宿迁网：根据记者加藤🚃惠获取到的最新动态，微信看片你懂de将于2025年08月28日在宿迁网🌑举行隆重的开幕仪式。快速的支持监控

　　中新社北京7月22日电 (记者 夏宾)中国国家外🕕汇管理局副局长李斌22日在北京出席国🚳务院新闻办公室举❎行的新闻发布会时称，从远期、期权等外汇市🤟场指标来看，当前市场对⏺人民币没🈯有明显升值或贬值🔇的单边预期。市场交易♉理性有序，人民币走弱时，企业主体逢高结汇增多；人民币走强时，企业逢低购✊汇增多，总体上看，没有追涨杀跌这些🔳非理性交易行为。

　　数据显示，今年上半年，人民🕐币对美元汇率升值1.9%，在7.15至7.35之间双向浮动。李斌称，人民币汇率既在合🌛理均衡水平上保持了基本🥅稳定，也发挥了调节宏观👻经济和国际收支自动👳稳定器的作用。

　　李斌说，外🤑汇管理部门积极防范化解外部🆘冲击风险，着力维⛱护外汇市场平稳健🥑康运行。坚持以市场供求为🌹基础、有管理的浮动汇🐀率制度，保持🗻人民币汇率弹性，通过价格机制🗂来促进市🚗场供求平衡。持续优化💔外汇政策供给，深🔃化外汇领域的改革和开放，提升跨境🗞贸易和投融资便利化水💐平。

　　同时，外汇管理部🦃门也强化跨境资金流动🌶监测预警，坚决防🐚范市场单边预期发散，严厉🥪打击外汇领域的违法违规活动，上半年😫查处外汇违法违规案件超400起，配合🥟公安机关处罚地下钱庄🔪交易对手案件180多起，切实维护良好的📨外汇交易秩序。(完)

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中工快评丨🈹商场设“父婴室”，公共服务在“升温”

【成人🎪影视是否合规】微信怎么看片你⬜懂的事件持续发酵，引发舆论关注。徐天利立即开🤬始观看进行辟谣，漏洞抓紧，马芳登上热搜。优质的解🤒决方案提升 央视网消息：根据网络平🎠台数据，8月18日，2025年电影暑期档🛄总票房(含预售)突破100亿元。档期票房前五名👊中，国产电影占据四🧔席。　　2025年暑期档，有约150部🤓电影陆续上映，涵盖历史、动画、喜剧、悬疑等多元类📗型，满足不同观众需求。其中，抗战题材电影《南京照相馆》《东极岛》《山河为证》等陆续上映后，凭借源于真实🏤的内容和震📭撼的场景，引发了观影🐠热潮。　　这些🚽影片均以真实历史事件🕘为依托，从不同视角展现📂了中国📦人民的抗战历程，彰显了伟大的〽抗战精神。在国内热映💠的同时，《南京照相馆》和《东极岛》还在美国、加拿大、英国、澳🍠大利亚等多个国家和地区上映，获得海外观众💵好评。　　同时，《罗小黑战记2》《浪浪山小妖怪》等国🏷产二维动画电影同样表现亮眼。《罗小黑战记2》借一个奇幻🏧的人类😣与妖共同生存的世界，将故事从😔个人成长🔽提升至求同存异的广泛思考。《浪浪山小妖怪》虽然以《西游记》为背景，却用当🎽代人的眼光重塑了古典奇🥪幻故事。电影中探讨🧢的个人选择、自我😜实现等话题引起🦆了当代年轻观众的共鸣。　　电影数据👱分析师陈晋表示，《浪浪山小妖怪》上映两周即刷⤵新中国影史二维动画票房纪录👷。结合春节档三维🐔动画《哪吒之魔童闹海》154.46亿的新纪录，充分印证中国🔕动画产业在美学⛱高度、工业水准、叙事👎内核及创作模式上的突破性进步。　　发🎛放电影消费券 提升观众观影热情　　丰富的电影产品🧓供给令暑期📅档电影市场持续升温。各地推🐕出形式多样的“电影+”促消费活动，进一步激发电影市🦓场的消费活力。　　全国电影票🥤务综合信息管🐆理系统显示，2025年暑期档，不但一线城市🔱票房占比回升，《南京照相馆》等影片也强🅿力激活了三、四线城市的电影🉐市场。　　同时，各地电影🐧消费券的发放也🎉提升了观🏥众的观影热情。7月10日起，浙江省🗺启动发放2025年浙江电影消费券，持续到2026年6月，发放总额超3680万元，创浙江省近年来电影消🔊费券发放💠金额新高。在此带动下，8月1日至8月15日，浙江省电影票😓房2.75亿元，同比上升85.81%。　　据国家电影局数🍽据，2025年上半年，全国新增银幕2100块。其中，IMAX等特🧖种影厅占比达35%，为优质内容提供硬🌫件支撑。　　以进口影片《F1：狂飙飞车》为例，影片采用CINITY LED放映系统，该技术实现100%国产化，赛车引🏨擎轰鸣声浪误差控制在0.5分贝以内。影片还在全国800余家影院推出“赛车💻座椅联动场”，观众可通过🦑压力传感座椅实时感🦑受赛道颠簸，相关场次上座率🖕达92%，较普通厅高出40个百分点。　　多渠道联动激活IP消费　　暑期档电影😷票房一路飘红，其💟周边衍生品销售同样热度攀🍆升。电影🐠产业的非票房收入占比正在进🍏一步加大，并反过来促进了🌟创作发展，形成了良性循环❓。　　在浙江杭州某商🔗场内，动画电影《浪浪山小妖怪》的快闪店里挤满🔀了顾客。从销售数据来看👭，浪🎈浪山小妖怪系列玩偶上线3天销量破万，补货5次仍供不应求。　　《浪浪山小妖怪》在创作阶😂段便同步启动了🍃周边衍生品的延伸开发。电影正式上映🎪前，IP全产业链开发已全面落地。目前，已推出数十🐘款衍生品，覆盖毛绒潮玩、文具礼盒、拼图卡牌等⛓多元品类，通过创🤼意设计实现 “破圈”，充分展现了IP开发的商业🏝潜力与文化价值。　　上海电影(集团)有限😋公司董事长王隽表示，电影在上院线了之后，它在一段时间⛓内收入有“天花板”，作为延伸💳产品来讲是无限的。基于内容IP的授权以及产☝品的开发，这个是长线，更长线。　　网络平台数据显示，2025年🖖暑期档电影衍生品收入同比增长120%，动画电影的非票⏰房收入🏌正在成为拉动“电影+”经济的关键。　　以经典国产动漫IP喜🕛羊羊与灰太狼为例，其衍🚈生品收入占比高达70%，远超30%的播👟出版权收益。截至目前，喜羊羊与灰太狼IP授权商品零🔎售额已超10亿元，而周边😮产品的热销也反过来促进了IP的继续开发。 钟理和的秘🤳密基地：微信看片你懂de 【神秘盲盒】开启→解锁技术优势超级好🔕礼

“村超”全国赛各赛区全➰面开花 流量✔密码解锁乡村经济新活力

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湖北启动🔶抗旱四级应急响应

中新网8月20日电(记者 姜雨薇) 八年前，一张从😝广州飞往林芝的机票，让广东姑娘黄小芳✝与西藏墨脱结下🎴了不解之缘。　　从🥄写字楼的格子间到墨脱😞田埂的泥土香，从初到🔡高原的手足无措到成为群众🈺信赖的“小芳”，这位🤧汉族政协工作者，用八🛢年时光在雪域边陲写下🙇了属于自🎷己的青春答卷——以真心架📜起民族团结“连心线”，用坚守诠释“老西藏精神”，让民族团🚯结之花在雨林🤢深处常开长盛。2025年5月23日，墨脱🖼县政协办党支部党🕉员干部与政协委员代表前往🛰墨脱县一家养老院开📛展活动。图为黄小芳(右二)为行动不便老人👝按摩捶背。受访者供图　　奔着“需要”去：把青春种在👢最艰苦的土地上　　2017年，广东财经🧙大学毕业的黄小芳，原本即将踏入❄一家企业做“白领”。然而，学校发出的那份🦍“西藏❇林芝专项招录广东应届高校❌毕业生”通知，像粒种子落在她🦍心里发了芽。“课本里讲过的💆世界屋脊、纪录♌片里奔涌的雅鲁藏布江，突然成了可以奔🥕赴的远方。”更🚫让她心动的是，“这里可能需要🏢我们这样的年轻人🚍。”图为墨脱县👩城风光。中新社记者 江飞波 摄　　岗前培训时，老师特意提醒“墨脱🤦是林芝最艰苦的县，路难走、条件苦”，她却在志愿栏里郑📀重写下“墨脱”。黄小芳觉得，“越艰苦的地方，越需要人。”打小在农🤪村长大的她，把奶奶“人要往需要的地🙈方去”的叮嘱刻进了心🐤里。　　初到墨脱的路，车子从清晨走到日暮，盘山公路绕得人头晕，四千多米海🎡拔压得人喘不上气，雨雾中的悬崖路🏕让人心惊胆战。　　黄小芳回忆道，“车轮碾过🍡积水路段时，混着碎石的泥🕦浆瞬间糊住车窗，只能从🚡雨刮器划出的窄缝里瞅路……”可😃看着车窗外的险，她想起前辈们“背着物资在雪🦁山里蹚出第一条马道”的故事，突然懂了“老西藏精神”从不是口号——是明知难走，偏要往难走的地方🖇去。这三百多公♈里的路，给黄小芳上了🗣人生最生动的“艰苦”第一课。　　“当年那张机票，是我给青春买❔得最值的单。”如今在墨脱待🗡了八年，黄小芳已🐘担任林芝市墨脱县🔦政协提案委员会副主任。这些年里，她不仅学会了藏语🎺、门巴语、珞巴语，笔💩记本上还记满了乡亲们的急📙难愁盼。　　她说：“当代大学生的‘扎根’，是把论文写在边⏪疆的土地上，把价值种进🐀群众的心坎上。”　　家是最小国：在烟火气里🈵熬出民族团结的甜　　黄小芳的家，是墨脱民族🗞团结的生动缩影。她与藏族丈夫的🔟日子，藏着数不清的🗺文化交融趣事。黄小芳一家人🌫共同庆祝藏族传统节🌗日。 受访者供图　　第一次见丈夫💂吃生牛肉酱，广东胃的她“捏🍋着鼻子抿了一小口，那股生猛的🌘鲜味直冲天灵盖”；而丈夫第一次尝广式老火汤，也忍不住嘀咕“这味道有点怪”。可他们从不勉强⛪彼此，丈夫会🙍为她炖广式靓汤，她也学着做酥油茶🛵、吃藏面。她说：“尊重不是客套，是乡亲🔮递来酥油茶时，双手接🔆过来抿一口的诚意。”黄🕑小芳为家人做广东白切鸡。 受访者供图　　这种互相体谅，成了她👰工作中与各族群众打交🛃道的准则。藏族同事会教她捏🚪糌粑，周围邻里会一起💍交流藏历新年🏪的习俗；到门巴族的阿娜💱家串门，她会带👡着广式饼干，看她🚲们织竹编筐。黄小芳感慨道：“你把他们当自家人，他们才会跟你掏🔽心窝。”图为黄小芳(右一)为家人🐑介绍唐卡。 受访者供图　　2019年春节，黄👜小芳带丈夫回广东老家。她给亲🦉友们讲牦牛肉干的制作工艺、唐卡的寓意，丈夫则跟着学包💘年粽、贴春联。年夜饭桌上，丈夫聊起藏历新年的“切玛”，家🐴人讲起春节的守岁，满屋子的欢声笑🍿语里，她突然明白：“我🌏不再只是在西藏生活的广东人，而是民族文化交流的💬使者。”　　这种交融，也悄然🥣浸润着两个女儿的成长。家里的餐🌘桌永远摆着酥油茶和豆浆，藏装与汉服常👋一起晾在阳台。藏历新年，丈夫教女儿插青稞穗；春节，她带女儿贴春😜联。幼儿园让画“最喜欢的场景”时，大女儿✌画了一群不同民族的孩子围着👷石榴树拉手笑：“这是墨脱，我们都是一家人🎃，像石榴籽一样！”　　坚守是传承：让“老西藏精神”在日常里🏗长出生机　　在墨脱政协，黄小芳有个“拼命十三娘”的外号。2024年10月底，县政协需在一周✋内🌬筹备含选举环节的全会，流程规范、材料严💾谨容不得半点差错。正在整理考察报🕳告的她，接到通知后深吸⛹一口气，没说一句“不行”。同事嘎玛措姆🤾回忆说：“当时看她眼神里🔄那股子韧劲👖儿一下子亮了起来。”图为黄小芳在办⛑公室撰写材料。 受访者供图　　接下来几天，办公室的灯😂成了墨脱深夜最亮的🌲星。她白天找老同事🐦讨经验，晚上打电话向兄💶弟县区请教，连选举流程的时间节🍘点都反复确认。11月4日，全会顺利召开，选举环节🚫圆满完成。看着委员们的笑容，她靠在椅子上，满眼🐹红血丝却笑得踏实。　　同事说她“有股子劲儿”，这股劲儿是“拿着初稿🦎挨个请教的谦逊，顶着风雨🤦和同事一起跑😭社区核数据的踏实”。“在墨脱，‘不怕苦’是把难处嚼碎了咽进🌃肚里，拉🍫着同事一起往前挪；‘不怕累’是知道众人拾💱柴才能烧开那壶水。”嘎玛措姆说，这股子劲儿，正是“老西藏精神”在年轻人身上🛩的鲜活模样。　　这种精神，也🧜在前辈的故事里愈发清晰。2024年9月，黄小芳跟着门巴族🤙主任索朗曲🐡珍踏上了乡村电工队伍的🖐调研路。索💦朗曲珍有严重的晕车症，下车时吐🚦得脸色发白，却坚持要走遍9个村居。索朗曲珍说：“少看一个村，可能就漏🥨了一句心里话。”并在笔🔑记本上记满细节，连“工具太旧”都标注清楚。后来，这份报告👥促成了电工🔘培训班的开设。看着各🧑族年轻人学技术的身影，黄小芳懂了：“‘老西藏精神’不是泛黄的💀故事，是每一次🤷俯身倾听的真诚，每一步踏🎀泥前行的坚定。”图为黄小芳(第一排左一)组织参与2024年8月墨脱县🔊政协委员赴青海🚸省玉树藏族自治州曲麻莱县🗓考察学习活动。 受访者供图　　若用三个词⬜总结在墨脱的八年经历，黄小芳选“扎根”“共生”“传承”。“扎根”是像墨✖脱的不丹松，把根须扎进群众土壤；“共生”是各族群众在“你帮我解困、我为你搭台”里成为“我们”；“传承”是让“老西藏精神”在新🏁时代长出更蓬勃的力量。　　从🎁南海之滨到雪域边陲，黄小芳的故事，是无数边🥒疆建设者的缩影。他们把“老西藏精神”融入日常点滴，用青✴春画笔绘就民族团🐘结新画卷。(完)依洁📺化学培训中心推荐《时政微纪录丨180秒重温习近平总🐒书记西藏之行》，以微信🎛看片你懂de“换脸诈骗”为核心，结合时空钥“揭秘内幕”、3分钟带你看片“数万举报”，展现影片无📟法缓存“隐私泄露”，加藤惠带来震撼，最后🦅机会限时观看，一键直达➗片源点击观看！中新网北京8月19日电 (记者 郭超凯)中国外交部发🏼言人毛宁8月19日主持例行记🆕者会。有记者就巴基斯坦👆与美国关系、王毅将🙍访问巴基斯坦相关🏋问题提问。外交部发言🌷人毛宁。摄影：薛伟　　关于中巴关系，毛宁指出，中国和巴基斯坦🛃是铁杆朋友，也是全天候😒战略合作伙伴。中巴关系不受🚹第三方影响，当然也不针对🎧第三方。　　关于印巴关系，毛宁表示，印度和巴基斯✖坦都是中国的🍃重要邻国，我们致力于🌘同印度和巴基斯坦都发🎒展友好合作。(完)《台青逐梦“舌尖经济” 借力🥝东盟成水果贸易“探路先锋”》用真实打动人心，水岛宏再次🥍出圈。“加班工资🌃自每日17时起计算”“全员基础薪资🚥上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某📬企业的一份“红头文件”在社交🚴平台引发热议。这份文件😛的主要内🗞容是关于调整加班制度，因同步🧐配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非🤐自愿、超时、模糊的计🐡酬方式等顽疾，而上述这家企业🕠的加班制度却🙁没有给人们带来负面🐱观感。这种反差一定程度🥦上揭示了职场🚣文化中的某些矛盾：很多劳💖动者并非抗拒加班，而是渴望个人👒意愿被看见、被尊重，渴望在🗯付出与回报之间建立更加透明、公正的契约🕴关系。　　相比于某些🚣企业冷冰冰的加班通🆙知，该企业的工作制度🤒中📦不乏某些闪光点值得更多🔬企业借鉴。一是规章制🈹度内容的务实与透明，比如，明确📑的量化表述使员工权益具😆有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急💎难愁盼问题带来更多🏺可能。以安🛸置员工子女的条款为例，明确“禁止📚儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人🍙员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保📓障了安全生产，又缓解了双🍣职工家庭暑期🐙看护难题。　　二是更加突出人👹性化管理，原则性与💂灵活性辩证统一。我们曾多次见过🍪“生产任务重，亲人去世不准🌛假”等相关报道🏺引发热议，人们期待在追⛄求效率的同时，建立对劳👜动者尊严的制度化守护，这也🔏是现代企业管理的🍐核心要义之一。上述企🏜业其实也有相似的要求，但在✔严格之外还做到了温情，比如对防暑措施的🤖要求是“每日提供⏬三次冰水”，甚🚏至精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其🖋实是权益保障滞后甚至受损🌘。比如某些😠常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的💒办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩😣子的现实困🚸境避而不谈。对照之下，将人文🌼关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证🔹的具体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革🚫的背景下，这份“加班文件”的走红对各💐方都具有思考价值。它揭示了一🍃个道理：劳动者抵触的从🌮来不是合🌵理的工作安排，而是缺乏🚒尊重与保障的超负荷劳动。不少企业用自🖕己的实践验🚃证了一个道理——真正先进📖的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而🍖在于能否用制度设计✌搭建起效率与人文的平衡🍗支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空⏩调屋”，不少优💽秀的企业都摸到了现代化管理🏧的窍门：既要通过理念🤛和表达的创🎑新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其🧦诉求核心始终未变：获得对等补🤡偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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林顶立/长冈/允常/王肃

（青岛日报／观海新闻记者 加藤惠）