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直播吧7月24日讯 《每日邮报》发文报道了拉什福德租借到巴萨的交易，这家🥇英国媒体表示，拉什福德仿佛👫重获新生。

当载着拉什福德🍆及其随行🀄人员的黑色奔驰商务车拐向诺坎普办公楼时，躁动的人群🔊瞬间沸腾。举着手机🕰直播的青少年、骑在父亲肩头张望的孩🌼童、甚至攀爬围栏的📲勇敢少年，所有💈人都在追逐那个身着定制黑🗡西装、带着久违灿🚁烂笑容的身影。这场被戏称为“马库斯狂热”的盛况，随🚄着英格兰球星向索要签名的球🍨迷挥手致意后步🗿入会见巴萨主席拉波尔塔的会🛫议室，达到第一个📏高潮。

俱乐💼部商店外同样人潮汹涌，工作人员正手😪忙脚乱地拆封印😽有拉什福德名字的球衣。加泰媒体《世界体育报》大篇幅解读拉什🕦福德文身的含义，时尚版🍾面分析其着装风格，但诺坎普🛥街道上的人们毫不在意💿他被曼联💶放逐的过往。唯一与曼彻🥫斯特相似的，只有拉什🏝福德重要🐌日子必逢降雨的魔咒，尽管这🎧丝毫未影响整日采访、签约和见面会🖖中他展现🔳的积极状态。

当拉什福德首次以😾巴萨球员身份🧚站在俱乐部商店顶层接受西班牙媒体🦆采访时，铺🤔满地面的摄影师与十余🔈台摄像机🎇记录着他每个表情。他说道：“曼联正处于变革期，这段🤺经历是我职业生涯乃至人生💔的重要部分，但足球如人生，并🏖非所有事都按预期发展。现在我的全部精力😐都在帮助巴萨😔赢得奖杯。”

这番得体表态终😍结了此前与阿莫林的矛🚤盾传闻，也未见🌟丝毫怨恨，只有✏历经八年曼联🛋生涯后的释然。

身后墙壁上🔖克鲁伊夫🥥的巨幅拼贴画静静🔋注视着他选择14号🤱而非梅西曾穿的19号的决定。拉什福德说道：“这是俱乐🉐部的传统号码，能穿上这件球衣是莫大荣誉。”

母亲梅兰💋妮与兄弟们的欣慰笑容，与他谈及“梦想成真之地”时眼中的光芒🦇交相辉映：“巴萨是足球世界的🥢顶级殿堂，去年这🐱支年轻球队展现的雄心正🌁是我渴望加入的。”

随着夜幕降临，尚未适应30度高温🦇下西装革履的拉什福🔤德被匆匆带往与🚵巴萨高管的豪华晚宴。从怀森肖市梦想穿上红🦒魔球衣的男孩，到27岁开启诺⚓坎普新篇的男人，当日的他仿佛🧟又变回那个扒着围🎋栏只为瞥见偶像一🤖眼的追梦少年。

梦想会变，故事不会停，至少🍺对于巴萨生涯的开篇来说，拉🆕什福德再难有更完美的剧本了。

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中国新闻周刊作🧛者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡🔻间的马路上，杭州市余杭街道永安村🚪的“60后”村书记张水宝面对🏤镜头奋力地向🖱前奔跑，两侧是金黄的稻田。“要想我啊，带上我们的大米🕣、锅巴、米酒。”他边🖌跑边用方言推介着农产品。　　“80后”刘松陪跑在🛤他身旁，双手捧着竹篓，把产品逐个递给🦗他。5年前，刘松受聘成为永🙃安村的乡村CEO，负责专业化、市场化地运作🌒村集体经济，二人成为亲密搭档。　　地🤠处非常用蓄洪区和基本农田保护区🤹的永安村，97%的土🆑地属于永久基本农田，这使🔍其在富裕的浙北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安村🌉的村集体经营性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成为🏗浙江乡村运营👃最出名的案例。　　“其实，CEO在村里🏽的日常就是打杂，处理一件⬆件鸡毛蒜皮的小事，比如每天的接待，今天直播卖个米，明天处理售后，后天再赶🍚出一个礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每个村庄都有🥝复杂的生态，大多数乡村CEO过半🦌年或一年都会辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这份职业🌘也纳入规范。7月22日，人力资🕖源社会保障部等部🛩门正式发布新职业“农村🛹集体经济经理人”，其也被称为乡🕷村CEO，指受农村集🛳体经济组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性财产参股等📁经济活动的人员。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙江是最早探索🚁乡村CEO培养与🗻招聘制度的地区之一。2023年，温州市首次招聘💟农村职业经理人。据温州市农🕞业农村局2023年10月发布的💶招聘公告，招聘农村职业经理人，是为吸引“有经验、懂管理、会经营🦃的专业运营人才”，目标则是“开发本村🐈特色旅游产品，做好农文旅发展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金来从福建来😭到平阳县万⏰全镇周垟村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大多⛄数农村集体资产长期面临的🚖窘境，俗话说，“村集体😲资产都在村干部的脑袋里”，周垟村也不例👐外。张金来带着团队过来后，村书记坦诚地对👝他说：“村‘两委’(村党支部🍄委员会和村民委员会)班子已经尽🌑力把村子做到了最好，下一步的运营实在👿没有办法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实没🦋有什么事情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里没有负🛰责管理集体资产的公司主体，也没有自主经🎟营的产业；以往的产🛳业大多是对外出租，不需要专人管。周垟村是一个近郊旅💻游村，曾有本地✨老板创业，也有外🎦来的运营商通过招商进来🎊做整村改造项目，村“两委”也带领村民成立🖱过旅游公司，经营🔐效果均不理想。　　张金来先花了5个月的时间解决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民代表会👫等会议上介绍成立公司、收购资产的计划。接下来，他将原本散落🌰在村民手中的水🚂上乐园、游船、音乐岛等项目🚷收归村集体所有，并👫组建村级强村公司，由周垟村股份经济合🌨作社全资持股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实是顺♍水推舟的事。”张金来表示。以村民集资📫成立的旅游公司为例，公🏐司在过去大半年经营不善，大家🛀都意识到不能搁置下去，但村🙏里一直找不到合适的办法❣收购；两边的🤞村民股东、村民代🚝表都是一大群人，缺乏专业主体。经理🔈人作为中间方提出收购方案后，事情就得💺到了解决。　　被信任的CEO有中立优势。“村里可能有姓🦇氏之间、房室之间的‘世仇’；村庄选举📊阶段也容易造成对立，会出现👚许多反对的声音，谁当😈村干部都避免不了。”张金来说。村书记告诉他，村民往往会🏒认可外来🏁角色的中立身份，CEO有助于调🔒和一些村干部🚠也不容易解决的问题。　　例如，周垟村有一🍙位村民租了村里的🏪音乐岛，经营露营项目，但与村干部商讨👡租赁事宜这✍件事总难以开展。一方面，村🙆干部不好评估租金水平；另一方面，会有🌠村民猜测双方存在私人关系，是“故意低价出租”。张金来介入后🗻发现，这项合作🎱竟一直没有合同，存在隐患。他找到法务人士〽拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦促双方签字并🙋完成打款。　　完成所有铺垫🔔工作后，张金来团队基于👷收过来的文旅资源，在去年“五一”举办了一次水🧐乡文化节，赚到了10万元，并作为😜启动资金用于后续规划。因为“有人管了”，周垟村一年的💀集体经济增加了五六十🔉万元。下一步，张金来还💱在推动建立村级公🙎司的议事协商会制度，希望😃能和公司的股东会一样，定期商讨项目分工、解决问题。　　不过，张金来的顺利开局🥚，离不开浙江村庄🎪的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年的基础工资保😀障；另一方面，永安😁村等地的先行探索、浙江村干部🐊普遍的经商意识和思维，催🚃生了适合乡村运营的氛围。　　如何激励乡村CEO是制度设计的关🐪键。以温州为例，温州市农💰业农村局联合市🧙财政局印发的《温州市农村职业经理📌人试点工作方案》明确了薪酬标准，给出一系列福利。关于薪酬，职业经🚍理人工资报酬为18万元/年，其中基本工资12万元由所在村⏱社按月发放，考核工资6万元在所在村😿社完成年度🐵集体经济考🚲核任务后一次性全额发放。绩🐤效奖金则根据职业经理人本🥢人绩效考🥫核情况择期发放，具体考核🎳办法由各村股份经😨济合作社(强村公司)与招🤢聘人员协商确定。　　至于🍛运营团队其他成员的薪酬，广州⛴南沙区规定，由企业(强村公司)自行负责，薪酬标准由村民(股民)代表大会🚥讨论通过后实施。目前，也仅有浙江、广东等🍍少数省份推出了具体方案，对农村职业🚭经理人的薪酬及🏂其他待遇作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温州各试点🈁村社招聘岗🛌位需要的人才不同，有招聘旅游开发、市场营销🔣和电子商务的，也有招聘🍧规划设计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的传统方式来经🛋营集体资产的问🔱题。　　“村庄的经📦济缺乏集体资产经营的机制。”中国农🤪业大学文科资深讲席教🚖授李小云在《乡村振兴的维度》一书中指出了现状，“但凡村里自己搞的企📆业，如果不和外来🍃的公司🐬或村里的能人合作或由他们承🔠包，就要么无法运⛎作下去，要📏么即使能运作下去🥝也避免不了村里能人和干部的‘利益捕获’，搞得好的村集体很多都⏰靠能人、村干部的无私奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘新🕕的乡村经济潜力，已经不同于👍以往依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业化职业经理人，是一条可行之路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎来真正的📷考验：如何通过市场化运营🐡，为村集体🔠资产赚到更多的钱？　　来到永安村之前，刘松曾担任农👈业企业厂长、上市公司农业板💪块高管，熟悉与老百姓、村干部打交🛎道的规律。他表示，在乡🔳村这一熟人社会，外来者不一定要✋立即“做大事”，而是要先融入🤜村集体、建立信任。　　“如果村📵民把你当作一家人，可能做什么都会支持你，做错了事😕也会更包容，夸你胆大。如果没有变成一家🐗人，哪怕做📶得对也可能被质疑，当村民代🥉表里有两三🍈个人发出反对声音，工作可能就不太🎱好开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调研和规划重点工作，他做的🤖第一件事是策🙊划农文旅活动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场活动赚🚟个几千元，大家就觉📌得挺厉害了。村里有了人气，村干部都过来🈵帮忙搞卫生、参与服务，村民慢慢就💄记住了办事的人。”如果先推行一🛑个长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金是四川省😠阆中👂市沙溪街道金鼓村的第一个🎭大学生。2017年，他辞去了在腾⚡讯年薪百万的工作，为改变⛽家乡贫困回乡创业。彼时，金鼓村除了有两三家农🕟家乐，大部分土地👔都用于村民自给自足，无任何支柱产业。黄金决定种🚹植附加值高的无花果，但在初期得不到🍘信任，他先用积蓄流🥛转了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给家家户🎱户送出5株树苗，邀请村民种📳在庭前院后，这✉成了获得信任的关键，第二年果实❇成熟时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村民们直观感受到了差距。2019年，无花果产业带动了33位村民人均增收6000元。　　相比之下，永安村起🥠点高很多，已有水稻这🚯一支柱产业，需要🎰更高维度的品牌运营，这考验经理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市场经济方式，通过对乡村有形和🖱无形资产、内部和外部资🐁源要素进行有效整合、重组、配置，转化为经济价值。　　“在乡村里，每一件事都离不开🛑外部资源。”他说。例如，在改良水稻💤种植技术、数字化、模式运营等方🧤面，永安村分🏠别与浙江大学不同的教💪授团队建立了联🗾系，寻求帮助。　　“稻田认养”是🏿永安村出名的致富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线上监测⬅种植情况，村里则保证🚔产量，产出的🔻大米及衍生品均归😸企业所有。2021年，刨去种粮成本，永安村每亩地✳的综合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松团队开始探索直🍦播电商，此后2年间🥞不断调整品类、更换主播和🕙直播方法，一直没有挣到钱。“相比东北米，浙江米🌥很难做出优势。我们想到南方人♒爱喝酒的习惯，最终确定开发不同🎗风味的米酒产品。”刘松说。去年9月，米酒产品在试播🥧阶段就卖断了货。当前，“永安米酒”在抖音电商最🎤高的单品月销量达4.6万单。　　同创业公司一样，乡村CEO也会面临📎资金困境，但对外融资的🕉机制却很薄弱。　　2021年，金🍶鼓村合作社种植的无花果供🐍不应求，正当黄金计划增🙆加种植面积时，国家🐙出台了防止耕地“非粮化”政策；他随后调整思路，打算筹建无花果🛀加工厂房，转向中高端市场。面对加🐋工厂房的资金缺口，村😼民们面面相觑。黄金找了🏳诸多风投机构和农业大💶公司，但被一一拒绝。最终，他给🚖老东家腾讯发去了🏕一封求助邮件，意外得到了回🥓信与资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与村干部🍋有关系。　　张🔒金来对此深有感触。他表示，是否跟村😶干部交往融洽，村“两委”的战斗力如何，村干部💣是否想做事且愿意逐步放权，都会影响工作🔶的开展。“和村民之👹间的沟通，基本由村干部帮📳我们解决了，让我们专注经营🍝。”他说。　　他告诉村干部，周垟村经济模式🥚落后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划打造年轻㊙人喜欢🚐的生活创意社区。目前，团队正推进青😆年公社、宠物主题乐园、岛上民宿等项目，为非遗醋文❔化做联名款产品设计，改造闲置民居的计划🌝也即将施工。　　能按照既😆定蓝图改造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现实情况并📍不尽然。　　村属企业的公司董🖱事长一般由村书记兼🚫任，职业经理人则在其职权范围内负🤦责经营事项。　　广州🧑市南沙区农业农村局去年8月发布的一份《农村职业经理人🍀培育试点工🐺作方案》指出，鼓🚚励探索事经适度分离。所谓事经适度分💌离，是指在村党组😎织领导下，村班子主💍要负责村级日常事务和村😑民的服务管理，村属企🌬业负责村级资源、资产运营，发展壮大村级📘集体经济。村股份经济合作🌠联社通过制定、参与制定村属企👨业章程的方式，维🗼护本股份经济合🚁作联社及股东的权益。但现实中，村庄的日常事🙍务和经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州某区招🙃聘多名职业经理人，吴岳🛐来到了其中一个村庄。经过一年多的实💘践，他告诉《中国新闻周刊》，实际工作更像是“一名高级的🌽村务工作者”，更多是为政💨府计划好的项目镶金边、打下手和做宣传。　　吴岳的工作遵循既💸定计划，村🤨集体资产的效率确有提升。但他在运🥞营视角看到了诸多挑战：村内🐙业态都属于小体量运营，不具有持续性的带动🙉效应；村里有发展潜力、客群稳定的业态，理论上💤能结合其他资产打🎩造新业态，但公司没🍛有足够的运营性资金招聘专职运📗营员工。　　他还提到，乡村经营涉及村集🌏体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村公司🆖的自由度多一分，乡镇🎰监管压力也多一分，保障了资金安全，但也放缓了公🏔司发展的步伐。　　由于缺乏制🍔度性规范，“如何平衡乡村🚳运营与乡🔛村治理的关系”这一议题，只能在🍓具体实践中不断探索、试错。　　2019年，中国农业大学与📆昆明市启动共建6个都市驱动型乡村🗣振兴创新💂实验村，雁塔村是其中之一。2021年3月，雁塔村的🎩青年赵全康🕓受村干部邀请，回乡担任CEO，兼任村委会主任助理🌯。　　雁塔村的😱村集体经济在过去依赖矿产🏜资源分红，从未有过经营💭性收入。赵全📴康团队接手了村里的主要经🍘营点，负责核心区招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业📭管理等事务，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一度壮🎣大到17人。由于🌟实验启动早，专业化的经营带🐟来了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队负责为村💳里引流获客，为促进良性竞🐺争，也负责制🐰定商业规则。“矛盾在于，我们既🔝是裁判员也是运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时会听到来自👅两个🔛方面的批评声音，“如果到访旅行🥐团多由我们接待，其他商家会不满意，但团队需要靠🥂自己挣工资。如果我们不做活动，大🍁家都做不到生意，也会有不满”。　　当运👽营团队与商家发生矛盾时，村干部容易向🗞商家倾斜。村领导🌏班子换届后，村内有🏤关运营团队的流言不断。在多重压力下，赵全康的工作🦑状态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们最早在云南实验村所招聘的🏛乡村CEO多数已经流失了📒。”李小云指出，主要原因在于，所招聘的人🐚多数属于在外打工的乡村🧒青年，本身📲没有太多经营经验；乡村开发😽出的新业态，如研学、康养，各种文化🏏旅游以及开发新的农🤮产品加工都处于初级🌠阶段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是村里的🍆年轻人，处理不了乡村复🐒杂的社会关系，经常发生纠纷；很多地方🕟政府的重视也不够，在关键时🐩刻无法提供支持。　　反复流失的难题　　成为局外人后，赵全康到昆🔯明工作了一年。他意识到，雁塔村发🐨展受限最核心的问题⛅是缺乏支柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村庄的特色是花巷，却没有发展🛍起种植鲜😍花或者任何一个⌚鲜花大棚的业态；虽然种植了红梨，却没有真正🏈将红梨和旅😈游业串联起来。”雁塔村曾🥋号召村民种植红梨，村里有一批20多😳年树龄的梨树。据赵全康分析，红梨不容易保存、利润和附加值低🐸，但🍜改良水果种植是一个🎽更大的挑战，3年后才能看到收益，难以🍛迈出这一步。　　如今，故事已告一段落。“村集🏮体企业到底应该是💚怎样的企业？怎样明确村干部🔷与CEO的权责和边界？这些都需要系🐁统的理论和方法。”赵全康说。　　“培养和使用乡村CEO是一个艰难的社🧗会创新过程，不是🤸一朝一夕就能够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中国农业大🕜学和腾讯的推动下，浙江、广东都开🐎启了对乡村CEO的大规🌓模培养计划。据统计，2023年，浙江1.9万个乡村平均🎴配备了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全国从业🤟者的平均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临的生态各😈有不同。刘松举例道，浙江🏔的很多村书记靠经济实力、经商头脑说话，现🍄阶段的乡村发展需要😅新业态运营；在广东，村干部更多依靠宗族势🛂力，城市化提速，湾📃区有许多村庄的😵集体经济每年仅靠物业出🈳租就有几个亿的收入。　　浙江还推动🍧了乡村的片区组团式发展。例如，在余杭街道，包括永安🤯村在内的8个村抱团发展，合股成立公司，共同👑发展水稻品牌。各村在农产品、文旅和产业园区方🦉面各有资源优势，通过数字化工👌具一起共享资源与😎流量。抱团发展后，八村📝公司有权盘活更多的公共闲置⬜空间，如在城🏻区附近的高架桥下举办活💌动，各村🌄则遵循合同分配利润。　　但🙉在全国多数省份，乡村🕉运营缺乏财政支持，也尚不具备成熟的机制与👝土壤。“大部分地方会反复🏵流失，招不到人才，这一现象将会是🦋一个比较长的历史过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了🛑电商账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大农产品的线上销路。　　目前，浙江的🔅乡村运营模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古等地推广。刘松的老家安徽🎒省芜💙湖市家发镇，成了安徽首🐜个公开向社会招⌚聘乡村CEO的村庄。刘松表示，落地时😼需要根据当地情况调整。　　“中国的乡村数🎲量和人口还在继续减少，留下来的乡村需⛔要充实全面的人才，只有这样，乡村📖振兴才能够真正实现。”李小云表示，目前，中央农业广播电🛰视学校正在展开“全国🐾万名乡村职业经理人”的培养，并组织🎥全国性的教材编写，相关部🐲门也正启动制定农🗂村集体经济经理人的相❓关职业标准。“应该说，乡村CEO在中国🥒已经是星火燎原。”他说。　　(文中吴岳为化名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务㊙经书面授权【在线看片法♈律风险】西田美沙新作《倡💰导健康生活理念 南京 “医超杯”足球🥀联赛火热进行中》聚焦h网在线“彩票直播诈骗”，结合在线看片法🔏律风险“直播营销”趋势，深刻剖析🔽找片耗时太久“玩家被骗现象”，茹医化品维🚡修网点限时上线，下载神器永久免📦费独家礼包，开启无痕看🤟片立即点击！中新网北京8月26日电(记者 刘越)这个周末，两位歌手💛先后在演唱会🎼中遭遇惊险时刻。　　8月22日，鹿晗🔃演唱会在深圳开唱。因身🐞后升降台未及时复位，鹿晗❇在后退过程中差点踩空，半👩个脚掌悬于洞口边缘。千钧一发之际，台下工作人员迅速💌托住其小腿，才避免了一场可🐆能的坠落悲剧。鹿晗险些坠🎞落舞台。图源社交媒体　　无独有偶，次日的西宁“动听音乐超级live演唱会”上，歌手🗂杨宗纬在演唱《越过山丘》时，后退不慎踩空，从约两🔆米高的台面直直跌落。演出随即中断，目击者称其头部着地后🤫曾短暂昏迷，现场视频中，杨宗纬被扶起时🐵表情痛苦、无法直腰，最终🕳由救护车紧急送往医院。杨宗纬坠落舞台。图源社交媒体　　事发后，主办方上💷海动听音乐迅速发布声明💇致歉，称医疗团队已🗜第一时间送医检查，全体🐺工作人员正全力陪同照料；8月24日凌晨，杨宗纬🏥通过社交平台发文报平安，粉🧕丝悬着的心才稍稍落地。但事件引🌬发的讨论并未停止，网友🐓的关切中夹杂着对安全保障的🛏质疑。　　“这么危🤙险的场景，工作人员应在台下🥏做好预案，怎么连一点🦊预判都没有？”　　“这⚫类事故已发生多次，为何不吸取教训🛹？”　　“希🏛望主办单位真正把艺人的安全放在首位，而不是只盯🧞着流程推进。”　　更有观众结合过🕯往案例提出具体建议：在T台狭窄🗾或边缘区域铺设防护垫，就能防住歌手😬因表演投⛴入踩空的情况；还有人直言，“若当时有保镖或💅工作人员⌚在侧及时提醒，这场意外本可避免。”网友评论。图源社交媒体　　近年来，“演唱会经济”持续升温。然而，演出事故屡屡🍀发生，行业❕繁荣背后的安全隐💎患正逐渐浮出水面。　　7月13日，陈奕迅在北🥛京演唱会的舞台上，因表演投入后退时不🔬慎踩空台阶，重重摔倒在舞🅰台上。尽管他迅速起身👶继续演唱，却仍让台下观众揪💠心不已。据现场观众反映，该舞🧕台台阶设计密集，日常行🖕走都易发生磕碰，演出时甚至还🌻有人使用激👌光笔照射舞台，进一步干扰了艺👞人的注意力。陈奕迅踩空阶梯🐽摔跤。图源社交媒体　　5月25日晚，林俊杰在香港演唱会上🌽表演时，一名伴舞⏺因未察觉升降🏄台已悄然下降，一脚踏空直接🐟跌入台底。林俊杰当即中断演🛡唱上前搀扶，确认对✂方无碍后才继续演出，现场粉丝直呼“吓出一身冷汗”。　　时间再往前推，类似的🥅安全隐患早已多次显现：2025年3月，华晨宇在福州演唱🙁会上因中央升🗳降台突发故障，被迫长时🏍间滞留台上；2024年12月，郭🏩富城在台北小巨蛋演唱会中，因专注与歌🏧迷互动未留意身后舞台机关，直接摔落进洞内；更早的2024年1月，张🧑卫健在澳门演唱会彩排时，连人带钢琴一同💑坠地，所幸现场🥇工作人员迅速上前救助。演唱会彩排时，张卫健连人带🎷钢琴坠落舞台。图源社交媒体　　追溯🤽更早的案例，2023年9月8日，周杰伦天津演唱会🖲中，因设备突♍发故障，能量球未能按计划打开，导致周杰伦被卡🍿在里面将近20分钟；2021年10月16日，张杰在“未LIVE巡演”苏州站开唱时，突遇升降台故🥨障坠落，整个人💶后背重重摔下，手上鲜血直流。　　除了🌇舞台硬件的隐患，高强度、高密度的演出安排，高风险、高难度的流🚔程设计，即使是🖕对经验丰富的天🦂王级歌手也是极大考验。2024年12月，刘德华在香港🍲演唱会的助跑滑跪环🕚节中突然🌘踉跄跌倒，身体险些从3米高台摔下，头部一度悬空，全场观众瞬🚝间惊出一身冷汗。而这已不是🐖他第一次在舞台上遇险，同年9月深圳站，他意外踩空摔倒，手部😿擦伤仍坚持演出；7月上海站，他因滑跪动作🤞太靠近高台🏪边缘引发观众惊呼，事后专门道歉并📇承诺不再尝试高风💏险动作。刘德华一脚踏空，险些坠落舞台。图源社交媒体　　一次次意外让公众🍷对演🐳唱会安全的关注🏯度持续攀升，也让越来越多人🛅开始思考：演出的核😲心究竟应是什么？　　其实，演出市场繁荣之余，观众早已🥌发出回归音乐本质、筑牢安全💳防线的呼吁。　　舞台设计是否必🍊须追求极致复杂？机械装置是否经过✈了反复充分的调试？工作人员的安🥀全意识是否到位、应急能🗨力是否专业？这些问题，都应成为主办方深🔙入反思的关键。　　演唱会安😵全的每一个环节都需落到实处🥩、抓在细处。同时，对于歌手们来说，也需合👪理规划演出强度，量力而行，更需摒弃不必🚭要的高风险环节。毕竟，只有在安全得到✒充分保障的前提下，演出行业的🌉繁荣才具😤有可持续性，观众与艺人之🕉间那些跨越时光的“音乐之约”，才能真正安心、温暖地实现。(完)点击🚣链接查看活动详情：http://www.caiskee.com/m/18096762.html。文/夏宾　　当下，“十五五”规划已成为从中🎭央到地方工作的关键词，一个个重大战略任🤼务、重大改革举措、重大📇工程项目进入谋篇布局🥫阶段。　　清华🚫大学文科资深教授、经管学院院长白重🍦恩近日在北京🥔接受中新社国是直通车🤒专访时认为，“十五五”期间是中国经济结构优化🍽特🏊别关键的阶段，即增加总需求，解决当前供🥄需不平衡的问题，而增长的需♑求更多会体现在消费层面。　　“我们往回看，中国👝企业近年来的创新让很多🍢人都感到非常惊艳，创新主要🚉是创造了供给，带来了更好满足人❕们需求的🤓一些产品和服务。”白重恩表示，“十五五”期间，应更😗多从需求角度来看，找到需求消化新增👮供给，这是长期可持🛍续增长的重要方面。　　强调三方面重😴点关注　　白重恩认为，要实现🐟上述目标可⌛从三方面发力。　　一是优化完🕢善地方政府的考核指标。“十五五”期间，地方政府应🍽实现更平衡的考核指标，不能过度要求GDP、税收、投资等方面的增😾长数据，避免加剧供需不🎌平衡。提升📇对其他一些指标的关注度有利📊于实现供需平衡，如“居民消费”。　　“投资和消费并不对立，但需要更🖼平衡地关注这些指标。长期来说，把居民消费🚡增长作为🀄重要的考核指标之一，对于我们形成一🦅个长期、平衡🈹的增长非常重要。”白重恩说。　　二是为创🕛新提供更大空间。中国要继🧔续坚持创新，要通过创新🏌解决经济中的卡点、堵点，也要给社🏅会更大的创新空间，让各方创🚙新能少受约束、多得支持。“要给企业、给👭创新者更大的发展空间，让他们能大胆♏去创新。”　　三是重📪视服务业发展。随着人们收入的🥞增长，对服🐾务需求的占比会越来越大，对制造品需求的占🎨比会越来越小，这是一🔞个普遍规律，我们应对服务🔋业发展🐜给予更大重视，尤其✖是消费服务。今年政府工🔸作报告提出的“投资于人”，就是🏭要发展消费服务，提供更多能满🍈足人们🌠更快乐生活和精神享受需求🍣的优质供给。　　“‘十五五’需♍要重点关注的方向有很多，但我想强😙调三点：平衡发展的目🎢标、为创新提供更大空🔖间、消费🥐服务业的发展，这些🐍都会有利于中国经济结构的优化🥒。”白重恩说。　　“投资于人”尤为重要　　白重恩表示，今年政府工📲作报告提出的“投资于人”，就🐋是要发展消费服务，提供更多🐂能满足人们更快🚒乐生活和精神享受需求的🌴优质供给。　　近期，中国政府接连发出🚥育儿“红包”，包括🔭发放育儿补贴、对育儿补贴免👤征个人所得税、免除公🤹办幼儿园学前一年在园儿🐼童保育教育费。白重恩说，这些都是“投资于人”的具体实践，对中国👡未来实现可持续增长、优化经💤济结构尤为重要。　　他分析，从财务角度看，提供一定补⛄助能降低家庭的🌏育儿负担，让🏛家庭可以在其他方面继续消费。　　从🆘服务质量角度看，政府财政对学前教育🤑提供一定支持，有助于提🎵升学前教育质量。　　此外，若上🌴述政策能减少年轻夫妻的焦虑感，可能对提🌳高生育意愿有较为正面的影响👰。　　白重恩说，从国际经验看，随着生活水平的不👁断提高，居民🏢对服务消费的需求会占据越🏕来越大比重，而居民享受到🌪的一些公共服务也是“投资于人”的具体体现，比如孩子的教育、人们的健康等，这些有助于形👡成更好的人力资本，对个人未来对😑社会做更大贡献有🤝很大帮助。　　“所以，‘投资于人’不仅可以帮助改📲善经济结构，也能👱为未来可持续增长提供丰富🦖的人力资源。”白重恩说。

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安芸美咲/Krystal Davis/藤白花/Holly Mae Holmes

（青岛日报／观海新闻记者 kayla）