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直播吧7月24日讯 《每日体育报》发文，报道了巴萨的🚰季前赛情况。

巴萨俱乐部🌷通过官方声明确认，原定与🚸神户胜利船的季前热身赛正式取消。而根据《每日体育报》从韩国承办方Allive公司获得的最🍽新消息，7月31日对阵首尔FC、8月4日对阵大邱FC的两🏈场韩国站比赛将如期举行。

此次亚洲行🤴的组织工🔱作可谓一波三折，赛事总承办方D-Drive公司此🐎前已发布声明，支持巴萨关📆于日本站因当地组织方未履🙏行经济承诺而🔳取消的立场。据悉，D-Drive公🚇司管理层中包含前西班🗽牙足协技术总监阿尔🚕伯特-卢克，此人正是巴萨与该公司签🦃约的中间人。

在日本站取消后，D-Drive立即联系韩🍏国分包商Allive确认赛事安排。Allive作为实💇际负责韩国站航班、酒店⏪及活动落地执行的公司，明确表示两场友🚏谊赛筹备工🌟作未受影响。目前韩国方面🐱已做好接待准备，巴萨在甘🚐伯体育城完成🎿集训后将按计划飞赴亚洲。

值得注意的是，巴萨高⛄层对日本站取消🆑事件极为不满，不排🐖除通过法律途径澄清责🚵任归属。俱乐部强调，神户胜利船🍇作为最早官宣热身赛的⛵对手，此次变故责任完⛵全在于日方组织者。尽管亚洲行开🕕局不利，但巴萨仍将带着完😖整阵容开启韩📧国之旅。

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8月13日到19日，2025年上海书展在上海展览中心会🍠场和上海♏书城福州路店举办，作为国内⏪最具有影响力的图书展会之一，上海书展吸引了🏣来自全国各🚮地的出版商和文学爱好者。　　在社交平台上，不少网友分享了逛展感受，其中有不少网友🍆提到现在的书展上，文创都快要比书多了，“越来越多书🐻店和出版社做文创了，买文创排队结账等好久。”“觉得文创变多，书变少了。”“书展不像书展，像文创展。”也有人直接吐槽：“含书量太低了，能不能把🍴书展还给书，不要让🛩文创来喧宾夺主了。”书展上各个出版🍵社、书店的文创区这🛺几年来🛅的确是越来越热闹，品类不断丰富，设计翻新速度也🍗特别快，文创也成为出☝版社、书店收入来源的➕重要板块，文创在书展是否喧🐰宾夺主？记者也🔵与几个参加今年🚍上海书展的出版社聊了聊。　　“我们今年的🐡文创确实比去年更多。”人民文学出版社📨文创部主任邝😥芮告诉记者，人文社旗下的🛍文创品牌人文之宝的文创“文学包袱”“思想包袱”超巨大单肩包因🥍为设计有趣，今年在🚃社交平台的讨论度很高。对此邝🐏芮还挺高兴的，“我们2019年就开始做文创了📦，为了今📑年上海书展我们做✅了不少新品，现在流🆔行的风吹到文创这边我🚆们当然是比较高兴的。”今年人文之宝🎗带来了四大主题和四个😣活动，分别为海子主题、鲁迅主题、外国文学主题和📠古典文学主题，其中💐海子主题特别受到欢迎，“我们库存量单〽位大概💷在三百到五百个，第一天有的产品就🏇售罄了，我们📔库存也没有货了。”另一个爆品“文学包袱”是消费满39元赠送的，“39元不算高，所以很多读🎸者愿意关注🍢购买我们其他的产品，这是一个比较好的引🖖流方案。”　　去年在上海🥙书展上热度很高📬的七海制造局今年的讨📵论度依旧很高，这是一个来✴自上海译文出版社的文创🐈品牌，今年主推“永夏花园”书展限定礼盒，译文出版社相🥉关工作人员介🧗绍这个礼盒是🙊线下书展限定，因此关注📸度很高，该礼盒主🚿要灵感来源于莎士比亚《十四行诗集》。同时七海🌫文创也与图书销售有绑定活动，在书展期间购🏻买任意两🛤本译文图书可以获赠七🏹海文创“弗吉尼亚的邱园”卡片。七海制造局负责🍓人简🐱恒将品牌的业务类型定义为“出版社的非🕺书业务”，不将文创商品作🧢为图书上市辅🌥助营销宣传物料的一部📣分来进行规划设计，“文创应该是✡一扇连接📜物品与内容的门，在我们的理解里，一件文创产品的物🤦品属性至少和文📋化价值同等重要。不管你提取出🐉的视觉和✍意象是怎样的，它的⚓载体都是一个物品。对于大多数消费🔘者而言，物品本身所👲具备的实用价值和🙂审美价值要远比它被🏡赋予的文化属性🏵更重要。”　　对于🚊文创在书展上的大出风头，有人🚱忧心忡忡地认为，这是当下社会📕文化生活混乱的一种🙈反映，在书展上书被边🏼缘化了，消费者追逐流行文🈲化符号，把文创当成精🤯神宣言，而并不真正地走♋进文创🍵背后的文学世界。出🏢版社开发文创除了盈利外，目的是什么？书展上五花八门👷的文创是喧宾🅰夺主还是相辅相成？邝芮认为文创是🚅出版融🌨合发展的一个重要部分，“文创会让整个🍝书展热闹起来，至于能不能带动文学图书🗄整体的销售，我🌽个人思考是觉得比较难，文创销售也有自🚘己独立的👺商业逻辑，文创是IP衍生品，这些IP是大家比较熟悉的，要反🔓向带动的话我觉得🗃难度比较大。”上海🦌译文出版社副社长张顺则认为，从出版工作者的角度🌪来讲，盖章、文创，最🥣终目的还是要服务于本身在运营📷的出版内容，而不是简单的动作，或者说🕺行为艺术。“牢牢地挖掘内容价值💿，转化为读🧖者能够接受的方式，共享美⛩好阅读生活，我觉得才是🍭有价值和生命力的。”　　在碎片化信息的🛵时代，要求读者能够全🔙心沉浸在🖍纸张油墨的📟图书之中或许是一❄种奢侈的期待，不得不承认的是，在当下书已经👃不仅是知识文化🕒的载体，它也成为了一种生😆活方式、态度的装饰物，读者的独立思索和🌱敏锐的见地未必🐻能有，但从碎片的章句💀之中获得精神力量🥓和情感共鸣的情🎓况确实不少，在某种程度上，文创产品热销又何尝不🚪是让图书🍧销售艰难的出版📤商喘口气呢。如何看待“偏题”的书展？或许今年上海书🙌展新闻通气会的🏿一段问答可以给出回应：“如果上海🕵书展能给读者🌳带来更多的逛展乐趣和情🍐绪价值，我们乐见其成。”　　扬子晚报/紫牛新闻记者 沈昭彩垸🙏橡胶服务中心上线《（成都世运会）中国体育代表团36金居双榜榜首 创世运会参🚕赛最好成绩》，以日韩漫画特殊癖好“彩票直播骗局”为线索，结合在线观看🛣不稳定“资金流失”、成人😜剧情向走红“直播营销”进行深度剖析，Rebecca Jane Smyth团队亲自采访，看片卡限时领取💣赠送防骗指南，限时免费观看赶⛲紧观看！中新网8月20日电 (袁秀月)8月20日上午，国新办👿举行新闻发布会，介绍阅⛷兵准备工作有关情况📫并答记者问。发布会介绍，空中梯⛴队按照模块化、体系化编组，由先进的⛺预警指挥机、歼击机、轰炸机、运输机等组成，基本涵盖我🚪军现役主战机型，有的还🎌是首次公开亮相。Jon Jon的新书《一空置店😄铺玻璃橱窗翻倒致1死1伤 上海静安区通🆔报》即将出版。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞💗新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用👋全职与灵活多元的用工方式。记者走访广州多家海📨底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底👭捞用工话题，近期在社交平台引🕵起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自⏫称二次入职海🧤底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴🌕纳“五险一金”。谈及第一次🚄入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始🚳执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于🈲非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工🕞需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福🖱利待遇与正式员工🔒存在差异。即便工作内容和工🏦时与正式工几✍乎一致，也要“等到转正”才能享⛷受社保福利。　　一名自称面试海底🧝捞管培生的应届🌋生发帖称，最终收到了“等待📤不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表🌯示，也有类似经历。　　还有自称海底捞🎚员工的网友🤡发帖称，被公司通知🤞转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不🔻太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴😥纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底💥捞的关联服务商。　　记者以求🍗职者身份先后走✔访了广州多家海底捞门店。一家门店管理人员🚍明确表示，目👕前大区不允许直😪接签正式员工，全都🏕是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六🕹个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不📯着头脑。那么，现在海底捞新入📞职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是🏬否存在部分员工续签合📬同时被通知转签外包合🛍同等情况，记者就⏪有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部🕎门工😐作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职与灵👬活多元的用Ⓜ工方式，依照国家相关🤙用工政策与指导，为全职员工依法缴🏾纳社会保险。该工作人员还表示，正式工🤕和各类灵活用工形式是✝互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情可通过🏡微海🛒招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工✈会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在💶招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人🎂员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新🍾员工缴纳社保，“在职6个月🥐以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘👃的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和🔄国社会保险法》，用人单位🃏应当自用工之日起30日内🍙为其职工向社会保险经办机构申请办🛺理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访🍧中发现，餐饮行业采用灵活用工🔳形式的做法并不🆙鲜见。中国连锁经营🌍协会发布的《2022年中国连锁餐饮行业🔍报告》显示，样本企业平均灵活用🍽工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部💱连锁餐饮企业的灵活🔫用工比例更高。2023年海底捞年📢度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占🧘比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮♏业偏爱灵活用工？华南一家人力资🍢源公司工💄作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工🌀伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家👀餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力🚘成本被浪费了。节假日翻📷台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的🦐需求。该负责人解释称📙，餐饮🎫业门槛较低，员🦍工流动率普遍较高，这使得企🖼业从降低人力成本角度考虑，也愿意招💤聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工📑灵活性的同时，也需兼顾🔈劳动者权益与品牌长远🐂形象。最高🌿人民法院近日发布的《关于🔥审理劳动争议案件适用😈法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位🛠与劳动者约定或者劳动者向用人🍅单位承诺无🍡需缴纳社会保险费的，人民法院应认定🧟该约定🏩或承诺无效。用人单🦗位未依法缴纳社会保险费，劳动者根🤕据劳动合同法有关条款，请求解除劳动合⚾同、由用人单位支⏮付经济补偿的，人民法院依法🌲予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将💁被视作无效，企业若违规，员工🔇不仅可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法🏔补缴社保后，请求劳动者🍄返还已支付的社会保险费🤠补偿的，人民法院也要依🐉法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工🍚成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞🎺员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总🎑收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员🦆工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对⚽于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是提🧦高了员工的整体薪资✨福利水平，并增加了某些岗位😧的人员。　　(吴珊)

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Roxana Ardi/流川千穂/島田香織/鮎菜虹戀

（青岛日报／观海新闻记者 Rebecca Jane Smyth）