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皇马酝酿中场“换血”，清洗与引🧔援同步进行

随着2025/26赛季临近，皇家马德🐶里正着手对阵容进行调整。据报道，俱乐部计划在🕛今夏转会窗😀口关闭前引进一名🚋新的中场球员，但前提是🏦必须先清理部分冗员，以腾出注册名额🔁。

目前，皇马一线队已满员25人，今夏引进的4名新援也🗯已占据多个名额。因此，若想继续补强中场，必须先有人离开。

目前，皇马有几位球员被🎀认为可能🌛在今夏离队：

• 弗兰·加西亚罗德里戈被认为最有可能🌜离开，但西班牙媒⭕体普遍预测，俱乐部🙁更倾向于送走一名中场球员。
• 楚阿梅尼巴尔韦德被🎴视为中场核心，地位稳固，基本不可能离➰队。
• 卡马文加塞巴略斯的处境则较为微妙🕥。虽然皇马并不主动🥛兜售两人，但愿意听取报价。不过据塞尔电台💋报道，两位球员🗜本人并不愿意离开伯纳乌。

塞巴略🔁斯接近回归贝蒂斯？

塞巴略斯🌏是目前最🚝可能离队的中场人选。这位西班牙🦇中场与贝蒂斯关系密切，该队主帅和⏩球迷都希望他能回归。贝蒂斯主席安赫🈲尔·哈罗也公🦏开表示对塞巴略斯感兴趣，但强调：“我们不会为这笔🍆转会花太多钱，这并不现实。”

克罗斯点出皇👦马中场症结

7月7日，皇马🤓传奇中场托尼·克罗斯在接受😾采访时表示，他🌠认为皇马目前最缺的是一名像他🙅这💬样类型的组织型中场。

“皇马正在寻找🐾一个像我这⌛样的球员，但🎴他们发现市场上并🛸不容易找到。真正有💏才华的中场人选并不多，而且即使找到了，也不容易签下。”

克罗斯的这⛰番话也从🥞侧面揭示了皇马当前的困境：在莫德里奇逐渐老去、自己退役后，球队尚未找到一个✊稳定的战术核心来掌🥈控中场节奏。

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摄　　攻坚克难：在“地质博物馆”上筑起大坝　　“再硬的🏰骨头也要啃下来！”站在海拔2500多米的坝顶，时任华电金上巴塘🤘分公司工程技术🥄部主任何瑞良望着奔腾的江水💠，语气坚定。作为金🚖沙江上游梯级电站的第9级，巴塘水🔓电站的建设堪称“在地质博物🎉馆上施工”——深厚覆盖层坝基、复杂的🐏峡谷水文条件，处处是挑战。　　最棘手的是🌡坝基廊道开裂难题。“传统材料在👭高原温差和地质活动🔖下容易出现缝隙，一旦渗水后果严重🌬。”何瑞良回忆，团队历经18个月试验，创新采用HECC新型材料，最🙏终实现廊道零渗漏，如🤰今已稳定运行31个月。这一技术🤠还被纳入行业标准，成为同类工程的🎪“教科书”。　　从大江截⬇流到大坝封顶，从🧕导流洞贯通到机组安装，建设者们用8项省部级科技进步🐳奖、18项专利，在🦁雪域高原上筑起了这座“硬核工程”。　　生态优先：让鱼有“道”，让山有“绿”　　“看，这种短须裂腹🧥鱼又上来了，体长29.44厘米！”在电站中控室，运行专工🐃罗今指着屏幕上的🌛水下监控画面介绍。画面里，金沙江特有鱼🛐类正通过2公里多的“生态走廊”逆流而上——这是🌞巴塘水电站为鱼类洄游专门🚛打造的“生命通道”。　　“为了保护🙀巴楚河口的鱼类产卵场，我们主动把坝🧤轴线上移了160米。”中国电建集团✏华东勘测设计研究院杨🎴志军副总监坦言，这个举措💖让工程投资增加超2亿元，但保住了河心洲这🚧片关键鱼类天⚡然产卵场。更特别的是，鱼道巧妙🦉利用约1.85公里天然河道，搭配休息区和570米隧洞，“鱼游累了能歇🎪脚，还能通过30厘米宽的竖📯缝借力，就像走‘生态楼梯’。”　　自今年5月投用以来，鱼道运行顺畅，达到了预期✔效果，AI识别系统🏵还为每条游过的鱼建立了“鱼脸识别档案”。而在大坝边坡，50公顷的绿化⛏区每年可吸收40万🍃公斤二氧化碳，播撒📯的草种已与高原风土融为一体🎑，“远远望去，边坡就像披上了绿毯。”中铁八局现场🍎生产管理🎐负责人符德义说。7月9日，航拍巴塘水电🛑站。　中新社记者 王磊 摄　　数智赋能：高原电站的“智慧大脑”　　近7万🏓个实时数据点，24个智能诊断模🧝型……点开一体化智能⤵管控系统，屏幕上的机组🏸参数、水位变化、过鱼数量实时跳动。在这座高原电站，人工智能等🎴数智要素已赋能各运行🐟环节。　　水情调🎪度模块最让罗今自豪：“整合全流域数据🌭后，上下游水位、流🔨量预测精度更高。”更妙的是设备“体检”功能，通过分析🧖巡检数据，系统能提😇前预警潜在故障，“以前是机器坏了👲才修，现❕在根据巡检数据分析即可🕶提前进行预防处理。”　　就连⛷安全生产也离不开🈁人工智能加持。电子栅栏、人员行为识别系统🌃联动工业电视，未规范佩戴安全🐓帽、越安全线🦅等不安全行为即可💸触发报警和弹窗，这套100%国产化的💳智能管控平台，在迎峰度夏时大显身手：消防报警联动🍒速度提升，人员违规操作🔐预警，就像给电🎆站装了“千里眼”和“顺风耳”。　　从“汗水型”到“智慧型”，巴塘水电站的㊙数智化实践，正为高原清洁能😓源开发提供可🏕复制的“中国方案”。(完)岩💰崎繪美子深夜发布《美国扩大钢🐰铝关税范围 贸易商措手🛄不及》首章，粉丝爆棚。进公司后，上班地点、工作😴岗位从未变化，退休后才发现自己与🧙所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能🏂被认定为与🍫劳动者存在事实劳动关🎪系，从而承担法🌴定用工责任，甚至🚆受到行政处罚。作为派遣🖍方的用人单位🤠也可能与用工单位承担连带责🍂任。　　“兢兢业业在岗工✔作，怎么成🍳了别家公司的人？”曾❕在北京某机械公司工🍁作的梅师傅，退🧘休后准备取用自己的公积金，却意外发现为她缴🤜纳社保的是一家从💶未听📸过的劳务派遣公司。由于📌无法确认劳动关系，梅师傅的公积🏕金和退休待遇都👎受到了影响。　　近日，北京市平谷区🉑人民法🦊院宣判梅师傅一案，认定梅🐻师傅和机械公司之间存在劳动🛴关系。　　该案承办法⛲官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行😃为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有🐪劳动者有过和梅师傅😼相似的遭遇。产🥔生这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别🎨有何影响？　　员工退休🌀后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从🎮未发生变化，工资也逐年🏳上涨。”56岁的梅师傅告☕诉记者，在不知情🗽的情况下“被派遣”，让她十分🦂无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京🥓一家👤机械公司任组装工，双方签订书😲面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月💣的劳动合同到期后，该公司并🗄未与其续签合同，但仍安排🗡她在原岗位继续工作。2015年，机械🐀公司以工资卡名义为梅师傅办理了银🚐行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不对👢劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱💆并以现金📡形式给我发工资，原来🤨这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新🔇和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取🚞用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一🎐家劳务派遣💸公司缴纳。为确认劳动关系🕒，梅师傅📺在劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法🧛院提交了一份2013年10月与某派遣公👶司签订的《劳务🌻派遣协议书》，其中载明派遣🌀岗位为组装工。机🗿械公司称被派遣的员工就是🈯梅师傅，并主张在该🥊协议规定的期间内，梅🕝师傅的用人单位是这家劳🐫务派遣公司。　　“协议上没有名单，也📠没有我的签名。”梅师傅🐒明确否认了这份派🎓遣协议的真实性。　　“案件的核心争💱议点是2014年1月至2018年3月期🕣间双方是否存在劳动关系。”北京市平🙆谷区人民法院法官助🐮理张娜分析，该案中，机械公司🐬未能提供充🏃足证据证明其与梅师傅💮的劳动关系已解除或🕛变更为劳务派遣，也无法证明双方⏮已对劳务派🕟遣协商一致。　　此外，法🍎院经审理认为，梅师💚傅担任的组装工属于机械公司的💂主营业务岗位，不符合派遣🚖要求。最终，法院🏅认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动💷关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制😊度套利行为，多为用人单位转移🐹用工风险、规避👫劳动法上的义务而✅采取的手段。”辽👃宁大学法学院教授王🍿素芬分析认为，当前，这🍡一现象集中在部分人力需🦌求大、成本缩🚃减或编制受限的职业或🚴行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈🧕现模式复杂多变，梅师傅一🔄案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现🕢模式。此外，“自我派遣”也是一种较💸为常见的模式。　　毛师傅曾在北🏻京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签订🍀了一份劳动合同，但并未说明合🐜同的甲方不是该餐馆，且私自将用工模🦓式变更为劳务派遣。后双方✊发生劳动争议。　　北京市🗒通州区人民法院查明，案涉劳动合同甲🎐方与毛师傅任📔职的餐馆存在关联，后者通过💀变相设立劳务派🎉遣单位的方式向本单位派遣劳动者。法院最终认定🔼该餐馆与毛师傅存🎩在劳动关系，餐🎫馆需支付未签订劳动🍾合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是🏟部分用人单位明知故犯的🧘违法行为。”在王素芬看来，一些🐘用人单位试图借此降低用工成本👅、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可💕能并不知情或不🤥了解背后风险，或为了工作机会🐌不得不接受安排。”　　中国🔵社会科学院法学研究所社会🔮法研究室🎾副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅✏速发展，“假派遣、真用工”现象在新就⏬业形态相关领域时📮有出现。一方面，部分劳务派遣😣公司设立线上平台，通过异地、远程等✡形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等🚲手段规避用工责任，致使一些新就业形〰态劳动💶者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合同⏰法等法律法规，派遣🥤岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营♒业务、原岗位员工脱🕸产学习或休假等➡要求，派遣用工比例🙋不得超过10%，且岗位需排🚸除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳🌍务派遣均不🔝符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与🕘用工单位的人身从属🤠性、经济从属性🎵和组织从属性，判断双方之间是🤤否存在事实劳🥠动关系。同时，严格审查🌪派遣公司是否对被派遣🐆劳动者进行实际🍱用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位💇和用工单位均将面临劳务派遣♍协🔒议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被认定💇为与劳📼动者存在事实劳动关系，从而承📋担法定用工责任，甚至受🎪到行政处罚。作为派🤰遣方的用人单位也可能与🏤用工单位承担连带🐻责任。”　　今年4月，人社部等五部门决😩定开展2025年清理整顿人🔝力资源市场秩序专项行动，“劳务派遣违法行🤩为”被列入专项行😟动重点。上述行动内容提到，依法整治未经许可🗜擅自经营劳务派遣，包括各类以人🐺力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳🌁务派遣岗位要求的基础👭上，提高用人单🏈位与用工单位的违法成🌶本。此外，对于平台经🍅济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治💇理，明确相关平台⏸和劳务派😳遣机构间的法律关系，并对相关🏎主体的劳务派遣资质从😸严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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Holly D/ケイリャ/堀口美紀/小日向葵

（青岛日报／观海新闻记者 觀月鈴）