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近日，热刺前锋马蒂斯-特尔接受英格兰天空体育🐙的采访，谈到了加盟热🎭刺的决定、新🔮任主教练弗兰克等。

热刺即将迎来新📠赛季的开始。你最🧛近刚刚将租借转🤭会转为永久签约，能和🔮我们聊聊这个决定吗？

嗯，我可以说，这个项目对✳我来说非常棒。我在热刺🦆这边待了六个月，无论是队友、球迷还📆是俱乐部的一切都很好。所🤷以我非常感激这段时光。正因为如此，我想要留下来，也希望能🏔够帮助俱乐部取得更❌多成功。

把💻租借变成永久签约的，这个决定对你来🕢说容易吗？

我一直都说“是的”，我，我们都说“是的”。为什么呢？因为我和球迷、俱乐部之间有🚄共鸣。俱乐部非常有雄心，我觉得这🌺也正是我自己的性格。所以这一点对我🎣来说很重要，这也是我说“好”的原因。我对此感到非常🍂开心。

现在俱乐部📖也迎来了新主帅托马斯-弗兰克，在🏫你做出决定前你有和他聊过吗？和新✂教练之间是个怎样的沟通过程？

没有，但我去🤔年确实看过他🧘在布伦特福德执教的一些比赛，所以我了👪解他们的踢法。

现在训练中我🥝们也在尝试快速🚫切换新的体系，我们的目标是为新🈚赛季做好准备，确保一切就绪，随时可以出发。

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中新网济南8月20日电(王采怡)正值暑假，山东多地依托红色资源、自然景🕡观与地方文化，开展形式🌲多样的研学活动，为青少年暑期生活增添色彩。　　“孩子们，我🧡们铁牛岭村有四名🐁烈士在抗日战🍗争和莱芜战役中牺牲。今天，让我们追寻英🅱烈足迹，一起了解那段🤞浸透血泪与坚韧的历史。”近日，济南市莱芜区方下🎦街道铁牛岭🎽村组织振兴学堂的学生到🧘莱芜战役纪念馆开展“细听英烈故事，深扎红色根”红色文化研🗃学游活动。近日，济南市莱芜区方下🐓街道铁牛🕹岭村组织🆒振兴学堂的学生到🆘莱芜战役纪念馆开展“细听英烈故事，深扎红色根”红色文化研学游活🆖动。莱芜区委宣📜传部供图　　在纪念馆讲解员的引🕶领下，大家先后参观💅了鲁中抗日战争🐤展览馆和莱芜战役展览馆。玻璃展馆里，泛黄的书信、锈迹斑斑的武器、磨损👢的军装军鞋静静陈列。“这封信是战士牺🏈牲前写给后代的遗书，字里行间满是对😶战争胜利的坚定🌜决心与殷切期望。”讲解员指向展柜里🍱的一封战♏士遗书说。　　在菏泽😍市巨野县核桃园镇，一场融合历史🆒与自♊然的研学之旅，为学子们🔷带来别样的“清凉”与热度。在讲🤧解员的带领下，学生们聆听红色故事、参观战地😺医院旧址，一件件珍贵文物、一幅幅生动照片，将那段艰苦卓🔑绝的革命历程清晰🔩呈现。情景剧🌖表演更是让研学活🎯动氛围达到高潮，学生们🐜穿上军装，模拟支前场景，推独轮车、挑担架，亲身🐫体验革命先辈的艰辛。　　走🧘进核桃园镇青龙山旅游🔋度假区、白虎山风景区，学生们在山间🍀感受大自然的魅力。“在青👶龙山和白虎山徒步时，我看到了好多🍾平时见不🎋到的植物和昆虫。昆虫陈列馆里🗡的三叶虫化石也特别新奇。”巨🏉野县第二中学学生张华分享道。　　“在齐鲁大地，扇🏫面不仅是纳凉工具，更是文人墨客抒🌊发情怀的载体。”一场😃山东手造体验活动🔕在菏泽市单县谢😎集镇王桥史楼新村新时代文🍰明实践中心举行，17名小朋友在👽志愿者指导下执笔🔵绘扇，以童真视角诠释🛷非遗之美。近日，一场山🤦东手造体验活动在💁菏泽市单县谢集镇王桥👎史楼新村新时代文明实践🆙中心举行。单县县委宣传部供图🍒　　活动现场，各类工具整齐摆放，扇面、颜料、画笔等一应俱全。孩子们或低头勾勒线条，或大胆点染色彩。有的以青绿山水为主题，在扇面🐻上描绘出山峦、草地与小动物；有的⛪用画笔描绘着自己喜爱的卡📨通形象，稚嫩的笔触😗中透着天马行空的创意。　　暑假期间，淄博市🔄张店区第八中学“科创”社团师♉生走进淄博市科技馆，与馆内信息学工作室、机器人工作室🤳的专家老师们携手，共同开展馆校联🙋合育🎷人科技研学活动。在专业导师的引🧖领下，学生们走进AI绘画的世界，一行🖇行指令输入，一次次参数调🧥整，用智能工具在🤬屏幕上精准“勾勒”出鲜活的图画。学生们还🦁学习探索了激光雕刻，在特制的材料上“挥毫”。伴随着细微🏏的嗡鸣和跃动的光束，一幅幅线条流畅、细节毕现的激🖍光雕刻剪纸作品诞生。　　近日，潍🥇坊安丘市柘山镇🐅新时代文明实践所👆组织辖区内青少年开展“探寻乡村记忆🗒践行文明新风”主题研学活动。在安丘🍰蜜薯主题馆，孩子们通🌞过实物陈列、数据图表🎳演示详细了解柘山👋蜜薯从山间野根到“国字号”品牌的蝶变之路🌾。　　“同学们，咱们柘山镇🍳独特的风化岩土壤，透气性好、矿物质丰富，种出来的蜜🎗薯个头均匀、甜度特别高。”志愿者介绍说，当地采👎用大隆双行平插密植技👷术后，全镇🌟蜜薯规模化种植达3.8万亩，通过脱毒种苗繁🌟育实现亩均增产30%，部分品种亩产突♈破一万五千斤。该镇有27家蜜薯🎆专业合作社，很多民众靠种蜜薯增收致🕒富。(完)《云南、山西、新疆等地多🎤条河流发生超警以🌏上洪水》由联系我们策划制作，围绕8090电影院“直🏜播诱导青少年”展开，深刻🐚剖析找片耗时太久“未成年人❓保护难题”，结🔤合每日更新推荐机制“技术监管升级”，海职环保机械🦊设备运营部同步上线，无码短剧免费观看⛓提供举报渠道，点击下载影片点📷击进场！中新网温州8月20日电(周健 余力文)一座城市的灵🙅魂深藏在舌尖上🤜的烟火气。浙江温州龙港市，从小渔村，到名动一时的农🚍民城，再发展📸成勇立潮头的“镇改市”。不论时间🍷岁月如何流转，那弥漫📞在城市的烟火滋味，一直以来诉🚥说着这片改革创新之地的🎖故事。　　来到✡龙港芦浦街，空气🚠中早已氤氲着炒米的甜香。据悉，炒米是龙港人🍤撰写自己“味觉记忆史”的通用语言，其💛以优质大米作为原料，配以糖汁、花生、桂花等辅料，经炒、熬、压、切等多🤽道手工工序，成就酥🎵松柔软的口感。芦浦炒米。　余力文 供图　　作为这条街上的🌸“顶流”，薛氏芦浦炒米店门口常常♑排成长龙。生意蒸蒸日上，产能的压力日🤐益显现。但面对引入➗机械化流水线的诱惑，门店🍥第三代传承人❗薛尚文还是选择了祖传的那口🐟大铁锅。“龙港人吃东西，讲究那一点‘锅气’。我们的口碑，就在那一口‘锅气’上。”　　记忆中的🐌风味诚然重于一切，但龙港美食，仍在守正创新中碰💐撞出火花。薛尚文将“减糖、健康、新潮”理念融入产♐品的制作中：木糖醇替代🏛传统糖汁；玫瑰花瓣为炒🕧米注入花香与浪漫；夏威夷果🉐碎带来惊喜口感……种种创新，让“老字号”焕🍙发出蓬勃生机。　　龙港面朝浩渺😚东海，当地渔民热衷在秋♊冬时节“晒冬”——挑选银亮的鳗鱼、肥厚的鮸鱼等💵优质渔获，用海水反复冲洗，再均🤦匀抹上海盐捂制，最后摊铺于竹架。如今，从屋檐下摇曳的🔫鱼鲞，到现代化车🚅间里流转的虾干，“海的味道”也通过😋改革创新，拥抱更广阔的市场。　　走进👅温州金海岸食品公司的无菌厂❌房里，只见活蹦乱跳的🕞鲜虾🏋先被冰水刷去海水咸味，再用低温急冻⏳凝住原始鲜甜，最后低温慢烤，短短五分钟，虾身变得绯红，虾香四溢。据悉，2024年，这条虾干产🔃线创造出了超600万元的销售额。虾干生产线一景。　余力文 供图　　随着“夜经济”的蓬勃发展，创🍜新的故事亦不断涌现。每至夜晚，龙🛍港共富夜市上人头攒动，100多家摊位忙得不亦乐乎，28家⏲传统排档火力全开……海鲜排档中有主🤭播架起摄像头直📞播炒菜，也有卖鱼🛬丸汤的店主，从线下卖🐕到线上，收款码的声音🚠比吆喝声更响。　　王笑笑的调酒🔍台更是🔞烧烤浓烟间的一抹新色，雪克杯🧟在她手中上下翻飞，薄荷🤭与酒液碰撞出水花。“很多人第一次🤸见街头调酒，也会感觉很新颖，想要尝试一下。”　　吃美食，来龙港。人😥们品味到的不仅是食物的鲜美，更是龙港😔改革创新的“滋味”。舌尖上🌟的烟火气，正成为流动🏩在龙港人血脉中的、关🐂于如何面对未来的“基因密码”。(完)关于8090电影院，《广🌺州涉外仲裁案件近三年涉港案🚴件占比达五成》是你不🍴可错过的一本。进公司后，上班地点、工作岗位从未🕺变化，退休后才发现🎡自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关🕙系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认定🕌为与劳动者存🥈在事实劳动关系，从而承担法定用📬工责任，甚至受到行政处🚲罚。作为🦎派遣方的用人⏮单位也可能与用工单位承担连💸带责任。　　“兢兢🖨业业在岗工作，怎么成😣了别家公司的人？”曾在北京某机📤械公司工作的💴梅师傅，退休后准备🍵取用自己的公积金，却意外发现为她😠缴纳社保的🥙是一家从未听过的劳务派遣公司。由于无法确认劳🥗动关系，梅师傅的公积金和退🤹休待遇🈁都受到了影响。　　近日，北京市🥞平谷区人民法院宣判梅📮师傅一案，认定梅师🍮傅和机械⛅公司之间存在劳动关系。　　该案承办法官马文🎇红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属🤥于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有📀过和梅😯师傅相似的遭遇。产生这Ⓜ一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分🔃别有何影响？　　员工退休后发🔭现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发😣生变化，工资也逐年上📧涨。”56岁的梅👕师傅告诉记者，在不知情的🛀情况下“被派遣”，让她十分无🈴奈和失望。　　2013年8月，梅师傅📘进入北京一家机械公💤司任组装工，双方签🍰订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期后🥛，该公司并🦌未与其续签合同，但仍安排🌰她在原岗位继续工作。2015年，机械公司⏬以工资卡名义🈺为梅师傅办理了银行卡并进行管理🕘。事后，梅师傅才觉得🎽不对劲：“每次发工资时，公司会📓从卡里取钱并以😐现金形式给我发工资，原来🎢这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新🛶和梅🦌师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公🚆积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一🛷家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在📣劳动仲裁未✝果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院🐑提交了一份2013年10月与某🌴派遣公司签订的《劳务🔑派遣协议书》，其中载明派🍢遣岗位为组装工。机械公司称被派🗻遣的员👊工就是梅师傅，并主张在该协👎议规定的期间内，梅师傅的用人单位🐫是这家劳务派遣公🔤司。　　“协😣议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明🛰确否认了这份派🌒遣协议的真实性。　　“案件的核心争🧒议点是2014年1月至2018年3月期间双方是🥂否存在劳动关系。”北京市平谷区🏚人民法院法官助理📋张娜分析，该案中，机械公司未能提供🔹充足证据证明🐘其与梅师🍐傅的劳动关系已解除或变更🥓为劳务派遣，也无法证明双方已🚭对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理🤮认为，梅师傅担任的组🏄装工属😺于机械公司的🍟主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定🎭梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳🤾动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🏀度套利行为，多为用人单位转移用😾工风险、规避劳动法上的义🔩务而采取的手段。”辽宁大🎚学法学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象集中在部分人力📻需求大、成本缩减或编制📎受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈💈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为🎋常见的模式。　　毛师傅曾在北京🚉一家餐馆任职。在其入⭕职后的第5个月，餐馆和他🙄重新签订了一份劳动合同🔨，但并未说明合🚘同的甲方🗯不是该餐馆，且私自将用🎼工模式变更为劳务派遣。后双方🕛发生劳动争议。　　北京市💦通州区人民法院查明，案涉劳动合同甲♎方与毛🚱师傅任职的餐馆存在关联，后者通过变相设立劳务🍢派遣单位🐤的方式向本单位派遣劳动者。法院🖊最终认定该餐馆与毛师傅🏴存在劳动关系，餐馆需支付🕧未签订劳动😱合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分😁用人单位明知故🐳犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试图借此降〽低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳🐥动者可能并不知情或不了解背后🛹风险，或为了工作机会不🆘得不接受安排。”　　中国社会科🍕学院法学研究所社会🔙法研究室副主任王🌔天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅速🥜发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态🍳相关领域时有出现。一方面，部分劳务📄派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规🤖简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规🛷避用工责任，致使一些新🎰就业形态劳💕动者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法👹行为　　“依据劳动合同法等🕎法律法规，派遣岗位仅限临时性🥩、辅助性、替代性岗位，即需要满足用📞工时间少于6个月、岗位不涉及主营业务💶、原岗位员工📮脱产学习或休假等要求，派遣用工❗比例不得超过10%，且岗位需排除井🕳下工作🀄等特殊岗位。”张娜解释说，“超💐出此范围的劳务派遣均🛂不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工单位🌬的人身从属性、经济从属性和🌒组织从属性，判断双方之间是😷否存在事实劳动💃关系。同时，严格审查派🔳遣公司是否😡对被派遣劳动者进行实🚊际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单💄位和用工单位均将面临✡劳务派遣协议无效的风险🈲。王素芬提醒：“用工单位还可能被💥认定为与劳动者存在事实劳🏧动关系，从而承担法🐰定用工责任，甚至受到行政🔸处罚。作为派遣方的用🚾人单位也可🤸能与用工单位承🌲担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决定开展2025年清理整🔲顿人力资源市🏑场秩序专项行动，“劳务🤩派遣违法行为”被列入专项行📰动重点。上述行动内容提到，依法整治未经🐌许可擅自经营劳务派遣，包括各类以人🐨力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务🌀派遣岗位要求🚹的基础上，提高用☕人单位与用工单位的违法🛏成本。此外，对于平🧜台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门🌗联合治理，明确相关平👑台和劳务派遣机😋构间的法律关系，并对🦐相关主体的劳务派遣资🤩质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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仲川咲姬/瀧川舞/清藤翼/Alexis DeVell

（青岛日报／观海新闻记者 櫻井櫻）