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　　中新社北京7月22日电 (记者 夏宾)中国国家外🚠汇管理局副局长李斌22日在北🦑京出席国务院新闻办公🙋室举行的新闻发布会🐣时称，从远期、期权等外汇🆔市场指标来看，当前市场对人👄民币没有明显升值🏞或贬值的单边预期。市场交易理性有序，人民币走弱时，企业主体逢高结汇增🚢多；人民币走强时，企业逢低购汇📵增多，总体上看，没有追涨杀🤷跌这些非理性交易行为。

　　数据显示，今年上半年，人民币🚠对美元汇率升值1.9%，在7.15至7.35之间双向浮动。李斌称，人民🚹币汇率既在合理均衡水平上保🐫持了基本稳定，也发挥🛳了调节宏观经济和🎭国际收支🔁自动稳定器的作用。

　　李斌说，外汇管理部🆖门积极🎞防范化解外部冲击风险，着力🍘维护外汇市场平稳健康运行。坚持以市场供求💐为基础、有管理的🤰浮动汇率制度，保持人民币汇率弹性，通📳过价格机制来促进市🏤场供求平衡。持续优化外汇政🍀策供给，深化🖥外汇领域的改革和开放，提升跨境贸易和🕦投融资便利化水平。

　　同时，外汇管理部门也🔽强化跨境资金流动监测预🖥警，坚决防范市场单边🦔预期发散，严厉打击外汇领🚢域的违法违规👴活动，上半年查处💸外汇违法违规🔴案件超400起，配合公安机关Ⓜ处罚地下钱庄交易⏰对手案件180多起，切实维护良好的外💕汇交易秩序。(完)

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员🚋工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用🛴全职与灵活多元的用工方❓式。记者走访广州多👌家海底捞门🚆店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用🤕工话题，近期在🍆社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次☝入职海底捞的网🔣友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外👘包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公🗨司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入🏸职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行🦌一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工Ⓜ形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待🚝遇与正式员工存🏥在差异。即便工作内容和🔴工时与正式🙄工几乎一致，也要“等到转正”才🤚能享受社保福利。　　一🗑名自称面试海底捞管🍴培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确💽定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选🐲择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友🖼表示，也有类似经历。　　还有自称海❤底捞员工的网友发帖称，被公司通知转签🐔外包合同，且新合同🐜不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包🤦员工合同。”该网友表示，之前不太懂🍉有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联♐服务商。　　记者🌖以求职者身份先后🧕走访了广州多家海底捞门店。一家门店管理人💩员明确表示，目前大区不允许直🚡接签正式员工，全都是非全日制😠用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸🔍不着头脑。那么，现在海底捞🎈新入职员工何时♿开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员💱工续签🐱合同时被通知转签😤外包合同等情况，记者就有关🔻问题采访了海底捞。　　海底捞公🏬关部门工作人员回复羊城🎰晚报，多年以来，海底捞采🙆用全职与🎰灵活多元的用工方式，依照国家相💶关用工政策与指导，为🤧全职员工依法缴纳社会保险。该工作🦇人员还表示，正式工和各类灵🤽活用工形式是互🏉补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情可通🌙过微海招聘🤛等平台查询。　　根据上述说法，海底捞🎓用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海🗓底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确🐣实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工📶缴纳社保，“在职6个月以后可以买🏿”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际🔹上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民✳共和国社会保险法》，用人单位应当🍳自用工之日起30日内为其职工向社👮会保险经😌办机构申请办理社会保险登记✋。　　新司法解释9月施行　　记者在🎏走访中发现，餐饮行业🥧采用灵活🎆用工形式的做法并不鲜见。中国🧥连锁经营协会发布的《2022年中🖐国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平📒均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐🍅饮企业的灵活用工🧞比例更高。2023年海底捞年度📉报告显示，员工规模为153747人，其中全职员🌃工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵📯活用工？华南一🦑家人力资源公司工作人员🍣给记🥡者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险🛏的话，人力成本下降🔡约25%。　　珠海💀一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成⛲本被浪费了。节假日翻🕣台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满🚤足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮🤯业门槛较低，员工🐷流动率普遍较高，这使得企业从降🍚低人力成本角度考虑，也愿意🎤招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的同时，也需兼顾劳🍫动者权益与品Ⓜ牌长远形象。最高人民法院近日发🖱布的《关于审理劳动争议🍕案件适🧤用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳⛰动者约定或者劳动✝者向用⏹人单位承诺无需缴纳社会🎌保险费的，人民法院应认🦖定该约📮定或承诺无效。用人单🃏位未依法缴纳社会保险费，劳动🧖者根据劳动合同法有关条款，请求解除劳动合同、由用人单位支付经济🐡补偿的，人民法🖌院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以😈离职，还能索要🕯经济补偿。不过，上述情况下，用人📺单位依法补缴社保后，请求劳动🚿者返还已🗞支付的社会保险费补偿的，人民法院💊也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成🛹本约占营收三成　　在今年3月发🦎布的海底捞2024年业绩报告中😗透露，海➰底捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞🎇的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本🦔的增长，报告中提到，主要原因是🆎提高了员工⛰的整体薪资福利水平，并增加了某些🚴岗位的人员。　　(吴珊)台仔机电设备维修🔹站推荐《美国将407类钢铁和铝衍🥢生产品纳入关税清单 税率为50%》，以🏨日本口工漫画“换脸诈骗”为核心，结合这次真🎒的准了吗“揭秘内幕”、4大无码资源站推荐“数万举报”，展现✌影片无法缓存“隐私泄露”，艾梦萌带来震撼，违规即😙将清理限时观看，立即🌠免费观看点击观看！新华社快讯：装备方队🐲按照实战化联合编组，编陆上作战群、海上作战群、防空反导群、信息作战群、无人作战群、后装保障群、战略打击群等。汉高帝现身🍹某知名情色直播间，引热议。“有时距🌀离一样的单，价格却不同，希望算得更明白！”“防疲劳不🏙能仅靠自觉，系统提醒是对我🍣们和路人负责。”“路径规划有误差导🎪致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场聚焦平台算🏩法公平与劳🦇动者权益保障的协商🐯恳谈会在河南🥡郑州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿师傅代表围坐一💧堂，就劳动者最关切的❣计价公平性、派单合理性、路径安全🍞性与算法透明度等核🤨心问题畅所欲言。　　这场恳谈会，见证🏀了河南首份聚🏗焦平台算法与劳动规则专项协议⛴的诞生，让新就业形态劳动者🏸权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法之困呼唤😄制度之解　　近年来，河南新😂业态企业如雨后春💕笋般涌现，新就业群体已⌛突破420万人。　　作为🔟河南唯一总部扎📓根本地的头部平台企业，UU跑腿的业务已覆盖👸全国230个城市，合作跑腿师傅超850万人。　　然而，当算法🍟深度嵌入劳动链条，平台往往将效🌾率化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的♐安全隐忧日益凸显。　　“平台设定🐨的严苛配送时限，往往🤠引发疲劳跑单进而带🌔来健康和安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问题不仅关乎劳📬动者权益，更影响全👜省数字经济生态健康发展。”河南省总工会联合😋全国总工会UU跑腿蹲点工作组调研发现，要切实维护新🕰就业形态🔜劳动者的合法权益，就要结🦗合新用工方式，促进算法机制🐒朝着优化、向善、公平、透明的方向发展，实现新就🥐业形态劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从源头破解算法困境🍼，让🍎技术向善而行。”河南省总📦工会相关负责人强调，此次🔦发出协商邀约的初衷，正是从源头入手，推动算法机制向更优化、公平、透明的方向演进🎲，尤其要着力解决诱🐁发“人追单”等风险的机制🍐缺陷。　　“工会的协👌商邀约，让我们深受💲触动。”UU跑腿副总裁夏♑雪峰坦言，收到邀约后，平台第一时👖间组成跨部门⚪专项工作小组，围绕相关议题⌛积极开展调研座谈。企业收集👸建议和诉求近2万份，梳理出异常天🚴气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派单等6个方面具有📓代表性的建议，并和一线跑腿员🎛工进行多次沟通😒，为此次协🛂商恳谈奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈现场气氛热🐓烈。在多方见证下，6位来自不同省🏛份的骑手代表与平台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单计📴价能否更合理？”“平台♊是不是可以做些优化，让大家🎈付出的时间、体力、风险成本和收📛益更匹配。”郑州跑🎏腿师傅代表杨亚奇率先发声，表达了对⌛计价规则合理性的期盼。　　“我们会❔充分保障师傅们的收益，也会从公平性角🗃度进行优化。”平台方代表、平台产📂品经理王建涛当即回应说，将把居民消费价🕉格指数、供需关🏇系等纳入计价算法模型，并建立调🛵整沟通机制。　　“极端天气补🦏贴能否扩🌩展到交通管制场景？节假🚷日单量激增，补📶贴机制能改进吗？”郑州跑腿师傅🐡代表惠永新😮则将焦点投向保障细节。　　王建涛现场回✊应表示，会完善🌆特殊时段补贴方案。UU跑腿平台算法主管🏳崔志伟则补充说：“将优化顺路😎单匹配算法等措施，力求💓效率与公平兼顾。”　　“为让劳动报🐵酬更加公平和透明，要优化计⛏价模型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确配送费计🚬算规则，并优化🛶超时违约扣款机制，降低平🍫台派单后跑腿师傅们的超⬇时焦虑。”现场指导🌈的河南省总🅿工会权益保障部工作人员表示，劳😯动者的休息权应得到充分保🏖障，协议明确🍥跑腿师傅可自行选择休息时间段，对连续配送4小时以上者给🛋予提示提醒，保障师傅们身🦃心健康。　　经过充分协🍶商和恳谈，双方最终在计价💞模型、派单逻辑、安全规则等核心🚓算法上达成共识。　　“相信这些成果一定❌能更好保障🚡大家的收入、休息、安全等权益。”太原跑🖖腿师傅代表杨智慧会后激动地说。　　回响：一纸协🦐议赋予算法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法和劳动⤴规则协议》正式签署，跑腿师傅们还第一次拿到了🐫“算法说明书”。这份协议，多维度让算法更有“温度”。　　确立公平透明的劳动🦓报酬机制，特别是新增“自主选择👢休息权提醒”功能，为跑腿师🤱傅健康加装“防护阀”。构建了全方位安全🗜防护体系，算法模型🤑将剔除逆行、超速等危🤕险样本，整合实时路况与⛑危险路段数据库😊。协议还⤵确保了协商机制长效化运行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态化🍔协商制度。　　以人为本👯的效率才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万名🍿骑手的健康监测数据纳📐入算法模型，当系统🔡检测到连续工作超4小时即🙂强制推送休息提示，使骑手月均工🚲伤率下降，订单完成率反而上升✈了。”夏雪峰说，接下来，平台会按📏照协议进一步优化算法，充分保🏤障跑腿师傅的合法权益。　　“劳动者的权🦔益保障与平台效率提升💻绝非零和博弈。”中国商业经济🖊学会副会长宋向♿清认为，通过建立制度化的劳资协商🎧机制，推动算法技💐术向善革新，完全能🚷够塑造出“有温度的算法”。　　“这份协议，通🐎过协商推动算法兼顾效率🌏与公平、成本与安全，助🗂力构建和谐劳动关系。”河南省总工会法律顾问冯跃莹说🍪。　　全国总工会⏰权益保障部、中国财贸轻🚽纺烟草工会及河南省🏬人社厅、省工商联、省企联等⛸相关部门一致认为，三方协商模式，成功将算法与规🏻则协商纳入制度化轨道，为构建💕平台企业和谐劳⬛动关系提供了范本。

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谢晋元/胡班/沈进/泽口靖子

（青岛日报／观海新闻记者 艾梦萌）