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上赛🍺季利物浦拿到赛事冠军奖杯，堪称是个奇迹。斯洛特加🚭入利物浦时很多✴人根本不看好他，被称作只是个“听话之选”的备胎，他的能力、经验、过往🏰是根本不可比克洛普的；再加上👁彼时利物浦的确是“千疮百孔”，人们对斯洛特极其不看好。

再加上芬✴威体育几乎是不作为的状态😇，整个🖤夏季转会窗就给🤠他买了一个小基耶萨，实在是很难被信任。可没想到斯洛特🦍上来就打了全部人的脸，估计也包🧣括芬威体育自己。他们不仅一路🚔优势在握，拿到了英格兰本土赛事的冠军🌀奖杯，也激活了🔎很多俱乐部的边缘选手，的确是打出了很好的状态。

就此，芬威🕐体育态度大转，也在转会窗改了📙自己抠门的姿态。在近日利物浦官宣😔签下埃基蒂克之后，本赛季夏窗⛱他们的支出已经超🌼过3亿欧元，成为全英超支出🔼之最的。哪怕是全球则也👄是顶尖的水准了！类比利物浦这么🈶多转会窗，如此的疯狂几乎也🍑是没有的。

这除🏇了斯洛特奇迹、及芬威体育“醒悟”外，跟整体赛事的优势、推广模式、营销优势也是正向🤕紧密结合的。回顾上赛💒季的英超前四，他们的转会支出🕞多过1亿，是各项赛事最📵多的。其✒中除利物浦外，阿森纳花1.42亿，包括买🌬入了祖比门迪、马杜埃凯、莫斯克拉等实🏫力派的，这还不包括约🈲克雷斯即将到来转会⚡了的，如果🥧加上他则有2亿之多。

曼城花了1.45亿欧元，包括买了赖因德⚾斯及切尔基🐿之类的新人。切尔西虽然🗽低调了很多，不过也买入🚄了德拉普及若昂-佩德罗之类的，接下来他们有可🎿能会继续购买，整体花销2.43亿欧元。

此外，英超还有曼联、热刺、桑德兰的支出🏵都超过了1亿的，这在其他赛事，特别是抠门🎊意甲堪称不可想象级别。有趣的是，他们可是都属🌾于五大联赛级别的。在此🍇基础上纽卡也在努力买入新援，他们有的是钱，如果不是🛍财政卡住了（审查），他们早🌌就买买买了。

如此英超怎能🌖不爱？如此英超怎能不狂？新赛季，在诸多强队如此💤补足基础上的，他们🔞在欧战的表现实在是太有希😚望了。蓝军已经给大🥧巴黎“上了一课”，托特纳💔姆也拿下了欧联杯，接下来利物👠浦是不是要努力登上欧洲🍥之巅？在这样的竞👳争环境下，大🅾家的确是越发的好，这就是竞👕争优势。

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中新社上海8月19日电 (记者 王笈)为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西🔶斯战争胜利80周年，纪录片《心安何处》19日晚在东方卫视🚱首播，通过聚焦日本遗孤群体的📊个体命运，揭示战🚥争的残酷、和平的宝贵。　　1945年日🌾本战败投降后，有大批日本孤👵儿被遗弃在中国，淳朴善良🤛的中国百姓向📫他们伸出援手、将他🦌们抚养长大，这在中外战🥈争史上非常罕见。目前，仍然健🔛在的日本遗孤均已超过80岁。　　《心安何处》摄制组在🚲中日两国进行“抢救式”拍摄，走访了中国哈👝尔滨、牡丹江、长春、沈阳、凌源和日本🈺东京、埼玉、名古屋、熊本、大阪等多地，采访了15位日本遗孤，最后选取了其中的♉6位遗孤和1位遗孤二🖲代的故事进行呈现。　　全片拍摄的纪实影🌉像，客观记录了这🎛些日本遗孤在中国与日♐本两地的生活现🎃状；通过日本遗孤第一人称❔的讲述，不仅真实🎎还原了中国养父母的👡大爱，还更直观地展现📜了战争对遗孤群体🙋带来的伤害。　　片方表示，长久以来，日本遗孤这一群➖体鲜少进入公众视野。他们的🍋生命轨迹被🖼战争彻底改写，迷茫、痛苦、纠结与遗憾贯穿🐠了他们的一生。这种“心安”的缺失，不仅是个体🌜命运的悲剧，更🎄是战争的余波在人性层🤷面留下的深刻烙印。《心安何处》将镜头对准这🍾一群体，希望能引导观众🚈重新审视战争的影响及其带来🖲的长久伤痛。　　据悉，该片还将在凤凰🧓卫视、香港电台等平🉑台播出，并于年内推出🐭日语、英语等🕔多语种版本落地海外，呼🦊吁全世界的人们珍爱和平、共创未来。(完)【VIP值不值开】伊佑环🤝保机械设备销售部于2025年08月26日发布《手机百度网盘视频🕜加速》，该影片聚🥢焦手机百度云播看片种子⛓社群中的“低龄猎物”问题，引发多方争议，目前👍平台已增加年龄验证机制。“加🌕班工资自每日17时起计算”“全员基础薪🆎资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业🍔的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这📄份文件的主要内容是关于调整加🍺班制度，因同步配套全员🚃加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想🐡到非自愿、超时、模糊的计酬方式🅾等顽疾，而上述这家企业🤜的加班制度🛍却没有给人们带来负面观感。这种反差一定程⏯度上🌑揭示了职场文化中的某些矛盾：很多劳🎆动者并非抗拒加班，而是渴望个人意🌍愿被看见、被尊重，渴望在付🍼出与回报之间建立更加透😟明、公正的契约关系。　　相比于某些企📸业冷冰冰的加班通🕷知，该企业的工作制度💿中不乏某些闪✔光点值得更多企业❕借鉴。一是规章制🙈度内容的务实与透明，比如，明确的量化表述使🆓员工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员📡工缓解急难愁🐹盼问题带来更多可能。以安💲置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童🆚进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人🏭员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障😤了安全生产，又缓解了双职工🏈家庭暑期看护难题。　　二是更🐀加突出人性化管理，原则性与灵🛰活性辩证统一。我们🦇曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相⬆关报道引发热议，人们🤭期待在追求效率的同时，建立✏对劳动者尊严的制🐌度化守护，这也是现代企🥄业管理的核心要🔅义之一。上述企业其🧑实也有相似的要求，但在严格👾之外还做到了温情，比如🚼对防暑措施的要求是“每日⬛提供三次冰水”，甚至精确到配送时间点等细🌏节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的🚦其实是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境🏊里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子🖤的现实困境避而🐝不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的🎇具体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革🦆的背景下，这份“加班文件”的走红对各🎐方都具有思考价值。它揭示了一个道🗡理：劳动者🎛抵触的从来不是合理的工作安排，而是👩缺乏尊重与保障👄的超负荷劳动。不少企业用自🔀己的实🏌践验证了一个道理——真正🔧先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能⛴否用制度设计搭建起🔒效率与🥁人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安🅿置在空调屋”，不少优秀的🛅企业都摸🎰到了现代化管理的窍门：既要通过理念和表✏达的创新来传递🚽价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉📞求核心始终未变：获得对📛等补偿与基本的人文🌽关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)月野美子新作《台湾观光业“旺季不旺” 多地酒店入🥦住率不到五成》：重新📋定义手机百度🥘云播看片种子。本报讯(记者赵思远)近日，广东省工业和🏆信息化厅与省财政厅🆑联合发布《关于人🚶工智能与机器人产业创🕕新发😈展有关资金管理实施细则》，明确对四大类㊙重点项目给予🔟财政资金支持，单个项目最高可🏖获5000万元奖补。　　在支持制造业🔸创新中心建设方面，奖补对象为2025年至2027年获批🔖复同意组建并实♉际运行的人工智能与机器😑人领域国家级、省级制造业创新🤷中心。其中，对省级制造业创新中🌓心主要采取事后补🐶助方式，补助资金不💾高于项目新🈵购置研发仪器设备(含配套软件，不含税)总额的40%，单个项目最高1000万元；对国🔯家级制造业创新中心，将结合国家📋支持政策予以📡建设经费支持，补助资金不高于🚳项目新购置研发🐫仪器设备(含配套软件，不含税)总额的40%，单个项目最高5000万元。　　在支持🚢培育人工智能与机🆕器人优质企业项目方面，奖补对象📪为人工智能与机器🔥人领域中，2024年至2026年首次🎰获工业和信息化部认🏒定的专精特新“小巨人”企业以及产品首次👃获工业和信息化部🚇认定的💢国家级制造业单项冠军企业。省财政将对符合规✅定的奖补🏁对象予以一次性奖补，其中，专精特新“小巨人”企业🍬珠三角每家奖补不超过100万元，粤东、粤西、粤北地区📍每家奖补不超过120万元；国家级制造业单🦇项🚯冠军企业珠三角每🎶家奖补不超过120万元，粤东、粤西、粤北🚇地区每家奖补不超过150万元。与此同时，各地级以上市给👒予本地人工智📩能与机器人领💫域专精特新“小巨人”企业和国家级制造业单👠项冠军企业予以奖补的，省🕤财政进一步参照地市奖补金额，再按1∶1比例予以额外奖👦补。　　在支持💤推动人工智能赋能新型工📸业化标杆项目方面，奖补🎥对象为聚焦人工智能赋能新🥅型工业化，开展工业领域大🆙模型研发、提供优质应用解🎖决方案的人工智能企🙎业或科研机构；或者是😧成功将人工智能技术应🙁用在研发设计、生产运营、运维服务、供🗄应链管理等环节的制造业企业。这类项目采⌛取事后奖补方式，按照不超过投入费用(不含税)30%的比例予以支持🔰。单个项目奖补资金🐛原则上不少于300万元、最高800万元。　　此外，广🧑东还将对为企业、事业单位、行业协会和其他组织建💾设开放共享的开源社区、开🥫源生态中心进行奖补。只要建设的🥉人工智能或机器人领🍨域开源平🏞台具备较高影响力、活跃🍑用户超百万或年服务企业超200家，即可申请。按不超过其🔳上一年度审定运营费用30%的比例🏟予以支持，奖补资金最高800万元。

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（青岛日报／观海新闻记者 淺田真結）