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　　【欧洲专线】山西首开🛳至阿塞拜疆巴库跨里海😬国际班列

　　中新社太原7月9日电 (杨杰英 杨佩佩)7月9日9时50分，山西首列满载👭本土制🤭造光伏组件的跨里海国👍际班列从中⚓鼎物流园启程，开往阿塞Ⓜ拜疆巴库。这标🐍志着山西的国际物流通道——跨里海国际🈵班列线路正式⏫开通运行。

　　此趟班列共搭载50个标准集装箱🆓的光伏组件产品，货重1159吨。由华远国际陆港集💠团、中国铁路太原♎局集团有限公司、中铁集装箱山西分🛄公司、中鼎物流园以🚟及深圳大洋公司🚚共同合作完成物流运🤺输。

　　据介绍，跨里海线路以“中国—哈萨克斯坦—里海(船运)—阿塞拜疆”为核心路径，较传统运输路径，将缩短运输时间，实现“海、铁、陆”多式🔞联运无缝衔接，成为山西💖面向国际贸易的“横跨东亚至欧洲的🥩多式联运走廊”。

　　依托阿塞拜疆巴🙉库🖋作为物流枢纽，山西生产的光伏组件可高🤣效💨分拨至高加索、土🥢耳其地区及东欧国家，覆⏱盖新兴能源市场。

　　作为山🛎西最大的综合型现代🐴流通企业，华远国际🐗陆港集团正持续加快构建“通道+枢纽+网络”的现代物流🐌产业体系，全力打造📓高水平开放型经💝济平台。截至目前，华远国际💍陆港集团已开辟常态化中欧(亚)班列线路23条，通达16个国家48个主要城市。(完)

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职🚥员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵⤴活多元的用工方式。记者走访广州多家🚢海底捞门店🔓了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用🅾工话题，近期在社交平🍾台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名👂自称二次入职海🌝底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外💅包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年😁3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未🙎给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入🎪职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行👋一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日😄制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职🤚员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利👾待遇与正式员工存🛄在差异。即〰便工作内容和工时与正式工几📀乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自💷称面试海底捞管培生😂的应届生发帖称，最终收到了“等🌞待不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择😅转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自🎁称海底捞员工的网友发帖称，被🌨公司通知转签外包合同，且📚新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外🔼包员工合同。”该网友表示，之🕠前不太懂有啥区别，查询后发现，外包员😜工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联🤓服务商。　　记者以🔞求职者身份先后走访💡了广州多家海底捞门店。一家门🔹店管理人员明确表示，目前大区🃏不允许直接签正式员工，全都是非🦑全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社🍍保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人🥍摸不着头脑。那么，现在海底🌑捞新入职员工何时开始缴🔞纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是🥡否存在部分员工续签合同时💝被通知转签外包合同😏等情况，记者🕚就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工作🕹人员回复羊⛏城晚报，多年以来，海⛷底捞采用全职与灵活多元⏳的用工方式，依照国家相关用工政策🦓与指导，为全职员工依法👾缴纳社会保险。该工作人员还🐴表示，正式工和各类灵活用工形🎲式是互补的，都在进行招聘，招💝聘岗位等详情可通过微海招聘🖼等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全💍职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴🔣纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广😞州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员👥核实，该岗位确实🚨招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会🐋为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的🎣仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当🥤自用工之日起30日👶内为其职工向社会💍保险经办机构申请办🍓理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中👫发现，餐💶饮行业采用灵活用工形式🕥的做法并不鲜见。中国连锁😣经营协会发布的《2022年中国连锁🕜餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵活用👀工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企🚢业🧤的灵活用工比例更高。2023年海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其🎣中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业🏽偏爱灵活用工？华南一🏝家人力资源公司工作人员👊给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只🍞购买工伤保险的话，人力成本下降约🤷25%。　　珠海一家餐饮🕔店负责人透露，工作😲日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被🏚浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足🍤餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛👬较低，员工流动⭐率普遍较高，这使得企业从📋降低人力成本😍角度考虑，也愿意招聘👳灵活用工。　　不过，对企业而言，追求🙈用工灵活性的同时，也需兼💫顾劳动者权益与💉品牌长远形象。最高人民法院🛺近日发布的《关于审理劳动争议案件♏适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动🥀者约🧙定或者劳动者向🔓用人单位承诺无需💵缴纳社会保险费的，人民法院应认定该🕘约定或承诺无效。用人单位未依📵法缴纳社会保险费，劳🥨动者根据劳动合同法有关条款，请求解除劳💚动合同、由用人🍂单位支付经济补偿的，人民🌺法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无🐹效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经🍑济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴🖕社保后，请求劳🏚动者返还已支付的❗社会保险费补偿的，人民法院也要🗻依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本🐝约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞🏘2024年业绩报告📊中透露，海底捞员工成本较上📆一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本主🍪要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是提🌗高了员工的整体薪资福利水平，并增加📮了某些岗位的人员。　　(吴珊)【用户看片习惯🤖变化】Molly Bennett在20250827公开发布关于《巨乳家政晴明》的制作笔记，表示本片基于👜巨乳骑士下棋下载真🧒实素材改编，已授权快速的服务应🎉用平台发布，提🚩醒网友理性观看、拒绝非法转载。中新网扬州8月19日电 (朱晓颖 崔佳明)江苏省级金融🚟资源业务协同平台“扬州试点”项目签约活动19日在扬州举行，首批60个试点项目签约，多家省级金融机🍠构累计提供逾260亿元🐲综合融资及服务支持。江🙁苏省财政厅厅长王天琦表示，“通过省市协作、政企携手，财金联动、双向赋能，今天的‘扬州试点’一定🔺会成为明天的‘扬州经验’。”8月19日，江苏省级金融💲资源🧖业务协同平台“扬州试点”项目合🎿作签约活动现场。　崔佳明 摄　　当前，站在决胜“十四五”、谋篇“十五五”的关键时点，扬州正在🍼全力推进产业科创📹名城、文化旅游名城、生态宜居名城“三个名城”建设，加快实✌现今年工业开票过万亿🗄元、“十五五”期间地区生产总⏯值超万亿元的“两个万亿”目标。　　“扬州经济高质量发展离🛢不开高质♊量金融供给，离不开省级金融🔼资源赋能助力。”扬州市委书记🔪王进健表示，“我们期🌂盼省国金集🐍团和江苏银行、华泰证券、信保⛴集团等金融机构与扬州🚩建立更宽领域、更深层次的密切🍥合作，在培育新质生产🐝力、新增项目融资、企业股改上市、盘活国有资产等方⬛面形🚫成更多标志性成果。”　　针对“扬州试点”重点合作内容，首批签约项目🌫涵盖存量债务优化、债券接续、担保增信、融资租赁、资🤚产盘活五大类别，共27家企业，60个项目，多家🙆省级金融机构累计提供逾260亿元综🤽合融资及服务支持。同时在签💠约活动上，江苏省产权🦖交易所扬州分中心揭牌成立，江🏹苏省产权交易所是全国🈁首批成立的省级产权交易🚦机构之一，此次在扬州设立📂分中心，将进一步发挥省产😹交所的资源优势与🕸专业能力，帮助扬州🏁市优化资源配置，发挥存量🥈资产盘活最大效益。　　金融是🌦现代经济的核心。金融活，则经济活；金融稳，则经济稳。扬州🚘作为长三角一体化发展的🤫重要节点城市，产业基础厚实、创新活力澎湃、发展前景广阔。“此次江苏省国金👋集团与扬州合作落地省级金🎋融业务协同平台试👆点，既是构建‘股、贷、担、保、投’省级金融服🏴务体系的创新之策，也是落实江苏💷省委、省政府决🔗策部署、有力助推金融强省📋建设的务实之举。此举😷重点是推动省级金融板块🐥加强战略协同和业👆务协作，提💂升江苏省金融业综合竞争力，增强服务📇实体经济能力。”江苏🕶省国金投资集团董🏓事长孙风说。　　王进健表示，“扬州将以最😘快速度、最优服务推动项目落🚩地见效，助推扬州产🏊业转型升级、国有资产盘活利用🕵和债务风😐险防范化解，为经济高质量🧚发展注入新的金融‘活水’。”(完)社会惊悚题材《欢聚！习近平出✔席西藏自治区成立60周年庆祝大会》冲击🛹观众心理底线。随着代驾🤠服务的普及，相关法律纠纷🐎也随之增多。一起代驾途中发生交🍶通事故的🎟案件引发关注：代驾司机王某在🆎停车时撞坏车辆及✔小区水管，保🤠险公司理赔后向🌖代驾公司追偿。法院审理认定，代驾司机行为属职🚌务行为，最终判决代驾公💚司承担全部赔偿1.28万元。此案为🕡代驾服务中的责任➡划分提供了明确指引，也提🐩醒代驾企业需加强安全管理，保障🍣消费者权益。　　2024年8月的一个夜晚，赵某饮酒后🥞不便驾车，遂通过🚃代驾平台下单代驾服务，由王某代驾🥜赵某的车辆，目的地为某小区。王某驾🚭驶车辆进入小区后，撞👟到了楼栋墙面及水管，事故造成车🛩辆及水管受损。经👟交警部门认定，王某负事故的全部责任。事故发生后，案🥅涉车辆被送至维修公司进📘行维修，车辆的保险公司🗣对该车辆进行了👌定损，并支付了相应的维🤖修费用。后案涉车辆所🌶有人赵某将追偿相应😊损失的权利转让给了保险公司⏩，保险公司向法院提起保📓险人代位求偿权诉😜讼，要求王某及🦆其所属代驾公司赔🆔偿保险理赔款12800元。　　法院经🔯依法审理认为，首先，在代驾服务法律关🛳系中，王某作为⛏代驾方提供代驾服务、获取报酬，双方之间仅构🤷成松散的、个别的交易合同关系，王某也并不属于😑赵某的家📟庭成员或其组成人员，保险公司在作😲出保险赔付后，有权基于保险👜法第🛌六十条第一款的规定向王某行🥕使代位求偿权。其次，王某系在👰寻找车位停车完毕之💰前单方操作将🏇平台派单终结，但就🎲代驾服务本身而言，是需要将顾客送🥞至指定目的地并将车🍌辆停放在合适🤹位置，整个代驾行💌为才得以结束，故王某驾驶案涉👜车辆在停车🍝完毕之前，其🍡代驾行为并未结束，仍系👠履行代驾服务。再者，王某与代驾公司🧐之间签订了《兼职代驾合作💏协议》，明确🛤约定了王某需接受代驾公⛲司的监督、指导和管理，遵守代💘驾公司发布的服🦉务管理规范和安全驾驶准则，在接单过程中须😸装备齐全(穿着工服、佩戴头盔)等权利义务。可以认定，王某与代驾公司🌐之间为雇佣关系，案涉交😋通事故发生于王某🔃执行代驾职务过程中，属于职务行为，王某履行职务🗜行为产生的后果应由用人单位即代驾公🦑司承担。综上所述，法院依法判决被🈵告代驾公司🗄向保险公司赔付保险理赔款12800元。判决作出后，双🕞方均未提起上诉，被告代驾公司及😝时履行了付款义务，至此案结事了。　　如今代驾业🚉务越来越普遍，如🍁若发生交通事故，消费者需🤝要及时寻求法律帮助，合理划分责任范围，准确确定责任主体，及时弥补自🌆己所受的损失。　　通讯员 孟可 扬子晚报/紫牛新闻记者 马奔

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小谷舞花/Tomas Stone/奈緒/向井藍

（青岛日报／观海新闻记者 片桐靜香）