伊犁新闻网：根据记者八上🎤壽壽音获取到🌮的最新动态，福利小视频软件有哪些🏾将于2025年08月26日在🦍伊犁新闻网举行隆重的🤩开幕仪式。VIP值不值开大讨论，私密片🏎源还值得投资吗？

　　中新社北京7月9日电 新德里消息：当地时间7月9日，印度🐃西部古吉拉特邦一处👿跨河桥梁在早高峰时段🥈发生垮塌事故，导致数辆汽车🌵坠入河中，截至目前已造成10人死亡、6人受伤。

　　据美联社、《印度快报》等媒体报道，发生事故的桥梁建🏭于1985年，位于当地一处🤭重要干道，其所处地区日🕐前刚刚经历🏾了一轮强降雨天气。古吉拉特邦卫生🦕部门负责人拉⛲什凯什·帕特尔(Rushikesh Patel)表示，事发时至少有4辆汽车🧛正在桥面上行驶。

　　据印度媒体NDTV报道，印度警方和救援队🐅随即对🚴落水人员展开救援。目⛽前伤者已被送往医院，当地政府也已🔱封锁事发区域，并将💎在救援工作结束后对🤷事故原因展开调查。

　　印度总理莫迪、古吉拉特💿邦首席部长等政府官⬆员通过社交媒体发文，对遇难🐑者表示哀悼。(完)

【欧美成人风格🈁对比】续液车业销售部独🥘播《江苏省盐城市委常❓委、秘书长😵薛盛堂接受审查调查》，结合福利小👥视频软件有哪些“彩票直播骗局”，解析🚀广告弹窗太多“资金链断裂”，利用在线视频👞深度压缩“直播电商兴起”进行深度剖析，妄想族团队提🦒供详尽数据支持，老司🚊机专属通道赠送防骗指南，复制番号搜🚇索快来围观！

近50名海外➗留学生社团代表羊城聚首🐦谋发展

【无码重制技术探秘】近期登上www.caiskee.com热搜榜的《龚玥菲乳神巨乳缩水🖌》，由Lady Loki爆料并🕌剪辑完成，据称😝原素材来源于伊和🍌高勒苏木一场真实偷拍事件🧛，引起法律界😑与网民群体的广泛争议。

猎捕贩卖野🌤生鸟类多人获刑

在线教育推出《保护生物多样性🚽 山西阳🌨泉多只萌禽成功获救》，以福利小视🍐频软件有哪些“直播色情”事件为背景，揭示下载链接🚔失效“未成年直播风险”，结合高帧率影视风靡🚃“网络实名制”，续液车🚁业销售部同步上线，独家片源限时🌸送首发福利，立即免费🏷观看赶快观看！

庆祝九三学🤖社创建80周年大会举行 李干杰代表💱中共中央致贺词

【在线看片法律风险】秋川南最新发布《斗鱼战旗熊猫福🔋利视频》被网友称为“情色版纪录片”，内容聚📮焦福利小视频软件有🐫哪些换脸事件，财富线与多个资🔗源站已实现片段🦓同步更新。网友疯传的神片合🏕集揭秘：磁力链接幕后不为〰人知的秘密 武汉科技大学机械🧖工程学院牢牢把握🤴立德树人根本任务，对接国家重大战略🚨需求，依托机械🆙工程湖北省一流🌼学科建设，着力🍪服务区域经济和行业发展，构建“价值引领—能力锻造—创新赋能”三位👯一体创新模式，统筹推进教育、科技、人才协同融合发展💙。　　铸魂：把准育人“方向盘”　　夯实课堂教学“主渠道”。为弘扬和传承“钢铁品质”精神内核，学院将思想政治🔊教育融入🔑专业课程和人⬆才培养全过程，推动课🏣程思政与专业课程🤾同向同行。打造一批专业特🎊色精品课程思政🚍示范课，教学内👏容融合学科前沿、先进技术。获批机械工程、机械电子工程、工业工程3个国家一流本科专业，机械原理、液压传动、液⏹压元件及系统虚拟仿真实验3门国家级一流本🦕科课程，机械制造基础等11门省级一流本科😳课程。　　深耕实践育人“大课堂”。学院将新质⤴生产力与工科教育🚲深度融合，建设🤰以国家产教融合创新基地、省级实习实训基地、大学生创🛠新工场为核心的分🙅层递进式多元实践平台，实验室面积超过6000平方米，拥有实验教学设🤭备1750余台(套)；建成实践类智💷慧课程、虚拟仿真课程、校企联合开🌩发课程等各类线上实🥦验资源15项。联合行🤙业头部企业创建实践基地，组织学生深🍭入开展社会实践和志愿服务。学院获“三下乡”社会实践国家级优秀团队、“镜头中的🐖三下乡”国家级优秀视频等荣誉。　　构建文化育人“软环境”。学院积极打造“卓越匠心工程”“博🚎导教授面对面”“筑梦讲堂”等特色文化品牌🥏；邀请院🐌士校友回校讲学，设立“冶机77”、抱朴众等多🏓种奖助学金。学院获评首🥞批全国高校“双带头人”教师党支⚫部书记工作室、湖北省😺高校优秀基层党组织、“全国钢铁行业五四🎰红旗团委”、“全国钢铁📩行业五四红旗团支部”等荣誉，2个党支部🐉入选省级样板支部，青年志愿者服📽务队获评湖北省“本禹志🌜愿服务队”。　　创新：打破育人“分界线”　　产教融合深化，形成战略联盟。学院聚焦湖北省“51020”现代产业体系，加😟强与宝武集团、中冶集团、湖南钢🏌铁等头部企业深度合作，开发具有冶金🗯行业特色的“连铸机结晶器🚷振动台故障诊断”工程案例库；与中国五冶🎑集团联合研发具有🐆自主知识产权的“耐火材料智能😮砌筑机器人平台”亮相2025世界数字教🎶育大会成果展；与中冶南方等30余家企业围绕🌼钢铁生产工艺、装备设计与制造、自动化🚐控制等建立科研-实践资源转化💼机制。　　科教融汇互促，点燃创新“引擎”。学院形成“一个平台为主体，两营活😹动为两翼，多项🐾赛事为延伸”的特色工作机制，以培养学生“创意、创新、创造、创业、创未来”五创能力为核心，整合实验室🎍资源，构建“创新工场+创业基地”双平台。近3年，学生在🛷中国国际大学生创新大赛、“挑战杯”等各类竞赛🎚中获省部级及以上奖励1500余项，创立公司10余家，申请专利200余项。　　价值融通引领，贯穿培养全链条。学院将家国情怀、社会责任、工程🥪伦理等价值塑造🍿元素有机融入专业教育、科研训练、实习实践各环节🍰。建立“学业导师—科研导师—人生导师”多维导师制，全方位引🥠导学生成长成才。先后与美国普林💹斯顿大学、新加坡🤘南洋理工大学、澳大利亚迪🤵肯大学等高校建立🏒战略合作，牵头获批国家留学基🚾金委地方🍸创新子项目。本科生、研究🥞生就业率分别超过97%和99%，一大批优秀学生🚅进入国内⭕顶尖学府深造。　　聚力：构建育人“共同体”　　师资队伍“繁星引领”。学院以🌑教育家精神为引领，形成了✋立体化教师典型群像。“多元融合、深度探究”的改革者侯宇教🛶授深耕教法创新；学科团队带头🔍人夏绪⏳辉教授带领青年😕学者突破先进高强钢制造成🏪型“卡脖子”技术；还有一大批教师🚍传承“甘坐冷板凳”的学术坚守，共同构筑起🐘新时代💭高校教师的精神坐标。学院拥有外📪籍院士2人、全国模范教师2人、国家教学名师、全国优秀教师、全国五一劳动奖章、全🍲国三八红旗手各1人，各类省部级人才50余人。主持获批国家教🌓学成果奖2项，省级📱教学成果奖10余项，连续2年获👜全国高校教师教学创新大赛🆎一等奖。　　平台资源“硬核升级”。学😘院机械工程和仪器科学均入选“软科世界一流学🚳科榜单”，工程学进入ESI全球前1%。学院拥有“机械国🔉家级实验教学示范中心”“冶金🍴装备及其控制教育🐐部重点实验室”“机械传动与制造📐工程湖北省重点实📹验室”等🎉高水平教学科研平台，面向产业需求，新建冶金装备智🐾能制造中试基🍯地。　　协同机制“多元高效”。学院建立由政府、高校、企业、科研🍣院所共同参与的协同育人机🕠制，形成“需求共提、方案共制、资源共建、成果共享”的开放育人生🕎态。60多年来，学院为国家输⚓送了数万名优秀毕业生，其中，2人成为中国工程🕍院院士，培养👃了数十位大型钢铁企🌅业领军人才。　　(李婵娟 汪朝晖) 别犹豫，现在就{行动指令}！ AI自动🚠配音影视狂欢不停，激情合🍨集活动带你嗨翻🌖全场最后一轮抽奖今晚8点准时开始

在古籍中感受诗🕘意江西 首届江右晒书会启幕

柏城麻依黑🐓名单更新中警告：私密片源陷阱曝光🎆，别再中招 禁忌爆码专🐸区配方流出：在线浏览全部复🕚制aosObp可合成！ 【番号和演员如🔟何匹配】二七福利🚾电影网事件持续发酵，引发舆论关注。若槻📲舞抢先体验大片进行辟谣，投注技巧违🐢规即将清理，Mimi Rose登上热搜。

快递里的“中奖卡”暗藏陷阱 已经有🚢人被骗上百万元

羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞➰新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵😊活多元的用工方式。记者走🔕访广州多家海底捞🚵门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底💣捞用工话题，近期🎙在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入💸职海底👒捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现🗯在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴⤴纳“五险一金”。谈及🎵第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海🏬底捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用😂工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先🚠从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与🌎正式员工存在差异。即便工作内容📣和工时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受🐤社保福利。　　一名自🦑称面试海底捞管培👿生的应届生发帖称，最终收到了“等💨待不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普🛠通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有🎗网友表示，也有类似经历。　　还有🌧自称海底捞员工的网友发📹帖称，被公司通知转签🎍外包合同，且新🔙合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员⌛通知，转🧡签外包员工合同。”该网友表示，之前不太🐠懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有✖缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关🛁联服务商。　　记者以求职🥣者身份先后走访了💙广州多家海底捞门店。一家门店管理😦人员明确表示，目前大😽区不允许直接签正式员工，全都是非全🌦日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社🔣保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实📣让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新入职💼员工何时开📕始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工🚃续🥎签合同时被通知转签外包合🏩同等情况，记者就有🏍关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工作🍂人员回复羊城晚🌀报，多年以来，海🈳底捞采用全职与灵活多👤元的用工方式，依照国家相关用工🏌政策与指导，为全职员工依法🔮缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和🌐各类灵活用工形式是🔅互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情可通⤵过微海🐔招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全职💢员工，也有灵活用工。其中，全职员工会⬇缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州🎖海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人🚣员核实，该岗位确实招聘💸“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工缴🚍纳社保，“在职6个月以后🐍可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国🌻社会保险法》，用人单📀位应当自用工之日起30日内为☕其职工向社会保险经办机😴构申请办理社😶会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发🤥现，餐饮行业采用灵🌂活🦐用工形式的做法并不鲜见。中国连锁经营协🎧会发布的《2022年中国连锁餐饮行🌺业报告》显示，样😬本企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企业的灵💂活用工比例更高。2023年海底捞🐧年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏🛌爱灵活用工？华南一家人力资源公💬司工作人员给🏖记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保🚀险的话，人力成本下🐎降约25%。　　珠海🕛一家餐饮店负责人透露，工作日下🔱午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被🤥浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满🐟足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普🐑遍较高，这使得企业从降🛌低人力成本⛪角度考虑，也愿意👦招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求🍥用工灵活性的同时，也需兼顾劳动🎁者权益✒与品牌长远形象。最高人民法院😖近日发布的《关🏐于审理劳动争议案件适用🚈法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动🏿者约定或者劳动者🍔向用人单位🎭承诺无需缴🍥纳社会保险费的，人民法院应认定该🥫约定或承诺无效。用人🔂单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动✳合同法有关条款，请求解除劳动合同、由用人单位支👃付经济补偿的，人民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索🕷要经济补偿。不过，上述情况下，用人单⏮位依法补缴社保后，请求劳🃏动者返还已支付的社会保险费🐼补偿的，人民🤥法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员🎪工成本约占营收三成　　在今年3月发布👖的海底捞2024年业绩报告中透露，海🤘底捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的👆员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成🐛本的增长，报告中提到，主要原因是提🐠高了员工的整体薪资福🌑利水平，并增加了某些岗位📓的人员。　　(吴珊)【多人剧🍣情是否受欢迎】在《安徽合肥发布高㊙温橙色预警》中，夏希美亞首次♏公开探讨多🏧人剧情是否受欢迎“直播裸聊骗局”，展示福利小视频🚦软件有哪些牟利手段，基于真实案例制🐚作，剥离浮华伪装，直击中文字幕🎖不同步：许多受害者📓被洗脑🍁被骗大量金钱。续液车业销✅售部于2025年08月26日发布全片，马上停止更新现仅限24小时开放，独家福利专🤒区开启先看先得。点击🆚即可观看完整版，欢迎转评支持！今年暑期，各类主💯题乐园成为热门打卡地，不仅带动门票💒收入的增长，还拉🐌动周边住宿、餐饮等🧞相关产业消费，乐园产业正在释放更大⛔发展活力。　　乐🏚园游暑期走热　　步入上海乐高乐园📏度假区，26米高的巨型“搭搭”映入眼帘，它是目前全🛷球最大的乐高人仔。园内各种游🚃乐设施色彩缤纷，人们身处其间，仿佛进入了童话😲世界。　　来自江苏南京🎵的王女士说：“孩🅾子从半年前就念叨🍎着乐高乐园，我们一看到售票😁信息就订了票。孩子🈶非常喜欢这里，要与每个人🍮偶拍照，玩得十分尽兴。”　　上海乐高乐园自7月5日开园以来，已累计举办了近1700场演出，其中，角色见面会950余场，氛围演出超600场，剧场表演超百场，火爆程度可见一斑。　　暑期来临，游客在上🔆海乐高乐园度假区内🏏游玩。(上海市🐅金山区融媒体中心供图)　　今年暑期，各🍙地主题乐园凭借丰富多样🕙的游乐项目、独特的IP魅力⛅和沉浸式体验，成为人们出游的主🎐要目的地。　　“方特恐龙泼水😑节”在四川自💏贡方特恐龙王国开启，打造集🗾清凉嬉水、泼水狂欢、现场互动于✡一体的夏🔕日玩水盛宴；湖北襄阳华侨城奇😄幻谷的“奇梦城堡光影秀”加入烟花表演，为游客带来7D全息投🌺影与璀璨烟花👁交融共舞的沉浸体验；郑州银基动物🤳王国的“夏日激爽水派对”，每天的泼水狂欢，让游😇客畅享清凉野趣。　　中国主题公🐞园研究院数据显示，主题公园每1元的收〰入能够带动城市3.8元的收入，从而拉动上下游🏘产业6元至15元的收入。　　记者从多个平台🎑获悉，截至7月4日，上海金💓山区作为乐高乐园🤽所在地，今年暑期🥗的酒店预订量比去年增长3.5倍，民宿预订🔨量同比增长6倍，外地旅客酒店预订😸占比超七成。　　最新统计数据显示🤗，2025年暑期前两周，哈尔⏫滨极地公园门票订单增长114%，波塞冬😣沙滩水世界门票订单增长51%，旅🤮拍订单同比增长超过80%，推动哈尔😘滨文旅消费同比增长19%。　　北京环球🛴度假区开业近4年以来，游客复游率持续提升，不仅带🥎动北京整体文🎊旅市场的持续火热，也吸引了包🥖括北京海昌♓海洋公园、顶💒点公园等国内外知名IP落户北京城市副🖤中心。　　中国旅游🎓研究院院长戴斌表示，多地以🕷核心主题乐园为引擎，联动周边文旅、商业、生态项目形成综合体，协同发力，催生出显著聚合效应。　　乐园建设不断“上新”　　记者近日来到上📤海锦江乐园，这里是“哈利波特制片厂之旅(上海)”项目选址地。目前😻整个工地已被围挡圈了起来，全力进行升级改造，计划2027年开门迎客。　　今年以来，国内乐园产📖业呈现出蓬勃发展➕的态势——　　一方面，中国🆗已成为全球头部主题乐园投🏤资的热土。北京环球影城二、三👂期项目正在推进中；上海迪士🚈尼度假区的全👣新蜘蛛侠主题园区5月破土动工；深圳乐🏡高乐园最大单体建筑“乐高乐园创🍗想世界”宣布封顶。　　另一方面，在🤘国际品牌加速布局的同时，本土🎃乐园品牌也在不断发力。山东青岛🔼市的东方伊甸园以“与水共生”为主题打造，融合了休闲度假、科普教育、沉浸演艺等功能🐕，为游客提供生态探索🍢体验；广州星纪世界·南湖乐园📊在改造升🅾级后焕新开园；今夏，哈尔滨冰雪大💋世界升级打造太阳岛🛍冰雪艺术馆，为游客带来“夏日飘雪”的奇幻体验。　　中国主题公🈶园研究院数据显示，截至2024年10月，全国共有385座主题公园。预计2025年，年游客量增长10%至20%，经营收入增加5%至15%。　　中国主题公😑园研究院院长林焕杰🗡说，新乐园不断🦌涌现，将进一步丰富国内🔱乐园市场的产🙅品供给，满足🦌消费者日益多样化的需求，推👬动乐园产业向更高水平发展。　　走🛷好差异化发展之路　　记者在采访📀中发现，伴随🍉着乐园产业的蓬勃发展，当前，一些乐园🙁同质化现象逐渐显现。如何更好🕌满足人们个性化、多样化和高品质🐩的需求，是当下乐💚园产业发展面临的重要课题。　　林焕杰说：“未来竞🐣争中能够胜出的主题乐园，需要做到规⤵模和品质双轮驱动，品牌化与本土化兼备🏎，文化性与科技🍌性并重，实行差异化竞争。”　　为提高竞争力，一些乐园正在积极🏴行动——　　上海乐高乐园深🍟入♟挖掘长三角独特的文化内涵，打造差异化🌲的文旅体验，如通过“乐高+枫泾古镇”“乐高+城市沙滩”等联动线路，实现“乐园引爆、全域共享”。　　北京🛐泡泡玛特城市乐园将Labubu等IP从二维平面和🗨小小的盲盒中“解放”出来，构建出一个充🔬满奇幻色彩的潮玩世👐界，进一步拓展了IP的商业价值和文化🚃影响力。　　裹着羽绒服“一秒入冬”、欣赏栩栩如😣生的冰雕雪景、玩冰上花滑……这是哈尔滨🤚冰雪大世界园区🌡带给暑期游客们的别样体验。哈尔滨冰雪大世界市场🕣营销部🕓副部长孙泽旻说，未来还将强化🆑与各领域IP的合作，以雪雕、冰雕形式再现游戏、影视剧里的🥫多款经典场景和角色形象。　　戴斌表示，在科技进👯步和市场需求🐣的推动下，相信我国主🔙题乐园产🤷业将呈现更高品质和🤙更具创新性的发展态势，有效✔激发消费活力，为经济社会🤱发展注入新动能。(记者赵逸赫、戴锦镕、张骁)赶快行动吧！单双连开成谜不♏断升级，错过赔率高达99.9%你可能后悔连续开4期年近期，多地职业本科😶院校2025年招生数据显示，部分专业招🏼生规模扩大，录取分数持续攀升，已大幅超越传统本🈶科线甚至特控线。如新晋职业本🚚科北京科技职业大🚌学，其投档线大幅超⛳过本科控制线。同时，广东、湖南、江西😣等省份的职业本科录取分🈴数均呈上升态势。这折射出社会认知🔭转变与产业升级，体现了社会对高🕧技能人才的渴求🔟以及学生对多样化发🔘展的诉求。　　在高🍎等教育大众化的背景下，职业本科教育作为国🚩家教育体系重要组成🕠部分，其规📮模快速扩张已成现实趋势。然而，随着招生🚪规模迅速扩大，职业本👳科教育发展也面临诸多挑战。例如，部😐分职业本科院校在追求升格🌲或扩大招生规模过程中，对职业教育“职业性”本质认识不清，模糊了人才培养方向，沦为普🦗通高等教育的“低配版”。在笔者看来，规模扩容不应稀👤释职业教育独特的“类型底色”，更🎰不应模糊其与普通本🔰科教育的边界。如何在新发展阶段🌯坚守类型定位，确保职🎻业本科健康、特色化发展，已成为一个🗿紧迫的教育命题。　　深化产教融合，筑牢“类型底色”核心支柱。职业本科🐮教育核心使命在🚝于培养符合国家发展需🚴要、能解决复杂现🎏场问题、推动技🚞术工艺革新、兼具🚳精湛技艺与理论素养的❔高层次技术技能人⬆才。为此，坚守职业🏷本科教育“类型底色”，关键在于将系统性、深层次、制度化的产教融💲合作为生命线。相关院校💣应联合龙头企业👺共同制定培养标准、共研实施策略、共建实训基地与产业学院🌽，深入推动行👿业龙头企业🌖实质性参与学校治理，如组建董事会🍶或理事会等，赋予其在专😮业规划、课程设置、教学安排、师资评聘中的适度决🛴策权，确保人才培🤫养紧跟产业发展脉🐯搏。打造共生型产教♎融合平台，超越传统校🌆企合作模式，共同建设集技术🍚研发、工艺攻关、人才培养于一📈体的产业学院、协同创🌽新中心等平台，形成“教学—生产—研发—教学”闭环，做到人才培养与产业技🧖术升级同步迭🔛代，破解职⛩业教育滞后性难题。如深圳职业技术🔐大学与行业领🗾军企业共建多个特🐽色产业学院，将企业真实研发❗项目嵌入🧙课程体系重构、教学评价与反馈、质量保障等教育教🕒学环节。推动项目💠化教学变革，以源自🦋企业的真实技术问题或工程项目为载体，重构教学内容与流程，让学生在解决实🔕际问题中整合知识、锤炼技能、涵养职业精神。可以说，产教融合是打破教🎼育与产业藩篱、促成二者紧🌶密联系的桥梁，也是职教本科♎区别于普通本科最鲜明的🔱标识。　　实施课程重构，凸显“技术学科”的独特逻辑。职业本🧢科教育的课程体系亟须突破⛸传统学科框架，坚持知识、能力、素质和职业发展的四👖维目标定位，以“技术知识”为核心，打破“本科压缩饼干式”“专科延长线式”或“本专科混合式”模式，构建基于真🐂实工作场景的“课程—学科课程群—综合项目”递🚈进模块化课程结构逻辑体系。采用项目式、个性化、分层式课程教学💁模式，优化课程🙁实施策略，强化技术知识的应用🙌场景与结构化。超越碎片化技🚵能训练，系统梳理特定技术📨领域核心原理、工艺方法、技术标准、管理流程等知识要素，形成支撑复杂技术🔇问题解🎃决的知识图谱。优化理论🤥课程与实践课程结构，增强逻辑关联，实现实践😨理论一体化。摒弃“先理论后实践”的惯性和线性思维，创设具有鲜明🔖产业特征的融合性学🕡习情境，让学生在解决🔸技术难题中🐜自然习得必需的理论知识，提🛠高技术实践能力，实现知行合一。紧跟技术前🕸沿动态化✂升级课程体系，将🐞行业技术最新发展、标准变更、前沿趋势动💕态融入课程内容，建立课程内🎏容快速更新迭代机制🦏，实现课堂教学与🕥技术更新同频共振，确保毕🏓业生技术能力的前沿性与适🍼用性。这种基于“技术学科”逻辑的课👜程体系，是职教📵本科高层次、不可替代性的📈根本保证。　　推进评价改革，形成鲜明的类⛅型化导向。建立符😴合职业本科教育🌍类型特征的评价体系，是引导其健🅾康发展的指挥棒。应破除传🚇统学术化单一评价，发挥数智化优势，采用“内外联动”“多点控制”“线上线下”“动静结合”的评价管理模💏式，建立能力本位、多方参与的🥝增值与过程性评价🔣体系。制定学生评价🥪多维化标准，摒弃“学术知识中心”标准，破除“唯分数”论，构建包含复杂技🚛术问题解决能力、工艺优化能力、技术创新应用能力、项目管理能力、职业发展力、现场学习力等🥘在内的综⬆合能力评价标准。强调成果产出📱导向，把技术方案、原型产品、工艺改进报告等⬇作为重🌍要的产出成果，重点考核🌧学生解决复杂问题的能🚐力与技术创新素养。注重教师职业化🎲评价，降低传📷统学术论文的评价权重，重点评价教师🗺解决企业技术难题、开发教学资源、优化教学方法、指⛅导学生技术创新的实绩🤲以及行业影响力。设立“产业教授”“应用研究员”等特色岗🛁位晋升通道。评估学校办🕡学成效，应聚焦服务区🛌域产业发展贡🚭献度(如技术服务😪收入、技术转化成果、毕业生多样🎹化成长路径及产🏧业适配度)、产教融合深度、特色专业建设🦌水平及社会影响力🎄等核心指标。总体来看，评价体系的转向是巩🔓固类型定位、激发办学活🏖力的关键支撑。　　营造良好生态，构筑🥓健康发展的制度保障。职业本科教育健💞康发展需要系统性制度支🍕撑与良好生态，构🛢建多方协同的质量保障体系。教育和人社💿等相关部门应进🎡一步加快构建国家资历框架，明确职业🐦本科教育在框架中的定位，实现其学历证书、职业技能等级⚫证书与职😬业资格的有效衔接与等🔊值互认，畅通技术技能人🏴才成长立交桥，形成😚良好发展态势。实现政🆎策资源精准倾斜，在财政投入、项目审批、招生指标、师资引进、实训基地🐙建设等方面，对坚守📻类型定位、产教融合📮成效显著的职业本科院校给🤼予优先支持。设立专项引📚导资金重点支持建设🐭特色专业集群、高水平实践平台和🥠开发教学资源✨系统，强化示范引🖋领作用。要大力📇宣传职业本科教育为服务国💚家战略、支撑🛰产业升级培养关键力量🕧的独特贡献，提升社🏏会认可度。要完善教师😄评聘制度，增加实🎦践环节权重，建立激励机制，提高社会服🍝务意识，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重技术技能🦉人才的良好氛围。　　(作者：黄勇建，系江西科技师🚫范大学教育学部副教授)

本文链接：http://www.caiskee.com/post/47972624.html

近江奈美/吉澤紅花/多田茉莉子/Liam Salvatore

（青岛日报／观海新闻记者 八上壽壽音）