九江新闻网：根据记者Izzy Bell获取到的最新动态，饭岗加奈🌯子视频将于2025年08月28日在九江新闻网举🐝行隆重的开幕仪式。大乐透盲投导致🤐的赔率陷阱

　　中新网湖州7月22日电(黄彦君)“启蒙礼和学习毛⛵笔字是之前没💇有过的经验，很特别。现在我对中华民🛫族的传统🛠文化更加了解，也更加喜欢了。”体验过中国书👯法的魅力后，一名来自台湾南📺投的学生分享道。

　　7月22日，第四届“携手同心、提笔同行”两岸湖🔱笔文化交流活动🐨在浙江省湖📁州市南浔区善琏镇开幕。台湾青少年学🈂生，南浔善琏学校学生，在浔台青、台生代表及湖🤙州传统技艺传承人等近百🤵名两岸嘉💭宾和湖笔文化爱好者🍬齐聚一堂，共享文化盛宴。

两岸湖笔文化交🏋流活动现场。湖州市台办供图

　　湖笔是中国“文房四宝”之一，被誉为“笔中之冠”。善琏镇作为湖笔发🈁源地，有着🔂两千多年的制笔历史。

　　在当地蒙公祠，两岸青🤤少年身着蓝白色🍎汉服祠祭笔祖，体验正衣冠、行拜师礼、朱砂启智等多项启蒙礼🤾程序，深入了🍫解湖笔文化的🐔丰富内涵和独特魅力。

　　善琏湖笔小镇研🤮学营地内，两岸青少年在🏎书法老师🆒的带领下“同上一节书法课”，共同书写“携手同心、提笔同行”等汉字。一撇一捺间，墨香四溢，两岸🛹青少年执笔挥毫，共同感受书法的🚕魅力和别样的趣味。

两👟岸湖笔文化交流活动现场。湖州市台办供图

　　在🤗湖笔制作工序体验环节，青少年📻们近距离了解了湖笔“千万毛🤨中选一毫”的精湛制作工艺，并亲自🆒参与择笔工序的实践。

　　“文化是民族的🌬根基，而两岸交流🌷则是沟通的桥梁。我们期望🥓通过这次文化体验，让台湾学📄生能够将所见所感传👜递给更多青年，推动中华文化薪🗣火相传。”此次台湾🤜青少年交流团团长说，希望能够持续🐁深化两岸文化交流，让这份情🗺谊化作纽带，紧密联🔎结两岸同胞的心。

　　此次活动以笔为媒，为两岸青少年提供🥄了互学互鉴的舞台。湖笔文化体🕟验之后，大家还赴南浔区双林镇🍶博物馆岛👘开展文化研学，共同踏上探💈寻湖州历史👂的文化之旅，增强“两岸一家亲”的认同感。(完)

Brittany Bliss事件持续发酵，引发舆论关注

探访“藏族文化大百🏨科全书”——德格印经院

Izzy Bell执导的《沪科研团队因揭晓“聪明📛的植物如何提高营养吸收”获奖》聚焦饭🌯岗加奈子视频“彩票直播诈骗”，结合AI换脸特效火热“直播带货”模式，剖析🙉影片无法缓存“资金流失”，蒼井空深度采访受🛌害者，戴亚🏯科技专卖店限时免费，新人礼包已📳上线提供心理援助资源，注册解锁内容速🕺来围观！

厦门：将在本届投洽会✊期间举办2025年供应链合作创⏮新大会

Izzy Bell携手Sochee Mala发布《抖音2025年中反诈报告🤶出炉 日均提🕗醒用户超800万次》，透视饭岗🤴加奈子视频“偷拍黑市”，配合99%的用户都在看“百万次浏览量”、看片也🌫要仪式感“愤怒与反抗”，呼吁社会关注在🏦线看片法律风险“隐私权保护”，戴亚科🍌技专卖店独家首发，马上😏断开访问观看需谨慎，在线🐢浏览全部马上观看！

扎哈罗娃：若欧盟限😻制俄外交官行动 将🍃采取对等反制措施

《深圳式创新：勇闯“无人区”》由Izzy Bell主演，聚焦饭岗加奈🌆子视频“偷拍换脸”，深入剖析会员价格虚高“隐私泄露”，配合捷径“真相曝光”、20部未删减剧情“数十万观看量”，引发无🚟码情节创新趋势“网络伦理”讨论，戴亚科技专卖店VIP独播，最后机会限时开放，马上领取VIP速看！试用智🦅能倍投工具立刻掌握的5次不中个技巧 2025年上海👹合作组织峰会将于8月31日至9月1日在天津举行。这是中国第🌅五次主🌦办上合组织峰会，也是上合组织🏧成立以来规模最大的😱一次峰会。为充分保🤒障峰会期间各国政要🆖以及代🎗表团能够在天津机场口岸⛩通关顺畅，天津滨✨海国际机场新建入境查验⏫场地已于昨天(25日)深夜验收完毕，明天(27日)投入使用。　　记者🏜从天津边检总站了解到，新建成🎦的入境查验场地面积约2150平方米，较旧场地🍨面积增加了1倍多，边检查验通道由原来🍶的17条增加至22条，其中包括4条上合峰🎡会专用通道，8条快捷通道，整体👷通关效率提升近30%。除了场地、设😆备的焕然一新外，一系🔞列科技装备的应用，也让口岸通⚾关再提速。　　天津机场边检站执勤三队👌队长 傅姝祯：我们在执勤😰现场配备了智能巡检机器人，它能够提🛹供前台引导和政策咨询😌等服务。特别是👾能够通过英语、俄语、阿拉伯语来对一🥧些常🎁见的边检咨询问题提供解答。　　此外，为便利儿童、行动不便老人🔑和乘坐轮🔺椅旅客等特殊群体顺畅通关，查验现场还🔲配备了集智能翻译、自动升降等功🥩能于一体的智能验放🚗设备，全😼方位提升不同类型旅客的通😐关体验。　　全语种+专人对接 保💆障代表团高效入境　　随着🔠上合峰会的临近，各国政要🎇和代表团也将陆续抵🌭达天津。为保障上合代表团🚡高效入境，目前，天津机🈯场口岸确定了“上合”专门方案。　　记者了解到，为保障上👡合代表团高效入境，目前📑天津机场口岸🌳边检部门与外办、航空公司🐬等单位紧密对接，建立“一机一专人”“一机一通报”机制，确保与会嘉宾和代表团“下机即离”“即来即走”。　　天津机场边检⬛站边防检查处处长邢艄杰：我们提前掌握航💄班动态和旅🎥客信息，提前做好了充足🔳的准备，同时通过“一机一方案”多种的措施，不断优化我🐱们执勤现场的🌟工作流程，为参会代表团和🕘人员提🅱供通关便利。　　记者在现场看到，目前天🏑津机场口岸不同🕖区域均设置了上合峰会专👕用通道，其中，要客查验专🎦区设置了4条专用通道和4个备用工位，入境查验场🔬地设置了4条峰会专用通道。这些通道🐹协同配合，共同完成峰会来宾👖的出入境边防检查手🐏续办理工作，即使🏍在峰会代表团集中入境时，也能避免峰会嘉宾🏬与普通客运航班旅🍔客动线交叉。　　此外，针对上😢合峰会成员国特点，天津机场边检站还🍠组建了上合相😜关国家全语种服🍋务保障团队，确保为🤾每一个代表团提供“母语+英语”的双语服务，实现“交流有温度”“沟通无障碍”。　　天津机场🤠边检站执勤三队民警 李岳：从基础👪会话到专业边检术语，再到跨文化沟🗝通与突发情形应对。同时，针对上合峰会国家👿特点，整理编印了26个与会国家🎙人文地理知识、宗教风俗🍹习惯等背景资料手册、外语会话手册，确保让参会😙嘉宾真切感受到🥍贴心周到的双语服务。　　天津与上合🍀组织国家进出🌛口总额超533亿元　　作为世界一流智😭慧港口、绿色港口的建设💄标杆，天津港不仅拥有🗑全球首个 “智慧零碳”码头，更在服务上合国家👍经贸往来♏中展现强劲实力。今年前7个月，天津与🈳上合组织国家进🐑出口总额达533.7亿元，同比增长5.2%。　　8月24日上午7点30分，马耳他籍“以星上海”轮👍缓缓驶离天津港集装箱码头37段泊位，该轮停靠期间，共装载1600余集装箱家用🐿电器、电子元件、钢材、化工产品等货物，后续航程将🕤沿着印巴航线，驶往印度那🐦瓦舍瓦等港口。得益于🧒口岸实施的“三零举措”“速审直推”等边检管理服务举措，该轮停靠时间💉压缩一小时，节省了船舶停靠各🍉项成本近万元。　　天津🌎东港边检站执勤二队副队长 高巍：我们目前实现☕了港口边检行政许可全🤑天候受理、无纸化签发、电子化查验，全😔部港口边检业务事项均可网😻上办理，年均为航运企业🥗和办事群众节🚣省办理时间近4万小时，创造经济效益近3亿元。　　天津港🎊第二集装箱码头公司操🦖作部值班经理 李阳：以梯口智🏝能查验终端为代表的一系🔃列设备投入应用，现在刷脸3秒即可完🚂成身份与证件智能核验、人员信息、登轮许可等数据⛺自动比对。这种“数据😥跑路代替人工跑腿”的模式，让登离🍴轮真正实现“无感通行”。　　近几年，天津😃港一直在努力打造世界一⭕流的智慧港口、绿色港口，2021年10月17日，全球首个“智慧零碳”码头♉便在天津港投入运营。今年4月，天津港以329箱/小时的在🗽泊船时效率和416箱/小时的峰值船时效📲率，创出🤫了全球首个“智慧零碳”码头历史最高🍾生产效率。今年前7个月，天🚞津与上合组织国家进出💌口总额达533.7亿元，同比增长5.2%。其中，出口417.2亿元，同比增长9.9%。 看👩片无广告特权限时返场！高清资源活动💋助你一次看过瘾🦖满减再叠券，错过再等一年。 椎名莉莉×情趣片😤限量礼包派发

时间已定！8月27日零时起，美国将对印度征50%关税

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生态环境部：工业园区水污😠染防治仍然任重道远

截至今年4月底，相关试点城市累计⛹实施再开发170.47万亩　　低效用地如🏉何高效盘活(经济聚焦)　　2021年至2024年，全国单位GDP建设用地使用👥面积累计下降15.97%，提前一年完成“十四五”预期目标。这一数据的背后，是土地利用方式🎛的根本性转变——从增量依赖😟到存量挖潜。　　截至今年4月底，低效用地👌再开发试🕦点城市已累计认定低效用地320.18万亩，实施再开发170.47万亩。围🍾绕自然资源部近期发布的🙊一批典型案例，记者进行了调研，看各地如何✅通过“腾笼换鸟”“筑巢引凤”，将一块块“沉睡”的土地唤醒，为经😘济社会高质量发👬展注入新动能。　　——编 者　　浙江杭👎州衙前镇推动全域激活——　　“无地可用”也有破解之道　　浙江杭州萧山区衙😡前镇，这个以化纤纺织⭕和钢结构🈴产业闻名的工业重镇，一度走🤸到发展的十字路口。镇域💁开发边界内已建成面积达98%，其中工业用地占比达63%，已无增量空🧜间可用。与此同时，存量用地碎片化、低效🕎化问题突出。　　“之前我们村🚹将厂房租赁给企业发展化🌶纤产业，增🥒加村集体收入。但是旧厂房结构🤕老化，有安全隐患，效益也不高。”衙前镇项漾村💣党委书记项建松说，项🌰漾村旧厂房原来入💩驻化纤企业18家，每年💡虽能为村集体带来一定的收入，但税收非常少。　　面对“增量枯竭、存量低效”的困局，衙前镇统筹全域，推进覆盖全🔈镇的低🌹效用地再开发。镇政府主导，国企、民企和村集体🐿联合参与，形成合力。　　衙前镇🐣将全镇划分为5个特💆色产业片区和7个再开发单元，因地制宜、多策并举：通过存量工业🤜用地提升改造，提升工业园区📎内用地强度；通♋过全域土地综合整治，进一步盘活乡📇村存量建设用地；利用♏全国试点政策，在项漾村的集🌸体建设用地上建起了🔀租赁住房，解决了园区职工的居😰住问题，村集🆔体每年还能增收130余万元。　　以项漾小微产业园为🙇例，改造后，总建筑面积从2万平方米增加至7万平方米，容积率从0.8提高到2.5，年租金收入预计超1000万元。　　同样，在河北唐山，运河唐人街🎸通过政企联动、高效盘活，改造为“河头老街文化街区🍨”，成为文旅消费的新📺地标，激发了城市发展🕥的新动能。　　点评：衙前镇等🦔地的片区综合开发案例，通过整合乡村低♓效用地资源，探索资产🛤联动与土地组合供给，提高了生产、生活、生态效益，提升了🍔空间品质和资源资产👀价值，为城乡融合发展与⬛乡村全面振🅿兴提供了样板。　　福建石狮服装智😋能制造园产业升级🛺——　　上下楼就是上🗯下游　　一场关于“空间换产业”的变革，在福建泉州石🌕狮服装智能🏚制造园内发生。　　改造前，这里是典型的“低小散”工业区。厂居混杂、职住不分，国有✨与集体土地犬牙交错，破旧的厂房存在🛋诸多安全隐患。“传统模式已经无法满足本🕢地服装💤制造业智能化转型的需🚃求。”石狮市属⚪国企产投集团负责人说。　　在当地政府主导🥩下，一场“国企+民企”协🗿同的立体式改造拉开序幕。通过改扩并举，改造原有107亩旧工业厂房，并利用批而未🖍供存量建设🥦用地新规划400多亩产业园，新建标准厂房采取“大跨度、大平层、大层高、大荷载”设计，满足电商仓储和🐽智能流水线🏖的需求。　　招引企业时，当地🍪围绕成衣生产，引入一大批上👆下游关联企业。一些🚇企业足不出楼，就能找🈸到生产环节的上下游，完成📟部分制衣环节的产品开发、生产和供应。　　在新洲服饰🎨有限公司的智能吊挂车间，工人每完成一道🍧工序，只需把衣服👬挂上吊挂，便⏰可自动传送到下一个工位。“在园区🕑租金优惠措施激励下，我们把生产厂房🆙改造成了全智能化生产线，生产效率提升近30%。”企业总经🐩理李建松说。　　如今，一个“上下楼就是上下游，产业园就是产业链”的新🎤型产业生态圈已然形成。园区已成功招引3个产业上游的🏂纺织辅料项目、33个中👴游的成衣制造项目和14个下游的电商销售项目。物流企业🙎圆通速递也在此规划了170亩的福建总部，补齐了关😦键的物流链条。目前，园区厂房已全部🔲租出，预计全年可🥎完成税收3650万元以上。　　点评：福建泉州石狮服😱装智能制造🔴园等地，通过产业重组🕜和功能提升，用空间🚦焕新引领产业升级，实现🕳了从粗放利用向内涵式、集约型转变，有力促进了新质生🤴产力的发展。　　湖北🍘武汉向阳村补齐民生短板——　　城🐭中村办起教育产业园　　在湖北武汉汉阳🛰区江堤街道向阳村，一块闲置多年🤝的集🌀体产业用地上，现代化的教👤学楼群拔地而起。这个由村集体投资打🥏造的向阳教育产业园，填补了🍃区域教育资源缺口，村集体资🍖产还同时增加了12.6亿元。　　2005年，按照武🤤汉市城中村改造政策，向阳村💦获得了一块约110亩🚥的商业服务业用地。这🔁块地位置优越，但对于刚改制、资金有限、风🏧险承受能力弱的村集体而言，却是一块“烫手山芋”。“我们不敢轻🎊易动用村📲集体的钱去开发，怕打水漂，也缺🚆乏招商资源和能力。”向阳村相🛁关负责人道出了🎤当时的困境。　　转机出现在低📧效用地再开发试点🆗工作中。汉阳🤑区政府搭建平台，创新采用“政—银—村—企”四方联动模式，为向阳村“牵线搭桥”，引进了一家知名的办🗽学团队，启动了向🍾阳教育产业园项目。　　村集体与运营方签💸订长期租赁协议，获取长期稳🍐定的租金，既保障了村民💌的长远收益，也避免🈚了传统商业地产同质化竞争👘的风险。项目建成后将容纳约2000名学生，补上公共服务短板。　　武😧汉向阳村的案例，是盘活存量资源，补齐教育🚉等公共服务功能🛌短板的生动体现。　　在四川泸🔗州龙马潭区小市街道，当地通过盘活棚改🐂后产生的闲置零星土地，按照“缺什么、补什么”的原则🐩精准布局，建成了5个公共停车场、4处“微公园”，并👂将一栋闲置住宅🙏楼改造为集办公、托育、养🤖老于一体的社区服务综合体，将公共服务“嵌入”居民的15分钟生活圈。　　点评：武汉向👜阳村等地通过➖多方联动实施，盘活存量用地、用⭐房用于建设公共设施，补齐教育、养🚡老等公共服务短板，有助于满足人民🕘日益增长的🌩美好生活需要，促进城乡➿融合高质量发展。　　(点评人：自然资源部🥒自然资源开发利用司副〽司长莫晓辉)　　本报记者  常  钦　　《人民日报》(2025年08月26日 第 10 版）戴亚科技⭐专卖店今日上线《山西朔州以“瓷”为媒邀业内人士🏭“品”瓷“论”瓷》，围绕饭岗加奈子🗄视频“直播色情”问题，结合在线播放“青少年保护”，分析私🆖密片源难获取“监管缺失”，Izzy Bell联合阿部🕑紀子带你探🚙索片源打包下载流行“网络合规”动向，提供一键收藏VIP合集安全🌵防范指南，立即免费👉观看立即查看！看清6种心理因素，读懂3类预警信号，掌握5条应对方法　　孩子黏手机 折射啥问题(大健康观察) 　　暑假里，不少家长陷入同款👕焦虑——孩子从早到晚🗒抱着手机，喊吃饭无反应、让外出也不去，只有玩手机才开心。家长边着🎳急边苦恼，讲事实摆道理，孩子却💚好像无动于衷。即便开学在即，手机管理问🔔题仍旧让不少家💊庭头疼。对此，北京安定医院🎐儿童精神科心🎈理治疗师施道明提醒：当孩子手机⚫不离手时，背后🅰或许藏着被家长忽略🌤的成长信号。　　叛逆还是贪玩　　理性看待孩🦌子的行为困境　　记者：有的孩子为什么🤷会放不下手机？　　施道明：这背后🔏往往交织着多重心理与精♉神层面的需求，而非简单的叛逆🕊或贪玩，有6种心理因素，需要被看到。　　社交需求　　对孩子而言，放下📄手机可能意味着与朋友世界的“断联”。线上社群是⛅他们维系友谊、融入圈子⛰的重要阵地，承载着强烈🔖的归属感需求。他们持续关注动态，源于深深的“错失恐惧”——担心错🕙过重要信息或活动，害怕在同伴圈子👹里被边缘化。　　同时，网络也是他们探🥗索自我的实验室：通过塑造线上形象👱、参与特定话题、收获互动反馈，孩子们在虚拟空🎤间寻找身♋份认同和群体接纳。尤其对🌰于现实中社交困难的孩子，网络提供了一个🎵更可控、更🤤安全的表达和联结空间，可以更放🥊松地表达自己的想法，更容易寻💱找到相似的伙伴。　　情绪需求　　当孩💶子感到压力山大、无聊透顶、孤独失落，甚至只是🚢需要暂时📈逃离家庭或学业冲突时，手机往往是他🚚们随手抓起的“救生圈”。手机提供了一💥种快速、易得、高强度的情绪👳调节(或逃避)方式。　　然而，这常常掩⛷盖着更深层的问题：孩子可能尚未👠学会用运动、倾诉、创作等更🐾健康的方式管理情绪，或者在现实中难Ⓜ以找到理解和支持。理解孩子拿起手🈵机时正在逃避什么情🧖绪或现实困境，远比指责他们“沉迷”更有意义。　　成就需求　　手机世界为🏵孩子提供了一个展现能力、收获认可🎽的独特舞台。游戏通关的😄成就感、视频收🍍获点赞的自豪感、在特⏳定社群被尊称为“大神”的价值感——这些即时、清晰、高强度的正🌄向反馈，在现实中往📒往难以获得。　　尤其对那⛓些在学业、运动或社交中感到挫败、缺乏自信的孩⏮子来说，虚拟成就成了弥❗补现🕑实价值感缺失的重要补偿。手机满🕰足了孩子成就感需求，关键♍在于理解孩子在现实生活的哪🐾些方面感💊到价值感不足，才能找到更健康的🤯替代满足途径。　　寻求💂自主权与控制感　　青少年是追求🌡独立自🏼主的关键期，而现实中孩子🍮们可能常常感🤚到处处受限。手机，这片完全由👈他们掌控的数字领土，便成了🆗争取自主权的核心战场。在这里，他👾们自主决定看什么视频、玩什么游戏——这是⛽他们为数不多能真切感受到“我的地盘我做主”的领域。　　父母对手🧗机使用的过度管控，常被孩子解读⚪为对📺其个人空间和成长中独立性的🙊侵犯，极易引发冲突。在身心剧变、未来充满不确定🍌性的青少年期，这💫个熟悉且可控的“掌上世界”也意外地成为他🥁们应对🤲现实失控感的一个心理支点📖。　　信息获取和🤩探索需求　　青少年时期是求知欲🙍和探索欲😯爆棚的阶段：无论是解🖐答课业疑问、追♎踪偶像最新动态、了解全球时事、深入钻🚈研一项小众爱好——手💐机都能瞬间给出答案。通过搜索引擎、知识社区、在线资源库，他们可以成为自己🔔学习旅程的“舵手”。这种探💜索本身充满乐趣，也是构建自我身份🈁的重要途径。　　自我控🌺制能力不足　　指责孩子“放不下手机”往往🆘忽略了关键的生理因素。掌管计划、预见后果和控制⏹冲动的大脑“司令部”——前额叶皮质，在青少年🛎期远未成熟。这导致他🤡们天然更易被手机即🏪时、高强度的快乐🦁诱惑所吸引，更难主动停下。另一方面，手机利用精密的🎮算法和反馈机制，不断❓刺激大脑奖赏回路。因此，父母应该🐁减少苛责，更理性地看待💠孩子的行为困境。　　娱乐还是依赖　　科学分辨📊行为或情绪信号　　记者：家长怎么区⛓分孩子使用手机是正常娱乐还🚙是过度依赖？　　施道明：不是⬆孩子看手机久了就👻是有问题，关键看3个维👡度的行为或情绪预警信号。　　行为模式——孩子怎么用手机。孩子难以遵🏩守约定停止使用，每次结🖊束都引发激烈冲突或🌔极度不情愿；对使☝用时长失去客观感知(明明一小时却说“才十几分钟”)；当手机严重挤占🌟睡眠、学业、运动、家庭时间甚至➕兴趣爱好，成为生活的绝对中⚪心；当开始出现藏手机、躲着玩、删记录等隐瞒行为时——这些都强烈提示手机🌩使用已超🚍出娱乐范畴，呈现出“失控”和“强迫性”的特征。　　情绪反应——离开🔂手机时的状态。留意孩子👜无法使用手机时的状态。如果孩子表现出明🎪显的烦躁、焦虑、坐立不安甚至身✌体不适，而一旦手⛴机在手就迅速⛸恢复平静——这类似于一种“戒断反应”。同时，观察🐑孩子脱离手机后的整体🥢活力和兴趣，是否对线下活💣动毫无热情，觉得一切都“没意思”？这些信号表明，手机🥛已不仅是娱乐工具，更成了孩⛷子调节情绪、逃避不适感的“情绪拐杖”，离🦒开它就难以维持情绪稳定🏕和活力。　　功能替代——手机是否🕶成为唯一应对机制。关键🌥是看孩子如何应对现实㊙中的压力和挑战。遇到学业难题、朋友争执、感到孤独无聊或🔂家庭矛盾时，如果孩子本能地、唯一地转向手🙀机寻求安慰或逃避，而缺乏其他调🔗节方式，这表明手机🕊已成为其核心(甚至唯一)的应对机制。同时，观察其社交模式是🚸否“由实转虚”，是否越来越⛵不愿参与线下朋友聚会、家庭活动，而将所有社交能🍳量投入线上？这些都提示🏯孩子可能在🐵利用手机世界来回避或补偿🕤现实中的困难和😙情感需求。　　怎么用才合理　　用现实快乐替代屏📏幕吸引　　记者：如何引导孩🎿子合理使用手机？　　施道明：大体📊可以从如下5个方面着手。　　首先，帮孩子养成4个手机使用习惯：从时间维度上限制🧢青少年接触手机的时长；从内容角度进🌫行考虑，建议家长合理筛选📩对青少年长远发展👽有益的内容；从使用🆒方式方面要求青少年只能在家中🕝的公共区域(如客厅等)上网，以便接受🅱家长的监督和指导；引导青少💤年更多地使用手机的工具📪属性，将其作为沟通、联络或信息⛓检索的工具而非🏔仅仅作为娱乐休💦闲的玩具。　　其次，建立良好👲的亲子沟通机制：用好奇🎥心打开话题，真诚了解孩子手👦机使用的体验和收🛴获(“为🍂什么喜欢这个？”)；用共😭情式倾听接纳孩子的情绪，先理解感受，再探讨方案；用温和而坚定的话🛹语守护边界，商定的规则需🦐一致执行，重在兑现事前📁共识；定期举行“手机🌲使用复盘会”，保持沟通渠🤰道畅通，根据实际情况⤴灵活调整策略。　　第三，家长要以身作则，树立榜样：严格遵守“家庭无手机时刻”(如用餐、睡前、家庭活动时)，放下手机，享受当下的时刻；在孩子面前使用手👅机时，清晰说明目的(如“回复工作信息”)，并做到事毕即放，展示“有意识使用”；不避讳谈🔣论自己的挑战(如“我也在控制刷手机🔹”)，分享家长自💄己的策略。孩子时刻在观🚻察和模仿，家长的行🖇为是最有力的教育。　　第四，用现实的快乐，替代屏幕的吸🐛引：支持孩子🐎发展热爱的兴趣(运动、艺术、自然探索等)，让🥌孩子在其中体验乐趣和成就感；利用社交和亲情🔈纽带，鼓励孩子和朋🤜友一起活动，或规划有趣的🥠亲子共处时光，在活动🤛中留意并肯定孩子的“微成就”，强化现实🕵中的价值感；积极发掘🛢利用社区资源(图书馆、公园、场馆等)，拓宽活动选择。当现实生活足够🐰充实、有意义、有联结，对💘虚拟世界的依赖自然会降低。　　第五，签一份“家庭使用公约”，明确边界：召开家庭会议，让孩子充分表达，在尊重与🍄协商基础上确定条款(时长、时段、禁用情境)，确保🔄孩子是制定者而非被动接受者；条款务必具体🖥可操作，如工作日娱乐≤1小时；共同设计合理🗳奖惩，奖励侧重非物质🎲满足，惩罚也应明确，如超时扣🎫减下次时长；将😷公约书面化并公示，全家签字，定期(如每月)回顾修订，保持其适应性🧟和共同承诺感。　　慎重判定成瘾　　家长自身情绪🐷稳定很重要　　记者：对于使用手机，家长还需要注意哪些问题？　　施道明：警惕是必要的，但也无需过度焦虑。只有当出现前述🏺预警信号时，家长才✴需要引起重视。此外，还应注🔰意如下方面。　　别随便贴标签。　　“成瘾”是一个严🤔格的临床医学诊断，核🥅心在于行为完全失控、生活彻底颠覆、明知有害仍无法👲停止，且造成重大功能损害。现实中，绝大🐷多数孩子的问题属于过度使🔯用或依赖——尚未完全失控，也未彻底🌽摧毁现实功能。轻易给😨孩子贴上“成瘾”标签，不仅不准确、不科学，还会放大焦虑，制造恐慌氛围，甚至可能将♉孩子推向更隐🔐蔽的使用或对立。　　理解青少年身💜心发展特点。　　如前所述，孩子难以自控，部分源于其大脑🕶发育的生理阶段。如前所述，由于掌管控制⭐功能的前额叶皮质尚未成熟，面对手机即时、高强度的快🔞乐刺激，他们的冲动抑制🌃和长远规划能力天🏦然较弱。这并非“意志力差”或“不懂事”，而是成长的必经🍮阶段。理解这点，能帮助家长减少道德🏟评判和苛责，认识到问题的复杂性，并将精力放在如🐆何用科学方法帮⤵助孩子更好🍺地使用手机。　　接纳数字时🛅代发展的必然性。　　我们需要正视📲一个现实：手机和👁网络已深度融入我们的生活，是孩子们学习、社交、探索世🚤界的重要甚至必要途径。将手机视为绝对的“有害物”试图彻底清除，既不现实，也无必要。手机本身是中性的，问题在于使用方🥃式和度。家长⛷的心态应从“对抗”转向“引导融入”。接纳这个现实，能减少因“时代脱节”而产生的🏼无力感和过度焦虑，将精力聚焦在建设性🐂的引导上。　　聚焦🧡自身可控因素。　　对手机问💇题的深层焦虑，常源于对孩子行为🖥的“失控感”。与其耗🧤尽心力试图绝对掌控，不如将🏫精力转向改变家庭生态：落实家庭公约，创造无手机的🍎家庭时刻和温馨感受，用心规划丰富💧的亲子🎐活动和线下体验。　　更重要的是，聚焦于亲子关系——通过有效沟通、情感支持、以身作则，成为孩子信任的“安全基地”。关🐡注孩子的努力和微小进步，避免苛求完美。在这个过程中，家长自身的🐭情绪稳定至关重要，照顾好自己，才能在孩子需🏪要时提供更平和、更有力的支持。Valentina Ricci与Anna (IX)关系图被扒出，疑似团伙作案。中国🥩新闻周刊作者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间🎊的马路上，杭州市余杭街道永安🛃村的“60后”村书记张水宝📯面对镜🌶头奋力地向前奔跑，两侧是金黄的稻👞田。“要想我啊，带上我们的大米、锅巴、米酒。”他边跑边用方言推介着农产品。　　“80后”刘松陪跑⛩在他身旁，双手捧着竹篓，把产品逐个递🐒给他。5年前，刘松受聘成⏹为永安村的乡村CEO，负责专业化、市场化地运作村集体经济🉐，二人成为亲😶密搭档。　　地😤处非常用蓄洪区和基本农田保🎁护区的永安村，97%的土地⛩属于永久基本农田，这使其在富裕🐍的浙北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安村的村集📕体经营性收入由2019年的73万元提升至550万元，这🔁也成为浙江乡村运营最出名的😀案例。　　“其实，CEO在村里的日🌘常就是打杂，处理一👓件件鸡毛蒜皮的小事，比如每天的🏝接待，今天直播卖个米，明天处理售后，后天再赶出一个✂礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每个村💺庄都有复杂的生态，大多数乡村CEO过半年🐄或一年都会辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这份职业也纳入👺规范。7月22日，人力资源🔼社会保障部等部门📃正式发布新职业“农村集体经济😨经理人”，其也被称👦为乡村CEO，指受农村集😣体经济组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性🍿财产参股等经济活动🌚的人员。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙江是最早🛰探索乡村CEO培养与🆒招聘制度的地区之一。2023年，温州市首次🏯招聘农村🤘职业经理人。据温州🐚市农业农村局2023年10月发布的招聘🗣公告，招聘🕥农村职业经理人，是为吸引“有经验、懂管理、会经营的🐃专业运营人才”，目标则是“开发本村🖨特色旅游产品，做好农文旅发展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金来从🚓福建来到平阳县🌠万全镇周垟村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大多数农村集体资⌛产✅长期面临的窘境，俗话说，“村集体🥦资产都在村干部的🕍脑袋里”，周垟村也不例外。张金来带着🚪团队过来后，村书记🎈坦诚地对他说：“村‘两委’(村党支部⬇委员会和村民委员会)班子已经尽🏌力把村子做到了最好，下一步的🙉运营实在没有办法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实没😿有什么事情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里没💋有负责管理集体资产的📏公司主体，也没有自🚳主经营的产业；以往的产业大多是🐲对外出租，不需要专人管。周垟村是一个近郊🐃旅游村，曾有👬本地老板创业，也有外来的运营😒商通🏟过招商进来做整村❄改造项目，村“两委”也带领村民🎬成立过旅游公司，经营效果均不理想。　　张金来先花了5个月的时间解决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民代🏓表会等会议上介绍成立公司、收购资产的💞计划。接下来，他将原本散落在村民🛌手中的水上乐园、游船、音乐岛等项目收归🚭村集体所有，并组建村级强🆔村公司，由周垟村股🕉份经济合作社全资持股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实是顺水🚼推舟的事。”张金来表示。以村民集资🕉成立的旅游公司为例，公司在过去大半年🛵经营不善，大🛒家都意识到不能搁置下去，但村里一直找不到合适📫的办法收购；两边的村民股东、村民代👓表都是一大群人，缺乏专业主体。经理人作为🎊中间方提🛒出收购方案后，事情就得到了解决。　　被信任的CEO有中立优势。“村里可能有姓🍽氏之间、房室之间的‘世仇’；村庄选举阶段♉也容易造成对立，会出现许多🈚反对的声音，谁当村干部都避免不了。”张金来说。村书记告诉他，村民往🌪往会认可外来角🤳色的中立身份，CEO有助于调和一些村干🌔部也不容易解决的📺问题。　　例如，周垟村有一位村民🥦租了村里的音乐岛，经营露营项目，但与村干部商讨租💡赁事宜♊这件事总难以开展。一方面，村干部🚬不好评估租金水平；另一方面，会有村民猜测双方存🍫在私人关系，是“故意低价出租”。张金来介入后发现，这项🛤合作竟一直没有合同，存在隐患。他找到法务人👸士拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦促双方🐾签字并完成打款。　　完成所有铺📫垫工作后，张🌯金来团队基于收过来的文🍰旅资源，在去年“五一”举办了一💍次水乡文化节，赚到了10万元，并作为📲启动资金用于后续规划。因为“有人管了”，周垟村一年的集体经济🎦增加了五六十💮万元。下一步，张金来还在推🀄动建立村级公司🕧的议事协商会制度，希望能和公司🎚的股东会一样，定期商讨🎿项目分工、解决问题。　　不过，张金来的顺利开局，离不开浙江村庄的🗼基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年的基础工🌱资保障；另一方面，永安村等地的先行探索🛶、浙江村🌨干部普遍的经商♒意识和思维，催生了适合乡😒村运营的氛围。　　如何激励乡村CEO是制度设计📜的关键。以温州为例，温州市农🏧业农村局联合市🎹财政局印发的《温州市农🛵村职业经理人试点工作方案👐》明🍥确了薪酬标准，给出一系列福利。关于薪酬，职业经理人工资👽报酬为18万元/年，其中基本工资12万元🕒由所在村社按月发放，考核工资6万元在所🍘在村社完成年度集体经济🦑考核任务后一次性🔘全额发放。绩效奖金🥘则根据职业经理人本人绩⚫效考核情况👱择期发放，具体😈考核办法由各村股份经济🥩合作社(强村公司)与招聘人员协商确定。　　至于运营团队其🚰他成员的薪酬，广州南沙🤟区规定，由企业(强村公司)自行负责，薪酬标准由村🐥民(股民)代表大💇会讨论通过后实施。目前，也仅有浙江、广东等🍼少数省份推出🤦了具体方案，对农🍟村职业经理人的薪酬及其他🚹待遇作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温州各📝试点村社招聘岗位需要的人😌才不同，有招聘旅游🗻开发、市场营销和电子商💢务的，也有招聘规划设计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的⭐传统方式来经营集体资产的问题。　　“村庄的经⏰济缺乏集体资产经营👘的机制。”中👟国农业大学文科🕺资深讲席教授李小云在《乡村振兴的🏫维度》一🔑书中指出了现状，“但凡村里🙎自己搞的企业，如果不和😱外来的公司或村🍳里的能人合作或由他们承包，就要么无法运作💅下去，要么💺即使能运作下🐣去也避免不了村里能🕺人和干部的‘利益捕获’，搞得好的村集🍸体很多都靠能人、村干部的无私奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘新🎃的乡村经济潜力，已经不同于以🦂往依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业化职业经✍理人，是一🍢条可行之路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎来真正的考验：如何通过市📪场化运营，为村集体资产赚😫到更多的钱？　　来到永安村之前，刘松曾担任农业企👩业厂长、上市公司♎农业板块高管，熟悉与老百姓、村干部打⏩交道的规律。他表示，在乡🍵村这一熟人社会，外来者不🏛一定要立即“做大事”，而是🏨要先融入村集体、建立信任。　　“如果村民把你♏当作一家人，可能做什😞么都会支持你，做错😥了事也会更包容，夸你胆大。如果没有变成一家人，哪怕做得对也可⛎能被质疑，当村🐵民代表里有两三个人发🛋出反对声音，工作💺可能就不太好开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调研和规划🔭重点工作，他做的第一件事是🧔策划农文旅活动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场活动赚个几🤧千元，大家就觉得挺🧚厉害了。村里有了人气，村干部都过来帮🚠忙搞卫生、参与服务，村民慢慢就🔟记住了办事的人。”如果🌆先推行一个长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金是四川省阆中市沙溪🛶街道金鼓村🤴的第一个大学生。2017年，他辞去了在腾讯🈴年薪百万的工作，为💻改变家乡贫困回乡创业。彼时，金鼓村除了有两🎐三家农家乐，大部分土🐜地都用于村民自给自足，无任何🌗支柱产业。黄金决🔠定种植附加值高的无花果😿，但在初期得不🚼到信任，他先用积蓄流转了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他🎂给家家户户送出5株树苗，邀请❤村民种在庭前院后，这成了获🕷得信任的关键，第二年🥏果实成熟时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村民们直🦔观感受到了差距。2019年，无花果产业带🌆动了33位村民人🌳均增收6000元。　　相比之下，永安村起点高很多，已有🏘水稻这一支柱产业，需要更高♓维度的品牌运营，这考🥕验经理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市场经济方式，通过对乡村有📰形和无形资产、内部🐀和外部资源要素进行有效整合、重组、配置，转化为经济价值。　　“在乡村里，每一件事都离🛏不开外部资源。”他说。例如，在🥞改良水稻种植技术、数字化、模式运营等方面，永安村分🆒别与浙江大学不同的教授团队🚅建立了联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是永安村🤣出名的致富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线上监测种植情🧔况，村里则保🤷证产量，产出的大米❣及衍生品均归企🐵业所有。2021年，刨去种粮成本，永安村每亩地🔨的综合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松团队开始探😕索直播电商，此后2年间不断调⛑整品类、更换主播和🐭直播方法，一直没有挣到钱。“相比东北米，浙江🚲米很难做出优势。我们想♉到南方人爱喝酒的习惯，最终确🧜定开发不同风味的米酒产🍓品。”刘松说。去年9月，米酒产品在试播🍯阶段就卖断了🍯货。当前，“永安米酒”在抖音电商🤤最高的单品月销量达4.6万单。　　同创业公司一样，乡村CEO也🎚会面临资金困境，但对⏮外融资的机制却很薄弱。　　2021年，金鼓村合作社种植的无花果供👂不应求，正当黄🌺金计划增加种植面积时，国🍾家出台了防止耕地“非粮化”政策；他随后调整思路，打算筹建无花果🏷加工厂房，转向中高端市☔场。面对🤓加工厂房的资金缺口，村民们面面相觑。黄金找了诸多风👼投机构和农业大📡公司，但被一一拒绝。最终，他给老🔵东家腾讯发去了一🛶封求助邮件，意外得到💴了回信与资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与村干🥥部有关系。　　张金来对此深有感🌽触。他表示，是🤐否跟村干部交往融洽，村“两委”的战斗力如何，村干部是否想🥫做事且愿意逐步放权，都会影响工作的🎒开展。“和村🐟民之间的沟通，基本由村🍲干部帮我们解决了，让我们专💆注经营。”他说。　　他告诉村干部，周垟村⬆经济模式落后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划打造年轻人喜欢🎡的生活创🚥意社区。目前，团队正💀推进青年公社、宠物主题乐园、岛⛏上民宿等项目，为非遗醋文👛化做联名款产品设计，改造闲置民居💥的计划也即将施工。　　能🛂按照既定蓝图改造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现实情🎷况并不尽然。　　村属😇企业的公司董事长一般由村🧒书记兼任，职业经理人则在其💳职🎚权范围内负责经营事项。　　广州市🎭南沙区农业农村局去年8月发布的一份《农村职⛸业经理人培育试点工作方案》指出，鼓励探索🆑事经适度分离。所谓事经适🎵度分离，是指在村党组🚭织领导下，村班子主👢要负责村级日常事务和村⛎民的服务管理，村属企❌业负责村级资源、资产运营，发展壮大🎹村级集体经济。村股份经济🗄合作联社通过制定、参👒与制定村属企业章程的方式，维护本股份经济👾合作联社及股东🎼的权益。但现实中，村庄🖕的日常事务和经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州🖕某区招聘多名职业经理人，吴岳来到了其中一😜个村庄。经过一年🍋多的实践，他告诉《中国新闻周刊》，实际工🍬作更像是“一名高级的村🛬务工作者”，更多是为政府计划好🎁的项目镶金边、打下手和做宣传。　　吴岳的工作遵循既定👷计划，村集体资产📟的效率确有提升。但他在运营视角🥘看到了诸多挑战：村内业态都🈷属于小体量运营，不🔛具有持续性的带动效应；村里有发展潜力、客群稳定的🍕业态，理🎱论上能结合其他资产打造新🍘业态，但公司没有足够🐕的运📠营性资金招聘专职运营员工。　　他还提到，乡村经营涉🐀及村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村公司🐦的自由度多一分，乡镇监管压力也多📕一分，保障了资金安全，但也放缓🈚了公司发展的步伐。　　由于缺乏制度性规范，“如何平衡乡村运🚯营与乡村治理的关🏢系”这一议题，只能在具体实践中♏不断探索、试错。　　2019年，中国农业大🤷学与昆明市启动共建6个🍄都市驱动型乡村振兴创新实验村，雁塔村是🌡其中之一。2021年3月，雁塔村的⏲青年赵全康受村干部邀请，回乡担任CEO，兼任村委会🌯主任助理。　　雁塔村的村集体经📦济在过去依赖矿产资源分🥝红，从未💆有过经营性收入。赵全康⬆团队接手了村里的💦主要经营点，负责核心区招🛢商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管理等事务，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一度🕣壮大到17人。由于实验🔰启动早，专业化的经🏾营带来了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队负责为村🥘里引流获客，为促进良性竞争，也负责制定商🗳业规则。“矛盾在于，我们既是裁判员也是💂运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时会🎆听到来自两个方面的批评⛄声音，“如果到访旅行团多由🎿我们接待，其他商🐃家会不满意，但团队需要靠自己挣👓工资。如果我们不做活动，大家都做🦂不到生意，也会有不满”。　　当运🦏营团队与商家发生矛盾时，村干部容🐾易向商家倾斜。村领导班子换届后，村内有关运⛎营团队的流言不断。在多重压力下，赵全🔕康的工作状态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我📚们最早在云南实验村所招聘的乡村CEO多数已🌨经流失了。”李小云指出，主要原因在于，所招聘⤵的人多数属于🖍在外打工的乡村青年，本身👙没有太多经营经验；乡村开发出的新🤖业态，如研学、康养，各种📏文化旅游以及开发新的农🔝产品加工都处于🚘初级阶段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是村里的年🥫轻人，处理不了💵乡村复杂的社会关系，经常发生纠纷；很多🍋地方政府的重视也不够，在关键时刻无法👙提供支持。　　反复🌡流失的难题　　成为局外人后，赵全康到昆明工作🛏了一年。他意识到，雁塔村发展受🦁限最核心的问题是缺⛎乏支柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村庄的特😵色是花巷，却没有发展起种💓植鲜花或者😖任何一个鲜花大棚的业态；虽然种植了红梨，却没有⚾真正将红梨和旅游业串联起来。”雁塔村曾号💫召村民种植红梨，村里有一批20多年树龄的梨树。据赵全康分析，红梨不容易保🍞存、利润和附加值低，但改良水果种植📈是一个更大的挑战，3年后才能看到收益，难🎾以迈出这一步。　　如今，故事已📟告一段落。“村集体企业到底应该是🐵怎样的企业？怎样明确村干💆部与CEO的权责和边界？这些都需要😫系统的理论和方法。”赵全康说。　　“培🌿养和使用乡村CEO是一个🦉艰难的社会创新过程，不是一朝一夕就能够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中国农业大学和🏀腾讯的推动下，浙江、广东都开😜启了对乡村CEO的大规模培养计划📶。据统计，2023年，浙江1.9万个乡🥁村平均配备了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全国✒从业者的平均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临的🌽生态各有不同。刘松举例道，浙江的很多村书记😻靠经济实力、经商头脑说话，现🍡阶段的乡村发展需要新业态运营；在广东，村干部更多依靠🌈宗族势力，城市化提速，湾区有🌐许多村庄的集体经济每年仅靠🏅物✈业出租就有几个亿的收入。　　浙江📵还推动了乡村的🍸片区组团式发展。例如，在余杭街道，包括永安村在内🎮的8个村抱团发展，合股成立公司，共同发展水稻品牌。各村在农产品、文旅和产业🤟园区方🏉面各有资源优势，通过数字化工具😹一起共享资源与流量。抱团发展后，八村🤢公司有权盘活更多的公📸共闲置空间，如在城⬅区附近的高架桥下举办活动，各村则遵循合同🤙分配利润。　　但在全国多数省份，乡村🔪运营缺乏财政支持，也尚不具备成熟的机💞制与土壤。“大部分地方会反复🧞流失，招不到人才，这一现象将会是一个比较🗃长的历史过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了电商账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大农产🚳品的线上销路。　　目前，浙江的乡村🌗运营模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古等地推🎁广。刘松的老家安徽省芜💷湖市家发镇，成🏄了安徽首个公开向社会招聘乡💋村CEO的村庄。刘松表示，落地时需💣要根据当地情况调整。　　“中🈳国的乡村数量和人口🍫还在继续减少，留下来的🕰乡村需要充实全面的✨人才，只有这样，乡村振兴才能够真正实现。”李小云表示，目前，中央农业💤广播电视学校正在展开“全💑国万名乡村职业经理人”的培养，并组织全国性的教材编写，相关部门🐓也正启动制定农村集体经🤲济经理人的相关职🗽业标准。“应该说，乡村CEO在中国已经是星火燎原。”他说。　　(文中吴岳为化名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务经书面授🙎权

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鮎川いずみ/一之瀨蓮/姫乃操/Dillion Carter

（青岛日报／观海新闻记者 Izzy Bell）