支持。 　　“大赛的定位🗒发生了变化，不再看重奖项的🍆帽子，而🕌是给青年学子提供研学、实习机会、国际🌠交流等成长支持。”辛兵说。 　　赛事的终点，延伸为人才成长💼的新起点。8月18日，内蒙古工业大学🚰体育场上，白色的临🤢时场馆拔地而起。刚刚结束🏝比赛的年轻选手，手持项目材🎟料和个人简历，与支持单位代表⚓现场面谈交流，甚至进行笔试或☕技能测试。 　　据中国科协介绍，这次双选会针💗对少年组的研学、国际交流项目和面向📸青年组的实训直聘机会，让不🌞同阶段的创新人才，都能🐂在此找到对接未来的“入口”。这场“赛后衔接”不仅提供机会，更构建起🌋支持青少年长期发展🖌的新生态。 　　中国航天基金会🍧正是给青年组提🤷供支持的单位之一，一等奖获奖者有❤机会获得🕚在北京无线电测量研究所、上海宇航🏗系统工程研🅾究所或江南电子通信研🅰究所实习、实训的资格，实习🛡期间提供实习津贴或有机⬅会获得企业项目合作经🦀费支持。中国航天🕢基金会还承诺，组🛺织所有获奖者参观航天企业、现场🗑观摩一次航天发射活动。 　　“让学🧞生更早接触航天企业和科研院所🛸的需求，同时为企业✨和院所输送针对性的人才。”中国航天基金会副🔮理事长侯秀峰说。 　　据侯秀峰介绍，全部获奖😃者如想继续深造，有机会被优🎏先推荐至航天👉科研院所攻读硕士博士研究🎸生，还🌳有机会参加航天企业学术交流👌和研讨会，优先发表论文。获奖者🕎中应届毕业生参加🦁承办单位校园招聘时，符🌥合应聘条件者，直通面试环节，同等条🎞件下可优先录用。 　　来自福州✂大学工业设🌉计系的曾棋亮，就在双选会❤上直奔中国航天基金的🍟面试去了。他打小就🥐喜欢看科幻，梦想着“把很帅很酷很科😨幻的东西尝试做出来”。今年的中央广播电视总台🌃春节联欢晚会上，机器人组成方阵跳二🦑人转，让曾棋亮萌生了📗一些关于外骨骼机器🚕人相关的灵感。 　　带着自😠己的设计方案，他站到了👎中国航天基金会双选🐋会的面试台上。 　　“一方面，选他们可以让我📈见到🐫真正的航天专家，给我提一些改🈯进意见；另一方面，被他们选中，可以去看火箭🤺发射。”这个年轻人对🍠中青报·中青网记者说。 　　上海市晋元🧢高级中学的👨高一学生贺子权，则是在面🍙向少年组的双选会场地中，寻找自己♎感兴趣的面试台。“主要是想来🍘体验一下。”他对中青报·中青网记者说，“双选会提供了🎧开阔眼界的机会，可以获得奖金，并通过🙈与科学家交流增长科学🎹见识。” 　　这个年轻人最希💈望获得科创方面的支持，尤其是🐑指导老师的指导，“希望能更接近科学㊗前沿”。 　　播下种子，帮助孩子未🕔来成长 　　开学后，文子乔就将步🧜入大四阶段。在双选会上，她瞄着几家与能源🕉相关的单位投了🍏简历，优先挑🛅选提供实习机会的支持单位，主要目的是“提😅前感受一下求职环境”。 　　比起给奖项，如今这种托举🦊模式，让她觉得比赛的时候“更有干劲了”。 　　在北京茅以💤升科技教育基金会公益事🌉业部主任安晓雪看来，今年用双选会的😰模式实行“青少年成长支持计划”，对提供托💤举的单位其实“也是一个挑战”。 　　“我们是头一次，大赛也是🖌头一次，都在适应和探💆索，摸着石头过河。”安晓雪说。“对递交简🤜历的选手，我们是🎤根据他们面试时临场💒的表达，以及他们的项目🍧来现场评判的，非🎏常考验孩子们的科技素养、临场应变等🌟全方位综合能力。” 　　安🤡晓雪告诉中青报·中青网记者，青🌚年组参赛选手更🐴多关注实习和就业，将其视为招聘会的演练；少年组参赛选手则更注重未🦆来发展、托举活动及奖学金。 　　双选会现场，茅以升基金会是展位前排🥗队队📙伍最长的几家支持单位之🕖一，直到双选会结束，还有选手拿着个❌人资料赶过来，询问是否还能报名。 　　“我们希望播下🖕种子，帮助孩子未来成🈵长。”安晓雪说，“今年是首次尝😉试这种方式，后续可能会🛰在原有基础上，探索并扩展出🍉更多适合的托举方式。” 　　这正是主办方所🤷期望的，辛兵提到，这次大赛把🎹原有的评奖模式改成“青少🧀年成长支持计划”和双选会，就是💒希望真正搭建一💸个托举平台。 　　当科技➿创新评价的焦点从“奖杯”转向“能力”，这🍞次改革或将重塑青少年科技🍔创新后备人才培🚠养的范式。尽管这🕐一探索筹备✴的时间并不长，但辛兵表示，未来，中国科协会继🕙续优化这一举措，以赛促训、以赛带练、以赛会友，发现和培🐴育青少年科技创新后备人才，助力2035年实🙆现高水平科技自立自强、建成科技强国🕝的战略目标。 　　“我们希望这🛣帮小英才，都📏能成长为解决真问题的‘接班人’。”辛兵说。 　　“这次来参与提供支持🌮的那些单位，我觉得都👾是来着了。”孙善明感慨，“能在👾这样的大赛中脱颖➕而出的青少年，解决实🏜际工程问题的能力绝对是非常🈚强的。” 　　中青报·中青网记者 张渺来源：中国青年报 　　2025年08月25日 08版

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名森紗英/春日夏樹/John Stagliano/Mandy Mystery

（青岛日报／观海新闻记者 一之瀨菖蒲）