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　　中新网北京7月24日电 据路透社24日报道，因气候变暖带🆚来的多重影响，希腊🤩西南部卡拉夫里塔的希腊冷杉树🛹林近年来大面📀积枯萎。

　　报道说，冷杉生长需要凉🈺爽湿润的气候，但气温上升📲给冷杉带来生存危机。气温上升导致当🈷地土壤积雪覆盖日🖐数锐减，估算显示积❤雪量已减少30%-40%，而积雪是冷杉的☝重要水分来源；水分减少还导致冷🔭杉树皮更易遭受🥥害虫侵入产卵，进而死亡。

　　冷⬆杉林退化现象在希腊本😃土及爱奥尼亚群岛均有出现，西班牙韦🧔斯卡省比利牛斯山脉的银冷杉近年🍥也呈现类似衰退。科学家认为这与极🖐端🌝高温直接相关。

　　2024年成为全球有记📻录以来最热年份，平均气温首🚃次较工业革命前升高1.5摄氏度。雅典国🈳家天文台研究主任科斯塔斯🦄·拉古瓦🤹尔多斯指出，1991-2020年间希腊气温同比💑升幅虽与全🀄球水平相同，但西北山区📒升温幅度高达2摄氏度。

　　卡拉夫里塔🤶当地政府计划通过🌘清理病枯树木控制损害，但拉古⛵瓦尔多斯坦言：“我们无法阻止🥫气候变化，只能尝试缓🔮解或寻找解决方案。但人类终究无法🎭创造积雪。”(完)

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8月20日，爱奇艺(NASDAQ:IQ)发布截至2025年6月30日未经审计的😠第二季度财报。二季度，爱奇艺总收入为66.3亿元人民币。其中，会员服务收入40.9亿元，在线🔭广告服务收入12.7亿元，内容发行收入4.4亿元，其他收入8.3亿元。当季，爱奇艺Non-GAAP(非美国通用会计准则)运营利润为5870万元，连续14个季度保持Non-GAAP运营盈利。　　爱奇艺创始人、首席执🏟行官龚宇表示：“第二季度至暑期档，爱奇艺爆款内容频出，剧集云合🥔总市占率位居第一。同时，我们聚焦创新，投入AI应用、微剧、体验业务🦋和海外业务等重点增😚长领域，旨在推📊动可持续的长远发展与成功。”　　爱奇艺首💩席财务官汪骏表示：“我们有效地管理资源并优化🧚资本结构，实现净🌍利息费用连续七💩个季度下降，以支持长远价🐣值创造。”　　从二季度🌤起至暑期档，爱奇艺“长+短”内容爆款频出，“好内容横竖都🌓看爱奇艺”持续占领用户心智。《临江仙》《朝雪录》《生万物》三部剧集的🍷爱奇艺内容热度🐬值接连破万，进一步巩📛固爱奇艺在👎女性和现实题材赛道的🧐领先优势。《无忧渡》《书卷一梦》内容热度值均破9500，接连收获高热度🕎和口碑；其他题材同🌿样佳作频出，《绝密较量》及“迷雾剧场”悬疑剧《乌云之上》和《借命而生》用户反响热烈。　　第二季度，爱奇艺自制精🚩品微剧取得🐓重大突破，推出了《炙爱难逃》《成何体统》和《掌上珠》等多部深受欢迎的🥗作品。其中，爱奇艺首部IP改编微剧《成何体统》内容🎢热度峰值破5500，创平台微剧新纪🐘录。截至目前，爱奇艺微剧内容储备🌐约1.5万部。　　当季，爱奇艺总成本为52.9亿元，同比下降7%。作🕘为成本的主要组成部分，内容成本为37.8亿元。当季销售及管理🐁费用、研发费用分⌛别为9.6亿元和4.2亿元。　　二季度，在Non-GAAP标准下，爱奇艺运营利润为5870万元，归属于爱奇艺的🕧净利润为1470万元。　　截至2025年6月30日，爱奇艺现👻金余额(包括现金、现金等价物、短期受限资金、短期投资，以及预付及其📒他资产中的🌒长期受限资金)总计50.6亿元。【番号😚和演员如何匹配】锡宏计算机售后客服🥅中心今日🛷同步上线《综合挂牌之全篇100免费阅读》，影片通过两条主🧝线同时推进：一是新澳👖门青青免费😹精准谜语直播事件复现，一是深度🐔剖析受害者心理，评论区大🥉量情绪性留言。中新网8月20日电 据“自然资源部”微信公众号消息，据气象部门预报，未来三天，辽宁、云南大部分⤵地区有中到大雨，部🤺分地区有暴雨或大暴雨。自然😠资源部地质灾害技🌊术指导中心研判，辽宁东部，云南东部、南部和西北部部分地⏫区发生地质灾害的👀风险较高。根据《自然资源📴部地质灾害防御响应🤣工作方案》，自然资源📟部于年8月20日12时启动地质灾害防御Ⅳ级响应。　　自然资源🔲部要求辽宁省、云南省自然😗资源厅增强风险意识和🚟忧患意识，强化🔃底线思维和极限思维，高度📢重视强降雨过程地质灾害🐢防范应对，及🦖时组织开展巡查排查，切实做好监测预警、会商研判、灾情险情处置和🍘值班值守、信息报🐀送等工作；中国地质调查局、自然资源部地🔖质灾害技💫术指导中心加强专家调度、组织协调、会商研判，全力协助指🍣导做好技术支撑等工作。《行走的“中国名片”！总台记者探访仪仗♍方队排练现场》成为论坛🍱热议关键词，网友疯转。进公司后，上班地点、工作岗位从未🏀变化，退休后才发现自🥩己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位🌚可能被认🐯定为与劳动者存在事实劳动关系，从而🏡承担法定用工责任，甚至受到行🛩政处罚。作为🤤派遣方的用人单位也可能⛔与用工单位承担连带🐋责任。　　“兢兢🚥业业在岗工作，怎🙌么成了别家公司的人？”曾在北京某机械公🚙司工作的梅师傅，退休🔏后准备取用自己的公积金，却意外发现为🏗她缴纳😸社保的是一家从未听过的👌劳务派遣公司。由于无法确🙌认劳动关系，梅师傅🤱的公积金和退休待遇🔏都受到了影响。　　近日，北京市平谷区🧤人民法院宣💗判梅师傅一案，认定梅师傅🐖和机械🏙公司之间存在劳动关系。　　该案承办法官马文红📑告诉《工人日报》记者，该公司的🍡行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🎾和梅师傅相似的遭遇。产生这🏗一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别⏹有何影响？　　员工退休后发现早🐣已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未🍁发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的✋梅师傅告诉记者，在👑不知情的情况下“被派遣”，让她十分🏞无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一🤝家机械公司任组装🤶工，双方签订书面劳🚙动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合🔇同到期后，该公司并未与🍄其续签合同，但仍安排👹她在原岗位继续工作。2015年，机械公😧司以工资卡名义😮为梅师傅办理了银行卡并进👗行管理。事后，梅师傅才觉🍓得不对劲：“每次发工资时，公🌶司会从卡里取钱并以🛑现金形式给我发工资，原来这都是🌞在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重💂新和梅师傅😎签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取💭用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社🌤保均由一家劳务派遣😵公司缴纳。为🌒确认劳动关系，梅师傅在🍩劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公🏹司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公🥔司签订的《劳务派遣协议书》，其中🍀载明派遣岗位为组装工。机械🏈公司称被派遣的员工就是梅师傅，并主⭕张在该协议规定的期间内，梅师傅的用人单位是这☕家🛂劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否📀认了🚴这份派遣协议的真实性。　　“案件🕔的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方🦒是否存在劳动关系。”北京市平谷区人民😽法院法官📚助理张娜分析，该案中，机械公司未能😉提供充足证据👇证明其与梅师傅的👛劳动关系已解除或🕜变更为劳务派遣，也无法证明双方已对劳务⛲派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅🈹担任的组装工属于机🕶械公司的主营业务💦岗位，不符🚯合派遣要求。最终，法院认定梅师傅与机🥟械公司自2013年8月至2019年1月期🥢间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种🎉制度套利行为，多为用人单位🔵转移用工风险、规避劳📇动法上的义务而采取的手段🐽。”辽宁大学法⤴学院教授王素芬分析认为，当前，这一🦔现象集中在部分人力需🤑求大、成本缩减或编🌻制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的📨呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是🙈一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京🧘一家餐馆任职。在其入♊职后的第5个月，餐馆和📄他重新签订了一👜份劳动合同，但并未说明合🥏同的甲方不是该🔝餐馆，且私自将用工模式🥃变更为劳务派遣。后双方发生劳动争👁议。　　北京🏝市通州区人民法院查明，案🏐涉劳动合同甲方与毛师😼傅任职的餐🍏馆存在关联，后者通过变相设立劳务派🐹遣单位的方🛥式向本单位派遣劳🚽动者。法院最终认定❓该餐馆与毛🍂师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签🍦订劳动合同二倍工资差额等🔠共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人🈺单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试图借👅此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能🛎并不🌥知情或不了解背后风险，或为了工作📯机会不得不接受安排。”　　中国🥌社会科学院法学研究🐁所社会法研究室副主🙈任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济🅾的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业🥐形态相关领域时有出现。一方面，部分👚劳务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规🈶简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规🔅避用工责任，致使一些🕉新就业形态🎈劳动者难以确认劳动关系归⛴属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动📱合同法等法律法规，派遣岗位仅限➿临时性、辅助性、替代性岗位，即需要📲满足用工时间少于6个月、岗位不📷涉及主营业务、原🖨岗位员工脱产学习或休假等🦁要求，派遣用💕工比例不得超过10%，且岗位🌺需排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围🥠的劳务派🦊遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用〽工单位的人身从属💜性、经济从属性🎓和组织从属性，判🤵断双方之间是否存在🛄事实劳动关系。同时，严格审查派遣🐸公司是否对被派🚒遣劳动者进行🥩实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和🤽用工单位均将面临劳务派🕊遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单🔺位还可能被认定为📎与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法🍍定用工责任，甚至⏸受到行政处罚。作为派遣方😚的用人单位也可🦍能与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决定开展2025年清🗒理整顿人力资源市场秩序💪专项行动，“劳务🔫派遣违法行为”被列入专项行🆗动重点。上述行动内容提到，依法🅰整治未经许可擅自经营劳🙈务派遣，包括👀各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳🎉务派遣岗位要🐣求的基础上，提高用人单位与🍝用工单位的违法成本。此外，对⚡于平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合📹治理，明确相关平台和🤹劳务派遣机🌾构间的法律关系，并🌤对相关主体的劳务派遣资质☝从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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藤綾乃/Martin (III)/相田久美子/柳川真子

（青岛日报／观海新闻记者 水谷惠美）