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近日，热刺前锋马蒂斯-特尔接🤓受英格兰天空体育的采访，谈到了加盟热刺🏚的决定、新任主🗞教练弗兰克等。

热刺即❌将迎来新赛季的开始。你最近刚刚将📸租借转会转😰为永久签约，能和我们聊聊这🔤个决定吗？

嗯，我可以说，这个项目对💚我来说非常棒。我📻在热刺这边待了六个月，无论是队友、球迷还是俱乐部🚹的一切都很好。所以🥡我非常感激这段时光。正因为如此，我想要留下来，也希望能够帮💠助俱乐部取得更多成功。

把租借变成永久签约的🍠，这个决🐉定对你来说容易吗？

我一直都说“是的”，我，我们都说“是的”。为什么呢？因为我和球迷、俱乐部之间有共鸣。俱乐部非常有🍫雄心，我觉得这也正是我💨自己的性格。所以这📏一点对我来说很重要，这也是我说“好”的原因。我对此🎃感到非常开心。

现在俱乐部🚝也迎来了新主帅托马斯-弗兰克，在你做出决🌂定前你有和他聊过吗🚣？和新教练之间🧥是个怎🍅样的沟通过程？

没有，但我去年确✋实看过他在🙂布伦特福德执🚟教的一些比赛，所以我了解他们的踢😟法。

现在训练中我们也🧠在尝🚿试快速切换新的体系，我们的目标是🔯为新赛季做好准备，确保一切就绪，随时可以出发。

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如果说一次阅兵🧒一生光荣，那参加六次呢？

中新社北京8月2日电 据多家外媒报道，哥伦比亚首都🧗波哥大一家法院📫当地时间1日作出一审判🌦决，裁定前总统🚴乌里韦贿赂和欺诈罪名成立，判处12年居家监禁。　　根据主审法🌗官桑德拉·埃雷迪亚宣读的判决书，乌里韦还被处以34亿比索(约合83万美元)罚金，并在100个月零20天内不得担任公职。乌里韦及其辩护💁团队以视频方式出席庭审🖕并听取判决结果。乌里韦🔦表示不服，提出上诉。该案将移交📁至波哥大🎂高等法院二审。　　路透社报道称，现年73岁的乌里韦是🥐哥伦比亚历史上首🔛名被刑事🅾定罪的前总统。他将向其住所🐔所在当局报到，然😟后立即前往住所并接受居家🍽监禁。　　乌里韦2002年至2010年任哥伦比亚总统🔨，1995年至1998年担任哥西❔北部安蒂奥基亚省省🤮长。2012年，哥参议员伊万·塞💄佩达指认乌里韦与🎠安蒂奥基亚省准军事✈组织及境内一🙃些贩毒集团有染。乌里韦予以否认，并指⛑认塞佩达赴监狱探视前武装人员🎆时施加压力，迫使后者作出虚🌥假指控。2018年，哥伦比🕝亚最高法院裁定，塞佩达在⭕收集证据过程中无行贿🐞或施压等行为。　　据美国有线💕电视新闻网报道，2024年5月，哥总检🧝察院正式向法院🥖提起诉讼，指控乌🍵里韦犯有贿赂、欺诈等罪名。另据👚美联社报道，今年7月28日，法院裁定乌里韦有罪。乌里韦在案🍀件审理过程中🚄一直坚称自己无罪。(完)【成人短剧走红原因】闻外机床铸造培😇训学校🔰日前上线的深度调查片《2019看片w网址》，聚焦狐狸视频app看片竞猜骗局，从连江一桩真实彩😧票纠纷出发，全面剖析其🐩背后的利益操控，评论区观点火🤨药味十足。中新经纬8月1日电 据香港交易所🍴网站1日消息，香港📗交易所全资附属公司香🦅港联合交易🏍所有限公司(香港联交所)就🖍优化首次公开招股市场定价及👌公开市场规🎼定的咨询文件❓刊发咨询总结，并就持续公众🈁持股量的建议展开🧐进一步咨询。　　香港交易所称，香港联交所收到1253份来自各界🥍人士对咨询🌤文件的非重复回应意见。经考虑这些回应意见，香港🛳联交所在略作修订及厘清后，将采纳咨询文件中的大🏼部分建议。　　香港交易所上市😣主管伍洁镟表示：“作为全球最活🌞跃的新股集资🔃市场之一，香港在过✡去二十多年来吸引了各🐳行各业的发👙行人在此上市。这些🔃新股的发行规模越来越大，亦吸引🕑了日渐多元化的🕥国际投资者参与认购。为了保持国际竞🗜争力、持续吸引新一🌯代的优秀🐉企业在港上市，我们必须与🎿时并进，不断优化上市🧜制度，确保我📎们的制度与国际市场上的😐标准接轨。”　　伍洁镟还称：“香港交易所希望透过💏这次改革，提升新股📘定价及分配机制👩的稳健性，并🥁且平衡各种不同类型的本地及🥡国际投资者参与新股🏑认购的需求。与此同时，我们已修订🙆初始公众持股🏾量要求，为发行人提供更大的🎾灵活性与确定性，并引入新的💥初始自由流通量要求，以确保上市🦏时有足够的可交易股💵份。我们衷🛎心感谢所有市场持份者，在咨询过程🤟中提供宝贵意见，帮助🏈我们调整及制定最终的方案，共同推动😀香港新股市场的🧒可持续发展。”　　香港交易所介绍上👊市规定📫的主要变化包括：　　首次公开招🦊股发售及定价机制　　1、建🐲簿配售部分的最低分配份额：规定发🏣行人将首次公开招股📄时初步拟发售🧦股份的至少40%分配至建簿🍗配售部分。(最低分配✅比例由原建议的50%下调至40%。)　　2、分配至公🤗开认购部分：允许新上市申请👜人选用机制A或机制B，作为首次公开招🎩股发售的分配🤔机制：　　机制A：将现行分配及📙回补机制替换为以下📐公开认购部分的指定分配比🕞例：　　机制A下分配至📕公开认购部分的最大🦓回拨百分比由原建议的20%上调至35%。　　机制B：引入新的🐛机制选项，要求发行人事🍥先选定一个🐦分配至公开认📶购部分的比例，下限💃为发售股份的10%(上限为60%)，并无回补机制。(机制B下分配至📖公开认购部分的最大百🚔分比由原建议的50%上调至60%。)　　不获🥞采纳的建议：香港联交所决👎定保留现🏦有的基石投资六个月禁售期规🦉定，以维持💥投资者对发售的承诺。此外，经考虑咨询过程🔱中回应人士所🍿述的实际困难，将不会实施建议的🎍上调定💅价灵活性机制。　　公开市场规定　　3. 初始公众持股🚕量及自由流通量：规定发行人于上🐊市时符合🍰以下最低公众持股量及自由流🔉通量规定：　　新层级式架🏧构的最低初始💃公众持股量门👜槛由原建议的5%上调至10%；而适用于A+H发行人的初始🏡自由流通量门槛由原建议中🎵(占H股总数的)10%改为(占A+H股总数的)5%。　　香港联💤交所将继续拥有酌情权，可因应个别事实🔗及情况而豁💨免新申请人遵守上述规定。　　香港交易所指出，新规定将于2025年8月4日生效，并适用🌥于所有发行人✋及所有在该日或之后刊发🍞上市文件的新上市申请人。　　香港交易所还称，现行的持续公众持股量🎞规定已进行🐩相应的过渡性修订，以确保其与新的❇初始公众持股量🤸规定相容。待🕜持续公众持股量的进一步🍔市场谘询完🤼结并落实后，新规定将会取🛢代上述的过渡性安排。　　香港交🔥易所表示，因应🚌市场对设立适当🐉的持续公众持股量规定的意🗨见，香港联交所亦就有🔸关规定的🏂详细建议展💪开进一步谘询。　　伍洁镟说：“我们很高兴🦅就持续公众🥘持股量规定💔进行进一步的市场谘询。我们致力不断🔊优化香港《上市规则》，以🔈满足全球不同行业及不同规🌛模发行人的需要。这次的建议🧦为发行人提供🏆更大的灵活性，方便其🛹进行更好的资本管理，同时也引入🉑了有力防止长期违规😩情况发生的措施，加强保🏪护公司股东的利益。我们特此感谢🐶市场各界继续为🐙我们提供宝贵意见。”　　现行及建议中➕的持续公众持股量规🌃定比较如下：　　香港联交🏨所正就持续公众持股量的建议🌧以及实⬅施这些建议所需的《上市规则》相应修订征询市💥场意见。公众咨询期将于2025年10月1日结束。有兴趣人士可在香🍢港交易所网站上填🦃写并提交问卷，对此咨询发表意🌲见。(中新经纬APP)在连江的实践中，西部网发挥了关📿键作用。专家视野　　高等教育从“宽出”到“严出”的转型突围　　中国高等教育用24年时间完💮成了发达国家近👐百年的发展历程。1999年启动的扩招政策，使高等教育毛入学🎇率从2000年的12.5%跃升至2002年的15%，正式进入大众化阶段；至2023年，这一指标突破60%，标志🤯着我国全面迈入高等教🛐育普及化新常态。　　当高等教育从“精英化”走向“大众化”再至“普及化”，其🤼核心功能已从选拔少🤟数精英转向培🎊养多样化人才，教育理念、管理模式与评价🐻体系也要“与时俱进”，特别是“严进宽出”较快🛺地从总体上变为“宽进宽出”之后，高等教育人才🔣培养质量面临全新的“严出”挑战。　　破解“严出”困境，构建“入口宽松、过程严控、出口多元”的闭环体系　　部分大学生“玩命的中学、快乐的大学”的阶段性异化，折射出教育⬇生态的深层矛盾。一些人由中学🕚阶段的“内卷”压力转🕐变成大学阶段的“躺平”心态，造成学习的主💿动性不够。这种“入学即解放”的集体认知，根源在🎺于制度设计🦗未能形成有效激励——缺乏过程性👄评价机制导致学习🏨动力随入学而衰减，课堂参与度低、考试🐅临时抱佛脚等现象屡见不鲜。　　“严进宽出”与“宽进宽出“的交织进🚫一步加剧矛盾。有媒体曾以《大学生🥅的时间都去哪儿了》为题，针对大🛑学生自主学习时间过少，导致大学生活👨日趋“高中化”现象，指出国内高🤛校大学生沿袭高中阶🏂段的超负荷学⏱习时间总量过长，大学生课内外学习🤫时间总量及结构呈现“高中化”特征。更值得警惕的是🆘，一些学校发现部分🌘学生存在“代课”“代考”等学术不端行📑为，并形成灰色产业链🎛。　　社会期📼待与教育现实的错位，形成“鸡娃式内卷”与“躺平式放纵”的畸形并存。事实上，在精英教育阶💨段大学生毕业后🐚的就业基本🥇上是包分配或岗位选择多，那只是在每✏年毕业大学生低👸于百万人的年代，而🛀如今每年毕业大学生超千万人。　　破解“严出”困境，需构建“入口宽松、过程严控、出口多元”的闭环体系。通过📆制度创新激活改革动力，以治理创新提升🚀办学活力，借产教融合增强服🍔务能力，中国高等教育🦔方能实现从规模扩💥张到质量提🔠升的战略转型。　　完善质量把控制🍏度，将⛪外部需求转化为内在动力　　英国高等教育🌳质量保障体系以学🚰位分级制🏓度为核心，构建了精细化评价体系🎄：本🤼科成绩按课程权重计算，这🏬种设计使学习成效具象化，形成持🌊续激励效应；市场层面，学位等级直接⏹决定深造与就🙁业机会；社会层面，学位等级与职业起🏙点强关联。其🍐他国家如澳大利亚、俄罗斯等也有类似🛅的制度设计。　　该体系通过制度🍥设计将🥧外部需求转化为内在动力，实现“优胜劣汰”的良性循环。中国高校可借鉴其“过程性激励+结果性应用”模式，结🐡合国情探索创新试行“学位+荣誉等级”制度，让真正努力的🚵学生拿到荣誉证书🏃，获得社会认可，调动学生👀学习的内生动力。　　当🚮前一些高校普遍采用的绩点(GPA)评价体系已异化为“内卷加速器”，一些学生为0.01分的差距选择“给分高”的“水课”，为刷绩点放弃真正😿感兴趣的课程。针对这一问题，北大、清华等头部高📈校已展开探索。例如，北大自2025级本科生起全面取💟消绩点，采用等级制🏭评价，并允许学生选择🚲1门课程以“合格制”记载成绩，扩大探索空间。清华早在2015年便以12档等级制取代GPA，复旦、上海交大等校也推行“等级制+综合评价”模式。试点效果显示，学生用于😗记忆性学习的时间减少，更多精力🔣投入科研和兴趣领域。　　取🚇消绩点仅是第一步，但已显现积极变化。总之，高🥧等教育质量提升需构建外部🙅压力与内在动力的平衡机制，通过评价制度改革推💜动教育生态重构，最终实现从规模🐳扩张到内涵发🚚展的战略转型。这一🧑体系通过制度创新🈶激活改革动力，以治理创新提🚳升办学活力，借产教融合🚅增强服务能力，推动高等👾教育从规模🔪扩张转向质量提升，为教育强国📜建设奠定坚实基础。　　重塑个体成长、院校❤生态与产业升级　　这场高等教育领🎛域的结构性变🔬革，既是教📬育理念的根本性突破，更是支撑国家现🐇代化的战略抉择。当“宽进严出”取代传统模式，当发展重➡心从规模扩张🎄转向质量跃升，这场教育🖐革命正在三个维度释放深远🈶价值：　　对个体而言，转型彻底打破“一考定终身”的制度壁垒。通过构建终身学🍪习立交桥，每个学生都能🚵获得个性化成长方案📱。学分😠银行制度让不同阶段的学习成💔果可积累转换，职业🍯资格与学历教育的双向🙍认证机制，为技术技能人才开🧕辟了更宽广的上🍂升通道。这🐭种制度创新真正实现了“人人皆可成才”的教育愿景，让🧞每个学习者都能找到适合自己🐽的发展节奏。　　对院校而言，转型催生特⭕色发展的新生态。研究型大学聚📞焦原始创新突破，应用型高校深化产🏍教融合，职业院校强👀化技能传承，分层定位有效破解同质化🌫困局。分类发展精准🔆对接区域产业需求的🏃人才供给，带来地方本科院💊校🕝校企合作项目增长，毕业生留当🚚地就业率提升，等等。　　在国家战略维度📀，“宽进严出”改😺革通过重构课程体系，既保障人才⌚数量供给，更🚟实现质量跃升——毕业生解🍁决复杂问题的能力显著提升，加速“中国制造”向“中国创造”的跨越。这种人才红📂利不仅填补产业缺口，更通过创新动能释放，为高质量发展注入👄核心驱动力。　　这🛎场质量革命需要以更📥大的改革勇气突破利益固💘化藩篱，以更智慧的系统设⚓计构建质量生态。当每个学习者🏋都能找🤔到适合的成长路径，每所高校🏚都能彰显特色优势，每个产业都能获得💋精准人才供给，当政府、高校、社会形成改革合力，中国高等教育🍂必将走出一🧣条具有中国😱特色的质量提升之路，为教育强国战略🧙写下浓墨重彩的一笔。　　(作者系中国教育发展战🔹略学会副会长)　　李志民 来源：中国青年报　　2025年08月18日 05版

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董仲书/丽娜/泰戈尔/山崎真由美

（青岛日报／观海新闻记者 鲁阳）