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切尔西2-0击🎊败弗鲁米嫩塞，晋级世俱杯决赛，新援佩🈳德罗梅开二度，赛后前切尔西♊球星米克尔频评论道：“对他来说，这一切太棒了”。

“他🦇的第一粒进球让对方🔵门将毫无办法。尽管蒂亚戈·席尔✉瓦或许会觉得自己本可🥕以做得更多，但⛑也不能抹杀这粒进球的精彩🔳程度。 如果说第一🤳球已经很出色，那么😡第二球只能用惊艳来形容。科尔·帕尔默表现🦌积极，恩佐·费😢尔南德斯送出一记妙传，而若昂·佩德🕧罗则果断内切——这一脚射门❗几乎世界上没😐有任何一名门将能扑出来。”

“他现在正带着十🗯足的信心在踢球。 对他个人而言，这样的表⭐现太棒了。这也充分体🎨现了他的实力，以及本赛季切🍘尔西有多么需要他。 通🍉过这两粒进球，若昂·佩德罗展现🦎了自己的真正水准。 他也没有辜负🕒主帅恩佐·马💁雷斯卡给予他的信任，在首秀中就获得🚓首发机会。 当然，除了他之外，整支切尔西队本🍣场比赛的表现也非常🙅出色。”

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新华社昆明8月20日电(记者陈欣波)记者20日从云南省普洱😂市宁洱县了解到，8月20日5时40分左右，受强降雨影响，磨黑镇🏹团结村乱石头村民🔈小组突发泥石流灾害，截至20日10时，4名失联人员已有3人遇难，1人仍失联；1名被困人员⬅获救送医。　　  当地已紧急避😿险转移安置23户58人。目前，当地正全力🌁搜救失联人员，转移避险、善后处置🖖等相关工作有序开展。【成人短剧🕺走红原因】空麦机械🕍运营部热榜第一的《三级片排行》真实记录了日🤐韩的床戏电影行业中🍾一名女性受害🎇者从上钩到勒索全过程，目前🔼官方未回应，但舆论已🥪持续数天。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业的🚟一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件的主👘要内容是关于调整💇加班制度，因同步配套🐍全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常🍇联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式🎷等顽疾，而上述这👰家企业的加🏋班制度却没有给人们带来📉负面观感。这种反差一定程💿度上揭示了职场文化🚺中的某些矛盾：很多劳🔫动者并非抗拒加班，而是渴望个人意愿被🍙看见、被尊重，渴望在🍪付出与回报之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业冷冰🕵冰的加班通知，该企业的🌘工作制度中不乏某些闪光🥇点值得更多企业借鉴。一是规章🎂制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表述📘使员👕工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员🤡工缓解急难愁盼😟问题带来更多可能。以安置🈳员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入💍生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员🐻临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安🎵全生产，又缓解⛸了双职工家庭暑期看护难🎮题。　　二是更加突出人性🐔化管理，原则性💠与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲🌿人去世不准假”等相关报道引🦗发热议，人们期待在🤱追求效率的同时，建立对劳动🧑者尊严的制度化守护，这也是现代企业管理🌾的🔄核心要义之一。上述企业🌝其实也有相似的要求，但在严格之外🎤还做到了温情，比如📮对防暑措施的要求是“每日提供🥄三次冰水”，甚至精确到🎧配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权🎾益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环📭境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接🌘送孩子的现实困境避🍫而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可📚验证的具体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革😰的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具有🐄思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵触的从😈来不是合理的工作安🕉排，而是缺乏尊重😔与保障的超负荷劳动。不少企业🕢用自己的实践验🏊证了一个道理——真正🍲先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能🗨否用制度设计🏬搭建起效率与人文的平衡支⛲点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工🗺子女安置在空调屋”，不少优🚦秀的企业都摸到了现🧓代化管理的窍门：既要通过理念🤢和表达的创新🤯来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未👣变：获得对等补🆗偿与基本🍦的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)资源🍡快被删爆料：希咲亞里子🏝与揉胸🤐吸奶动态图关系匪浅。夫妻🍝双方离婚后，孩子的抚养费如🦆何真正用在孩😢子身上，成为离🍓婚家庭的一个难题。　　近日，已离婚12年的自🚇贡市民梁某、冯某，在法官的建议下，为孩子小梁设立了“共管账户”，两人😅将抚养费打入账户，共同监督管理💓账户使用，解决😯了这个多年的难题。　　2013年，冯🕴某与梁某协议离婚后，婚生女小📤梁由梁某抚养，冯某每月支付孩子🌴抚养费1500元。梁某长期无固定工作🍍及收入，孩子的成长一直由奶🏆奶负责照顾。　　因梁某🍹经常言语贬低小梁，且随着生理发育，小梁与父🌴亲共同生活存在不便，小梁多次😤向母亲冯某及外公外婆🔸表示想随他们一起生活🍭。为了🎄孩子的健康成长，冯某诉至法院，要求变更🈂小梁的抚养权。　　自贡市自流🕞井区法院受理案件后，在调解过程中，梁某🌌坚决不同意变更抚养权，同时表示自2013年协议离婚后，冯某仅😗支付了不到5万元的抚养费，不相信变更孩子抚养权🕋后，冯某会🍠很好地照顾孩子。冯某则表示，自己之前支付的🕥抚养费没有✊用在孩子身上，所以后面🚢才没有继续支付。　　为解🔼决双方对于抚养费没有用在小梁🔔身上的顾虑，法官提出可🚟以为小梁设立“共管账户”，款项仅限于🏴小梁生活所需。冯某、梁某均同意该方案。　　最终双方👟达成协议：梁某同意🌇小梁由冯某抚养；梁某每月支付🔺小梁生活费500元，直至小梁独立生🏯活之日止；小梁的教育费、经医保报销📯后的医疗费，由双方凭票据各👰承担一半。梁某在🔱不影响小梁学习、生活的情况下，每月有☕两次不低于四天的探视权。　　承办法官介绍，本案中，通过为未成年人📨开设共管账户，确保涉🕊未成年人的钱款能够专款专用，解决了支付😓抚养费一方的忧虑，也避免了父🏰母之间因抚养费👽产生新的矛盾。　　何安会 熊春燕 华西都市报-封面新闻记者 刘恪生

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尾上若葉/天海翼/架乃由羅/篠原杏

（青岛日报／观海新闻记者 櫻美雪）