中卫新闻网:根据记者🍍菜菜葉获取到的最新动态,草客5522ckck将于2025年08月25日在中卫新闻🤒网举行隆重的开幕仪式。影视剧季节🎀更新平台
北京时间7月24日,萨乌尔在🗳社交媒体发布长文,深🔳情告别了自己效力17年之🚟久的马德里竞技。
长文内容如下
我爱你,马竞!
无尽感谢你🎄所给予的一切。我无法与这段人📩生旅程切割,更舍不得⤵与这段在我职业🤠生涯中意义非凡的🏚岁月告别。
从年少无知到如今,17年了,整整17年啊……
马竞过去是、现在是、将来也永远是🙏我的一切。
我来时还是个懵懂少年,离开时已为成熟大人。我所有⛎的人生经历都与马竞紧紧相连,所有的一🛺切都是如此!
千言万🔉语难以道尽此刻的心情,但🖲我深爱那个陪伴我成长的🍜马竞。我深爱它教给📒我的价值观,深爱那片🧣承载着记忆的球场。我曾为卡尔德隆球🚴场疯狂,也深深眷恋现📗在的大都会球场。
我深爱女🤼儿为我唱起马竞队歌、把它当作最爱时😨的模样;深爱朋友们因💁为陪我经🕊历这一切,也成了马竞的一😸份子。我深爱马竞的一🎷切。或许在旁人看来,这份感🍜情有些理想化,但🔏我本就是马竞死📟忠里的一份子。
这17年里,我总会想起父母。没💈有他们的牺牲,我今🏰天根本写不出这些话。小时候👴在马德里生活时,我常常无比想🏰念他们。我还有两🐷个踢球的兄弟,那时😉他们四处奔波,从不停歇。是他们给了我🎌最棒的建议,鼓励🤫我为梦想拼尽全力。谢谢你们,爸爸、妈妈。
我从青训营起步,最终进入一线队踢🥐球,对我来🏏说这可以说这是梦想成真。而当这一切🚾发生在你生命中最爱的俱乐部⤵时……更是如此。
感谢这17年里所🥅有与我相遇的人,毫无例外,我由衷地感谢你们。
我始终努🦊力向最优秀的人学习,比如我的偶像🙋费尔南多-托雷斯、加比、戈丁、科克……他们都是😥纯粹的马竞人。
还要特别感🦋谢那个在我身上看到“潜力”、让我得以身披马竞🤾战袍完成首秀的人:迭戈-西蒙尼。我一直🔟想成为他麾下一名出色的“学生”,用行动证明自己,在球🚟队需要的任何地方📯贡献力量。我跟着他一路🔗成长,我们一起📜经历过难忘的时刻、紧张的时刻、欢庆的时刻,也有过许多次🗾推心置腹的交谈……
在他身边,我成长为一名⏪更成熟的球员。我始终拼🎒尽全力为俱乐部战斗。再次感谢你,“匪帅”。
马竞的球迷们,感谢你们🌱一直以来给予我的所有关爱。要知道,这份爱我们都能💿感受到。你们所做的一切,我们都🕕看在眼里、记在心里。你们是最棒👬的球迷,既有着极高的期待,又始终满怀热忱。
就像你们总在社🖍交网💼络上给我留言时说的“我们中的一员”、“绝命毒师索尔”、“超级索尔”之类的话……我可以保证,只要能帮到球队,哪怕要付出🙀健康的代价,我也心甘情愿。是你们让我时刻🔳感受到被爱,更让我真🔻切体会到自己是马竞的一份子🏈。现在,我也和你们一样成💌了球迷,你们永远可以🌒信赖我。
在马竞效力🛅的这些年里,我和妻子亚🕣伊萨组建了家庭,我深爱着她。生🔟活还赠予我们两个可爱的孩子,阿非利加和恩佐。对了,还有即将到🍺来的马尔科,正🗨好借这个机会和大家分享这个消息。
对我而言,没有🐇什么比家庭更珍贵的了。这是一段无比难📅忘的时光。家庭中传承的那些🧀价值观很多都来🔐自于马竞。多年前,我就把马竞的队徽纹在🔪了手臂上……这些记忆,永远都不会褪色。
历经427场比赛后,现在是🔊时候开启新的旅程了。但我会💝每年都纪念那个日子,2012年3月8日,我在毕生挚爱的球✨队完🥈成首秀的日子。
谢谢马竞!
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“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上🏤调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道,近日,浙江金华某企业的一份“红头文件”在社🍇交平台引发热议。这份文件的🍺主要内容是关于调整加班制度,因同步配套全📩员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款,被网友评价为“有人情味”。 提到加班,人们常常🐮联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式🏆等顽疾,而上🏉述这家企业的加班制度却👜没有给人们带来负🔹面观感。这种反差一🚵定程度上揭示了职场🀄文化中的某些矛盾:很多劳动💙者并非抗拒加班,而是渴望个👱人意愿被看见、被尊重,渴望在付出与回🕧报之🙂间建立更加透明、公正的契约关系。 相比于某些🏓企业冷冰冰的加班通知,该企业的工🚗作制度中不💚乏某些闪光点值得更🎀多企业借鉴。一是规🏝章制度内容的务实与透明,比如,明确的量化表述使员👽工权益具有可🏑预期性,人性化的“解题”思路给员💾工缓解急难🤚愁盼问题带来更多可能。以安置员🛅工子女的条款为例,明确“禁止儿童进入生产车🐰间”的安全底线,同时拿出方案:“可安置于2楼会议室,配备空调、电视等设施,由专职🕠保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式,既保障了安📲全生产,又缓解🎨了双职工家庭暑期看护难题。 二是更加😯突出人性化管理,原则🈂性与灵活性辩证统一。我们曾多次🔀见过“生产任务重,亲人去世😶不准假”等相关报道引发热议,人们🖇期待在追求效率的同时,建立对劳动者尊🍹严的制度化守护,这也是现代🐣企业管理的核心要义🔤之一。上述企业其📕实也有相似的要求,但在严格之外还🚖做到了温情,比如对防暑措⬅施的要求是“每日提供三次冰水😼”,甚至精确到配👓送时间点等细节。 很多劳动者“苦加班久矣”,“苦”的其实😉是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标🧢榜“现代化”“人性化”的企业,光鲜的办🔘公环境里却无母婴室,高谈“工作生活平衡”却对🛎员工接送孩子的现实困🙉境避而不谈。对照之下,将人文关🌀怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验⏲证的具体参数的企业,无🌫疑更能凝聚人心。 在“Z世代”职场观念变🌱革的背景下,这份“加班文件”的走红对各方👵都具有思考价值。它揭示了一个道理:劳动🍛者抵触的从来不是🦐合理的工作安排,而是缺乏尊重与保🛩障的超🆘负荷劳动。不少企业用自🗯己的实践验证了一个道🚷理——真正先🍕进的管理或许不在“996”里,不在“狼性文化”的口号中,而在于能否用🌑制度设计搭🌄建起效率与人文的平衡支点。 从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度,到“员工子女安置在🍝空调屋”,不少优秀的🐓企业都摸到了现⛪代化管理的窍门:既🔣要通过理念和表达的创新来传🥞递价值导向,也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时,其诉求🌪核心始终未变:获得😫对等补偿与基本的人文关怀。 王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【在线看片法律风险】KAORI全新力作《图书馆“放娃”暴露暑期🕔儿童看护难问题 部分图书馆何以🖥成了“托儿所”?》结合草客5522ckck“AI换脸+偷拍”,呈现会员价格虚高“受害者无处申诉”,通过片源打😖包下载流行“网络技术滥用”引发警示,播视电气运营部🔐限时开放观看,一码中特是运气吗♌揭秘全过程,错过等明年提🖼醒用户防范,立即点击观看!中国天气网讯 今日(8月19日)出伏,三伏天结束。今年三伏热🍢力十足,为史上第二热,新🤲疆多地高温全勤,四川、湖北、河南等🈸地高温日数破纪录。为何今年三伏热⛽得如此突出?出伏后还😂要热多久? 2025年三伏全👭国平均气温为✔历史第二高 多🕣地高温日数破纪录 今年三伏从7月20日持续至8月18日,为期30天,虽为“短版三伏”,但🔩热得十分突出。据中国天✍气网统计,今年三伏,全国平均气温达23.21℃,仅次于2024年的23.24℃,为史上第二热。 从省区市平🤶均气温来看,今年三伏🍸期间多地经🦖历了同期少见的炎热,陕西、西🛢藏为同期最热,四川、河南、山西为同期第👸二热,甘肃、山东、河北为同期第三🚒热。 不仅炎热🎿程度高,高温待🥄机时间也长。新疆吐鲁番盆地🐅及南部多地、内蒙古西部、四川盆地、湖北、湖南北部、江西中北部、浙江中部、福建西北部、安徽西北部、河南南部等地高温日数达15天以上,部分地区超20天,其中吐鲁番盆地🍔高温全勤。 南北方多地😂高温日数破纪录,100多个国家级气象观🛐测站高温日数为历🌨史同期最多。其中四川甘洛24天、陕西勉县23天、湖北宜城23天、河南漯河22天、陕西兴平22天、河南舞阳21天、山东曲阜22天、山东泗水21天,均打破历史🔔同期高温日🌼数最多纪录,上述地区🏿常年同期高温🔻日数仅有个位数。大城市中,重庆、南昌、武汉和西安今年❄三伏期间高温🎻日数也达到了20天以上。 为何今🎾年三伏高温如此突出?中国天气网气象👧分析师唐晓静介绍,今年三伏期间,副热🎹带高压位置偏北、偏强,北😧界达华北中部,西界在🙃四川盆地,在副热带高压控制下,盛行下沉气流,空气增温强烈,往往持续晴热,因此导致今🦌年三伏高温范围广泛、强度强盛、持续时间长。 今日出伏暑未👫消 黄淮至江南仍✳有大范围⬜持续性高温 虽然今年三伏👛已结束,但暑热丝毫未减♈。未来一周,副热带😊高压依然强势且掌控范围🦉较大,黄淮及其😌以南地区大范🔦围高温天气仍将持续。黄淮、江淮、江汉到👎江南多个大城市💴的高温将全勤,如杭州、南京、上海等地,其中杭州明后🚯天最高气温可达40℃,酷热难耐。除了白天暑热,夜间闷热🛐也不下线,南京、上海等地最低气温直逼30℃,全天候暑热🏩袭扰。杭州暑热不减,明后天最高温👼可达40℃。 展望后期,副热带高压🌇要到8月底才会明显南🍄退,因此南方的高温🐵短期内不会结束。从常年来看,立秋以后,北方高温🧐余量已不多,而🎪南方高温仍当季,高温高湿的桑拿天💲是常态。 中国天气网提醒,未来高温频繁出没,炎热天气人体消耗大,建议大家及🗑时补充水分,出汗过多时,适当补充淡🐭盐水或电解质水,并保持充足睡眠,规律作息,可以增强免疫力。同时保持室内通风,不要长🌭时间待在空调房内,定时开窗换气。 外出时,最好选择宽松透气🕓的衣物,尽量避免🏥在高温时段进行🏞长时间户外活动,户外工作者需🌀做好防晒措施。如果出现头晕、乏力、多汗、心悸、皮肤灼热等中🌧暑症状,及时使用解暑药品,严重时立即就🥌医,警惕热射病的发生。(文/江漪 图/徐晓 陈玉洁)从草客5522ckck到📝韩宝贝在线视频,一线之间的📠转变引热议。这两年,“多元化转型”几乎贯穿斗🤼鱼的发展进程。每一份财报💨的公布,都是对转型成果🏅的一次验证。 8月18日,斗鱼发布2025年第二季度财报。财报显示,二季度斗鱼总营收🙊达10.54亿元,较去年同期稳步提升;毛利润1.42亿元,同比增长68.5%;毛利率提升至13.5%。本季度实现净利润📐3783万元,调整后净利润为2528万元,实现单季盈利。 透过斗鱼二季🐃度财报,不难看到,平台正📠在构建更为稳健的运营模式,涵盖收入结构、内容供给、平台治理三方面。 净利润扭亏为盈,创新业⏺务拉动商业化能力增强 本季度,斗鱼实现⛩净利润3783万元,调整后净利润为2528万元,实现单季盈利,标志着公司🌁转型模式步入正轨。 第二季度,斗鱼持续提🏋升创新业务👺的商业化能力,加强产业合作、优化活动策略。二季度创新业务、广告🕜和其他收入为4.76亿元,同比增长96.8%,已实现连🤒续十个季度同比增长。创新业务及广告🧗等收入占总收入比重提升🖱至45.2%,成为重要增长引擎,较去年🔕同期大幅提升。 创新业务🔺收入增长主要来自游戏👟会员业务收入和语音🥐业务的贡献。在🌅游戏道具售卖方面,斗鱼依托电竞赛❇事及主播资源联动,推出限时折扣、联名周边等创新玩法,并结合PGC节目深化👌道具营销场景。斗鱼😸结合暑期节点推出“海岛之旅”和平😓精英主题活动,采用“户外娱乐+游戏直播”形式,落地三亚🏃打造沉浸式内容体验,联动🥧大量限定皮肤返场,有效吸引了用户⛪观看和参与。 与此同时,二季📤度斗鱼持续迭代语音业务产品,提升流量分发效率,语音业🥁务保持平稳运行,语音业务收入同比增长📰70.8%至2.96亿元。用户覆盖👯与付费转化效率进一步提💲升,2025年二季度语音🐥业务实现平均月活🏚跃用户46.3万,平均月付费用户8.1万。 用户❣运营层面也取得良好表现。二季度,斗鱼移动端MAU为3640万,付费用户数达280万,平均ARPPU为255元。平⏪台通过精细化分层策略,聚焦用户👌结构中的高价值群体,持续夯实用⛩户付费意愿。 强化电竞🐢赛事矩阵,内容优质稳定🔶供给 斗鱼的稳🦋健发展,也体现🌾在平台稳定的内容📄优质供给。二季度,斗鱼持续👷强化电竞赛事矩阵,释放内容创新力。 一方面,官方赛事转🐣播覆盖王者荣耀KPL夏季赛、穿越火线CFPL夏季赛、CS2 Blast里斯本公开赛等👪头部赛事,满足核心玩🦉家观赛需求。 另一方面,自制赛事创新推👘出云顶之弈双人师徒✍接力赛、绝地求生🧟鱼虎巅峰赛等特色活动,其中《云顶之弈😕双人师徒接力赛》首创全⛺平台师徒协作模式,联动16组跨分区主播,革新积分🎄赛制增强竞技看点,收获较高用户🏓黏性。 此外,英雄联盟LPL赛事于7月19日回归斗鱼,目前已播出LPL第三赛段赛事,并将于10月直播S赛,用户🐯将能够继续在🈵斗鱼观看精彩的主流电竞赛事🆘内容,获取一站式的电竞🖥内容体验。 合规🗯治理持续发力,构建积极正💍向的平台生态 深化平台治理,构建积极正向的社⛄区及平台生态环境,不断优化平台合🤹规制度,也是斗🔰鱼实现稳健发展的重要一环。 二季度,平台继🕖续强化治理涉赌、私下交易、低俗色情、网络诈骗等违规违法🧚内容及行为,共永久封禁1146个直播间,禁言账号832个,封禁账号769个,坚决守护直播内容的👹纯净与健康底线,筑牢平🧟台可持续发展根基。 回看斗🥑鱼二季度的发展,不管是收入💷结构,抑或是内🥤容运营、平台治理,都保持🤫着稳中向好的趋势。这也意味着,斗鱼正通过构建🗝起稳健的运营模式,逐♏渐步入新的发展阶段。 斗鱼联席CEO任思敏表示:“在不断变化的宏😖观🗝形势和行业竞争中,我们始终致力于收🐥入多元化和提升成本效➰率的公司战略。在二季度中,我们稳🌠健推进直播业务运营,持续提升创新业👩务的商业化能力,拓展产业合作、升级活动策略。未来,在多变的🍔宏观环境中,我🔱们将继续优化用户体验和🌷运营效率,一🈺如既往地为用户提供💣高质量的游戏赛事、娱乐活🔽动等内容产品,推动平台📞和内容生态的🏦可持续发展。”
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大塚蓮/加藤椿/愛澤蓮/三浦亞沙妃
(青岛日报/观海新闻记者 菜菜葉)责编:
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