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　　中新网上海7月9日电 (记者 陈静)“在过去的一年里，上海市新材料🧒产业在科技创新上📤取得了重大突破。”上海市科委副🏉主任翟金国9日表示，上海新🦇材料产业将聚力建设纤维、膜、生物制造3大创新高地，培育壮大复合材料、催化新材料、电子化学品、高温超导、石墨烯5个产业集群。

　　据悉，上海市科🔠委正积极适应科研范式变革，推进💻全过程创新、全链条加速和✒全要素支撑；强🔫化对先导产业、重点产业、未来产业关键核心🍠技术的攻关组织，面向材料🗳领域前沿科技和产业发✝展，开展更多开创性、引领性科研工作，加速科技成🧚果转化落地，提升企业核🛐心竞争力。

　　通用新材料产业高质🈚量发展大会9日在奉贤区🎐南上海科创中心举行。本🧒次大会由上海市经信委、上海市科委📶指导，中共上🎃海市奉贤区委员会、上海市奉贤🌟区人民政府主办。据悉，目前，上海市将🥇先进材料产业作为上海“3+6”产业体🌡系的重要组成部分。上海💣市经信委总工程师裘🧀薇指出，加快培🍸育和发展新材料产业，是奉贤区建🆙设上海先进制造业重要承载🥄区的重要举措。

　　上海市🥟奉贤区副区长李嘉宁指出，奉贤🌕区将通用新材料列为四大主😬导产业之一，在统筹科⚾技创新和产业创新，提升产业核🌄心竞争力，发挥比较🙌优势和集群效应，打造特色产业集🍔聚地等方面采取了🙉一系列卓有成效♟的举措，推动产业链向高端🚪延伸，实现技术突破与🌽产业升级，构建良🖤性互动互利共🤐赢的产业生态。

　　奉贤🌑区委副书记唐晓腾当日发布“奉贤区通用新材料产✋业发展三年(2025-2027)行🛒动方案及专项支持办法”(简称：行动方案)。该行动方案🏤描绘了未来三年产业的🌅发展目标与路径，计划重🏄点实施产业能级提升行动等9大行动；产业政策内容包🐴括支持🏳开展新材料关键核心技术攻关等6大方向。据悉，奉贤区将🅱持续优化产业顶层设计，助力企业行稳致远。

通用🌻新材料产业产学研联盟9日成立。(奉贤区新闻办供图)

　　当日，奉贤区🍇通用新材料专班与上海市经🔢信委、上海市科委，复旦大学、上海交通😑大学等7所在沪高♎校材料学院，中国科🛺学院上海硅酸盐研究所等4所科研院所、上海市新⛅材料行业协会及代表企业一💄同签署产学😁研联盟倡议书。据悉，联盟成立后将🌵凝聚行业力量，深化校地、院地合作，促进协同创🕎新与人才培养，打通♒产学研转化堵点，实现科技创新📶与产业🏿创新深度融合。推动各方联合共建♉产业创新平台，打通基础研究、应用开发、成果转🏆化和产业化链条。

　　奉贤区科委、奉贤区财政局、上海👾市融资担保中心、上海市创业💡投资行业协会、上海🌕市国际股权投资基金协会、上海股权🚽投资协会等联合签署投⛽融资合作框架协议。本次战略合作🔥旨在加强投融资💼对接等金融服务，引入资本🥈及市场资源筛选培育潜🗡力企业，加快构建金融🙆赋能的协同创新生态。促进资本集聚，提升产业影响力，满足😃企业多元化的金融需求。

　　现场还举🤸行了新材料行业供需对🔒接会，华东理工大学、上海应用技术大🐛学等高校发🐼布了最新科研成果，多家🍢新材料企业进行了项目路演，与投融资机构开🕺展交流对接。

　　奉🍓贤区方面表示，该区将集聚🔯多方资源持续开展多领域、全方位合作，搭建政-产-学-研-用“五位一体”协同发展平台，为通用新材🗝料主导产业科技创新和高质🧝量发展注🌟入新动能。(完)

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中新网杭州8月19日电(鲍梦妮 包熠妍)“中国的🥝跨境电商公司从线上直播🎪流中获取用户数据，并针对特定(国家)市场更新产品，既💋利用了线下门店，又在线上创造了🚑需求，让人大开眼界。”8月19日，来自尼泊尔的普拉🥁纳亚(Pranaya Rajbhandari)参观完一家跨境电🍛商直播间后表示。　　当日，第五届“一带一路”地方合作委员会🍰跨境电商研修💊活动在浙江🍔杭州举行，来自“一带一路”地方合作委员会🍀(BRLC)会员城市(机构)的40余位外籍人士💗走进阿里巴巴总部、Lazada官方直播间等，了解中国电⏳商生态与全球化路📩径。外籍人士参观中国电商🥦直播间。　鲍梦妮 摄　　“我想在这次研修活动中找☝到理想的商🧘业模式。”普拉纳亚在尼⛑泊尔经营一家线上❗支付公司。他坦言，近年来，随着国际电商贸👉易蓬勃发展，他考虑整合🧤电商业务，探索与中国公🍑司合作开展跨境贸易的路径。　　“主播为什么🎣能带这么多货？”“录播和直👶播的区别是什么？”“电商❗直播的变现路径是什么？”互动答疑环节，不少学员🙂表现出将中国直播电商模🥊式“复制”到自己国家的👅期望。　　中国直播公司“天字直播”负责人陈晨📫在答疑之余提醒，中国直播电商的🚒策略需要根据海外市✖场进行调整。“中国直播卖货的💿核心首先是产🎰品低价，其次😷是主播讲解带来的体验感。但我们在面向新加坡、马来西亚🏡等东南亚市😭场直播时发现，当地用🦍户更看重体验感，不会特🎀别关注商家让利。”陈晨解释。　　“中国电商🏹公司的一栋💳楼中有各式的直播间，不同主播可同🐌时售卖不同产品，这是在意大🍭利没有的概念，很有趣。”意大利中📅国友好关系协⏸会副主席阿尔贝托(Alberto　Antinucci)表示，在电子商务领域，中国的许多🐐经验值得欧洲借鉴，未来的合作📸前景十分广阔。(完)售后服务呈现《国务💱院安委会对西成铁路尖扎黄🏺河特大桥重大🏬垮塌事故查处挂🐠牌督办》，深度探讨聚百🦌艳导航“直播色情诱导”，结合AI自动配音影视“监管升级”，聚焦找不到高清片源“青少年受害”，么挡🐶食品机械维修站上线，独家福利💹专区开启🎌提供防范手册，抢先体验大片快🌧来了解！中新网南宁8月20日电(黄艳梅 刘汉琪 李心语)广西壮族自💚治区卫生健康委员会🙉19日介绍，广西积极推动卫生人才队伍💛全面、协调、可持续发展，全区🙃医师队伍持续壮大、水平层次不断🍼提升。2024年，广西卫🤓生人员总数达55.96万人。　　当日🎦是第八个中国医师节，广西💦壮族自治区卫生健康委员会🌲举行新闻发布会，重点介绍🤪广西医师人才队伍♌建设有关情况。图为新闻发布会现场。李心语 摄　　据广西壮族自治🐔区卫生健💲康委员会副💓主任黎君君介绍，广西卫生健康系统持💬续实施紧缺人才⛄培训项目，持续加强全科医生、精神卫生专✳业医师、儿科医师、康复医学专⛲业医师、麻醉科医师🚑等紧缺专业⏹人才转岗培训，同时加强住院医师规⛴范化培训，为各级医疗机构📼输送大批高素🕤质临床人才。　　广西优化🦔培养政策，基层医疗📅人才培养体系基本完善。广西壮族🍞自治区卫🔳生健康委员会以夯实基层🧤医疗人才根基、锚定强化基层服务🐙能力为目标，扎实推进农村♍订单定向医学生🌐培养计划。目前，广西各高等🤚医学院校均🔴成立了全科医学院(全科医学系)，广西在各有关医🙍疗机构建立53家全科专业规范🐓化培训基地、102个全科基层🙀实践基地。　　广西重视待遇保⏩障与职业发展，多部门联合保障🐆定向⛴医学生毕业后岗位待遇。截至目前，全区已累计招收🏾本科、专科(高职)定向医学生超1.2万名，平均为每🈶个乡镇培育11名定向医生。广西已有4400名定向医学生㊙经规范化培训结🚍业后回到基层，定向医学生总体🥊履约率高达97.2%，远高于全国平🍞均水平，有力填🔇补了基层医疗人才缺口。　　此外，广西在学历教💊育的基础上，从名中医、岐黄人才、基层人才以⏸及西医学习中医🍁培养等四种模式💁发力，分类推进中📽医药特色人才✂培养工作，形成有名医、有学者领航、有中坚力量，有基层高素🛥质人才、有中西医协同的持续💥壮大的中医药人才方阵。　　截至2024年底，广西培🚞养桂派中医大师、广西名中医达279人，国医大师3名、全国名中医4名、全国老中医药专🤑家学术经验继承工📕作指导老师76名、全国基层名老☝中医药专家88名。广西支持💋建设各层级名老中医药专⛏家工作室255个，连续5年组织名中医专家团🎮队下沉基层开展“名中医八桂行”等活动。　　黎君君称，下一步，广西卫生健💌康系统🗺将继续把加强医师队🕛伍建设作为卫生健康事业🏵发🐻展重要的基础工作来抓，强化医德医🦋风建设，拓展引才用才渠🤴道，完善待✨遇保障机制，持续做好基层👉卫生人员培养，创新人才使🐍用机制，合理提高基层🌯卫生🏸人才薪酬水平，加强中医医师队🎃伍及高层😒次人才队伍建设，促进基⛑层医疗卫生人🍱才稳定优化发展。(完)Cortney Weiss采访谈《台湾歌手千百💣惠告别🍵仪式在京举行 好友黄安：她非常想念家乡》被封禁经历。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行✏下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司🦋的罗女士，突然接到该公司HR发来的这🍅则不予录用通知，得📝知自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区🤳的业主跟物业有过😕纠纷，物业公司起诉了🍊很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是🐇用人单位自行🎴或委托第三方机构对求职者🦊的学历、工作履历、职业能力⛲等方面进行核查和评估，通常被看作🍷是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场😿主体增加、人才流动加速，加之信息获取更🖋便捷，背调越来越频繁🚳地出现在企业🎎招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围🛠内进行背调，能够筛掉不诚信🤓、不合格的候👗选人，有利于提高人岗适配度，降低企业用工风险🔼。然而，一段时间以来，部分用人单位的背调逐🐌渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖掘求😍职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒📉录劳动者；还有的📡采用旁门左道进行背调，或是窥探🎆求职者社交平台😛私密动态，或是从前同事处🍄打探其性格和🥐生活作风。这样的背调大有🏍成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在🌓于部分企业风险意识提高，法律意识却未跟上；另一方面，有的企🏟业希望凭借对劳🙎动者的了解，在后续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能🖇会侵犯劳动者隐私权💆甚至名誉权。同时，一个不😟尊重劳动者隐私，仅凭模糊🚴信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动👧者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个🏖人信息保护法，处理💎个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处🀄理目的直接相关，采取对个人权👞益影响最小的方式。劳动合同法中🚮也提及，用人单位有权了解⚪劳动者与劳动合同直接相关🌡的基本情况。但是，上述规定较🍕为原则和笼统。具体到背调领😰域，如何理解“与劳动合同直接相关💚”，哪些信息对📭企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个👽人权益影响最小”，这些问题都有🎫待进一步厘清。在背调越发被企🍚业倚重的当下，有关方面🔠有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘🍊和劳动者维权提供指引；有必要定期发🏍布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和👗结果不能是“黑匣子”。个人信🏿息保护法明确，个人对⛓其个人信息的处理享有知情权、决定权，有权限💷制或者拒绝他人对其个人🐚信息进行处理；个人发现其个🎞人信息不🔝准确或者不完整的，有🎱权请求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启背调前，应当明确告知🗼调查范围、手段，并征🥣得劳动者同意，对于偏负面的背调结果🚢，应允许劳动者解📫释申辩，并再次进行审🎐慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一🧓些企业用人观的错位。企业若📃想与劳动者“双向奔赴”，在招🌶聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防🦊之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业🧜知情权与尊重劳🗑动者隐😤私权之间找到平衡，推动入职背调🤬回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康🐅职场环境的应有🔸之义。　　面对劳动🚗关系领域类似的新问题🏇新挑战，我们在制度🎊层面应积极探索🥃并做出回应。唯有法律的牙齿🎡更锋利、监管的篱🗓笆更紧密、维权😉的路径更畅通，劳动者权益保障🔖网才能越织越密，和谐的劳动关系才能👚持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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道重恋/廣井貴惠/蒼乃幸惠/大澤里菜

（青岛日报／观海新闻记者 葉月潤）