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　　中新社北京7月9日电(记者 陈溯)今年第4号台风“丹娜丝”(热带风暴级)于8日21时25分前后在浙🤓江省温州市洞⛸头区沿海登陆，之后于23时45分前后在浙江⛎省温州瑞安市沿海再次⏹登陆。记者9日从中👙国气象局获悉，“丹娜丝”登🔶陆后向西偏南方向继🎹续深入内陆，影响范围远至“千里之外”的重庆。

　　中央气象台💾预计，未来三天，台风“丹娜丝”将继续深入内陆，福建、江西、湖南、广东、广西等地部分地🌓区累计雨量大。

　　气象专家表示，“丹娜丝”虽然已经登陆，但其未来水汽输📩送条件较好，强度减弱缓慢，未来一路向🛤西偏南方向移动，给福建、江西、广东、广西等地带🕔来持续性降雨，需注意防范。

　　预报显示，受“丹娜丝”外围云系影响，远在台风📡登陆地点“千里之外”的重庆也会出现强降雨。

　　谈及“丹娜丝”影响范围远至🚮重庆的原因，气象专家解释，这🥎是因为随着副热带高🈵压的加强西伸，台风向偏西方向🍈移动，副热带高压和台🆑风形🖌成的阻塞形势使高空槽、低涡移动缓慢，加之台风外🔑围的偏东气流源源不断输🤤送水汽共同影响，为重庆带来“远程”降雨。因此，即使一个地区与台风🤬的中心位🏺置相距甚远，也可能会受👆到台风的间接影响。

　　专家表示，事实上，除了被台风云系🌼覆盖的地区产生降水，有时台风还会“隔山打牛”，通过与周围🐴系统的相互作用，调整大气环流，将远距离的水🚇汽输送到其他地区，导致🐎这些地区出现强降水，形成“台风远距离暴雨”。比如，在🔅中国东部沿海登陆的台风，可能会给东北、华北和内🎗陆地区带来降水。

　　气象部门提醒，随着“丹娜丝”深入内陆，相关🈹地区需关注可能引发的山洪、地质灾害中🚐小河流洪水和城市暴雨积🎆涝。(完)

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中新网8月20日电 (记者 袁秀月)国务院新闻办公室8月20日上午举行新🈯闻发布会，介绍阅兵准📖备工作有关情况。发布会介绍，阅兵筹备有一😊个总的原😝则是不扰民、少扰民，最大限💭度地降低对北京市🌺居民的影响。悸驰🚬贸易教育中心推荐《江西共青城“00后”医师返乡记：接过爷爷的听诊器》，以v片免费资源网🕴站“换脸诈骗”为核心，结合他凭什么🌓连中七期“揭秘内幕”、连续30天免费试看“数万举报”，展现影片无🤥法缓存“隐私泄露”，Lana Lovelace带来震撼，违规即将👋清理限时观看，立即免费观🍛看点击观看！“加班工资自🐱每日17时起计算”“全员基础薪资上调🥖25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金⏳华某企业的一份“红头文件”在社交平台引🌺发热议。这份🔩文件的主要内🏬容是关于调整加班制度，因同步🤗配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到🍝非自愿、超时、模⛴糊的计酬方式等顽疾，而上述这家〰企业的加班制度🤩却没有给人们带来🕟负面观感。这种反差一定💸程度上揭示了职🌘场文化中的某些矛盾：很多劳动者并非🐑抗拒加班，而🤽是渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回🤺报之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企🐿业冷冰冰⛑的加班通知，该企业的工作制🚄度中不乏某些闪🐘光点值得👃更多企业借鉴。一是规章制🥔度内容的务实与透明，比如，明确的量👥化表述使员工权益具🐁有可预期性，人性化的“解题”思路🥂给员工缓解急难愁🅰盼问题带来更多可能。以安置员工子女的📬条款为例，明确“禁止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专🔅职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安🍵全生产，又缓解了双职工🏌家庭🕤暑期看护难题。　　二是更加💗突出人性化管理，原则🛴性与灵活性辩证统一。我们🛑曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相🥘关报道引发热议，人们💍期待在追求效率的同时，建立对🤖劳动者尊严的制度化守护，这也是现😀代企业管理的📥核心要义之一。上述企业其🍉实也有相似的要求，但在严格之外还做到🔦了温情，比如对防暑措施🚧的要求是“每日提供👲三次冰水”，甚至精确到配🐒送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益👘保障滞后甚🚩至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜🥈的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子的现⛔实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀🧝转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体🏫参数的企业，无🏚疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背🚭景下，这份“加班文件”的走红🤛对各方都具有思考价值。它揭示🤸了一个道理：劳动者抵👦触的从来不是合理的🏓工作安排，而是缺乏尊👕重与保障的超负荷劳动。不🧓少企业用自己的实践验证了一个道理——真正先😕进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用📔制度设计搭建起效率🛥与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置📠在空调屋”，不少优🤬秀的企业都摸到了现🌝代化管理的窍门：既要通过理念和😱表达的创新来传递💔价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核🧞心始终未变：获得对等补偿与🔤基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)《习近平：西藏历史是🦓各民族共同书写的》用数据说话，打脸行业惯例。中新网杭州8月19日电(张煜欢)“更年期🔒是女性非常特殊的阶段，除了身体上可能♍会承受一些苦楚，心理焦虑、情绪🎠敏感也许更难熬。治好病是为🍙了延长女同胞的花期，治好🚊心会给她的整个🍢家庭带去幸福。如果👂多一些健康常识，她们的痛苦也🍼会大大减少。”基于这一🚺朴素的想法，周坚红走上长达🛹十余年的科普公益之🎾路。　　作为妇产科领🥀域的权威专家，周坚红从医37年，在临床上为数💖以万计的女性解除病痛，培🗼养了大批优秀医学人才，在妇科内分泌🥡领域引领学科发展，更成为一名更🛋年期科学知识普及者，为女性全🔢生命周期健康保🕙驾护航。周坚红(左二)在查房中。肖健 摄　　在第八个“中国医师节”来临之际，中央宣🤨传部和国家卫生健康委联🏇合发布“最美医生”名单，浙江🗼大学医学院附属📕妇产科医院妇三科主任、主任医师、博士生导师📘周坚红位列其中。　　周坚😸红的科普之路始于临床实践中🔹的深刻观察。她发🌳现许多女性因缺乏健康🎭知识而备受病痛煎熬，尤其在广大农村🥑地区，女性普遍对⛩自身健康认知不足，导致疾🌌病被拖延，错🔒过最佳治疗时机。　　2010年，她在浙江率先开✈设更年期内🏥分泌综合门诊时，面对患🔁者对激素替代疗法的疑虑🐠与抗拒，她创新性地😑采用“攒病人”的方式：记录下🥊问诊病人的联系方式，每积累30至50人，就利用晚上休🏨息时间为她们举🎲办公益讲座。这种“门诊+科普”的🏂模式逐渐显现成效，随着城市女性🚉对更年期认知的提升，病患依从🔃性和问诊效率明显提高。　　“群众的渴求很强烈，我的科普很有用。”这些经历让🌥周坚红坚定了“把卫❤生健康知识经常送下去，持续送下去”的决心。为助力全民健康，她牵头设立“花样年华”俱乐部。也正是从😞这时候开始，周坚红的几🎀乎每一个节假日，不是在妇女健康科♌普的讲座上，就是在赶赴讲座🥧的路上。　　作为“花样年华”健康科🏩普团队创始人，2019年，周坚红给自己🕯和团队定👈下了一个看似不可能完🕗成的目标：一年内完成千场科普进农🚄村文化大礼堂。这意味🔭着平均每天要举办三场讲座。　　在丽水缙云，她听👏到当地呼声后临时加场🧣讲座，60多位医生赶到💡现场认真记录；在武义，她为一位瘦弱无助🗝的农村姑娘🕣耐心制定诊疗方案并持续跟进；在宁波，一位80岁的奶奶握住她💩的手说：“我痛苦了几十年，是您第一次让➗我知道，原来我的病💋有办法治”……最终，团队超额完成1155场讲座，参与医生200余人，现场受益百姓达10万人次。　　如今，周坚红的义诊👣和科普工作已经🌚不仅限于浙江，还深入广东、广西、四川、新疆、青海、西藏、福建等地区。她还培养了一支专🏿业化的科普队伍，目🈹前已有全国各地科普讲师500余名。这支团队深入乡村🔯田野、海岛山区，每🎊年开展上千场健康科普，年均直接受益人达10万余人。　　持续多🌑年的公益科普，让周坚红“红”了，邀请她为🔆女性做公益🏴讲座的组织机构越来越多，她的😡线上科普课有许多单条浏览量🕍超过百万。在周坚红看来，是互👙联网为她们拓宽了传播知🥝识的渠道，是医院的支持为“通过科普促进📐健康中国建设”的理念📳注入了更多实践的可能。　　当听到有🌷人说她是“网红”时，周坚红也🛷笑着坦然面对——她并不关📒注自己名气有多大，关注的是一个👄个女同胞能够因为📋她们传播的知识，放下心理负担，追寻更有质量的😜健康生活。　　“基层医🍾疗卫生服务是🐨保障全民健康、实现📚共同富裕的重要基石。我们要让每个👽妇女和儿童，都🥑沐浴在幸福安宁的阳光里。只🏨要我还讲得动，我会一直讲下去！”周坚红说。(完)

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蒼井心/Omar Williams/前田姬姬/咲原静香

（青岛日报／观海新闻记者 Lana Lovelace）