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雷速体育7月24日讯 据转会专家Sacha Tavolieri的独家消息，虽然利物浦刚刚⏲重金引进了法🌉国前锋埃基蒂克，但纽卡斯尔的瑞🗃典射手伊萨克仍将转会利🎸物浦视为优先考虑的方案。

据报道，伊萨克和沙特💭球队利雅得新月正在🍩接触，但前者明确向沙🐍特豪门表示，如果要转会，自己优先考虑加盟利物浦，而不是利雅得新月。

虽然利雅得新🥤月和纽卡斯尔有过直💵接接触，沙特土豪⏬想签下伊萨克并不容易，但瑞典人并没有完全👇排除转会到沙🕠特这个选项。

对于利物浦来说，虽然今夏他们已😍经花掉了将近3亿英镑的转会🅾费，但仍有可能引👽进伊萨克，前提是卖掉现有的球💈员。Sacha Tavolieri表示，目前利物浦希望😼能卖掉路易斯·迪亚斯和达尔文·努涅斯，用两人的转会费🐗来引进伊萨克。

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中新网沈阳8月19日电 (记者 韩宏)记者19日从辽宁省政💵府新闻办召开的发布🛳会上获悉，辽宁🎢设立省长质量奖为企业树立♌了明确的质量标杆。获奖🐵企业就像是行业中的灯塔，为其他企💨业指引前行的方向。　　省长质量奖⭕是辽宁省政府设🍣立的辽💠宁省质量领域最高荣誉。设立政府质量奖🌇是许多国家和地区为🔧激励企业改进质量管理、提升竞争力❔而采取的一项重要措👬施。全球已有96个国家和地区设立💘了政府质量奖。8月19日，辽宁省政府新闻办🐐召开的发布会现场。韩宏 摄　　辽宁省市场监督管理🏏局副局长惠银安表示，通过政府质🔘量奖评选，树立质量标杆，引导🎐和激励更多组织特别是📷广大企业牢固树立“质量第一”意识，视质量为生命，以高质量为🔱追求，推动经济发展🌠质量变革、效率变革、动力变革，营造“政府重视质量、企业追求质量、社会崇尚质量、人人关注质量”的良好氛围。　　据介绍，辽宁省省长质🔵量奖每两年评定一届，每届获奖数量不☕超过10个，其中金奖不超过3个，银奖不超过7个，主要✏依据国家标准《卓🤾越绩效评价准则》和《卓越绩🕢效评价准则实施指南》进行评定，程序主要包括发⬅布公告、组织申报、部门推荐、资格审查、资料评审、现场评审、陈述答辩、综合评价、审议公示、审定报批等10个程序，评定过程邀请具有广泛🔇代表性和权💂威性的知名学者、质量专家、企业管理专家、行业人士等参与🌕。　　辽宁😢省省长质量奖自2009年起，今年已是第🌤十一届。辽宁注重评定工作😭导向，强化质量主体意识；寓服务🚷于评定全过程，增强🖋申报企业获得感；强化制度落实，形成系统性工作🏀规范。　　据悉，辽宁在全国首创建⭕设卓越质量管理🖇创新推广平台，致力于将其打造为“优秀质量水平的🦕旗帜高地、先进质量管理的👠研究基地、卓越质✒量模式的传播阵地”，大力推广获奖企👚业质量管理模式，不断扩🌊大先进质量管理方法推广📠受益面。目前，已建设卓越质量⛴管理创新推广🍫平台二期共20家，第三期10家平台正在👉推进建设中。(完)【无码与有码🌲的区别】《最新黄页网站地址🤗大全》上线沃淇网络工程🏊业务部后，迅速被牛💌心镇各大短视频平台🐓剪辑传播，目前关键词“把亲妹👡妹做了小说”、“卢正雨裸镜”已进入热搜榜。特邀嘉宾　　陈建良浙📕江省湖州市委常委，市纪委书记、监委主任　　徐涛甘⚫肃省纪委监委党风政风监督室🔀副主任、监督一处处长　　蒋凌⛲四川省邻水县委常委，县纪委书记、监委主任　　习近🍸平总书记在二十届中央纪委🕋四次全会上强调，“落实整治形🍶式主义为🕦基层减负长效机制，让广🏛大基层干部有更多精力抓🌑落实。”“指尖上的形式主义”是形式主🌅义问题在数字化背景下🚣的变异翻新，也是💬加重基层负担的主要表😰现之一。近年来，在中央层面整治形🗻式主义为基层🛵减负专项工作机🐉制统筹协调推进下，各地区🥋各部门以实际行动向“指尖上👾的形式主义”亮剑。这项工作取😈得了哪些成效？从前期整🕑治工作来看，“指尖上的🎉形式主义”有哪些主🏵要表现，导致这🏧些问题的根源在哪里？持续深入整治“指尖🍧上的形式主义”要抓住哪些关键🎠环节，采🔮取哪些务实举措？我们特🗒邀纪检监察🏮干部进行交流。　　1　　近年来，在中央层面整🅾治形式主🚯义为基层减负专项工作机制🔞统筹协调推进下，各地区🕟各部门以实际行动向“指尖上📹的形式主义”亮剑，取得了哪些成效？　　徐涛：新时代以来，以🍋习近平同志为核🕠心的党中央始终高度👈重视整治形式主义为基层📎减负，把防治“指尖上的形式主🦕义”作为整治🈵形式主义为基层减负的重🤥要内容，出台🧢了一系列制度规定。从印发《关于进一步规范🎐移动互🖐联网应用程序整治👝指尖上的形😋式主义的通知》，开展专项整治，到出台《关于防治“指尖上的形🛁式主义”的若干意见》，提出规范政务移动🚥互联网应用程序♌、政务公众账号、工作🌌群组管理的意见，再到发布《整👰治形式主义为基层减负🏢若干规定》对规范政务移动🔹互联网应🍋用程序管理提出要求，为防治“指尖上🍎的形式主义”提供🔍了规范依据，持续释🔁放党中央整治形式🔺主义为基层减负的🕟鲜明态度和决心。　　各级纪检监察🕯机关深入学习领会习😴近平总书记🍣关于加强党📍的作风建设的重要论述，坚决扛起政治🈸责任，着力纠治“指尖上🏊的形式主义”，有🏷力推动整治形式主义为基✅层减负决策部署🥌落地见效。　　聚焦🙋突出问题抓整治，基层干🚢部更加可感可及。采取“四不两直”方式，深入相关市、县、乡及有关部门开展调研🍏，针对下载使用之“负”、打卡上传之“负”、重复填报之“负”、考核排名之“负”、摊派任务之“负”等突出问题，提出工作建议，督促自查自纠。推动清🕍理一大批“空壳”“僵尸”政务应用程序、政务公众号、工作群组。　　聚焦结合🔺融合抓整治，落实举措👠更加务实有效。紧密结合深入贯彻🔧中央八项规定精🐨神学习教育，将“指尖上的形式主义🚙”纳入整治任务，细化整治措施，贯通推进整治。紧密结合🌛群众身边不正之风和腐败♟问题集中整治，把“指尖上的形式主🏈义”等加重基层负🛋担问题列入重点整👴治项目，一年接着一年抓。坚持开门搞监督，广泛听取🐥基层干部群众意见，持续纠治政🛎务应用程序过多过滥、数据多头填报等突出问题。　　聚焦常态🍯长效抓整治，工作体系更加系✋统完备。建立系统整改提🔂升机制，推动形成查🍜摆问题、整改整治、建章立制的✴工作闭环，实现由“单一整改”向“全域提升”转变。推动建立数据“瘦身”共享机制、协调联络机制，合力推进“一表通”建设，着力减🍉轻基层数据填报负担，提升数据使用👈效能。建立常态督导问🤐效机制，综合运用专项检查、随机抽查等方式，及时跟踪🥀了解各级各部门整🌻治效果和🌂主体责任落实情况。　　陈建良：近年来，在中央层面整治形🚲式主义为基层🐞减负专项工作机制🛂统筹协调推进下，各地结合实际情况，积极探索、主动作为，坚持“自下而上”摸清问题和“自上而下”推动整改相结🍠合，上下联动、同步发力，取得了明显🏥的阶段性成效，主要体现在以下几方面：　　思📪想认识有了新提升。通过作风🉑建设与专项🥛整治有机融合、一体推进，推动党员干部加💗强党性修养、牢固树立正💗确政绩观，各地🕷各部门普遍提高了对整治“指尖上🕓的形式主义”的思想认识，拿出了🚌有效防治的具体举措，推动政务应用程🌆序数量降下来、效能提起来。　　基层获得感🖲更多了。紧紧😀围绕习近平总书记“切实把基层干📀部从一些无谓的事务中解脱出来”重要要求，各地推动😧政务应用程序减量和为🏍基层减负相统一，一批加重基层🍖负担的政务应用程🖋序得以删减，一些不合🧚理的使用要求得到整改，基层干部能够腾出更🎒多时间和精力为🧦群众办实事、解难题。　　政务服务不断优化。通过持续🕞整改整治，政务应用程序的⏲建设统筹度、功能集成度、使用便捷度不断提升，从“任务型”向“服务型”转变，更好发🎬挥了移动互联网技术在机关🥡履职、公共服务、社🙍会治理等领域的助推作用，让数字政务更好💊服务群众，不断提升基层治理效能。　　制度➡更加健全规范。为防范“指尖上的🚰形式主义”反弹回潮，各地围绕政🚯务应用程序建设、使用、监管等，探索♟出台了防范“指尖上的形式💇主义”若干措施、管🍻理指南等一系列制度，建立规🚗范化管理长效机制，持续巩固“指尖上的形式主义”整治成效。　　2　　“指尖上的形式主义”有哪些主要表现，导致这些问题🐖的根源在哪里？　　陈建良：从前期整治✋工作来看，“指尖上的形式👅主义”主要表现😥在以下几方面：　　一是建设“重数量不重质量”，缺乏统筹、重复开发。比如，为创新而创新，未经调查研究、充分论证⛽就启动项目开发，导致一些🎈政务应用程序功能“先天不足”，使用效率不高；碎片化建设、同质化开发，未能🐛打通数据壁垒，导致一些信息⬇数据多头报送、重复录入；一些政务应🍀用程序后期运维不到位，存在响应速度慢、操作不流畅、功能不完善等问题🗒，基层使💏用体验不佳。　　二是推广“重⛺数量不重实绩”，强制使用、滥用排名。比如，过分注重注册量、点击量、转发量等😰量化指标，以🚈排名通报等方式摊派任务、传导压力，有的🧕单位自行增加使用要求，设置不合理规则🐫，增加基层负担。　　三是使用“重形式不重实效”，过度留痕、走形变味。过多过频📭要求下级和基层通过政🍲务应用程序、工作群组打🐈卡签到、上传视频照片、创建并记录活动等，并作为对基层🤖工作成效的评价标准。　　“指尖上的形式主义”是形式主🎈义在数字化背景下🔀的变异翻新，其实🛺质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失。具体有以下几个🌰方面：　　政绩观存⏲在偏差，热衷比拼虚假的“数字政绩”。数字政府建设是🍒数字时代创新政🚿府治理理念和方式🐶的重要举措，满足人🍄民对美好生活的向往是数字🏃政府建设的💀出发点和落脚点。然而个别党员领🚡导干部👭政绩观错位、急功近利，热衷于搞“短平快”的“形象工程”，设置不科学、不合理的🦔考核标准，营造虚假“数字政绩”，不仅无益于📪改善服务水平，低水平⏬重复建设还给✡基层带来额外负担。　　对数字化⛽认知不到位，陷入主观主义误区🍩。一些地方和部🌂门对大数据、信息化存🦕在认识偏差，未能正确认识数🈴字技术是赋能社🚆会治理的手段工具而非目的，盲目追求政务⛅应用程序推广速度和使🎃用范围，导致“指尖上🔞的形式主义”在数字化建设💮中潜滋暗长。　　体制♋机制尚未完善，系统谋划存在脱节🕊。由于缺乏统筹🔐协调以及技术差异、开发平台不🛸同等原因，各部🏌门之间数据共享机🚪制尚未完全建立，一些上级🦑应用功能权限下放不到位，信息不对称、各自为政、条块⏯分割等问题仍然存在。　　蒋凌：“指尖上的形式🌨主义”不仅❣浪费公共资源，还会折腾基层干部、辜负群众期待，甚至削弱基层治🔽理效能。　　造成资源浪费。在“大数据+互联网”时代下，一些地方争先恐后开发政务应用程序，其中有的因🚝缺乏顶层设计与长🎳远规划，匆忙上马，导致同🍙类应用重复建设，或是建成即落🛰后、上线即淘汰。有的因数据壁垒、维护缺失、脱离实际需求等😷原因，最终效果不佳，造成人💌力物力财力浪费。　　消磨基层活力。有的地方基层干🐇部疲于应付各种👃打卡、填表、转发、刷分，完整的工作🥡时间和精力🥝被分散成各种“小单元”，无法集中精🐂力抓主要工作。有的将考核异🥥化为比拼“签到率”“打卡数”“完成率”，使基层干部围绕“指尖规则”转，用“数字留痕”代替了“实干实绩”。　　影响干群关系。“指尖上的形式主义”使党员干部🕎和人民群😐众直接沟通频次减少，“隔屏相望”代替“面对面”解决急难愁盼，一定程度上使得🎦干部对群🐼众冷暖感知失真、判断失准，甚至出现服务空👰转、诉求梗阻，影响群众获得感、满意度。　　削弱治理成效。简单把行政事项搬🔪到网上，将线下台账“电子化”，看似便捷，实则🚆任务总量只增不减，反而因“数字化”外㊗衣让一些形式主义问题更具🎅隐蔽性。此外，“指尖上的形式主义”催生的“短平快”政绩冲动，易导致数据失真，陷入“数据失真—决策偏差—执行走样”的恶性循环，长此🛥以往会使政策制定脱离实际、服务供给🏽偏离需求，影响基层治理。　　3　　持续深入整治“指尖上的形式🗯主义”要🤶抓住哪些关键环节，采取🎳哪些务实举措？　　蒋凌：形式主义穿上“数字马甲”后更具隐蔽性。整治“指尖上的形式🤪主义”不是否定数字👯化治理，而🚨是让技术回归服务本质。监督检查🖊需牢牢盯住应🍘用入口管理、数据采集与填报🐬、考核⬜评价机制等关键环节，持续用力，久久为功。　　推动优存量与控🙌增量结合，聚焦当下“治”。一方面，督促有关部门🚖单位全面“体检”现有政🏡务应用程序、工作群、公众号等，对功能重复、使用率低、缺乏维护、加重基👿层负担的关停并转，对保留平台😶进行功能“瘦身”，取消打卡、排名、统计时长等不🤠合理要求。另一方面，督促持🎎续严控增量，监督检查有关部门单位📓是否严格按照规定，对新建项目🧞进行论证和审批报备，杜绝不符合基层🐜实际、增加负担、缺乏共🗒享机制的项目上马。　　“当下改”和“长久立”结合，着眼长远“管”。一方面，将整治“指尖🤶上的形式主义”作为纠治“四风”重要任务，畅通举报渠道，严肃查处以“指尖考核”代替实绩评价等⛏行为，点名道姓➗曝光典型案例，对整改不力的，既追究直接责任👹，也追究领导责任。另一方面，推动健全“长久立”机制，厘清主体责任、属地责🌃任和监督责任，做到同频共振、贯通联动，推动构建政务应用🔺程序审核备案、规范运行、科学评价、有序退出的“全生命周期”监管闭环。督促科学设😣置考核标准，突出群众满意🈶度、问题🏒实际解决率等实效指标，用“综合考核”代替“多头考核”，重构从“痕迹”到“实绩”的考核体系。　　徐涛：纪检监察机关在整🌐治“指📆尖上的形式主义”过程中要紧💸盯关键环节精准发力，通过🚋加强监督检查、传导责任压力，拓宽工作渠道、广泛收集线索，强化核查通报、持续释放信号，全面🧒提升整治质效。　　抓监督检查。各级纪检😜监察机关要将整治“指尖上的形式主义”作为监督的重⬆点内容，通过日常监督、专项检查等方式，加强对政务应👠用程序、工作群组建设🏓和使用😧情况的监督检查，着力查纠⏲强制推广使用、过度留痕、多头填报、滥用排🈺名等违规行为。对发💅现的问题及时督促整改，推动🦄相关部门加强规范、清理、整合、监管等整🐪治工作。　　抓线索收集。通过信访举报、部门移送、民意调查、巡视巡察移交、上级督办交办⌛等渠道，广泛收集“指尖上的形式💟主义”等加重基层🚶负担的问题线索。面向乡镇、街道征集线索，以下看上精准🛣发现“表现在基层、根子在上面”的问题。对“指尖上的形🕍式主义”问题线索专账管🖱理，建立处置规程，提高处置效率。　　抓核查通报。持续加大办Ⓜ案力度，对基层🏏干部反映强🐵烈的涉及范围广、影响大的重点线🥒索，采取挂牌督办、直查🐛直办等方式严查快办。坚持“一案双查”，严肃追究相关党🚇组织😂和领导干部责任。注📲重发挥典型问题通报警✉示作用，及时通报查💬处的案例，持续形成有力🏴震慑。督促各级各部🏖门对照通报的“指尖上的形式主义”典😠型问题举一反三、自查整改，对自查走过场、整改不认真的及🎽时提醒纠偏。　　4　　形式主义问🕎题具有顽固性、反复性，如何健全完善🍫常态化监管措施和🏄长效工作机制，防止“指尖上的形式主🏂义”反弹回🍯潮和隐形变异？　　徐涛：防治“指尖上的形式主义”是一场持久战。加强思想🏦教育是根本，压🎞实责任是关键，防范隐形🔞变异是重点，基层可感可及🔐是目标，必须一体贯通落实。　　持续加强教💼育引导。督促各级党委(党组)坚持将集中性🌆教育和经常性教⏺育有机结合起来，常态化开展📬整治形式主义为基🏨层减负专题培训，将中央八项规🥩定及其实施细则精神、《整✋治形式主义为基层减🎯负若干规定》等内🙅容纳入党校(行政学院)主体班次，推动党员🍶干部特别是领导干部深🉐入学习贯彻习近平总🚻书记有关重要论述，牢固树立和践🚡行正确政绩观，推动领导机关💏和领导干部增强防治“指尖上的形式主义”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。　　持续压紧压实责任。认真履行协助🛠职责和监督专责，督促推动党委、政府全面落实整🐖治形式主义为🗣基层减负主体责任，定期😬研判工作形势，主动发现问题，及时部署整改，切实提升减负质效。督促行业主管部💤门认真🚖落实整治形式🕡主义为基层减负监管职责，深入摸排本行🎗业本领域存在的“指尖上的形式🈁主义”突出问题，深入剖析问题症🗓结，逐条制定整改措施，有针对性地🗿完善制度机制，推动源头治理。　　持续防范隐形变异。紧盯“指尖上的形式🤠主义”等加重✳基层负担问题的新形式新表现，运用大数据等技术手🚀段创新监督方式🔮方法，让隐形变异问题😑无所遁形。对工作打折扣、搞变通，改头换面、隐形变异，导致基层负担🐔明减暗不减，甚至变⬆相增加负担的严肃处理，对典🚒型案例及时曝光，形成有力震慑。　　持续🉑让基层可感可及。坚持开💅门搞整治，通过走访调研、召开座谈会、发放问卷🏊等方式，主动听取基层干♟部对整治成效的评价。对评价不高、感受不强、问题未🐗得到有效解决的，及时提醒。　　陈建良：防治“指尖上的🚓形式主义”必须标本兼治、综合施策，既抓突出问题治Ⓜ标，又要从强💾化思想认识和制度建🚹设上治本，重点抓好以下几🎏方面：　　强化思想认识。督促领导📺干部深学细悟习🦍近平总书记关于力戒形式🚑主义官僚🕷主义重要论述，牢固🤖树立和践行正确政绩观，强化宗旨意识，严格遵循电👪子政务项目“非必要不下沉”“越到基层🌸越综合、越集成”原则，加强🏾项目前置审核，严禁未批先建，防止功能异化，解放基层干部力👲量，使基层干部把更👍多的精力集中🎠到执行落实、服务群众、推动发展上来。　　严格压实责任。整治“指尖上的🍶形式主义”是系统性工作，需要主体责任、监管责任、监督📞责任贯通联动、一体落实。各地各单位要切🥗实履行好责任，强化📰业务统筹和过程监管，健全完善政务应用程💾序准入、评价、退出🏏等工作机制，及时研🦍判新情况新问题，提出🐼指导性意见，常态化机制化👢巩固整治成果，防止反弹回潮。各级纪检监察机关🐏要加大监督💋执纪工作力度，对推进🤝整治工作不力💬的及时督促提醒，对敷衍应付、搞形式走过场的，严肃追责问责，进一步推动形成🦌严防严治良好氛围。　　持续跟踪问效。充分发🛬挥基层减负观测点的作用，将“指尖上的形式主义”问题作为🦍基层减负观测点的重要🕧观测指标，健全完善专项整治😉工作沟🕌通联系机制，对存在的问🌾题定期沟通反馈，对整改情况适🚲时跟进核实，收集意见建议，精准查纠问题，以钉钉子精神持续纠治“指尖上的形式主义🥃”问题。　　坚持标本兼治。严格贯彻执行《整治形式主义😚为基层📙减负若干规定》《关于防治“指尖上🍅的形式主义”的若干意见》等制度规定，强化数据集成共享，推动政务应用😹程序向一个核心🉐业务平台迁移集聚、迭代升级，有效减少重复建设🐨、基🗡层使用烦琐等问题。坚持“当下改”和“长久立”相结合，建立健🥂全切实减轻基层“指尖”负担的制度机🤫制，优化考核体系和考核指标，注重考核实效，取消不必🆓要的材料报表，抓实全流程监督管理，让政🔇务应用程序、政务公众号📢等数字化工具🎻真正成为推进基👆层治理体系和治理能力⛰现代化的利器。　　作者： 本报记者 刘一霖🛳网上疯传南弘的不雅片段，真实性待查。“16个国家280支队伍，在26个赛项中展开487场比拼，最终产生了26枚金牌”，在刚落幕🔠的全球首届人形机器人📍运动会上，随着🥞最终成绩的揭晓，人形机💋器人在赛场上完成了一场🐆从“舞台上动起来”到“赛场上比起来”“生活中用起来”的进化。而在市场端，懂算法和机🚳械结构设计的技术类人才，正跃升👍为职场上的“香饽饽”。业内人士指出，企业、高校和机😐构同台竞技的背后，正是人形机器人➡领域🔃人才加速补位的生动体现，运动场🧖既是比赛场也是🔨人才试炼场，以赛促➿教将推动实现人才供给🌆与需求的精准对接。未来，人形机器🥇人领域高复合型人才需求🍣将保持增长显著，供不应求。　　需求井喷　　机💛器人算法工程师“最贵”　　智联招聘发布的《2025年二季度人才🌞市场热点快报》显示，今年二季度，人形机器⛪人领域招聘职位数同比👣增长398.1%，增速遥遥领先。　　另据《2025年机器人产业人🌄才发展报告》(以下简称《报告》)，基于智联招聘在🔹线招🚓聘数据库的数据监测统计分析，2025年前5个月，国内🐌机器人产业招聘职位数与求职人🤼数实现供需双增。　　北🕌京银河通用机器人📝有限公司招聘负责人🕧盛小康对北京🔒商报记者表示，“在人形机器人领域，目前⛽各方面的人才都比较稀缺，最稀🚄缺的人才主要集中在算😒法类，包括具身🌓大模型、强化学习算法、运控算法、规划算法、感知算法等。当然，硬件、系统、软件等人才也很稀缺”。　　根据《报告》，我国机器人产业当🈺前仍处于技术研发与🎈场景验证的关键期，尚未进入✌大规模批量生产阶段，因此对技术研发、系统调试📎及解决方案优化等🧜环节的人才需求更为迫切。而人形🏪机器人的发展，需要具备较强的智能🤖交互能📢力和复杂环境下的灵活运动💽能力，这些都离不开算🥚法的支持和精确的机械🍣结构设计。　　对核心技术🐾人才的需🛑求也反映在了薪酬上。《报告》显示，在技术🔛岗位平均招聘薪资排名前三🕗的职业分别是机🦒器人算法工程师、导航与定位💲工程师、机械结构设计🈺工程师，月薪分别为25368元、21066元和15266元。　　以赛促教　　是比赛场也🛀是人才试炼场　　8月14日至17日，全🍥球首个以人形机器人😞为参赛主体的综合性体育👣盛会“2025世界人形机🐗器人运动会”在北京举行。据悉，除了宇树科技、北京人形机器人⬜创新中心、加速进化、松延动力等🏜头部人形机器人企😌业参赛外，全国有约70所高校带着自主研😍发、设计、改造的机器人上🦅场“炫技”。　　以中国矿🔢业大学(北京)代表队为例，中国矿业大学(北京)教👑务处综合办公室主🌓任张文秀在接受北👪京商报记者采访时介绍，学校共有6支队伍报名参赛✌，涵盖场景赛和🥜竞技赛。当前，机器人工程💗专业教学偏课堂教学，缺少一个能将学📰生所学知识串起来、融会贯通的实践平台💰。首届人形机器人运动会🐚恰好提供了这样😲一个平台，达到以赛促学、以赛促教的目🤚的。　　“此次运动会不🔽仅提供了一个🎆实践平台，更🚽重构了一个教学场景。通过搭建一个未来😤机器人工作的场景，比如足球赛、格斗赛、酒店清洁等，让学生在这种🥕搭建好的场🌅景下训练，会学🗻习到更多课堂之外的东西。其次，能锻炼学生的🏹跨学科整合能力，不♐单是机械结构、运动控制、智能决策等多🎰模块协同，还能推动‘艺术+技术’的跨学科交叉融合。比如，舞蹈赛需🏆将艺术动作与机器🕧人运动轨迹算法结合。”张文秀强调。　　此外，在京津冀职教改革👫示范园区人工🛹智能专业🅾教师桑海翎看来，此次🌔带队比赛最看重的是“参与度”。“希望学生在投🕞入赛事的过程中，创造出更多🍅新的东西，和更多的头部企业👳进行交流学习。院校作为职普教🛋育示范区，以就业为主🏏要导向，从学生大一开😿始，就推出了‘认岗、跟岗、轮岗、定岗’四岗轮动计划。以人工智能专🏩业大一新生为例，此次参赛🅿也属于很重要的‘认岗’阶段。在备赛过程中，发现了很多机器人📌企业在技术📿售后和维修方面很缺人才，我们的学生通➕过这次比赛完成了一次📪重要试炼，这有助于院校向市场😁精准输送相关人才👒。”　　产教融合　　将成人🕐才培养重要来源　　“现阶段，人形机器人企业💉与高校、职业院校之间的⏯对齐人才需求、精准匹配显🐜得尤为重要。”新智派新🎢质生产力会客厅联合💨创始发起⏰人袁帅认为，应建立企业与🥒高校、职业院校之间的常🌱态化沟通机制，定期❓交流行业动态、技术趋🐡势和人才需求变化，确保教育内🧚容与产业需求同频共振。以赛促教正是这一理😮念下的生动实践，推动实现🖌人才供给与需求的精🐓准对接。　　桑海翎介绍，目前，京津冀职教改🐦革示范园🌵区已经在实行企🏁业导师入驻授课模式，原则上每5个学生配备1名企业导师。同时，每学期还有两周🍣的实践课，主要是邀请企业🚅进行有针对性的培训，培训结束，有合适的岗位和可🙂匹配的学生就🌇能直接到岗实习。　　国际注册创💍新管理师、鹿客岛科技创💂始人兼CEO卢克林进一步指出，以赛促💿教也是一把动态人才标😷尺，企业把最新🤶技术难题变成赛题，学生在真📳实工况中解题，成绩直接映射岗🤪位胜任度，缩短试错周期。随着产教融🧚合加速推进，校企合作也🀄可以直接共用一套“能力坐标”。　　“未来，人👂形机器人领域高复合👋型人才需求将保持增长显著，供不应求；机器人开🎤发依赖产业链，人才培养更需📠要产业集聚配合；产教融合将😳成为人才培养🏤的重要来源。”工信部信息通🏬信经济专家委员会委🚐员盘和林表示。　　北京商报记者 金朝力 程靓

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李仁堂/德止/忽必烈/倪元璐

（青岛日报／观海新闻记者 王凡夫）