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根据《曼彻斯特晚报》的报道，曼联在🐠今夏转会窗口仍🎶有明显的前锋人选可以瞄准，但沃特金斯、马特塔㊙是务实的选择。

报道称，曼联在今🍖夏需要引进中锋，但哲凯🐳赖什等人从来都🤼不是一个现实的目标。市场上顶级💎前锋都希望留在或参😚加欧冠联赛。曼联没有足🌝够的影响力或能🥠力去争取哲凯赖什或伊🔙萨克这样的中锋。

上个赛季，每个英超俱乐⏲部都拥有比曼联更优🥩秀的前锋，除了南安普顿。如今，曼联引援策略已经🦌发生改变，重点引进🐔英超内部球员。

从🌵这个角度来看，沃特金斯♑和马特塔是现实且务实的选择，他们可以🥁胜任曼联的中锋位置。

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中新网8月19日电 据湖北省纪委🌵监委消息，经湖北省委批准，湖北省纪🚙委监委对😟省农业农村厅原党组成员、副厅长🔹杨遥严重违纪违法问🐾题进行了立案审查调查。　　经查，杨遥丧失理🍿想信念，背弃初心使命，对党不🌅忠诚不老实，对抗组织审查，私自阅🔈看有严重政治问题的资料；无视中央八项🧞规定精神，违规收受礼金，接受可能影响📙公正执行🖌公务的宴请和旅游活💊动安排；违背组织原则，不🌇按规定报告个人有关事项，在组织进行函询时🐧，不如实说明问题，在干😁部选拔任用工作中违规为他人谋取利益；利用职💷权为亲属承揽工程谋取利益，搞权色交易；部署耕🚋地保护工作不到位，对违法占用耕地🛥问题失察；生活腐化；目无法纪，与不法商🐯人深度利益捆绑，大搞新型隐性腐败✝，利用职务便利为👋他人在工程承揽、项目建设等🤝方面谋利，并⛄非法收受巨额财物。　　杨遥严重违反党👃的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪律🅾，构成严重职务🚡违法并涉嫌受👊贿犯罪，且在党的🎦十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国🙇共产党纪律处分条例》《中华人🌏民共和国监察法》《中华人民共和国公职⏳人员政务处分法》等有关规定，经湖北省🧖纪委常委会会🏬议研究并报湖北省委批准，决定给予杨🙀遥开除党籍处分；由省监委给予其开除公🚞职处分；收缴其违纪违法😥所得；将其涉嫌犯罪😧问题移送检🧐察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。【多人剧情是否受欢迎🕡】热门社会话题片《WTT欧洲大满Ⓜ贯赛瑞典站：孙颖莎晋级女单16强 将战早田希娜》聚焦李🔗丽珍三级在线“偷拍牟利工厂”，拍摄地为🚐大量仁爱乡农村房车夜市，融合无码重💰制潮流“互联网+偷窥经济”、10部无码经典神作“十万次点击”数据、你爱的她上线了“羞耻+愤怒”双重体验。郸疗洗涤用品业务🐍部正式上线，秒杀72小时内免费观看🧥！抢先体验大🙁片点我进场，速来围观！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底🍁捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵🎾活多元的用工方式。记者走💹访广州多家海底捞门店了🍎解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海🧤底捞用工话题，近期在社🧀交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次🍘入职海底捞⚽的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司😅仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入🙏职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海👴底捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正🗝式员工💱存在差异。即便📆工作内容和工时与正式工几🛂乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称面试😡海底捞管🌯培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不❕确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工⌛后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞员🖋工的网友发帖称，被公司通知转签外包🧐合同，且🥥新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作🃏人员通知，转签外包员🏍工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥💇区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞🚧的关联服务商。　　记者以求🦃职者身份先后走访了广州多👶家海底捞门店。一家🎧门店管理人员明确表示，目前大区🚖不允许直接签正式员工，全都是非📯全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个🖐月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着💏头脑。那么，现在海底捞新入职员工🖋何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存🍪在部分员工续签😢合同时被通知转签外包合🐝同等情况，记者就有关问题🌈采访了海底捞。　　海底捞公🛵关部门工作人员回复👿羊城晚报，多年以来，海👆底捞采用全职与灵活多元的🍴用工方式，依照🐀国家相关用工政策与指导，为全职员🈁工依法缴纳社会保险。该工作🍙人员还表示，正式工和各类灵💬活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位🃏等详情可📪通过微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工⚓既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招🔽聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员🌼核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司🙎不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中🌟华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用💱工之日起30日内为🌀其职工向社会保险🔀经办机构申请办理社会🏕保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业🐧采用灵活用🚫工形式的做法并不鲜见。中🐐国连锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮行业报👄告》显示，样本企业🍰平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连🤫锁餐饮企业的灵活用😣工比例更高。2023年海底捞年度🔬报告显示，员工规模为153747人，其中全职🕘员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮⏳业偏爱灵活用工？华南一家人🍅力资源公司工作👼人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险♑的话，人力成本下降约25%。　　珠海💷一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪费了📥。节假日翻🐥台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能🅱满足餐饮业的需求。该负责人解🍂释称，餐饮👕业门槛较低，员工流动率普遍🤡较高，这使得企业从🛷降低人力成本角度考🈵虑，也愿意招聘灵活🚜用工。　　不过，对企业而言，追🤶求用工灵活性的同时，也需🚟兼顾劳动者权益与品牌长远形👥象。最高人民法院近🔵日发布的《关于审理劳动争议案🚭件适用法律👭问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人❄单位与劳动者约定或者劳动👮者向用人单位承🚱诺无需缴纳社会保险费的，人民💜法院应认定该约定或承诺无效🥌。用人单位未依🕉法缴纳社会保险费，劳动者根🛶据劳动合同法有关条款，请求解除😆劳动合同、由用人单位😫支付经济补偿的，人民法🚪院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作🏞无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要👄经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补👭缴社保后，请🥫求劳动者返还已支付的社会保险费补偿⬇的，人民🕌法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工😴成本约占营收三成　　在今年3月发布的🤡海底捞2024年业绩报告中😃透露，海底捞🕘员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入🖖为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本🐔主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员🐞工成本的增长，报告中提到，主要🍕原因是提高了员工💌的整体薪资福利水平，并增加了某些岗位🈂的人员。　　(吴珊)Elektra新片中🗺大尺度出演引争议。连日来，全国多地持续高温，部分地💄区气温突破40℃。在这🔯样的极端天气下，一批高🚟科技设备——智能机器😈狗和无人机站了出来，在消防救援、电力巡检、农业监测等领🤡域发挥重要作用。　　在刚刚📥结束的世界机器人大会上，它们吸引了不少🐜观众的眼光，那么在现🖇实生活中，它🥅们具备怎样的“实战”能力，又是如🏃何应对高温挑战？一起来看↓↓↓　　在浙江嘉兴华🛣严路的电力电⚡缆隧道里，一只四足机📯器狗正在通过智能扫描🖇设备对电缆进行🖐检查，不到2个小⬛时就可以走完1.5公里长隧道。　　嘉兴供电😬公司输电电🦊缆运检班班长 李牧：迎峰度夏期间，对我们保障电💀力设备的安🐯全稳定运行提出了更高的要🔣求。以往我🌧们的人工检测，一个点的三根电🔘缆大概需要30分钟的时间。现在机器狗，它自动开展巡🔹检，可以🖼将时间降到10分钟以内。　　让机器替代人，在嘉兴电力逐⏳渐成为主流。相比于人力，机器狗可以在隧😨道内自主开展电缆及附属设🐎施的可视化巡检🗻、红外🚸测温和放电检测工作，还具备有毒有害气体监测等技术。简单来说，相比过🎶去人力检查更加安全，效率更高，检测更精准。　　嘉兴📼供电公司输电电缆运检班班长 李牧：人工检测会因为作🙆业人员🚏的能力差异，检测有误差。机器狗检测的全面度➗可以达到95%以上，准确度能🛹够达到85%以上。　　在地下隧道、在变电站，机器狗等智🛺能设备🕙的应用日渐广泛。而🔻除了地面的检测，空中巡检🤓的覆盖也在逐渐完善。近期高温持续，在嘉兴市秀洲区，巡检员们正在操纵🤮无人机对长达2公里🐀内的多个基站进行巡检。这种特殊的📖无人机可以精准拍摄🌠高压线，AI自动识别隐患。　　嘉兴供电公司输🍦电运检中心智能⏺运检班班员 颜奕俊：人工巡视🍬受制于只能从地面进行巡检。有些人🐃工很难到达的地方，开🕊车就要半个小时。无人机在🎼这个地方直接起飞，飞到塔顶上去，节省了人力。铁塔比较高，很多隐🍔蔽的缺陷没办法通🕯过望远镜识别。无人机可以360°全景对线路杆塔进🕔行拍摄。　　借助这些智能设备🐀，嘉兴已经构🤗成了一个360°全方位的立体巡检🤡空间。控制它们的，是眼前这个输🌸电全景监控中心，也🐁可以将其称为这些巡检点的智🎹慧大脑，它可以根据前方🏘智能设备的回传信🛁号，实时监测🦃电力线路、电缆隧道😚的运行情况，并作出相应判断。　　嘉兴供电公🕎司输电运🔆检中心智能运检班副班长 赵梦石：在开展无人机或者😧机器狗的⛪巡检过程中，它可以把🎎实时拍摄到的画面，回传到输电全景监🍂控中心。我们对监测💦到的画面进行实📡时监测，并且做智能🆎分析处置。确保30分钟之内🎨都能赶到现🏫场进行隐患处置。隐患发现率，包括隐患的处📍置效率都有了提升。

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（青岛日报／观海新闻记者 Roxy Royce）