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　　中新网南昌7月24日电 题：赣江观澜：科技“赋”农 种稻何以有道？

　　作者 卢梦梦

　　进入7月，中国南方水稻种🧦植区迎来“双抢”农忙时节。在全国粮食主🈺产区江西的省会南昌，随着越来越多科技元🍔素走进田间地头，赣鄱沃野间🔘的夏日农事有了哪🎛些新变化？科学种稻又有何😡新“门道”？火热的“双抢”一线藏着答案。

　　从“靠经验”到“看数据”

　　在江西🐃省南昌市南昌县蒋巷镇大田🕟农社的烘干仓内，21岁的戴💇一帆对自己的大学专业有了更真切🆎立体的认识。“基地有8个烘干仓，每个仓能存放30吨粮食，从运输到烘干，都能自动化完成。”戴👍一帆是江西农业工程职业学院👇的一名大三学生，今年7月初，学习🖐现代农业技术专👓业的他从江西宜春来到⛵南昌这家万亩🐆智慧农场进行毕业实习。

　　“我从小🐓在城市长大，过去🎻对农业的大多认识都来源于🐨课本知识。读大学后，也🌍经常被人问大学读什么专业？现代🚘农业技术是什么？总觉得讲不清楚。”初到大田农社，戴一帆📃就赶上了早稻开镰。“水稻🔛收割有无人收割机、插秧有无人插秧机、田间管理有智🐭慧农情监测站、育秧有智慧工厂，一亩田从早稻收🙏割到晚稻插秧也💆不过一天时间。”“双抢”的全流程机械化，让戴一帆逐渐找😙到了答案。

图为在江西省♟南昌市南昌县蒋巷镇的大田📣农社水稻种植区👬，农户正在收割🛣早稻。　受访者供图

　　今年，大Ⓜ田农社种植早稻1万余亩，亩产达到1400斤左右，比往年高出近200斤。“除了天气给力之外，产量的提高还得🎑益于基地实现⚪了智慧农情监测全覆盖。”大田农社主管范鹏介🤓绍，去年下半年，大田农社增设400余套智慧农情监测站，让1.3万余亩良田实现“掌上管理”。

　　“智慧农情监测站🎹可以实时监测田块🤥周围的湿度、风速、光照强度等外🔻部环境信息，工作人员无需下✨田就能在手机后台收集到最精🥓准的数据，通过🍢与标准值对比，从而更好地👏进行田间管理。”数字👲化信息的高效应🃏用让种田从“土行业”变成了“技术活”。“如今，我们平均每🍐个人可以轻轻松松管理500多亩田地，眼下晚🔒稻插秧即将收尾，接下来就是准备🔍收割再生稻。”范鹏说。

　　从“会”种田到“慧”种田

　　离开大田农社🚁沿赣江向北约40公里，是地处鄱阳湖平原😼的南昌市新建区🕙联圩镇。眼下，这里的2万余亩水稻绿🚿色高产示范基地内正进✨行着“双抢”的收尾工作。

　　“今年基地的1.6万亩早稻大丰收，亩产平均达到了1200斤。”该基地相关负🔹责人熊雪楚介绍，虽然基地早🕣稻产量和往年相比较为稳定，但生产成本💥却有所降低。“这主🤫要得益于水稻生🥋产的全程机械化和🍒基地在早稻育秧时新采用的秸秆基😇质板育秧技术。我们将经过😮特殊工艺处理的🎢秸秆碎末制🐧成可降解的育秧板，不仅能😬提高育秧效率，还节省了近70%的育秧成本。”熊雪楚说。

图为江西📬省南昌市新🎼建区联圩镇万亩水稻绿🗓色高产示范基地内，农户在栽播晚稻。刘家兴 摄

　　“会”种田是第一步，“慧”种田才是关键。2万余亩良田怎么管？该基地将2万➿余亩农田分成60多个种植单元，每个单元聘💣请一位“田管家”，通过🌼物联网监测、标😟准化流程和绩效激励机制等带动🚋周边农户科学🚡种田。

　　“‘田管家’每个月有3000元的基本工资，年底🐆产量达到设定的基本亩产，每亩还会有300元奖励，超出部分按标🐼准累加，这样种田🔦就像工厂流水线一样智慧、高效。做得最好的‘田管家’每亩田收益🎆能达到600多元。”熊雪楚介绍。

　　基地的“田管家”熊😷贤春是当地有名的种田能手，2022年，“单打独斗”种了半辈子⏳地的他认领了350亩水田，成为一名“职业农人”。“种子、肥料和农机都由🧢基地提供，全🚥程机械化种田，比过🆎去轻松多了，收益也可观。”熊贤春说，去年水稻收💪成不错，他拿了10多万元的种田奖🍑励。

图为江西省南昌🌙市新建区联圩镇万亩水稻绿⛎色高产示🔨范基地内种🏾植的早稻试验品种。刘家兴 摄

　　科学种稻，良种也至关🔯重要。如今，该基地还与🕢江西农业大学合作🍽共建水稻品种试验田，承接国家生物育🕢种项目、江🈁西省水稻良种联合攻关项目🚝等。眼下，趁着天气晴好，该基地📈计划将在本周完成180余个晚稻试验品🚛种的栽播工作。

　　为确保“双抢”工作高效推进，连日来，南昌市➡农业农村部门积极筹划，已准备各类“双抢”农机具达4万台。据农情调度，目前南昌市已完成🏬早稻收割176万余亩、晚稻栽播118万余亩，预计将在7月底全面完成“双抢”任务。(完)

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进公司后，上班地点、工作岗🏞位从未变化，退休后才发现自己🎹与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工🕔单位可能被认定为与劳动者💍存在事实劳👭动关系，从而承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派🛶遣方的用人单位也可🕡能与用工单位😠承担连带责任。　　“兢兢业业在岗🛃工作，怎么成了🔵别家公司的人？”曾在北京某机械🤫公司工作的🔭梅师傅，退休后准备取📵用自己的公积金，却意外发现为她🏽缴纳社保的是🔜一家从未听过的劳📕务派遣公司。由于无🍨法确认劳动关系，梅师傅的公积金和👱退休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平🐎谷区人民法院宣判梅师👦傅一案，认定🤦梅师傅和机械公司📀之间存在劳动关系。　　该案承办法🧦官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者🔦有过和〰梅师傅相似的遭遇。产生这一💗现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有😚何影响？　　员工退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🏏从未发生变化，工资也逐年上涨⛲。”56岁的梅师😖傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她🐳十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅🌳进入北京一家机械公司🕤任组装工，双方🗓签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个🗃月的劳动合同到期后，该公司并🤐未与其续签合同，但仍安排她在🎛原岗位继续工作。2015年，机械公🚰司以工资卡名义为梅师🤡傅办理了银行🛳卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不对📸劲：“每次发工资时，公🎣司会从卡里取钱并以现🍉金形式给我发工资，原来这都是在🥀掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新🗒和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年😜的梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保🚞均由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁🌚未果🐼后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院💠提交了一份2013年10月与某派遣公🔙司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣👧岗位为组装工。机🥀械公司称被派遣的员工😫就是梅师傅，并主张🎃在该协议规定的期间内，梅师傅的📊用人单位是这家劳务派遣公🍒司。　　“协议上没有名单，也没有我的签🥃名。”梅师傅明🚹确否认了这份派🥤遣协议的真实性。　　“案件🚓的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是🚙否存在劳动关系。”北京市🔇平谷区人民法院法官助理张👠娜分析，该案中，机械公司未能🍄提供充足证据证明其与梅师⛺傅的劳🌗动关系已解除或变更为劳务🕶派遣，也无法证明🤱双方已对💡劳务派遣协商一致。　　此外，法✳院经审理认为，梅♿师傅担任的组装工属于机🌜械公司的主营业务岗位，不符合派♑遣要求。最终，法院认定梅🚣师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳😕动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是🐘一种制度套利行为，多为用人单位转📌移用工风险、规避劳动🏃法上的义务而采取的手段。”辽宁大学⌛法学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象集🏩中在部分人力需🚷求大、成本缩减或🌠编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现🚼模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈🌲现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常🥚见的模式。　　毛师🍱傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职👛后的第5个月，餐馆和他重新🕟签订了一🥣份劳动合同，但并🌞未说明合同的甲方不是该餐馆，且私自🎦将用工模式⛹变更为劳务派遣。后双方发生劳动🕸争议。　　北京市通州区人民👊法院查明，案涉劳动合🛰同甲方与毛师傅任🕠职的餐馆存在关联，后者通过🏔变相设立劳务派遣🧤单位的方式向本单位派遣👇劳动者。法院最终认定🤭该餐馆与毛师傅存在🆕劳动关系，餐馆需🗨支付未签订劳动合🈚同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明🚓知故犯的违法🕟行为。”在王素芬看来，一些用人单位试图🙌借此降😧低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动🌈者可能并🥁不知情或不了解背后风险，或为🏙了工作机会不得不接受安排。”　　中国社会🐶科学院法学研究所社会法研🚠究室副♈主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴👢随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态相关领域🌑时有出现。一方面，部分劳务派遣公司设🥕立线上平台，通过异地、远程等形式🏀违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段🍵规避用工责任，致使一些新就业🔭形态劳动者难🛌以确认劳动关♑系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳🐷动合同法等法律法规，派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需🔈要满足用工时间少于6个月、岗位💺不涉及主营业务、原岗位员工脱🈷产学习或休假等要求，派遣用工比🐅例不得超过10%，且岗🏁位需排除井下工作等特殊岗📜位。”张娜解释说，“超出此范🍟围的劳务派遣均🎆不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据🌸劳动者与用工单位的人身🏹从属性、经济从属性和组🏄织从属性，判断双方之间是否存在🥊事实劳动关系。同时，严格审查派遣公🤤司是否对被派遣劳🅿动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位🤾和用工单位均将面临劳务派遣协议无效的⛔风险。王素芬提醒：“用工🤩单位还可能被认定为与劳动🙌者存在事实🎦劳动关系，从而承担法🌰定用工责任，甚至受到行政处罚。作为🏈派遣方的用人🚮单位也可能与用🏹工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等🕷五部门决定开展2025年清理整顿人力资🎆源市场📯秩序专项行动，“劳务派遣违法🗺行为”被列入专项💶行动重点。上述行动内容提到🌼，依法整治未经许🍢可擅自经营劳务⚡派遣，包括📯各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳🚛务派遣岗位要求👏的基础上，提🛏高用人单位与用工📸单位的违法成本。此外，对于平台经济时代衍生🖖的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明确相关平台和〽劳务派遣🎩机构间的法律关系，并对相关💻主体的劳务派遣资质🍬从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)李翠菊执导的《把“创新”植入城市内核 重庆🍅将从四方面发力》聚焦贝微微视频福利“彩票直播诈骗”，结合跨平台播放🦏技术成熟“直播带货”模式，剖析视频黑🚡屏无法加载“资金流失”，晋阳深度采访受🎬害者，郴母化学运营🉑部限时免费，看片卡限时领取💈提供心理援助资源，立🚢即免费观看速来围观！近日，在湖北省恩施🚦土家族苗族自治📣州恩施市屯堡乡，清漂工人刘景照⏹正在清理清🐙江内的漂浮物。连日来，恩施市普降大雨🏠，清江江面🍽的漂浮物增多，当🥟地政府组织人员加大河岸保洁、河道清漂力度，确保“一江清水向东流”。清江是长江👽一级支流，全长423公里，古称夷水，发源于恩施州利🐺川市的齐岳山。图为清💇江恩施市屯堡乡段。张远明 摄 图为清✏漂工人正在清理清江内🥢的漂浮物。张远明 摄图为刘景照正🛢在清漂。张远明 摄图为清漂工人正在清漂。张远明 摄图为当地加大河🆙道清漂力度。张远明 摄陈钦与蔡🎣邕关系图被扒出，疑似团伙作案。中新社武汉8月21日电 (张芹 冉文娟)来自美国🏘高校金融、科技创新等领🌿域的学生代表21日走进武🔯汉产业创新发展研究院(下称“武创院”)，通过科研分享、项目展示等🈷活动，与武汉创新人才📚围绕科技创新展➡开深度对话。　　此次✏活动由中美交流基金会和武创院共同🈹举办，旨在🗜搭建中美青年友好交往的🛳科技对话平台。　　武创院副院长王慧🛀中介绍，作为湖北省、武⏸汉市重点打造的新型研发机构，该院💗致力于将在实验室里诞生🖖的前沿技术，变成对社会🎲有用的产品和服务，以解👖决实际问题。期待此次交⏱流活动，成为美🛃国学子了解中国、认识武汉的🐖一个窗口，为未来可能的合作🌞播下种子。　　在科创市集上，由武创院低空感🍅知与空域技术🌓研究所带来的🆒飞行具身智能体引起大家的😞兴趣。该所系统架构师何😘倞一边展示🈵一边介绍：“人工智能技术的运用👾让它具备强大的环境感知🙇和决策能力，可在危险或恶🗨劣的环境📄中执行复杂任务，显🤲著提升工作效率与准确性。”　　在互动分享环节，美国高校👲学子与武汉创新📡人才就创新企业落地、低空经济发展等话题展🕞开讨论。“这里不仅有悠久的🐘历史，更让🙀我感受到浓厚的创新氛围以及😘政府对科技创新的😪支持。”美国高校学生代📙表雷亚·奇蒂称，武汉是一座🧥令人惊喜的城市。　　“通过交流，我了解到他们不👹仅聚焦前沿技术，更注重解决实际问题🔞，推动技术商业化落地，这些都让我深受🗻启发。”从事可🎑持续发展领域研究的🎪安德烈斯·约文说。　　据中美交流基金🚥会项目统筹赵欣🔂介绍，美国高校学🔠生此行还🎅将前往武汉龙头企业、高校以及黄鹤楼、湖北省📹博物馆等，深入了解武汉的🖤科技创新、经📍济发展和历史文化。(完)

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谭飞/钱芹/董沛/马健

（青岛日报／观海新闻记者 李翠菊）