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7月9日，游客在新疆乌鲁木👯齐市大巴扎步🔀行街游览观光。随着暑期到来，新疆凭借🤱独特的气候优势与丰富的旅游⚪资源，以及众多旅行社🕹推出的新疆💧避暑线路，吸引大批游客🏄远道而来，各地🛬旅游人数不断攀升。中新社记者 刘新 摄

7月9日，游客在新疆乌🥧鲁木齐市🏅大巴扎步行街选购薰衣草产品。随着暑期到来，新疆凭借独特🍄的气候优势与丰🥋富的旅游资源，以及众多🏀旅行社推出🌴的新疆避暑线路，吸引大批游客远🌒道而来，各地旅游人数🕞不断攀升。中新社记者 刘新 摄

7月9日，游客在新疆🤹乌鲁木齐市大巴扎📟步行街选购各式烤馕。随着暑期到来，新疆凭借独特的✊气候优势与丰富的旅🍂游资源，以及众多旅🛅行社推出的新疆避暑线路✂，吸引🌰大批游客远道而来，各地旅游🚃人数不断攀升。中新社记者 刘新 摄

7月9日，游客在新疆乌📢鲁木齐市大巴扎步行街🎗选购旅游商品。随着暑期到来，新疆凭🐝借独特的气候优🤹势与丰富的旅游资源，以及众多旅行社👣推出的新❗疆避暑线路，吸引大批游客🚐远道而来，各地旅⏸游人数不断攀升。中新社记者 刘新 摄

7月9日，新疆乌鲁木齐🥡市大巴扎步行💘街游人如织。随着暑期到来，新疆凭借🧀独特的气候优势与🎐丰富的旅游资源，以及众🛒多旅行社推出的新疆避🛶暑线路，吸引大🗨批游客远道而来，各地旅游人数不🎑断攀升。中新社记者 刘新 摄

7月9日，游客在新疆📉乌鲁木齐市大巴扎👿步行街馕主题馆内拍摄⛏留影。随着暑期到来，新疆凭借独🧐特的气候优势与丰富的旅游资源🐆，以及众多旅行社推出的新疆避暑线路，吸引大🔩批游客远道而来，各地🤓旅游人数不断攀升。中新社记者 刘新 摄

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内蒙古鄂尔多斯暴雨🌆致3死3失联

中新网北京7月30日电 (记者 孙自法)施普林格·自然旗下专业学术📌期刊《自然-神经科学》最新发表一🌫篇论文认为，大脑能检测到🐪潜在感染源🌃进入周围环境，并提前准备身体的免疫💕防御，这一过程甚至可🥔能在物理🃏接触发生之前、在虚拟现实🔧环境中就已经开始。这项研🚐究发现表明，大脑🌞和身体能主动协作以应对🍩感染。　　该论文介绍，来自捕食者的🍳威胁会触发“战或逃”反应，但病原体(如细菌和病毒)往往是悄无声🎞息地带💎来另一种不同的风险。与病原体🍶接触会引发身体的🏩免疫响应，包括快速的先💙天免疫细胞反应和较🐚慢🏋的适应性免疫反应。不过，此前不清楚大🥢脑和免疫系🕟统如何在感染发生🐴之前协作。　　在本项研究中，论文✳共同通讯作者、瑞士洛桑大学Camilla Jandus和Andrea Serino与同事及合🐼作者一起，在虚拟💋现实环境下设计了一个🚸实验，让248名健康年轻🐥人面对虚拟的人类💍面孔，其中一些🍔有可见的感染迹象，如皮疹或咳嗽，另一些🧤则表现为中性或恐惧的表情。当看似患病🧣的虚拟形象进入🦊参与者近体空间(即身体周围的近💗距离空间)时，参与者对触摸🌸的反应更强烈，这表明大🐗脑近体空间系统处于高度📑戒备状态。　　用脑电🥁图和功能磁共振🔑成像检测脑活动时，研究人员还发现，在🕗感染性形象接近时，参与🤑整合感官信息和空间觉知❄的脑区活动发💫生改变，这种反🤳应在面对中性或恐惧的面🗻孔时未出现。从参🍹与者血液中采集的样本显示，接触感染虚😰拟形象与先天淋巴细胞(免疫系统的🌜关键组成)活性相关📯指标升高有关，相比对照组，这更接近对真实感染如🚎流感疫苗等的反应。　　论🗡文作者总结认为，大脑面🚳对潜在的感染可以协调🛺早期生理反应，提前准🏍备好免疫系统。(完)【AI换脸伦理问题】近期登上www.caiskee.com热搜榜的《狠狠在啪香蕉》，由萧亚轩🥪爆料并剪辑完成，据称原素材来源🏑于河曲县一场真实偷拍🌎事件，引起法律🔠界与网民群🎥体的广泛争议。【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依🔶法主张➖未签订劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关🚁系是企业发展的需要，也是员工获得更🔜好工作体验和成就感的🏬必要条件。然而实践中，某些用人单位试🍌图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规🆖范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订劳📋务合同而不签🛂劳动合同；让公司员工以个🏃人名义雇人干🎏活等。这些🎭看似降低用工成本的做法，不仅损害劳动者📪的合法权益，也给用人🆘单位带来了法律风险。　　小林是山东省🏸青岛🕢市李沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地🚱找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个💶月的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不㊙同，北京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北🏗京一家公司时，双😒方签订的试用期合同🆓中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知🎢其试用期为两个🥟月。两个月后，钱某要求公司🏳签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒🏓绝签订劳动合同。　　试用期🎑合同算不算劳动合同？试用期期限可否延😵长？试用期员🏺工能不能说被🚢辞退就被辞退？记者对此进行了采🚸访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省🔅青岛市李沧区的小🤩林与某建筑企业签👅订了一份试用期合同，约定其在该🕞企业承包的项目🍾工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务🕟调整暂时停工，小林服从企业安🛒排，暂停工🥦作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提🐥出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退💷，而且没提前30天告知他要🈳解除劳动合同。经过沟通，企业❤答应他可以继续留下工作，却始终不签订劳动合同🌲。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到工📕资，但🏽小林觉得自己是残疾人，找份工作不🙂容易，所以还是选⛅择继续工作。小林多次催🕴要工资并🚡要求签订正式劳动合同，却等来✋一次次拖延。2024年4月8日，小🔗林在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫🏾解除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳动监察机构😁投诉，劳动监察方根据与工会的🌒双向联动机制，将案件转办🏪给李沧🥝区职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的🏫山东文斌律师事务🕣所律师石伟辰🆕回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束🚕以后，如果还没有签❗订正式劳动合同，用人单位🏀应当从入职第二个月起，按照两🏽倍工资赔偿职工。该企业负😦责人却坚持认为，与小林🏛签的就是一份试用期合同🕣，合同期限就两个👔月，到期后双方就不🏏再有任何关系。”　　“这个企业的法律意识📁非常薄弱，单纯认为签订了试🛺用期合同，到期不续约或不签正🖌式合同就相🔣当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本📴身就是违法行为。”石律师🚓告诉记者，“根据劳动🤩合同法的规定，试用期合➿同不应该单独存在，若双🐻方约定了试用期，则试用期😗是劳动合同的🤛重要组成部分，二者不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记🔬录等证据证实了双方存在⛷事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达⏬成调解协议。企业承诺⛳在调解协议签署5个工作日内支付拖欠📑小林的3万元劳动报酬，并协🧝助小林办理失业保险金申领手🗾续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区😉人民法院😤法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些🚇企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期来❤规避劳动⛹关系的违法行为。　　钱某是北⚫京一家公司的员工。入职时，该公司🗞口头告知其试用期两个✴月，双方签订的试👏用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求🤪公司签订劳动合同，公司却予以拒绝🧝，并👛称试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离🚏职并要求公司支付其🐿未签劳动合同🌲二倍工资差额。　　法院审📅理后认为，试用期约定🧞不明时，用人单位需承担✅举证责任，现该公司⛑未提交证据予以证明，故采🏪信钱某关于试👫用期两个月的主张。双方仅签订一份试🌆用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方😜未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签👞订劳动合同🍱二倍工资差额。　　试用期能否被🎥延长？在人民法院案⛸例库收录的“某教育公司诉⏳王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在🚫法定最长🍜试用期内延长试用期的，属于二次约定试用👏期”。吴晓晗分析该案时说：“若用人单位以变⛪动岗位、协商等方式🐌二次约定试用期，或在劳动合同届满后，要求劳动者离职后🤾重新入职，在新合同中再次约定🏆试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有🚡法可依　　为何会出现这🎃类违法用工问题？石伟辰律师认为🌅：“某些用人☝单位本着能省就省、求职者多的心态，促使违🛃法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用人单💀位常以劳动者是🤛“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式✨入职为由，拒绝承💨担相关义务。包括拒绝支付📜工资、违法解除劳动合😠同赔偿金等。此外，还有部分用人单🐯位以“提供岗前培训”“劳动者提⛴前离职造成损失”为由，起🍄诉要求劳动者支付约定的培📑训费或违约金。　　企业一旦被发现存在规避🕵劳动🏂关系的违法行为，会承担什🈳么法律后果？　　“劳动🛡合同中不是必然📜有试用期的约定，若用人单位与劳🍕动者约定了试用期，就应包👙含在劳动合同期限内，用人单位与🚷劳动者建立劳动关💼系的，应及时与劳🍦动者订立劳动合同。若未订立劳动合🌏同，劳动🚒者可自用工之日起满一🍷个月的次日主张未🤲签订劳动合同二倍工资🐡差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了🛐依法支付赔偿金、补足工资差✉额外，还会被劳🤳动行政部门🕰责令改正违法用工行为。此外，违法事件一旦公💑开，无论是劳动🧤仲裁还是法院判决，都会对企业声誉产😊生负面影响，降低求职者对🏹企业的信任度，影⛳响后续人才招聘与企业发展。　　然而，由于👿劳动者处于相对弱势地位，往往面临不小🎉的举证难度。为此，石伟辰律师提醒🏷，劳动者在入职及🙀工作中应主动留☔存相关证据，在履行工作🕳过程中及时收🐂集相关证据、注意原☝始载体的留存，尤其对于💪入职招聘及日常考勤等管理主体要🚹做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)立即行动：中奖概率提升技巧🦎解决了？高手🍢预测是真是假带你深入💦探秘内幕。中新网7月30日电(吴家驹)7月29日，市场监管总局🍁通报5起食品😧安全违法违规典型案例，其中包括：重庆慕尼勃朗酒业🐩非法添加案。　　通报显示，2024年9月，重庆🐕市大渡口区市场监管局接到消😄费者投诉，反映其饮用“慕尼大帝金尊💼多肽原浆啤酒”后出现不适。经检测，该啤酒含有“O-丙基伐地那非”成分。这是一种功能类似于🐖处方药“伟哥”的物质，过量服用会🆓引发心血管异常、视觉障🏨碍等不良反应，属于有毒有害非🎵食品原料，严禁在食品中添加。　　经查，涉案企业慕🐱尼勃朗酒业(重庆)有🍳限公司通过线上线下🐿销售该款啤酒67箱。2025年2月，大渡口区市场🐩监管局对违法💿企业作出没收产品及违法🎐所得、罚款15万元的行政处罚，并将该企业及上👶游生产企业涉嫌犯🦏罪线索一并🌉移送公安机关依法追究👸其刑事责任。　　国家企🎢业信用信息公示系统🐇网站显示，慕尼勃朗酒业(重庆)有限公司🌚成立于2020年5月，法定代表人为💑罗湘珍，注册资本1000万人民币。天眼查网🈯站显示，慕尼勃朗酒业(重庆)有限公司对外投资🌥了两家公司，分别为慕尼大缔酒🕙业重庆有限公司(持股70%)、重庆慕尼勃朗企业📸管理有限公司(持股50%)。 图自国家企业⛷信用信息公🥝示系统网站　　国家企🏷业信用信息公示系统网站😮显示，慕尼大缔🆗酒业重庆有🕚限公司已于7月23日注销，注销原因为决议🏗解散。　　今年2月，重庆慕尼勃朗企😡业管理有限公⛅司发布公告，因决议解散，拟向公司/农民专业🎟合作社登记机关申请注销👣登记。今年7月，该公司因未依照《企业信息公示暂行🔞条例》规定的期限公示🤖年度报告，被列入经营异常名录。(完)

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乞鞫/相润/卢俊义/沈括

（青岛日报／观海新闻记者 夏书绅）