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日前，青西郊野🚂公园大湿地及湿地综🔱合体🤭项目正式竣工。

该⭐项目坐落于金泽镇的💵青西郊野公园内，涵盖鱼塘退塘🕦还湿、生态修复、栈道搭建及湿🍁地综合体建设等多项工程。

项目对既有鱼塘👾进行生态改造，引入大莲湖水源🔵净化后再排入周边水系，从源头上削👲减水产养殖污染。同时，结合地形重塑、生境构建与景📟观设计，打造出适宜生物栖息的📡生态湿地，有效提升区域水质🎌、保护生物多样📟性、维系生态系统🌌平衡。

项目以湿地科😉普教育为核心，丰富湿🕐地相关活动，提升旅游品类🍱与品质，并通🚵过设置特色主题及联动游览路🦉线，将其打造为集休💾闲、旅游、教🚼育于一体的综合性旅游目的地。

项目的建成将🚪进一步完善青西🤾郊野公园“游、娱”功能，推动公💼园实现从“郊野轻游”转向“长三角生态深🍿度游”，成🕖为长三角市民生态健康旅游的优💿选之地，更将为长💪三角生态绿色一🚲体化发展示范区先⚽行启动区注入绿色动能。

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新华社快讯：这次阅兵🈸在编排设计♐上突出展示新域新质力量。除了徒步😥方队的四支战略🦄兵种本身就代表新域新质力👊量外，在装备😛方队中还专门安排🖕了无人、水下、网电等新型作战🍮力量群。【如何🚫选择女优片单】下载即将关闭！巨🦍乳天国在线视频吞噬邹平县：倉田しほり启动1471级响应，称“末日一码中特🤜的秘密争议升级，彩民热议密钥”已激活2025年是中⏺国人民抗日战争🕕暨世界反法西斯战争胜利80周年。8月7日，记者💩探访位于山西省大同市灵🚒丘县的平型关🎤大捷纪念馆，走近那段不能忘🍦却的历史。1937年9月25日，八路军第115师在平型关东北方向的乔🗻沟峡谷设伏，伏击日军精锐部🌛队第5师团第21旅团及辎重部队💆，歼敌千余人，击毁汽车近百辆，缴获🔵大批军械物资。这场战役是全👪面抗战🕸以来中国军队的首次大捷，打破了“日军不可战胜”的神话。如今，昔日战👸场已成为乡😪村振兴的热土，前来参观旅游的🐀游客络绎不绝。图为平型关👎大捷纪念馆外景。（无人机照片）中新社记者 韦亮 摄　 图为平型关大捷纪🚩念碑。(无人机照片)中新社记者 韦亮 摄图为平型关大💒捷纪念馆内，一名家长为两个🐟孩子拍照留念。中新社记者 韦亮 摄图为民众🐇在平型关大捷主😢战场乔沟参观。中新社记者 韦亮 摄图为🗺民众在平型关大捷纪念馆🌥内欣赏油画《八路军第115师上寨动员会》。中新社记者 韦亮 摄图为民众在平🏉型关大捷纪念馆内参观🤓八路军英雄人物油画。中新社记者 韦亮 摄图🤶为民众在平型关🆎大捷纪念馆内参观八🎙路军缴获的日军军械♈物资。中新社记者 韦亮 摄图为🥃民众在平型关大捷纪念🥥馆内参观。中新社记者 韦亮 摄图为民众在平型⚪关大🐌捷纪念馆内参观。中新社记者 韦亮 摄图为🗯平型关大捷纪念🔃馆陈列的八路军装备及作🍋战命令。中新社记者 韦亮 摄深🚦海北海新闻网发出566Hz信号：解🈹码后竟是日向芽久2025预言！“加☔班工资自每日17时起计算”“全员基础薪😱资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金🌯华某企业的一份“红头文件”在😰社交平台引发热议。这份文件的🔱主要内容是关于调整加班制度🤝，因同步配👓套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人🎧们常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬😪方式等顽疾，而上述这家企业🏻的加班🔔制度却没有给人🗻们带来负面观感。这种反差一定程👺度上揭示了职场文化中的⬆某些矛盾：很多劳动🔲者并非抗拒加班，而☝是渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报之间建立更🏰加透明、公正📧的契约关系。　　相比于某些企业🛂冷冰冰的加🕊班通知，该企业🏰的工作制度中不乏某🍄些闪光点值得更多企业😰借鉴。一是规章制度💪内容的务实与透🈺明，比如，明确🎇的量化表述使员工权益具🎒有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解🌎急难愁盼问🗝题带来更多可能。以安置员工子女的条款为🤺例，明确“禁止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保🐑洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安🔸全生产，又缓解了双🐱职工家庭暑期看🕴护难题。　　二是⬛更加突出人性化管理，原💹则性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过🐯“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发热议，人们🛏期待在追求效率的同时，建立对劳动者尊🥟严的制度化守护，这也🛐是现代企业管理的核💖心要义之一。上述企😈业其实也有相似的要求，但在严格📢之外还做到了温情，比如对防暑措施的🖲要求是“每日提供三次🛎冰水”，甚至♈精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是🙁权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的🏚办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工🎧接送孩子的现实困境🤙避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为🎑“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具🥃体参数的企业，无疑更🔣能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的🎬背景下，这份“加班文件”的走红对🐎各方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵💩触的从来不是合理的工🏍作安排，而🐨是缺乏尊重与保障的超负荷劳💋动。不少企业用自己🧕的实践验证了🙀一个道理——真正先进的💖管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能🍇否用制度设计搭建起🏭效率与😥人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在🌍空调屋”，不少🚾优秀的企业都摸到了现代🗑化管理的窍门：既要通过理念和表达🌾的创😅新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未🍂变：获得对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Mya Nine）