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　　中新网北京7月24日电 据路透社24日报道，因气候变暖带来的多重影响，希腊西南部卡拉🌗夫里塔的🕤希腊冷杉树林👘近年来大面积枯萎。

　　报道说，冷杉生长需🤘要凉爽湿润的气候，但气温🚑上升给冷杉带来生存危机。气温上升导致当地土壤积雪🥥覆盖日数锐减，估算显示积雪量已减少30%-40%，而积雪是冷杉🚐的重要水分来源；水分减少还导致🤨冷杉树皮🏓更易遭受害虫侵入产卵，进而死亡。

　　冷杉林退化现象在⛴希腊本土😘及爱奥尼亚群岛均有出现，西班牙韦斯卡🏂省比利牛斯山脉的🐡银冷杉近年也呈现🖥类似衰退。科学家认为这与极⏯端高🤵温直接相关。

　　2024年成为全球有记🧙录以来最热年份，平均气温首♑次较工业革命前升高1.5摄氏度。雅典国家🐱天文台研究主任科斯塔斯😵·拉古瓦尔多斯🐂指出，1991-2020年间希腊😙气温同比升幅➰虽与全球水平相同，但西北山⛑区升温幅度高达2摄氏度。

　　卡拉夫里塔当地政府计划通🥩过清理病枯树木🌶控制损害，但拉⏪古瓦尔多斯坦言：“我🧡们无法阻止气候变化，只能尝试缓解或⏬寻找解决方案。但人类终究无法😓创造积雪。”(完)

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中国🏴新闻周刊作者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间的🌨马路上，杭州市余杭街道永⛑安村的“60后”村书🧑记张水宝面对镜头奋力地向前奔🌓跑，两侧是金黄的🍼稻田。“要想我啊，带上🥥我们的大米、锅巴、米酒。”他边跑😀边用方言推介着农产品。　　“80后”刘松陪跑在他身旁，双手捧着竹篓，把产品逐🎏个递给他。5年前，刘松受聘成为永安村🕣的乡村CEO，负责专业化、市场🤮化地运作村集体经济，二人成为亲密搭档。　　地处🔼非常用蓄洪区和基😾本农田保护区的永安村，97%的土地🔠属于永久基本农田，这使其在富🛀裕的浙北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安🤐村的村集体经营性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成🌿为浙江乡村运营最出名的案🕝例。　　“其实，CEO在村里的日常就是🦅打杂，处理一件件鸡毛🤪蒜皮的小事，比如每天的接😔待，今🏣天直播卖个米，明天处理售后，后天再赶出一🧡个礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每个村庄都有复🚛杂的生态，大多数乡村CEO过半年或🖤一年都会辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这份职业也纳入规范。7月22日，人力资源社会保障✅部等部门正式发✒布新职业“农村集体经济经🚹理人”，其也被称为乡村CEO，指📭受农村集体经济组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性财产参🖌股等经济活🍶动的人员。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙江是最早探🐩索乡村CEO培养与招聘制🥏度的地区之一。2023年，温州🐭市首次招聘农村职🐑业经理人。据温州市农业农村局2023年10月发布🖕的招聘公告，招聘农村职业✴经理人，是为吸引“有经验、懂管理、会经营的专😝业运营人才”，目标则是“开发本村💻特色旅游产品，做好农文旅发展🔃，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金来从🌷福建来到平🏈阳县万全镇周垟村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大多数农村集体资产🍦长期面临的窘境，俗话说，“村集体资产都在🤫村干部的🍏脑袋里”，周⚾垟村也不例外。张金来🤶带着团队过来后，村书记坦诚地对🔒他说：“村‘两委’(村党支部委员会和🏤村民委员会)班子🥀已经尽力把村子做到了最好，下一步的运营实📚在没有办法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实没🖼有什么事情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里没🤠有负责管理集🆑体资产的公司主体，也没有自主经营的产🥤业；以往的产业🚇大多是对外出租，不需要专人管。周垟村是一个近郊📐旅游村，曾有本地老板创业，也有外来的运🥫营商通过招商💑进来做整村改造项目，村“两委”也🏷带领村民成立过旅游公司，经营效果🏋均不理想。　　张金来先花了5个月的时间解决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民代🏔表会等会议上介绍成立公司、收购资产的计划。接下来，他将原本散落😋在村民手中的🏹水上乐园、游船、音乐岛等项目👃收归村集体所有，并组🕐建村级强村公司，由周👰垟村股份经济合作社全资持股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实是顺水推舟的🕋事。”张金来表示。以村民集资🐋成立的旅游公司为例，公司在过去⛪大半年经营不善，大家🤪都意识到不能搁置下去，但村里一直找不🧑到🌗合适的办法收购；两边的村民🛳股东、村民代➕表都是一大群人，缺乏专业主体。经理人👮作为中间方提出收购方案后，事情就得到了解🔒决。　　被信任的CEO有中立优势。“村👇里可能有姓氏之间、房室之间的‘世仇’；村庄选举阶段也🐖容易造成对立，会出现许多反对🎱的声音，谁当村🔫干部都避免不了。”张金来说。村书记告诉他，村民往♊往会认可外来角色的中立身份，CEO有助于调和一🕍些村干部也不容易解♉决的问题。　　例如，周垟村有✌一位村民租🕴了村里的音乐岛，经营露营项目，但与村✂干部商讨租赁事宜这件事🈂总难以开展。一方面，村干部不好评估租金🚴水平；另一方面，会有村民猜测🗣双方存在私人关系，是“故意低价出租”。张金来介入后发🐚现，这项合作竟一直没🚼有合同，存在隐患。他找🦎到法务人士拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦促双方签字并🆑完成打款。　　完成🎇所有铺垫工作后，张金来团队基于收过来的🌤文旅资源，在去年“五一”举办了一次水乡文💌化节，赚到了10万元，并作为启动资🚓金用于后续规划。因为“有人管了”，周垟村一🕔年的集体经济增加了五六十万元。下一步，张🥎金来还在推动建立😱村级公司的议事协商会制度，希望能和❤公司的股东会一样，定期商讨项目👒分工、解决问题。　　不过，张🐉金来的顺利开局，离不开浙江村🆘庄的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年的基👝础工资保障；另一方面，永安村🐥等地的先行探索、浙江🚳村干部普遍的经商意识和思维，催生了适🧢合乡村运营的氛围。　　如何激励乡村CEO是制度设🗄计的关键。以温州为例，温州市农业农🚍村局联🌷合市财政局印发的《温州市农村职业🛃经理人试点工作方案》明确了薪酬标准，给🙁出一系列福利。关于薪酬，职业经理人工资⚽报酬为18万元/年，其中基本工资12万元由所🏂在村社按月发放，考核工资6万元在🈵所在村社完成年度集体经🛋济考核任务后🤯一次性全额发放。绩🔏效奖金则根据职业经理人本人🍢绩效考核情况择期😚发放，具体考核🎐办法由各村股份经济合作社(强村公司)与招聘人员协😍商确定。　　至于运营团队📞其他成员的薪酬，广州南沙区规定，由企业(强村公司)自行负责，薪酬标准由村民(股民)代表大会讨🐁论通过后实施。目前，也仅有浙江、广东等少数🕒省份推出了具体📞方案，对农村🐞职业经理人的薪酬及其⛔他待遇作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温州各试点村社招聘🔺岗位需要的📿人才不同，有招聘旅游开发🍉、市场营销和电子商务🀄的，也有🔅招聘规划设计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的🥅传统方式来经营集体🐞资产的问题。　　“村庄的🍘经济缺乏集体资产经营的机制。”中国农业大学文📶科资🤛深讲席教授李小云在《乡村振🥜兴的维度》一书中指出了现状💄，“但凡村👨里自己搞的企业，如果不和外来的公司🏮或村里的🌁能人合作或由他们承包，就要么无法运作🧣下去，要么🤴即使能运作下去也避免不了🐅村里能人和干部的‘利益捕获’，搞得好的村集体很😅多都靠能人、村干😃部的无私奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘新😼的乡村经济潜力，已经不同🍤于以往依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业化职业经理人，是一条可行之路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才🎯迎来真正的考验：如何通过市场🚃化运营，为村集体资产🖖赚到更多的钱？　　来到永安村之前，刘松🐈曾担任农业企业厂长、上市公司农业板🍦块高管，熟悉与老百姓、村干部🥖打交道的规律。他表示，在乡村这一熟人🛡社会，外来者不一定🛥要立即“做大事”，而是🧗要先融入村集体、建立信任。　　“如果村民🚭把你当作一家人，可能做🎭什么都会支持你，做错了事也会更包容🐎，夸你胆大。如果没🐌有变成一家人，哪怕做得对也可🔨能被质疑，当村民代表🅰里有两三个人发出🅾反对声音，工作可能就不💝太好开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调研和规划🛏重点工作，他做的第💘一件事是策划农文旅活动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场活动🆓赚个几千元，大家就觉得挺厉害了。村里有了人气，村干部都过🚛来帮忙搞卫生、参与服务，村民慢慢就记住⏩了办事的人。”如果先推行😶一个长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金是四川🍆省阆中市沙🍠溪街道金鼓村的第一🛏个大学生。2017年，他辞📺去了在腾讯年薪百万的工作，为改变🖲家乡贫困回乡创业。彼时，金鼓村除了有两🔜三家农家乐，大部分土地🍇都用于村💆民自给自足，无任何支柱产业。黄金👒决定种植附加值高的无花果，但在初期得🐿不到信任，他先🏈用积蓄流转了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给家家户户送出5株树苗，邀😟请村民种在庭前院后，这成了获得信💳任的关键，第二年果实成熟时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村📝民们直观感受到了差距。2019年，无花果🥛产业带动了33位村民人均增😳收6000元。　　相比之下，永安村起点👐高很多，已有🐅水稻这一支柱产业，需要更高🦎维度的品牌运营，这考验经理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市场经济方式，通㊙过对乡村有形和无形资产、内部和外🈁部资源要素进行有效整合🕟、重组、配置，转化为经👮济价值。　　“在乡村里，每一件👉事都离不开外部资源。”他说。例如，在改良水稻种📈植技术、数字化、模式运营等方面，永安村分别⏰与浙江大学🈂不同的教授团队建立了联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是永安村出名🐃的致富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可🚮线上监测种植情况，村里则保证👸产量，产出的大🤡米及衍生品均归🏮企业所有。2021年，刨去种粮成本，永安村每亩地的😖综合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松团队开👡始探索直播电商，此后2年间不断调整品类、更换主播和😚直播方法，一直没有挣到钱。“相比东北米，浙江⛑米很难做出优势。我们想🎾到南方人爱喝酒的习惯，最终确🔆定开发不同风味的米酒产品。”刘松说。去年9月，米酒产品在📨试播阶段就卖断了货。当前，“永安米酒”在抖音电商最🐰高的单品月销量达4.6万单。　　同创业公司一💒样，乡村CEO也会面临资金困境，但对外融🍧资的机制却很薄弱。　　2021年，金鼓村合作社⏳种植的无🏽花果供不应求，正当黄金计划🤧增加种植面积时，国家出台了防止🐞耕地“非粮化”政策；他随后调整思路，打算筹建无💝花果加工厂房，转向中高端市🔉场。面对加工厂🚀房的资金缺口，村🚺民们面面相觑。黄金找了诸🏃多风投机构和农业大公🆚司，但被一一拒绝。最终，他给老东🌸家腾讯发去了一封求助邮件，意外🎪得到了回信与资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与村干🆕部有关系。　　张金来对😲此深有感触。他表示，是💔否跟村干部交往融洽，村“两委”的战斗力如何，村干部是否🍺想做事且愿意逐步放权，都会影响工作🐯的开展。“和村民之间的沟通，基本由村干部帮我们解决了，让我们专注经营。”他说。　　他告诉村干部，周垟村经济模👆式落后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划打🤬造年轻人喜欢🌶的生活创意社区。目前，团队正推进⏰青年公社、宠物主题乐园、岛上民宿等项目，为非遗✍醋文化做联名款产品设计，改造闲置民居的😃计划也即✌将施工。　　能按照既🚔定蓝图改造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现实情况📧并不尽然。　　村属企业的公司♉董事长一般由村👫书记兼任，职业🕹经理人则在其职权范围内负🆎责经营事项。　　广州市南🏍沙区农业农村局去年8月发布的一份《农🌒村职业经理人培育试点工作方案》指出，鼓励探索事经🦍适度分离。所谓🔀事经适度分离，是指在🏾村党组织领导下，村班子主🕧要负责村📉级日常事务和村民的服务管理，村属企🖐业负责村级资源、资产运营，发展🔅壮大村级集体经济。村股份经济合作🚶联社通过制定、参与制定村属🌜企业章程的方式，维护本股份经济合🔡作联社及股东🖼的权益。但现实中，村庄的日常事务和💀经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州某区🐹招聘多名职业经理人，吴岳来到了🗝其中一个村庄。经过一年🔕多的实践，他告诉《中国新闻周刊》，实际工作更像是“一名高😇级的村务工作者”，更多是为政府计🌪划好的项💚目镶金边、打下手和做宣传。　　吴岳的工作遵循🎻既定计划，村集📺体资产的效率确有提升。但他🖇在运营视角看到了诸多挑战：村内业态都属于🔤小体量运营，不🙋具有持续性的带动效应；村里有发展潜力、客群稳定⏮的业态，理论上能结合其他🎮资产打造新业态，但公⬛司没有足够的运营性资金招👁聘专职运营员工。　　他还提到，乡村经营涉📱及村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村公🌻司的自由度多一分，乡镇监管🅱压力也多一分，保障了资金安全，但也放缓了公📰司发展的步伐。　　由于缺乏制度❎性规范，“如何平衡乡🈳村运营与乡✈村治理的关系”这一议题，只能在具体⛵实践中不断探索、试错。　　2019年，中国农业大学与昆🎴明市启动共建6个都市驱🍰动型乡村振兴创新实验村，雁塔村是📣其中之一。2021年3月，雁塔村的🚕青年赵全康受🍢村干部邀请，回乡担任CEO，兼任村委🦀会主任助理。　　雁塔村的村集体经🏰济在过去依🥌赖矿产资源分红，从未有过🎊经营性收入。赵全康团🚮队接手了村里🚶的主要经营点，负责核心区招🍖商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管理等事务，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一🛣度壮大到17人。由于实验启动早，专业化的经🗓营带来了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队负🦏责为村里引流获客，为促进🤹良性竞争，也负责🍊制定商业规则。“矛盾在于，我们🏨既是裁判员也是运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时会🎠听到来自两个方面的🎲批评声音，“如果到访旅行团🎑多由我们接待，其他商家会不满意，但团队需要靠自🌶己挣工资。如果💧我们不做活动，大家🆘都做不到生意，也会有不满”。　　当运营团队与🉑商家发生矛盾时，村🔭干部容易向商家倾斜。村领导班子换届后🐔，村内有关运🏴营团队的流言不断。在多重压力下，赵全康的工作🙎状态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们最👍早在云南实验村所招聘的🏈乡村CEO多数已经流失💙了。”李小云指出，主要原因在于，所招🐭聘的人多数属于在外打工的🙅乡村青年，本身没有太多♌经营经验；乡村开发出的新业态，如研学、康养，各种文化旅游以🥑及开发新的农产品加📒工都处于初🌎级阶段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是村里的年轻人，处理不👋了乡村复杂的社会关系，经常发生纠纷；很多🎢地方政府的重视也不够，在关键😰时刻无法提供支持。　　反复流🚵失的难题　　成为局外人后，赵全康到🥪昆明工作了一年。他意识到，雁塔村发展🏉受限最核心的问题⚪是缺乏支柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村庄的特色🍩是花巷，却没有🏅发展起种植鲜花或者任何🕖一个✂鲜花大棚的业态；虽然种🎊植了红梨，却没有真正将红梨🍪和旅游业串联起来。”雁塔村😡曾号召村民种植红梨，村里有一批20多年树龄的梨树。据赵全康分析，红梨不容易保存、利润🔠和附加值低，但改良水果种植是一个更大➗的挑战，3年后📗才能看到收益，难以迈出这一步。　　如今，故事已告一段落。“村集体企业到底🆓应该是怎✌样的企业？怎样明💔确村干部与CEO的权责和边界？这些都需要系统⬅的理论和方法。”赵全康说。　　“培🍂养和使用乡村CEO是一个艰难的社会🗂创新过程，不是一朝一夕就🔔能够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中国农业大学和🍂腾讯的推动下，浙江、广东都开启🦒了对乡村CEO的大规模培养计划。据统计，2023年，浙江1.9万个乡村平🐝均配备了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全国从业者的平均🍸年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临的生态各👂有不同。刘松举例道，浙江的很多村书🏼记靠经济实力、经商头脑说话，现阶段的乡村发展需🍾要新业态运营；在广东，村干👼部更多依靠宗族势力，城市化提速，湾区有许多村庄的👑集体经济每年仅靠物业出租📽就有几个亿的收入。　　浙江还🚎推动了乡村的片区组团式🗞发展。例如，在余杭街道，包括👽永安村在内的8个村抱团发展，合股成立公司，共同发展水稻品⬛牌。各村在农产品、文🕶旅和产业园区方面各有资源优势，通过数字化🍇工具一🐯起共享资源与流量。抱团发展后，八村公司🕠有权盘活更多的公🏙共闲置空间，如在城区🆑附近的高架桥下举办活动，各村则🥨遵循合同分配利润。　　但在全国多数省份，乡🔆村运营缺乏财政支持，也尚不具⏯备成熟的机制与土壤。“大部分地方会💍反复流失，招不到人才，这一现象将⬛会是一个比较长的历史过程🤪。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了电商账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大农产🖌品的线上销路。　　目前，浙👪江的乡村运营模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古等地推广。刘松📟的老家安徽省芜湖市家发镇，成了安徽首个公🍒开向社会招聘乡村CEO的村庄。刘松表示，落🏒地时需要根据当地情况调整。　　“中📖国的乡村数量和人口还在继续🍜减少，留🀄下来的乡村需要充实全面⏸的人才，只有这样，乡村振兴才能够🙅真正实现。”李小云表示，目前，中央Ⓜ农业广播电视学校正在展开“全🧞国万名乡村职业经理人”的培养，并组织🍕全国性的教材编写，相关部门也正启🎼动制🐮定农村集体经济经理人的相🦖关职业标准。“应该说，乡村CEO在中😂国已经是星火燎原。”他说。　　(文中吴岳为化👡名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务经书⛽面授权【AV女优转型趋势】心理健康呈献《服务“银发一族” 养老金融绘就“老有颐养”新画卷》，围绕手机电影🏋在线看快瞄“彩票直播诈骗”，结合AV女优转型趋势“直播兴起”，解🗄析不能在线播放“资金损失”，篷江消防设备🦁维修站同步上线，女神写真🌜全集放送防骗指南，解锁高清🏾画质马上点击！中新社北京8月26日电 (记者 陈溯)记者26日从世界气象中心(北京)获悉，24日起，今年第13号台风“剑鱼”逐🔨渐影响东南亚地区，威胁越南、老挝、泰国等🗑国家部分地区🔉民众生命财产安全，中🆓国气象部门深入践😓行联合国全民早期预警倡议，及时开展🥌气象监测预报服务，为当地🎳防灾减灾工作提供支撑。　　23日，经国家气象中心(中央气象台)、国家卫星气📠象中心等世界气象中心(北京)成员单位专家联🤼合分析研判，世界气象中心(北京)第一时间在其官🕍方网站上发布🏝台风预报信息，提示24日至25日，越南中部📅和北部地🈯区将出现大到暴雨，部分🐒地区降水量可达100毫米至180毫米，个别地区降💹水量可能超过280毫米，沿🌟海地区将出现7级至8级大风，阵风可达9级至10级，老挝和泰国北部也将🐵出现大到暴雨。　　中央气象台第一🔢时间与📙越南国家水文气象总局预报🍥中心沟通，提供台风🎦移动路径、其在登陆越南🥫时可能达到的强🦔度以及风雨影🔨响等关键预报♿信息并进行联合会商。双方针☝对台风趋势及灾害影响保持密📲切沟通，共同筑牢安全防线。　　泰国气象🐗局启动台风“剑鱼”监测，并根据上述台风预报😍信息进行台风预报🌁分析和决策服务。　　相关台风预😼报信息也同步分🏂享至老挝自然🛠资源环境部📻气象水文局。此前，在今年第6号台风“韦帕”影响期间，该局通过与🚷中国气象局共建的预⏮警信息发布系统🎛官方应用APP“DMH LAO”首次发布台风📵预警信息，为其防范应对台风和😕强降水引发洪水、山体滑坡、泥石流等灾害🧟提供支持。　　中央气象台发布🌈的“剑鱼”预报信息，也同步在云🗝端气象早期预警系统、国际气象早期预警😩业🎄务支撑平台等发布，供东南亚国家🚶气象水文部门参考🆙使用，以携手应对灾✴害性天气挑战。　　针对“剑鱼”影响区域，国家卫星气象中心于24日19时启动🧐风云四号B星快速成像仪🔇的加密观测，同时利🍐用风云三号等多源卫星💆开展台风云系、动力和热力环🚀境场、降水等👽多要素的三维立体监测，及时为越南等🌺国际用户提供监测🖐资料与服务产品。(完)Lorilai Givemore发布了限制级大💠片《“大陆游”热度不减 台民间呼👗吁民进党当局解除限制》，引发讨论。中新网北京8月26日电 (记者 孙自法)施普林格·自然📿旗下专业学术期刊《自然-气候变化》最新发表😈一篇中国香港学者领衔完🌿成的研究论文评估指出，人群多💾年反复暴露在热浪中或加👸速衰老，这一“高温催人老”的现象，在体力劳动者、农村居民和空🥂调配置不足的人群🕜中表现尤为突出。　　该论文介绍，热浪频率因气候变🎫化而不断增加，或构🆔成巨大的公共卫生影响。尽管此前研究已🌥证明了热浪对年龄相关疾病的负面影响，尤其是对老年人，但这些研究⏪主要关注对持续热浪🌁的短期暴露。理解对高🙀温的多年持续暴露，或能🤙解释热浪对人类衰老的潜在📪长远影响。本项研究成🤼果的相关示意图。郭萃 供图　　论文通讯作者、香港大学助理🗒教授郭萃和同事与合🤹作者一起，通过分析中国📿台湾24922名平均生物学🤕年龄46.3岁的成年人的数🚇据，以此来👒评估热浪会如何影响衰老。　　他们将衰老即年📅龄加速定义🚋为生物学年龄与实际年龄的差异，并评估了其与💄热浪暴露的关联。经过分析2008至2022的体检数据，研究发现🕛累计热量暴露每🗄增加一个四分位距(第三四分🌅位数和第一四分⛺位数的差异)，相应的年龄加🤵速就会增加0.023年至0.031年。　　该研🎇究同时显示，尽管受试者似乎🤩在15年里逐渐适应🦆了热浪环境，但🏒对健康的有害影响并未消失。研究🍵团队还发现，体力工作者、农村居民、空调配置不足群👁体的人们更容易受到🚱热浪对衰老的影响。　　论文作者总结表示，这项研😲究结果提示有必🕗要制定能减少环境不平等并提升💛热浪耐受力的政策🗡，尤其是在弱势🐦群体中，从而引导有针对🎀性的保护措施和高🕦效的医疗资源分🖱配。　　他🙏们亦提醒指出，此次研🦕究并未包含户外停留时间、家庭环境或是♌空调使用习惯这类👓潜在相关变量，未来仍需对更多💷样化的🏆人群开展进一步分析。(完)

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世羅百合花/一ノ瀬アメリ/日向優梨/Chris Cobalt

（青岛日报／观海新闻记者 麻美翼）