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直播吧7月9日讯 据记者罗马诺消息，阿🈁森纳很快将与切尔西直接谈🔲马杜埃凯。

罗马诺在个人社媒写🍹道：阿森纳将很快与🍠切尔西就马杜埃凯的转会进行直接🥉谈判，两家俱乐部的估👙值存在差距，但双方将进行后🆎续谈判以了解是🖐否以及如何推进。据了解，马杜埃凯已经🍼与阿森纳达成一份5年的合同。

此前据TA报道，阿森纳想要马杜埃凯，切尔西的要价将超🍸过5000万镑，俱乐部认为，鉴于西汉姆对🌯库杜斯的估值以及纽卡将5200万镑签下伊兰加，市场行🕎情证明这一要价是合理的。

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【破除“障眼法”，构建和谐劳🌔动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法📆主张未签订劳动💳合同二倍工资🛰差额　　编者按　　构建和🥋谐劳动关系是🧚企业发展的需要，也是员工获🌈得更好工作体验和成就😈感的必要条件。然而实践中，某些用💑人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用🎀期，让试用期成“白干期”；与劳动📱者只签订劳📌务合同而不签劳动合同；让公司员😒工以个人名义雇人干活等。这些看似降低🐠用工成本的做法，不🧜仅损害劳动者的合法权益，也给用人单位带🧝来了法律风险。　　小林是山东省🌽青岛市李沧区的一名😿听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一〽份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期合🥙同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同，北京的钱某👒却遇到“超长”试用期。　　钱某在👬入职北京一家公司时，双方签订🤔的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公🛷司口头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公🐜司签署劳动合同，公司却称“试用😄期最长可达6个月”拒绝🎟签订劳动合同。　　试👕用期合同算不算劳动合同？试用期期限可➗否延长？试用期员🛶工能不能说被辞退就被辞退？记者🕙对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市🕊李沧区的小林与某建😅筑企业签订♒了一份试用期合同，约定其在该企📽业承包🐩的项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企✍业宣布因业务调整暂时停工，小林服从🐄企业安排，暂停工作回😬家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳🐹动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解除劳动合同。经过沟通，企业答应📿他可以继续留下工作，却始终不🍗签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领🌺到工资，但小林觉得🈺自己是残疾人，找份工作不😐容易，所以还是选择🍫继续工作。小林多🍝次催要工资并要🤘求签订正式劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合同🕠通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳动监察机构👶投诉，劳动监察方根🈲据与工会的🤷双向联动机制，将案件👪转办给李沧区职工法律服务🛠中心。　　“谈的时候，公司态度很🥖强硬。”办理该案的山东🕗文斌律师事务所律师石🌟伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签🎴订正式劳动合同，用人单🍂位应当从入职第二个月起，按照两倍工资赔偿🚮职工。该企业负责人⏩却坚持认为，与小林🥨签的就是一份试用期合同，合同期限就两个⌛月，到期后双方就不再有🍨任何关系。”　　“这🖖个企业的法律意识非常薄弱，单纯认为签👞订了试用期合同，到🔜期不续约或不签正式😐合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法🌝行为。”石🍵律师告诉记者，“根据🔺劳动合同法的规定，试用期🍣合同不应该单独存在，若双方约定了试用😴期，则试用期是劳💖动合同的重要🔻组成部分，二者不🤮是并列关系。”　　在律师的帮🏗助下，通过考勤记录、聊天记录等证据证实了双方😠存在事实劳动💲关系。经过数次沟通，双方终于🛤达成调解协议。企业承诺在调🕚解协议签署5个工作🦅日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小🎃林办理失业保险金🏼申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人民🈸法院🎾法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相🏨延长试用期来规避劳动关系的违法行为。　　钱某是北🌎京一家公司的员工。入职时，该📪公司口头告知其试用期两个月，双方🍭签订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司🤧签订劳动合同，公司却予以拒绝🐜，并称👈试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求🎵公司支付其未签劳动合同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用期约定🌎不明时，用人🎷单位需承担举证责任，现该公司未提🐑交证据予以证明，故采信钱某关🐠于试🐔用期两个月的主张。双方仅签订👧一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳🔬动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间🐽未签订劳动合同二倍工资差额。　　试用期能否被延长？在人民法院案💖例库收录的“某教育公司⛪诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在💤法定最长试🏽用期内延长试用期的，属于二次🌮约定试用期”。吴晓晗分析该案🤬时说：“若用人单位以📧变动岗位、协商等方式二次🏡约定试用期，或在劳动合🕍同届满后，要求劳动🐩者离职后重新入职，在新合同中再💏次约定试用期，都是违法的。”　　约定试🛋用期须有法可依　　为何会出现这❄类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些♍用人单位本着能省就省、求职者多的👣心态，促使违法用🌗工的滋生。”　　吴晓🚄晗告诉记者，此类😅案件中用人单位常以劳动者🍈是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职🌃为由，拒绝承担相关义务。包括拒绝支付工资❌、违法🔀解除劳动合同赔偿金等。此外，还有🚆部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提🚝前离职造成损失”为由，起诉要求🌥劳动者支付约定的培🈚训费或违约金。　　企业一旦被发现存🥪在规避劳😖动关系的违法行为，会承担什么法🕕律后果？　　“劳动合同📓中不是必然有试用期的约定，若🚀用人单位与劳动者约定了📲试用期，就应包👴含在劳动合同期限内，用人单位🎣与劳动者建立劳📬动关系的，应及🙈时与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳动者可自用工之日起满💲一个月🐞的次日主张未签🌡订劳动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位🎉除了依法支付赔偿金、补足工资差额🌮外，还会被劳动📯行政部门责令改正🌫违法用工行为。此外，违法事件一旦公开，无论是劳动仲💝裁还是法院判决，都会对企业声🚦誉产生负面影响，降低求🍣职者对企业的信任度，影响后续人才招🥀聘与企业发展。　　然而，由于🐒劳动者处于相对弱势地位，往往面💿临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提🏨醒，劳动者🚭在入职及工作中应主动留🦋存相关证据，在履行工作🌬过程中及时收集相关证据、注意🛃原始载体的留存，尤其🕥对于入职招聘及日常考勤等管理🐏主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)祺华包🛂装机械维修站上线《日薪2000元？其实是做诈骗犯罪“工具人”》，以黃色a片三級三🗂級三級“彩票直播骗局”为线索，结合移动端卡顿💥严重“资金流失”、虚拟♏现实看片体验“直播营销”进行深度剖析，李相勋团队亲自采访，解锁无🤙码特权赠送防骗指南，立即免费观看赶🏅紧观看！火车上幼儿反复呕吐 医学博士伸出➖援手　　“这次施🔇救给暑期实践画上🌃圆满句号”　　本报讯(记者孙乐琪)“我们很幸运，遇到了白衣天使。感谢他的🕜一路帮助和陪伴，孩子已经好转🈹了。”近日，北京大学人民医🧖院收到了🏾一封热情洋溢的感谢信。不久前，该🍠院博士生郝文瀚在列车上帮🛤助了一名持续呕🎚吐的幼儿，并一路暖💠心陪伴患儿一📧家来京就诊。　　写信的是⛓来自江苏省泰州市的🐱赵先生。他和妻子带孩子乘🌦坐列车赴张家口市探亲。列车刚启动不久，孩子便出现呕吐症⬆状。情急之下，夫妇俩向列车员求📜助，通过广😌播在车上寻找医生。广播刚结束，北大人民医院💷放射科博士🐎研究生郝文瀚就🏬来到赵先生座位🛍旁询问情况：“我是北🏴大人民医院的，小朋友怎么了？”　　作为一👇名医学博士生，郝🔪文瀚持有医师资格证，也具备临床📚经验。那天，他刚刚参💳加完暑期实践活动，从泰州市回京。经过仔细检查，他发现孩子没有🎄明显发热、腹压痛等症状，结合家长💖描述的“无汗、无尿，昨天就开始呕吐😊”等，他立刻警💻觉起来，“必须及时🚰为孩子补充水分，以防脱水！”车上没有淡盐水，他便向🚠列车员要来椰子水，兑上温🔼水喂给孩子。　　列车抵达天津🐗站时，孩子再次呕吐。郝文瀚建🥦议患儿家长尽快带🏢孩子去医院检查。征得😂家长同意后，他迅速帮孩子挂好🚢北大🍴人民医院的儿科门诊号。郝文🙄瀚陪同患儿一家赶到医院后，又协助取号、抽血，等待检查结果，直到确认孩子🎪情况稳定后才离开。　　经诊断，孩子是因冷热✔交替引发的♏胃肠道应激反应，并伴有细菌感染。医生说，幼童反🌥复呕吐极易脱水，如果🔘延误治疗可能损伤肾脏，“好在补液及时，孩子很🐩快恢复了精神。”　　面对🎇赵先生夫妇的感谢，郝文瀚说：“救人是医生的本🍺分。列车上的这段🔼经历，给我的暑期实践之🍨行画上了💘圆满的句号。”　　(北京晚报)慕容盛称“已报警”，但网友并🍢不买账。中新网香港8月1日电 (记者 戴小橦)香港中华厂📐商联合会(厂商会)主办的“第5届工展会购💔物节”1日在香港开幕。今届展会设有8大主题区、合共300个摊位，提💎供数千款优质商品、多元🏎化的表演和娱乐活动。8月1日，香港中华厂商联🚬合会主办的“第5届工展会购物📚节”在香港开幕。图为入场🥤者在活动现场选购商品。(主办方供图)　　开幕典礼上，香港特区🤫政府商务及💏经济发展局局长丘应桦致✴辞表示，做好零售需有人、有场、有货。旅📗客是重要人流来源，香港旅客🍘数字在显著上升，反映香港旅游💬业复苏势头良好，为零售消费💦市场带来更多商机。特区政府😎将继续发挥香港国际旅游枢纽🍷作用，吸引更多旅客，提振零售业。　　厂商会🛃会长卢金荣致辞表示，面对外🛏贸环境和零售转型的挑战🚱，“工展会购物节”除了继续为香🐹港品牌提😸供推广及销售平台，更升级成为😐推动香港及内地企业“走出去”的重要跳板。今年展会新设的“家乡风味区”和“荔园·游乐区”，将分♈别推广内地10个省份🎨的特产和怀旧“港味文化”，帮助品牌加强与消费者🚡联系、创造🧕体验记忆点及展现香港活力。　　厂商会副会👙长施荣恒表示，提供“平”“靓”“正”的消费体验🕋是厂商会各个展会的🎥初心使命，今届大会与🍋参展商携手，为入场🦉人士提供价廉物美产品，两大饮食🔹专区也在每天下午的“为食Happy Hour”时段，推出📖半价或以下的限定美食，让入场🥪者无需受预算限制，能尽情消费。(完)

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阿蒙/徐樾/杜绾/潘祖荫

（青岛日报／观海新闻记者 李相勋）