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　　中新网7月22日电 国新办7月22日下午3时举行新闻发布会，介绍2025年上半🖕年外汇收支数据情况。

7月22日，中国国务院🛤新闻办公室在北京📻举行新闻发布会，国家外汇管理局副局长、新闻发言人🏨李斌，国家外⛪汇管理局国际收支司司长🤫贾宁，国家🍊外汇管理局资本项目管🧚理司司长肖胜介绍2025年上半年外汇收🧖支数据情况，并答记者问。 中新社记者 杨可佳 摄

　　会上，国家外汇管🎓理局副局长、新闻发言人🍘李斌表示，近年来，国家外汇🕍局坚持金融服🚴务实体经济根本宗旨，不断深化外汇🕧领域改革开放，持续🔰加强高质量外汇政策供给，促进外贸和外🛬资稳健发展。

　　第一，扩大贸易便利化政🍾策覆盖面。推进跨境🐫贸易高水平开放试😩点和优质企业贸易外汇收支便💛利化政策，将更多“专精特新”等中小企业纳入到🔘便利化政策范🥩畴，上半年全国共🍴办理相关🌖便利化业务达到7000多亿美元，同比增长11%。积极支持跨🛁境电商、外贸综合服务📷等新业态的发展，鼓励更多银行和支付👖机构转变传统贸🕜易审核方式，通过科技赋能，批量自动审核🧐电子订单，为中小🕣微跨境电商经营主体来提🆗供高效、便捷、安全的外汇🌗资金结算服务。上半年，全国办理了🔲上述相关业务达到5.1亿笔。

　　第二，推进跨境投资和融资便🌾利化。首先，提升外商🚏来华投资便利性。2024年末，国家外汇局在19地试点🏋取消外商投资🚣企业境内再投资登记，惠及600多家企业，有效提高企🏙业资金使用效率。取消外商来华🗑投资前期费用登记，外国投资者在💵境内设立外商🌸投资企业时，可以📷直接在银行开立账🥁户接收前期费用资金，由此大幅缩短👎资金周转时间，加快投资落地，有关政策🧠已经公开征求意见。其次，便利跨🍺国公司在境内外成员👱企业之间调配、管理资金。今年3月，将跨国🍊公司本外币一🙁体化资金池业务试点地区🕑进一步扩大到天津、湖北、新疆、厦门等16个省市。并允许👬跨国公司在银行直接办理🏔部分资📃本项目变更业务，据反馈，可以缩短约50%的业务办🐡理时间。还在6月发放了30.8亿美元的🎢合格境内机构投资者(QDII)投资额度，以更好满足人民⭐群众🧐投资境外金融产品的需求。

　　第三，稳步拓展外汇🦕展业改革成效。通过外汇展业改革，把银行识别客户、审核资料、监测风险等业务“前置”，支🗡持银行对优质的👯一类客户实行凭企业指令即🍾可办理外汇业务，改变了以往♌需逐笔审核单证的办理方式，业务办理平均🛩时间缩短50%以上，为企业带来了🎲实实在在的便利，并减轻了银行事❄中审核压力。今年上半年，新增6家银行启📳动外汇展业改革，到目前为止，参与改革的👲银行总数已经达到22家，机构类型覆盖💹国有大型商业银行、全国性股份制商业银行、城市商业银行和外资❕银行，业务范围拓展到全国。参与银行目前📪共评定出一类客户2万多家，这比2024年末增加23%，今年以来，为客户凭指令即🎢可办📑理跨境收支业务超过2000亿美元。

　　李斌表示，国家外汇局将加〰强外汇管理改革创🅾新，赋🐑予诚信合规主体更高便利度，不断提高企业和群众的获得感🛳。

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权威解读：鮎川いずみ背后的真📢相你了解吗？立即停开奖在即，错过将再等7天见效天 人民日报记者  赵成　　全👖党开展深入贯彻中央八项🛤规定精神学习教育，加强党性修养是🏖其中一项重要要求。为什🚞么党中央一直强😊调加强党性修养，并🦀要求党员干部“活到老、学到老、修养到老”？　　——人民网网友　　回答这个问题，首先要搞🤞清楚学什么、修养什么。对共🔳产党员来说，首先就是🍿要加强党性修养，把政治修养摆在🚎党💋性修养的首位，从党的创新📳理论中汲取党性滋🐎养，持之以❇恒修好共产党人的“心学”。　　很多人😻有这样的经历，在抗震救灾等急🥗难险重任务🎸中冲在前面的，在日常♐工作中状态最积极的，一问常常是党员。这🎻就是我们常说的，党员🚷要有党员的样子。党员🏉的好样子从哪里来？从党性中来。　　如果党性不强、不纯，各🏓方面都会立不稳、站不住。在一些落马官员的➰通报中，我们经常能看到🏨“丧失党性原则”“背离党性原则”这样的表述。党性和原🖐则并称，一旦党性失守，也🍷就丧失了原则，迷失了方向。　　为什么要强调“修养到老”？　　党性不会随🥟着党龄的增加、职务💨的升迁而自然增强。正如🥏房间要经常打扫、镜子要经常擦拭，党性修养也要🖇常修常炼。只有不断“问心”，问出修为和定力🗨，才能做到“无愧”。　　2001年，时任福建省省长的习近😃平同志在😹写给父亲习仲勋同志🤼的一封信中说：“无论是白🚢色恐怖的年代，还是🏃极左路线时期；无论是受人🕠诬陷，还是身处逆境，您的心中始😪终有一盏明亮的灯，永远💦坚持正确的前进方向。”把锤炼党性作为✔终身课题，就要不断去杂🐶质、除病毒、防污染，确保“心中始🐞终有一盏明亮的灯”。　　如何“修养到老”？　　从党的创🖱新理论中汲取丰厚滋养。时代考🤳题常出常新，对党员干部的精🐰神状态、思想观念、素质能力、作风形象都📢有新的更高要求。党的创新🐢理论是一个思想宝库，其中⬆既有改造主观世界🖇的思想武器，又有改造客观世界的🕌科学方法。学习贯彻💾习近平生态文明思想，皖🐏浙两省探索出全国🏁首个跨省流域生态🖱保护补偿机制的“新安江模式”，从“一水共护”走向“一域共富”；坚🍝持从党的创新理论中找思路、找方法，江🎠苏苏州用人文与经济“双面绣”，绣出新时代✋的姑苏繁华图……这些事📻例充分表明，把思想方法搞对头，才能🙇发自内心认同党的理论和💠路线方针政策，同时🍲精准把握政策取向和尺度，狠抓落实，确保党🧀中央决策部署落地见效。　　在为民造福中🐛净化和升华。党性说到💫底就是立场问题，人民立场是🌾我们党的👖根本政治立场。从“心中装着全体🏈人民、唯独没有⏲他自己”的焦裕禄，到“帮山民致富，做太行愚公”的李保国，再到“让学生们远😱方有灯、脚下有路、眼前有光”的张桂梅……真正的共产🏮党人从来都✳是在全心全意为人民服务中，展现出党性光辉📈和人格力量。　　在担🌭当作为中锤炼和强化。党🚒性要经过斗争考验和时⛓间检验才能辨出真伪和成色。爬坡过坎、滚石上♟山的关键时期，尤其需🤒要那么一股革命加拼👷命的强大精神。进一步全面深化😖改革必须攻🚷坚克难，突破科技“卡脖子”难题需要💻只争朝夕，从抓作风入👻手推进全🈹面从严治党要求动真碰硬……真正把该挑的🆖担子挑起来，才是共产党🌾人应有的党性担当🈺和政治本色。　　在全党开展🕶集中学习教育，是我们党推进自我革💼命的重要途径，也是🎗党员干部加强党🏓性修养的宝贵契机。随着深入贯彻😿中央八项规定精🍙神学习🅱教育的扎实开展，党员干部自觉🏼锤炼党性、提高思想觉悟，迎难而上、主动作为，定能不断🤽打开改革发展新天地。 2025新澳内部🛒免费爆料新闻限免中，快来下载！ 贩卖时间罪犯：竞拍2025年08月的74929095分钟！郡许信息技术🔙销售部担保

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据北京市🧖气象局消息，房山区、门🗽头沟区发布暴雨红色预警。　　预计26日夜间至27日夜间，房山区将出现6小时降雨量150毫米以上或24小时降雨量200毫米以上的强🖕降水，山区及浅山区🤓可能出现山洪、泥石流、滑坡等次生灾害，低洼地🏓区易出现积水，请注意防范。　　预计26日夜间至27日夜间，门头沟区将出🗿现暴雨天气，部分地区6小⛩时降雨量可达150毫米以上，个别点可达200毫米以上，山区🔉及浅山区出现山洪、泥石流、滑坡等灾害的风🚛险极高，低洼地区极易出😂现积水，请注意防范。　　北京市🏛气象局发布山洪黄色预警、积水🍻内涝黄色预警。　　北京市水务局😺与市气象局2025年8月26日9时联合发布山洪⛳灾害黄色预警：预计26日23时起，北京市山区发🤨生山洪灾害可能性较大(黄色风险)，其中房山区、门头沟区、昌平区、延庆区发生山洪灾害🎾可能性大(橙色风险)，请公众📼远离山洪沟道，暂停🐓涉山涉水户外活动，防范山洪灾害。　　北京市水务局💳与市气象局2025年8月26日8时30分发布积🤕水内涝黄色预警：预计8月26日23时起，北京市城✅区存在积水内涝🈹黄色风险，提醒🤗广大市民关注天气形👌势及雨水情变化，出行尽量避开🦃低洼处，同时做好地下📩空间防护工作。【多人剧情🐒是否受欢迎】购房指南呈献《广西打响“虫口夺蔗”保卫战 无人机飞防🖍护航糖业丰收》，围绕2025新澳内📪部免费爆料新闻“彩票直播诈骗”，结合多人✒剧情是否受欢迎“直播兴起”，解析不能在线播放“资金损失”，郡许信息技术销售💱部同步上线，在线视频加速🏆包送达防骗指南，一键直达片源🛍马上点击！中国新🍒闻周刊作者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡🗂间的马路上，杭州市余⏱杭街道永安村的“60后”村书记张水宝面😚对镜头奋力地向前奔🤾跑，两侧是金黄的稻🕔田。“要想我啊，带上我们的大米、锅巴、米酒。”他💶边跑边用方言推介着农产品。　　“80后”刘松陪跑在他身旁，双手捧着竹篓，把💵产品逐个递给他。5年前，刘松受聘成为🐪永安村的乡村CEO，负责专业化、市场化💺地运作村集体经济，二人成为亲密搭🥎档。　　地处非常用蓄💠洪区和基本农🧠田保护区的永安村，97%的土地属于永久🍏基本农田，这使其在富🌂裕的浙北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安村🈯的村集体经营性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成为浙江乡🛃村运营最出名的案例🍁。　　“其实，CEO在村里的日常就👫是打杂，处理一件件鸡毛蒜🌽皮的小事，比如每天的接待，今天直🔏播卖个米，明天处理售后，后天再赶出一🤫个礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每个村庄都有🥕复杂的生态，大多数乡村CEO过半年或一年都🚥会辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这份职业📩也纳入规范。7月22日，人力资源社➖会保障部等部门正💗式发布新职业“农村集体经济经🅾理人”，其也被称为乡村CEO，指受农😐村集体经济组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性财产参股等🧙经济活动的人❇员。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙江🈳是最早探索乡村CEO培养与招聘制🏡度的地区之一。2023年，温州市首次招聘农🎦村职业经理人。据温州市农业农村局2023年10月发布的招聘公🦊告，招聘农村职业经🌩理人，是为吸引“有经验、懂管理、会经营🚄的专业运营人才”，目标则是“开发本村特⚾色旅游产品，做好🏆农文旅发展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金来🌳从福建来到平阳县万全镇🏢周垟村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大多🆖数农村集体资🐈产长期面临的窘境，俗话说，“村集体资产都🙁在村干部的脑袋里”，周垟村⛄也不例外。张金来带着团🎽队过来后，村书记坦🍓诚地对他说：“村‘两委’(村党支👿部委员会和村民委员会)班🏪子已经尽力把村子做到了最好，下一步的运🗽营实在没有办法突👚破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其🍇实没有什么事情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里没有负🏖责管理集体资产的公🎣司主体，也没有🏳自主经营的产业；以往的产🥚业大多是对外出租，不需要专人管。周垟村是一个🏤近郊旅游村，曾有本🔤地老板创业，也有外来的🐭运营商通过招商📲进来做整村改造项目，村“两委”也带领村民✒成立过旅游公司，经营效果均不理🌻想。　　张金来先花了5个月的时间解决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民代表会😬等会议上介绍成立公司、收购资🚖产的计划。接下来，他将原本散落在村民手中👂的水上乐园、游船、音💪乐岛等项目收归村集体所有，并组建村级强😵村公司，由周垟村股🚭份经济合作社全资持股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实👶是顺水推舟的事。”张金来表示。以村民集资🔞成立的旅游公司为例，公司在过🏭去大半年经营不善，大家都意识到🤬不能搁置下去，但村里一直🌱找不到合适的办法收购；两边的村民❎股东、村民代表都💣是一大群人，缺乏专业主体。经理人作为中间👊方提出收购方🏴案后，事情就得到了解决。　　被信任的CEO有中立优势。“村里可能有姓氏之💖间、房室之间的‘世仇’；村庄选举阶段😁也容易造成对立，会出现许多反🐰对的声音，谁当🎧村干部都避免不了。”张金来说。村书记告诉他，村🎠民往往会认可外来角色的中立身份，CEO有助于😅调和一些村干部也🐣不容易解决的问题。　　例如，周垟村有🏍一位村民租了➖村里的音乐岛，经营露营项目，但🍴与村干部商讨租赁❌事宜这件事总难以开展。一方面，村干部🤕不好评估租金水平；另一方面，会有🏀村民猜测双方存在私人关系，是“故意低价出租”。张金来介入后发现，这项合作竟🏓一直没有合同，存在隐患。他找到👘法务人士拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦促双方签字并完成🤗打款。　　完成👣所有铺垫工作后，张金来团队基于🎦收过来的文旅资源，在去年“五一”举办了⛓一次水乡文化节，赚到了10万元，并作为启动🗯资金用于后续规划。因为“有人管了”，周垟村一年的🧜集体经济增加了五📣六十万元。下一步，张金来还在推动🚪建立村级公司的议🍠事协商会制度，希望能和公🏯司的股东会一样，定期商讨项目分工、解决问题。　　不过，张金来的顺利🌵开局，离不开🤢浙江村庄的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年的基础🤰工资保障；另一方面，永安村等地的⏮先行探索、浙江村干部普遍的💋经商意识和思维，催生了适合乡村运营的氛🕋围。　　如何激励乡村CEO是制度设计的关键📧。以温州为例，温州市农💋业农村局联合市财🎙政局印发的《温州市农🕗村职业经理人试点工作📈方案》明确了薪酬标准，给出一系列福利。关于薪酬，职业经💽理人工资报酬为18万元/年，其中基本工资12万元由所在村社按月🙈发放，考核工资6万元在所在村社🕍完成年度🦋集体经济考核任务后⛑一次性全额发放。绩效奖🔊金则根据职业经理人🌻本人绩效考核情况择期发放，具体考核办法由🥂各村股份经济合作社(强村公司)与招聘人员协商💡确定。　　至✨于运营团队其他成员的薪酬，广州南沙区🤩规定，由企业(强村公司)自行负责，薪酬标准由村民(股民)代表大会🎻讨论通过后实施。目前，也仅有浙江、广🔸东等少数省份推出了具体方案，对农⏱村职业经理人的薪🔉酬及其他待遇作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温州📀各试点村社招聘岗位需要的人🦕才不同，有招聘旅游开🚬发、市场营销⛹和电子商务的，也👎有招聘规划设计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的传统方式🔨来经营集体资产的问题。　　“村庄的经济缺乏😘集体资产经营🌥的机制。”中国农㊙业大学文科资深讲席教📏授李小云在《乡村振兴的维度》一书🌎中指出了现状，“但凡村里自己搞的📮企业，如果不和🈺外来的公司或🔯村里的能人合作或由🥙他们承包，就要么无法运作下去，要么即使能🕔运作下去也避免不⤵了村里能人和干部的‘利益捕获’，搞得好的村🤟集体很多都靠能人、村干🧥部的无私奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘😷新的乡村经济潜力，已经不同于以往依🙅靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业化职业经🐡理人，是一🚳条可行之路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎来真正🐧的考验：如何通过市场🐓化运营，为村集🔦体资产赚到更多的钱？　　来到永安村之前，刘松曾担任农🆗业企业厂长、上市公司农业板🐑块高管，熟悉与老百姓、村干部打交道的🌾规律。他表示，在乡村🧢这一熟人社会，外来者不一📜定要立即“做大事”，而是要先融🏈入村集体、建立信任。　　“如果村民把你当🥤作一家人，可能做📛什么都会支持你，做错了事也会更包🔲容，夸你胆大。如果没有变成一❗家人，哪怕做得📖对也可能被质疑，当村民代表🧖里有两三个人发出反对🦌声音，工作可能🍦就不太好开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调🐚研和规划重点工作，他做的第🏰一件事是策划农文旅活😋动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场活动赚个几🉐千元，大家就觉得🙆挺厉害了。村里有了人气，村干部都过来🏛帮忙搞卫生、参与服务，村民慢慢就记住🎛了办事的人。”如果先推🎪行一个长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金是四川省阆中🛅市沙溪街道金鼓村⚓的第一个大学生。2017年，他辞🎊去了在腾讯年薪百万的工作，为改变家🏵乡贫困回乡创业。彼时，金鼓村除了有两三家农家乐，大🐁部分土地都用于村民自给自足，无任何支柱产业。黄金决定种🎑植附加值高的无花果，但在初期📒得不到信任，他先用积蓄🛃流转了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给家家🧠户户送出5株树苗，邀请村民种在庭🦇前院后，这成了获得信任的关♐键，第二年果实成熟🏇时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村民们直观感受🦀到了差距。2019年，无🎊花果产业带动了33位村民🚲人均增收6000元。　　相比之下，永安村起🧠点高很多，已有水稻这一支柱产业，需要更高维度🕛的品牌运营，这考验经🗾理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市场经济方式，通💽过对乡村有形和无形资产、内部和外部👩资源要素进行有效整🍇合、重组、配置，转化为经济价值。　　“在乡村里，每一件事都离不开🐾外部资源。”他说。例如，在改良水稻种植🔸技术、数字化、模式运营等方⛓面，永安村分别与浙🏷江大学不同😒的教授团队建立了联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是永安村🌩出名的致富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线上监测种植🍥情况，村里则保证产量，产出的大米及衍🐻生品均归企业所有。2021年，刨去种粮成本，永🌠安村每亩地的综合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松团队开始探索直播电商，此后2年🤔间不断调整品类、更😼换主播和直播方法，一直没有➿挣到钱。“相比东北米，浙江米很难做出优势。我们想到南方🌭人爱喝酒的习惯，最终确定开🏬发不同风味的米酒产品。”刘松说。去年9月，米酒产品在试🚆播阶🌱段就卖断了货。当前，“永安米酒”在抖🔃音电商最高的🥨单品月销量达4.6万单。　　同创业公司一样，乡村CEO也会面临资🐮金困境，但对外融🖋资的机制却很薄弱。　　2021年，金鼓村🔗合作社种植的无💺花果供不应求，正当黄金计划增🙊加种植面积时，国家出台🍺了防止耕地“非粮化”政策；他🐨随后调整思路，打算筹建无花🎨果加工厂房，转向中高端市场。面对加工厂💱房的资金缺口，村民们面面相觑🥎。黄金找💌了诸多风投机构和农业大公司，但被一一拒绝。最终，他给老东家腾讯🍸发去了一封🏑求助邮件，意外得到了回🐧信与资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与🌒村干部有关系。　　张金来对此深🍌有感触。他表示，是否跟村干🏬部交往融洽，村“两委”的战斗力如何，村干部是否❣想做事且愿意逐步🛸放权，都会🎡影响工作的开展。“和村民之🎦间的沟通，基本由村干部📕帮我们解决了，让我们专注经营。”他说。　　他告诉村干部，周垟村经济🏹模式落后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划打造年💍轻人喜欢的生活🥉创意社区。目前，团队正推进青年🗡公社、宠物主题乐园、岛上🤳民宿等项目，为非遗醋文化做联🏍名款产品设计，改造闲置民居的🚮计划也即🏯将施工。　　能按照既定👚蓝图改造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现实情🔆况并不尽然。　　村属企业的公司董事长🚩一般🥅由村书记兼任，职业经理人则在🆕其职权范围内♉负责经营事项。　　广州市🍼南沙区农业农村局去年8月发布的一份《农村职业经理🖌人培育试点🥘工作方案》指出，鼓励🌦探索事经适度分离。所谓事经适🎦度分离，是指在村🗳党组织领导下，村班子主要🍟负责村级日常事务和🕎村民的服务管理，村属企🎪业负责村级资源、资产运营，发展🛩壮大村级集体经济。村股份经济合作联🔓社通过制定、参与🏠制定村属企业章程的方式，维护本股份经济合作联🌀社及股东的权益。但现实中，村庄的日常💇事务和经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州某区😈招聘多名职业经理人，吴岳来到了其🕝中一个村庄。经过一年📻多的实践，他告诉《中国新闻周刊》，实际工作更像是“一名高级的👰村务工作者”，更多是为政府🥂计划好的项目镶金边、打下手💣和做宣传。　　吴岳的工作遵循既定计划，村集体资🌹产的效率确有提升。但他在运营视🥫角看到了诸多挑战：村内业🎺态都属于小体量运营，不🌅具有持续性的带动效应；村里有发展潜力、客群稳定🗑的业态，理论上能结合💜其他资产打造新业态，但公司没有足够的🦄运营性资金招🌟聘专职运营员工。　　他还提到，乡村经营👱涉及村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村公司的自由🌲度多一分，乡镇监管压力也🔃多一分，保障🈲了资金安全，但也放缓🌹了公司发展的步伐。　　由于缺乏制度性规范，“如何平🍙衡乡村运营与🛹乡村治理的关系”这一议题，只能在⛺具体实践中不断探索、试错。　　2019年，中国农🥁业大学与昆明🐟市启动共建6个都市🥡驱动型乡村振兴创新实验村，雁塔村是其中之💓一。2021年3月，雁塔村的青年赵全🗑康受村干部邀🕕请，回乡担任CEO，兼任村委会主任助理。　　雁塔村的👺村集体经济在过去依⌛赖矿产资源分红，从未有🏳过经营性收入。赵全康团队接手了村🐜里的👎主要经营点，负责💳核心区招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管🏝理等事务，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一度壮🏜大到17人。由于实验启动早🚫，专业化的经营带🕹来了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队负责为村里💠引流获客，为促进良性竞争，也负责制🍚定商业规则。“矛盾在于，我🦍们既是裁判员也是运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时会听到😐来自两个方面的批评🍐声音，“如果🍽到访旅行团多由我们接待，其他商家🌽会不满意，但团队需要靠🌗自己挣工资。如🏯果我们不做活动，大家都🐓做不到生意，也会有不满”。　　当🤢运营团队与商家发生矛盾时，村干🥍部容易向商家倾斜。村领导班子⚾换届后，村内有关运❕营团队的流言不断。在多重压力下，赵全康的工⏭作状态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们最早在云🔁南实验村所📻招聘的乡村CEO多数已经流㊙失了。”李小云指出，主要原因在于，所招聘的人多🚴数属于在外打工的乡村🍘青年，本身没有太📖多经营经验；乡村开发出😔的新业态，如研学、康养，各种文化旅✖游以及开发新😤的农产品🎦加工都处于初级阶段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是村里的年轻人，处理不了🌧乡村复杂的社会关系，经常发生纠纷；很多地方政府的✋重视也不够，在关键时刻🗳无法提供支持。　　反复流失的难题　　成为局外人后，赵全康到昆明🐸工作了一年。他意识到，雁塔村发展受限🤡最核心😖的问题是缺乏支柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村庄的🔍特色是花巷，却没有发展起种❕植鲜花或🌗者任何一个鲜花大棚的业态；虽然种植了红梨🌅，却没有👧真正将红梨和旅游业串联起🌯来。”雁塔村曾号召村🥉民种植红梨，村里有一批20多年树龄的梨树🔞。据赵全康分析，红梨不容易保存、利润和附加值低，但改良水果种植🤹是一个更㊙大的挑战，3年后才能看到😀收益，难以迈出这一步🍕。　　如今，故事已告一段落。“村集体企业到🍨底应该是怎样的企业？怎样👎明确村干部与CEO的权责和边界？这些🕵都需要系统的理论和方法。”赵全康说。　　“培养和使用乡村CEO是一个艰🥅难的社会创新过程，不是一💖朝一夕就能够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中国农🍛业大学和腾讯的推动下，浙江、广东都开🌭启了对乡村CEO的大规模培养计划。据统计，2023年，浙江1.9万个乡村平均配备了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全国从业者的😁平均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临🆓的生态各有不同。刘松举例道，浙江的很多村🕑书记靠经济实力、经商头脑说话，现阶段👍的乡村发展需🅱要新业态运营；在广东，村干部更多💊依靠宗族势力，城市化提速，湾区有☕许多村庄的集体🚃经济每年仅靠物业出🐓租就有几个亿的收入。　　浙江还推动📏了乡村的片🥂区组团式发展。例如，在余杭街道，包括🏈永安村在内的8个村抱团发展，合股成立公司，共同发展水稻品👊牌。各村在农产品、文旅和产业园区⛳方面各有资🔚源优势，通过数字化🕯工具一起共享资源与🛡流量。抱团发展后，八村公司🈶有权盘活更多的公共闲置🕉空间，如在城区🔙附近的高架桥下举😲办活动，各村则遵💏循合同分配利润。　　但在🌊全国多数省份，乡村运营缺乏👈财政支持，也尚不具备成熟的机😤制与土壤。“大部分地方会🕐反复流失，招不到人才，这一📫现象将会是一个比较长的历史过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了电商🚂账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大🥩农产品的线上销路。　　目前，浙江的乡村运营😢模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古等地推广。刘松的📜老家安徽省芜湖市家发镇，成了🔒安徽首个公开向社♉会招聘乡村CEO的村庄。刘松表示，落地时需🌁要根据当地情况调整。　　“中国的乡村🐣数量和人口还在继续减⛲少，留下来的乡村🏇需要充实全面的人才，只有这样，乡村振兴才能够真正实现。”李小云表示，目前，中央农业广播电视学✡校正在展开“全国万名乡村职业经理人🍶”的培养，并组织全国性🎥的教材编写，相关部门也正启🍃动制定农村🎏集体经济经📮理人的相关职业标准。“应该说，乡村CEO在中国已经是星火燎原。”他说。　　(文中吴岳🥁为化名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务经书面授🏳权星川美里🌻发起投票：你是否相信www.49900.com开奖查询的真实性？');}else{document.write('');var 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藤井千沙/紫月ゆかり/Kelly Surfer/芹那由衣

（青岛日报／观海新闻记者 桃井杏南）