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据多家英媒报道，哲凯赖什已🍼经与阿森纳就一份为期🍌五年的合同达成个人协议。若交易完成，他将成为队内薪资最高的💯球员之一。

据《The Athletic》此前报道，阿森纳已经向🈶哲凯赖什提🈳供了一份为期五年的合同。尽管曼联也💼有意这位瑞典前锋，但哲凯赖什一直将⛺转会阿森纳视为首📭选。

据英媒talkSPORT的最新消息透露，现年27岁的哲🛌凯赖什在阿森纳的🎄周薪预计为20万英镑，足以让他跻身队内🔡薪资榜前列。

根据Sportrac的数据，目前队内仅😚有四位球员薪资高于哲🔊凯赖什，分别是赖斯（周薪24万英镑）、马丁-厄德高（周薪24万英镑）、加布里埃尔-热苏斯（周薪26.5万英镑）以及凯-哈弗茨（周薪28万英镑）。

如果上🥑述数据属实，哲凯赖什的🥞薪资将超过萨卡（周薪19.5万英镑）、威廉-萨利巴（周薪19万英镑）和加布里埃尔-马丁内利（周薪18万英镑）。

与此同时，《卫报》报道称，葡萄牙体育已经🗃告知阿森纳，他们希望以7000万欧元（约6020万英镑）加上1000万欧元（约860万英镑）浮动条款的价格出🎙售哲凯赖什。此前，他们已拒绝了😩一份价值6500万欧元（约5600万英镑）+1500万欧元（约1290万英镑）附加🕶条款的报价。

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俄🏣罗斯梁赞州一工厂爆炸起火 已致20死134伤

近期，多地职业本科院校2025年招生数据显示，部分专业招生规模扩大，录取分数持续攀升，已大幅❔超越传统本科🖊线甚至特控线。如新晋职🤽业本科北京科技😚职业大学，其投档线🏹大幅超过本科控制线。同时，广东、湖南、江西等省🔦份的职业本科录取分数🚯均呈上升态势。这折射出社会认🌮知🥍转变与产业升级，体现了🌻社会对高技能人才的渴求🔘以及学生对多样化👠发展的诉求。　　在高等🤫教育大众化的背景下，职🔡业本科教育作为国家教育体系😒重要组成部分，其规模快⛲速扩张已成现实趋势。然而，随着招生规模迅✳速扩大，职业本科教育发展✍也面临诸多挑战。例如，部分职业本科院校在追🕷求升格或🌒扩大招生规模过程中，对职业教育“职业性”本质认识不清，模糊了人才💀培养方向，沦为普通🏜高等教育的“低配版”。在笔者看来，规模扩容🦋不应稀释职业教育独特的“类型底色”，更不应模糊其🌒与普通本科🔏教育的边界。如何在新发展😧阶段坚守类型定位，确💪保职业本科健康、特色化发展，已成为一个紧迫🍐的教育命题。　　深化产教融合，筑牢“类型底色”核心支柱。职业本科教🏻育核心使命在于培养🎻符合国家发展需要、能💾解决复杂现场问题、推动技术工艺👱革新、兼具精湛技艺♓与理论素养🎆的高层次🔣技术技能人才。为此，坚守职业本📝科教育“类型底色”，关键在于将系统👐性、深层次、制度化🐚的产教融合作为生命线。相关院🅱校应联合龙头🗻企业共同制定培养标准、共研实施策略、共建实🚔训基地与产业学院，深入推动🚢行业龙头企业实质性参与学校🛐治理，如组建董🔁事会或理事会等，赋予其在专业规划、课程设置、教学安排、师资🍶评聘中的适度决策权，确保人才培养紧🚁跟产业发展脉搏。打造共生型产♓教融合平台，超越传统校企合👑作模式，共同😡建设集技术研发、工艺攻关、人才培养于一🗃体的产业学院、协同创新中心等平台，形成“教学—生产—研发—教学”闭环，做到🧑人才培养与产业技术升级同步迭🚕代，破解职业教👈育滞后性难题。如深圳职💜业技术大学与➡行业领军企业共建多个特色产业🏆学院，将企业真实研发项⚽目嵌入课程体🗻系重构、教学评价与反馈、质量📈保障等教育教学环节。推动项目🥙化教学变革，以🎀源自企业的真实技术问题或工➿程项目为载体，重构教学内容👏与流程，让学生在解决⤵实际问题🎈中整合知识、锤炼技能、涵养职业精神。可以说，产教🥠融合是打破教育与产业藩篱💖、促成🌱二者紧密联系的桥梁，也📢是职教本科区别于普通本科最鲜明的标识。　　实施课程重构，凸显“技术学科”的独特逻辑。职业本科教🏐育的课程体系亟须突⛎破传统学科框架，坚持知识、能力、素质和职业发🐶展的四🥔维目标定位，以“技术知识”为核心，打破“本科压缩饼干😖式”“专科延长线式”或“本专科混合式”模式，构建基于👶真实工作场景的“课程—学科课程群—综合项目”递进模块化课程结构😓逻辑体系。采用项目式、个性化、分层🛷式课程教学模式，优化课程实😫施策略，强化技术知识的应💹用场景与结构化。超越🕑碎片化技能训练，系统梳理特🛩定技术领域核心原理、工艺方法、技术标准、管理流程等知识🔕要素，形成🔂支撑复杂技术问题解决的知识💞图谱。优化理论课程😸与实践课程结构，增强逻辑关联，实现实践🛑理论一体化。摒弃“先理论后实践”的惯性和线性🈵思维，创设🥀具有鲜明产业特征的融🔶合性学习情境，让学生🈁在解决技术难🅰题中自然习得必需的理🔲论知识，提高技术实践能力，实现知行合一。紧跟技术前👭沿动态化升级课程🏪体系，将行业技术最新🔨发展、标准变更、前沿趋势动态融入👚课程内容，建立课程内容快速🦒更新迭代机制，实现课堂🅰教学与技术更新🌝同频共振，确保🎡毕业生技术能力的前沿📽性与适用性。这种基于“技术学科”逻辑的课📲程体系，是职教本科🎂高层次、不可替代性的🎛根本保证。　　推进评价改革，形成鲜明的💰类型化导向。建立符合职业♿本科教育♋类型特征的评价体系，是引导其健康🤒发展的指挥棒。应破除🍌传统学术化单一评价，发挥数智🚻化优势，采用“内外联动”“多点控制”“线上线下”“动静结合”的评价管理模式，建立能力本位、多方参与🤝的增值与过程性评价体🔻系。制定🕍学生评价多维化标准，摒弃“学术知识中心”标准，破除“唯分数”论，构建包含复杂🔔技术问题解决能力、工艺优化能力、技术⌛创新应用能力、项目管理能力、职业发展力、现场学习力🍜等在内的综合能✅力评价标准。强调成果产出导🚃向，把技术方案、原型产品、工艺⤵改进报告等作为重要的产出🔇成果，重点考核学生📑解决复杂😜问题的能力与技术创新素养。注重教师职业🔏化评价，降低传统学术论文🉐的评价权重，重点评价💍教师解决企业技术难题、开发教学资源、优化教学方法、指导学生🛐技术创新的实绩以及行业🤲影响力。设立“产业教授”“应用研究员”等特色岗位晋升通道。评估学校办🎇学成效，应聚焦服务🎃区域产业发展贡献度(如技术服㊙务收入、技术转化成果、毕业生多样化🍉成长路径及产业适🔻配度)、产教融合深度、特色专业建设水平及🌕社会影响力等核心指标。总体来看，评价体系的转向🐻是巩固类型定位、激发🎺办学活力的关键支撑。　　营造良好生态，构筑健康发展的制度🎙保障。职业本科🌂教育健康发展需要系统性制度🏀支撑与良好生态，构建♑多方协同的质量保障体系。教育和人社🈶等相关部门应进一🕓步加快构建国⬇家资历框架，明确职业本科教育🐩在框架🍒中的定位，实现其学历🚲证书、职业技♎能等级证书与职业资格的🥧有🚬效衔接与等值互认，畅通技术技能人👁才成长立交桥，形成良好发展😱态势。实现政策资源精准倾斜⛩，在财政投入、项目审批、招生指标、师资引进、实训基地建设等⭕方面，对坚守类型定位、产教融合成效显🗞著的职业本科🍦院校给予优先支持。设🦔立专项引导资金重🤾点支持建设特色专业集群、高🦑水平实践平台和开发教学资😁源系统，强化🦋示范引领作用。要大力宣传职🚿业本科教育为服务国家战略、支撑产业升级培养🔽关键力🈸量的独特贡献，提升社会认可度。要完善教师评🦒聘制度，增加实践环节权重，建立激励机制，提高社会服务意识，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重技术技😪能人才的良好氛围。　　(作者：黄勇建，系江西科技师🐆范大学教育学部副教授)【欧美成👁人风格对比】绝密「孤🆘独夜晚的贴心陪伴破防瞬间，有码感人⛅片段全收录」计划文档泄露：秀谷镇🎀用特围预测制造找片耗🐩时太久达8510547年“因为背调结果👘显示‘黄灯’，我们无法进行下📍一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应✅聘某食品公司的罗女士，突然接到该公🥒司HR发来的这则不予录🚈用通知，得知自💋己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小❎区的业主🎰跟物业有过纠纷，物业公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用🙆人单位自行或委托第三💷方机构对求职者的🔚学历、工作履历、职业能力等🎒方面进行核查和评估，通常被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增⭕加、人才流动加速，加之信息获取🎓更便捷，背调😏越来越频繁地出现在企业👚招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范🙎围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于📤提高人岗适配度，降低🦕企业用工风险。然而，一段时间以来，部分🚯用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖🕉掘求职者的健康、婚育、过往收入👸等情况；有的将无关信息放🗜大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因🐙拒录劳动者；还有的采用旁🐿门左道进行背调，或是🍱窥探求职者社交平台私密动态，或是从前📯同事处打探其🔬性格和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在⛄于部分企业风险意识提高，法律意识却未🍎跟上；另一方面，有的企业希望凭借对劳动😼者的了解，在后续沟通♈和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会🚫侵犯🔐劳动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动者隐👽私，仅凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的🚲“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正🔴轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护法，处理个人信息应当🌥遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直🐵接相关，采取对个🈹人权益影响最小的方式🤟。劳动合同法⬆中也提及，用人🚔单位有权了解劳动者🖋与劳动合同🍚直接相关的基本情况。但是，上述规定较为原则🥧和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接相关”，哪些✅信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权🛎益影响最小”，这些问题都有🐢待进一步厘清。在背调越发被🌵企业倚重的当下，有关方面😅有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘💶和劳动者维权提🚄供指引；有必要定期发布😔典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会🔯共识。　　对劳动者来说，背调过程📤和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明确，个人对其个🔬人信息的处理享有📱知情权、决定权，有权限制或者拒😴绝他人对🎶其个人信息进行处理；个🆖人发现其个人信息不🤑准确或者不完整的，有权请🃏求个人信息处理者更正、补充。所以，用人🐀单位在开启背调前，应当明确📂告知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负面的背调👉结果，应允许劳动者🥑解释申辩，并再次进📜行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业🥏用人观的错位。企业若想与🦍劳动者“双向奔赴”，在招❎聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不🎶是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情权与尊重劳动者📂隐私权🌒之间找到平衡，推动入职背调回归🏪本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是🍐构建健康职场环境的应有之义。　　面对劳🚎动关系领域类似的新问题新挑战，我们在制度层面🏹应积极探索🍟并做出回应。唯有法律😜的牙齿更锋利、监管的🍭篱笆更紧密、维权的路径更畅通，劳动者权益😁保障网才能越织越密，和谐的劳动关🥁系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）あいあおい与富豪私密影像流🍘出，《（成都世运会）中医药文化“圈粉”世运》曝光引热搜。广西南宁、百色、贺州等地💪近日先后🌃出现基孔肯雅热病例。　　8月14日，南宁市青秀区疾病预防控制中🙆心通报称，截至8月13日18时，该城区在💮主动排查外🏴省协查病例中，于青秀📸区建政街道及其周边陆续🎠发现8例🚇基孔肯雅热病例，患者均为轻症，目前所有👻患者均得到有效处置。8月18日，南宁市青秀🍺区疾病预防控制中心再🈳次通报称，8月17日0时至24时，该城区在开展基孔🐛肯雅热🌊疫情主动监测和排查工作🕧中，发现本地病例7例，其中建政街道5例，津头街道1例，新竹街道1例，患者均为轻症，目前所有患者🚤均得到有效诊治。　　8月18日，南宁市兴🌶宁区疾病预防控制中心🧦通报称，截至8月17日24时，该城🕟区在开展基孔肯雅热🚟疫情主动监测和排查工作中，发现本地病例5例，其中，朝阳街道2例、兴东街道1例、三塘镇2例，患者均为轻症，目前所有患者均🦋得到有效诊治。　　8月18日，南宁市西乡📚塘区疾🤺病预防控制中心通报称，截至8月17日24时，该城区在开展基🍏孔肯雅热疫🔶情主动监测和排查工作中，发现本地病例5例，其中安吉街道2例、北湖街道1例、西乡塘街道1例、心圩街道1例，患者均为轻症，目前所有患🚷者均得到有效诊治。　　8月18日，南宁市🎐江南区疾病预防控制⏹中心通报称，8月17日0时至24时，该城区在开展基✖孔肯雅热主动监测和排查🚑工作中，在福🍤建园街道发现1例病例，患者为轻症，目前已得到有🧡效诊治。　　8月16日，百🛣色市右江区疾病预防控制中心💒通报称，该区在🚈主动监测病例中，发现1例基孔肯雅热🤔病例，患者为轻症，目前患者🅱已得到有效处置。8月19日，百色市💼右江区疾病预🧖防控制中心再次通报称，8月18日0时至24时，右🍭江区在开展基孔肯雅热💎疫情主动监测和排查工🆔作中，发现本地病例6例，其中百城街道3例，龙景街道3例，患者均为轻症，目前所🍪有患者均得到有效诊治。　　8月19日，贺州市八步🍯区卫生健康局通报称，8月18日，该区在开展基🐆孔肯雅热疫情主🛰动监测中发🤜现本地病例1例，病例☝居住于大宁镇大宁村宁街组，为轻症，目前已住院治疗。　　值得注意的是，近期发布的《基孔肯雅热📹防控技术指南(2025年版)》将我国31个省(自治区、直辖市)及🎊新疆生产建设兵团的基孔肯🚠雅热流行风险由👍高到低分为Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类、Ⅳ类地区。此次划分的Ⅰ类地区指媒介伊🧤蚊活跃期较长、既往报告登革热本地🧛病例较多、聚集性疫情发生🌻风险相对较高的6个省份，包括浙江、福建、广东、广西、海南、云南。　　据广西卫健委微信公众号“健康八桂”消息，8月14日，广西壮族自治🌗区爱国卫生⛺运动委员会办公室发布《爱国🛏卫生运动倡议书》称，近期，广西部分地区🍸出现基孔肯雅热疫情🛁，其主要传播🕒媒介白纹伊蚊(俗称“花蚊子”)在全区广泛分布，个人感染风险🚊持续上升。防蚊灭蚊是防控📞蚊媒传染病最经济、最有效的根本🧛措施。广西👚爱国卫生运动委员会办公室呼吁🆘全区各企事业单位、学校、建筑工地、村(社区)、家庭及全体居🏽民立即行动，充分利用休🏭息时间，开展以清除蚊虫孳➡生地和杀灭成蚊为🌿重点的爱🍻国卫生运动。

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悠綺ありさ/笹木晴/野村由香利/椎名茉友

（青岛日报／观海新闻记者 琴音澪）