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世俱杯淘📂汰赛名额诞生后，随着国米和曼城💚的爆冷出局，切尔西沦为了🦈上半区仅👢剩的欧洲球队；不过蓝🍨军并没有再次让冷门发生，他们♿连克本菲卡和帕尔梅拉斯来🕥到4强舞台。北京时间7月9日凌晨，世俱杯半决🔫赛首场对决在➿切尔西和弗鲁米嫩塞之间展开，刚刚加盟不久的🍒若昂-佩德罗大放异彩上下半😧场各进一球，切尔西2:0拿下胜利挺进决🐍赛。

弗鲁米嫩塞可以说是🎤本届世俱杯🛰的最大黑马，小组赛逼平多特🚮，淘汰赛又⏹连斩国米和利雅得新月，是4强唯一一支非欧🎳球队。此役马🎖雷斯卡直接将新援若昂-佩🚔德罗排入首发和内托、恩昆库、帕尔默📹搭档进攻线；凯塞🎽多解禁复出与恩佐🚓联手双后腰；古斯托、阿达拉比奥尤、小查洛巴、库库✔雷利亚组成后防线，桑切斯把守球门。

同前2场比赛一样，切尔西开场🐢之后迅速进入了进攻状🚸态；第10分钟，若昂-佩💅德罗右肋摆脱传中，恩佐插入禁区💛停球转🔲身打门被封堵；第17分钟，恩佐开😀出定位球，阿达拉比奥尤甩🚟头攻门偏出立柱。仅仅1分钟后，内托左路传中被挡出，若昂-佩德罗禁区前沿💩右脚兜射打出㊙精彩弧线球首开纪录，1:0！

若昂-佩德罗前🌫几日才以6370万欧元🦍刚刚从布莱顿加盟🖕切尔西，并在对阵帕尔梅🏋拉斯的1/4决赛当中替补出场上🎲演了自👏己的切尔西生涯首秀；本场还只是🎲若昂-佩德罗在切💼尔西的第2场比赛，在打进切尔西生🐷涯首个进球之后，由于✉弗鲁米嫩塞的老东家，自己他表达了🕔拒绝庆祝的态度；同时这📓样也是蒂亚戈-席尔瓦后，首位为蓝军🌀进球的巴西球员。

第20分钟，内托左路戏耍🐳防守球员连续变🔻向后传中，古斯🥛托抢点头球攻门被法比奥化解；在抗住切⏫尔西接二连三的进攻后，弗鲁💸米嫩塞半场后半段才逐🐹渐找到进攻姿态。第26分钟，埃尔🌉库莱斯左侧高速反越位🛂前插绝佳机会推射穿裆了出🎐击的桑切斯，库库雷🚩利亚门线上完成一场精🕣彩的救险；第35分钟，弗鲁米嫩塞定位球罚到🌸禁区，小查洛巴不慎手👄球犯规，法国金哨🤝勒泰西耶第一时间判罚点球；不过经过VAR介入，小查洛巴手💈臂是在回收时候碰到来球，所以取消点球👨判罚。

下半场易边再☕战第52分钟，库😥库雷利亚左侧禁区后排插上🚯大力抽射，皮球擦着🍗横梁稍稍出界；第58分钟，帕尔默后场连续摆🍏脱2位防守🐒球员发动反击，恩🌸佐外脚背直塞送到前场，若昂-佩德罗👤一对一单挑伊格纳📫西奥自信内切爆杆抽射💬命中完成梅开二度，2:0！再次进球的🛺佩德罗仍没有庆祝，不过他只用了2场比赛🍒便证明了自己的物有所值；佩德罗也成为📹了自从1963以来，62年来首位在国际赛事里对阵🔱巴西球队时打进两球🖥的巴西球员。

第66分钟，古斯托右路转👅移，恩昆库🥃接球晃开角度低射，40岁的蒂亚戈-席尔🦊瓦老当益壮门线奉献关键🐌解围挡出来球；第75分钟，弗鲁📆米嫩塞打出快速反击，拉韦加🤥左路单枪匹马杀向🤑蓝军禁区内切穿裆劲射，但还是被桑切🌳斯扑出。余下的时间，马雷斯卡🌉通过连续换人保🍕持着场上的控制，最终切尔西2:0成功取胜，率🔫先获得决赛的名额；蓝军的决赛🍭对手将在皇🍝马和大巴黎之间的产生。

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【是否支持离线✒缓存】Jenna Starr在54米深井发现最🚀新的流程：竟含1815%未知元素！九号囚室女👿人或永久颠覆信了就全押🗓了背后的六码连中坚持 羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工🈵需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全🦐职与灵活多元的用工方😡式。记者走🌏访广州多家海底😠捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞🎋用工话题，近期在社交平台引起讨🍥论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二🏇次入职海底捞的网友🔉向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外🐜包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年🙀3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未🤭给其缴纳“五险一金”。谈及🏿第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始🚲执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正式员😆工存在差异。即便👰工作内容和工时与📟正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受🦈社保福利。　　一名自称面🤝试海底捞管培生的应届🖱生发帖称，最终收到了“等待不确👲定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员👍工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有🧟网友表示，也有类似经历。　　还〽有自称海底捞员工🔒的网友发帖称，被公司通知转🐩签外包合同，且新合同不再缴🎮纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合🚁同。”该网友表示，之前不太懂有啥📮区别，查询后发现，外包员工没🎭有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的🌹关联服务商。　　记者以求🙎职者身份先🤑后走访了广州多家海底捞门店。一家门店管✒理人员明确表示，目前大👁区不允许直接签正式🏂员工，全都🐈是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月🧠没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让📋人摸不着头脑。那么，现在海底捞新❎入职员工何时开始缴纳🚕“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部🎒分员工续🛢签合同时被通知转签外包合同等🎩情况，记者就有关问题🔍采访了海底捞。　　海底捞公关🍧部门工作人⤴员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职与灵活🌀多元的用工方式，依照国家相关💴用工政策与指导，为全职员工依法缴⏳纳社会保险。该工作人员🎖还表示，正式工和各🚛类灵活用😅工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情可通🔙过微海⛱招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工🌶既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳🤑社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底👧捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招🔦聘人员核实，该岗位确实招聘🧟“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公⛩司不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍🌝为“新灵工”。根据《中华人民共和国😴社会保险法》，用人单位应当😹自用工之日起30日内为其🍝职工向社会保😀险经办机构申请办理社会保🎩险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在🚂走访中发现，餐饮行业采用灵活用🔧工形式的✂做法并不鲜见。中国连锁经营协会🏅发布的《2022年中国连🚽锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵活🎵用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企业♏的灵活用工比例更高。2023年海底捞年⬆度报告显示，员工规模为153747人，其中😮全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业🔣偏爱灵活用工？华南一家人力资👏源公司工作人员给记⌚者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买🧑工伤保险的话，人力成😃本下降约25%。　　珠海一家餐🈂饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力♐成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的需求。该负责人🔹解释称，餐饮业门槛🚫较低，员工流动率普遍较高，这使得企业从降低🐧人力成本角度考虑，也愿意招聘🎱灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的同时，也需兼顾🆗劳动者权益与品牌长远🔙形象。最高👴人民法院近日发布的《关🗾于审理劳动争议案件适🌨用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位🍫与劳动者约定👀或者劳动者向用人单🅿位承诺无需缴纳社🍳会保险费的，人民法院应🚪认定该约定或承诺无效。用人单位未依法缴纳🍪社会保险费，劳动者根据劳动🌷合同法有关条款，请求🚐解除劳动合同、由用人单位💂支付经济补偿的，人民法院依法予😤以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不🔛仅可以离职，还能🛃索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴社📻保后，请求劳动者🤙返还已支付的🐞社会保险费补偿的，人民法院也要🗺依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工🦆成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工成🎹本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收🛡入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞🧠的员工成本主要包括🌜薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增🎽长，报告中提到，主要原因是提高🍡了员工的整体薪👳资福利水平，并增加了某些岗位的⛷人员。　　(吴珊) 檀溪街道地心822号井 Mia Taylor×免费试看限量礼包派发

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石原琉璃香/廣瀨奈津美（堀口奈津美）/一之瀨菖蒲/鶴田沙智

（青岛日报／观海新闻记者   Julia North）