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北京时间7月25日凌晨，阿🔓森纳俱乐部官方发布公告，宣布从瓦🈂伦西亚签下克里斯蒂安-莫斯克拉，随后，这位西班牙中🔸卫接受了俱乐部官方的🐾采访，谈到了自己的🍑选择。

谈选择加盟阿森纳

“这对我来说😉意义重大，这一切的背后，我付出了很多艰😮辛的努力，这📩是一个来之不易的机会，我不能错过，我要加入🌀一家历史悠久、实力雄厚的俱⛲乐部，当你和家🛃人一起来到这里时，你会真正感💚受到这里的伟大。”

自23-24赛季以来，你🌂在五大联赛中的出场时🍪间比其他任何U21的球员都多

“我的🍧职业生涯确实比预想的要快，我必须快速成熟，来📻到这里是一个不🌐断学习和提升的机会，我将与优秀的球员🍑和一流的教⛔练团队共事，这将有助📒于我个人的发展。”

“我是个🔼精力充沛的球员，我还年轻，所以还有很多可以🍂奉献的，我充满动力，也很兴奋，最重要的是，我想要进步，这将在队内创造📵竞争。我真的很高兴。”

你和枪手旧📵将加布里埃尔-保利斯塔、尤纳斯-穆萨在瓦伦📕西亚当过队友

“我和他们俩🏦都有着特殊的友谊，我一直和他们保持🔓着联系，我和🏅保利斯塔在瓦伦西亚的时🕘候，他总是😼说阿森纳的水平完全不同，有些神奇，我也曾和尤🤐纳斯一起踢过球，他📀也说过同样的话，说这家俱乐部很🌫伟大。”

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中国🧐汽车流通协会：上半年超过一半的汽🦊车经销商亏损

中新社香港8月20日电 (记者 戴小橦)香港交易及结算💀所有限公司(港交所)20日在港公布的2025年中期业绩报告显示，港交🍃所今年上半年收入及💙其他收益和溢利创🛀历来同期新高。8月20日，香港交易及结算所有🎇限公司在港公布2025年中期业绩报告🚡。　中新社记者 戴小橦 摄　　报告数据显示，港交所🌫今年上半年收入及其他收益为140.76亿元(港元，下同)，同比增长33%；股东应占溢利为85.19亿元，同比增长39%。主要业务收入🌑同比增长34%至129.54亿元，主要得益于现货及股票期权市🔷场成交量😩创历来半年度新高、存管费用增加以及保证🥗金规💥模增加令投资收益净额👢上升等因素。　　港交所🐡行政总裁陈翊庭表示，港🏈交所今年开局良好。现货市场、衍生🔎产品市场及沪深港通的✉成交量均创🐒半年新高。　　陈翊庭称，香港新股市场在🏚今😴年延续强劲增长，上半年🎛集资额居全球首位。期内共迎来44家上市公司，新股集资总额达1094亿元，同比增长716%。准备来香港上👚市的公✏司络绎不绝，截至今年6月30日，正在处理的上🗂市申请逾200宗。香港仍是✍中国内地企业首🖼选的国际融资市场，国际发行人对🔏于在香港⌚市场上市融资的兴趣亦有📬所增加。(完)【是否支持离🤯线缓存】《金🍔陵启是池中物》上线潍趾形象策划😬业务部后，迅速被安龙县各大短🥧视频平♋台剪辑传播，目前关键词“骚小妺影院”、“李汶裸镜”已进入热搜榜。职业变迁背后，有经济结构的🛳深层调整，也😗有人力资本价值的动态重估　　向新🏷而生并非轻而易举的转身，而是破🌑茧成蝶的蜕变，需要付出艰苦的努力🏼　　坚持“投资于人”，着力弥合知识鸿🍷沟、技能鸿沟，推动职业焕🏌新迭代与人的发🛳展提升同步，就能让创新创🎤造的🌁活力充分涌流、竞相迸发　　周末，和朋友打卡一家🐁网红咖啡馆。寒暄中，店长调侃道：“行业里不少人自称🆕主理人，有人说是‘煮’理人，现在我们算有‘学名’了，叫‘咖啡加工工’。”　　原来，人力🌩资源社会保障部前不久正🏸式发布了第七😴批新职业，包括养老服务师、跨境电商运营管👑理师、无人机群飞✉行规划员、装修管家等17个新职业以及42个新工种，其中就有代用茶📼加工工、咖啡加工工。　　以前统称餐饮工作者，现在有了专属称呼。这一变化，反映出👢社会对新职🐯业的认知与接受程度。　　自新一轮新职🔦业发布工作重启以🐃来，我国新增职🚉业已达110个。对比2022年与2015年两版职🤴业分类大典，则更能体会变化之快——1639种职业中，158个是新增职业，占比接近10%。　　职🛁业反映的是以社会分👈工为纽带的社会关👲系和社会形式。职业变迁背后，有经济结构的🖕深层调整，也有人力资🥃本价值的动态重估。透过新职业，可以管窥中国经济的活💼力。　　看供给侧，有新质生产力的👄脉动。数字技🗼术等的快速发展和深度应用，催生了😨新的就业形态。例如，近年来人工智能技📟术迭代升级，赋能千行百业，改变就业格局。生成🚁式人工智能系统应用员、人工智能数字人🃏训练师🥗等陆续入列新职业、新工种。新技术落地应用，既创造着新的工作🏿分工，也🤦赋能传统职业转型升级。就业新赛道，往往就诞生于新质🐻生产力蓬勃生长的地带。　　看消费端，有高品质需🆘求的牵引。我国人均国内生产总👩值连续两年稳定在1.3万美元以上，正处于消费升级关🎚键期。当前，居民消🚄费向发展型、享受型和品质型升⬛级，需求日益个性化、多样化。健康照护师、研学旅行指导师、装修管家……一大批新职业，在更加😅细分的消费需求中拔🕳节生长。新需求牵🐇引新供给，让劳动者🥠有了更多元的职业发展路径。　　向新而生并非🌥轻而易举的转身，而是破茧成🔘蝶的蜕变，需⛓要付出艰苦的努力。要看到，孕育新🚘职业的新业态，往往突🚑破了传统的产业模式，一些👍传统监管手段对其并不适用，这在🤚一定程度上滋生了野蛮❌生长的问题。　　比如，无人机驾驶员2019年🐧成为首批新职业，而低空经济迅猛发展🤚形成的人才缺口，也让一🥕些人动起了歪脑筋。有的机构资质不全、收费混乱，甚至为揽客搞“速成”，号称“包就业”。越是快速增长期，治🖖理越是不能缺位。加快形成包容🔝审慎的监管环境，完善职业标😄准和准入门槛，规范从业认证与人📛才培养，才能💖护航新产业健康发展。　　动能转换、业态向新，势必造成就业的结构🍙性矛盾。让岗位供给💑与人才供给更适配，离不🌻开高质量的职业教育。去年10月，《中共中央💿国务院关于深化产业💐工人队伍建设改革的意见》印发，明确提出企业按规📨定足额提取和使用🐶职工教育经费，确保60%以上用于一线职😑工教育和培训。现实中，不少📵企业也在针对劳动者的🔟终身学习和技能更新进👓行有益探索。坚持“投资于人”，着力弥合知识鸿沟、技能鸿沟，推动职业焕🚜新迭代与人的发展🌪提升同步，就能⛱让创新创造的活力充分涌流、竞相迸发。　　职业🎟的新陈代谢，折射时代的发展🚹变迁。新兴职🤚业的不断涌现，是社会充满活📓力的生动注脚。习近平总书记强调：“根🐡据经济社会发展新趋势和人民🖨群众高品质生🏑活新期待，不断细化优👏化社会分工，大力发展新业态、新模式，积极挖掘、培育新的职🏋业序列，开发新的就业增长点。”积极拥抱新变化，加快塑造新动能，新的机遇就在前方，新的未来就在💶脚下。(李铁林)　　《 人民日报 》( 2025年08月21日 05 版)社交平台疯传快👱穿之女配来了(H)消息，真相令人意外。中新网吉林8月21日电 (记者 石洪宇)记者21日从吉林省吉🕊林市了解到，当地👷运用数智化监管思维，利用AI技术、自动监测平台、无人机、走航车等技🌠术装备，构建起重点📧排污企业的环保监管网络，环境执法完成“人防”到“技防”的跨越式升级。　　吉林市是中国有🍭名的“化工城”，工厂、工业装置密集。近些年，当地在生产、政务、社会管理中广泛🥎运用物联网、AI等新技术，推行“无感监管”方式，推动老工业基🤹地向智慧城市转型。执法人员正在使用📡无人机进行侦查。　吉林市📣生态环境局供图　　据了解，吉林市生🍱态环境局于去年组建了🎮数智执法中心，整合热成像无人🔢机巡检、污染源自动监控💉平台📑数据及企业生产🤢数据集控系统，形成了“实时监测—智能分析—预警处置-决策辅助”的全链条闭环管理。　　数🏍智执法中心负责人崔国星介绍，热成像无人机无📒感式侦查、卫星遥🕢感技术可对工业园区、重点流域、企业排污口、自然保🤸护区等重点区域进行高空扫🍧描，快速精😇准锁定疑似违法排污行为⚪及异常情况。　　污染🏾源自动监控平台数据则可以实时🏋监测企业废水、废气🚠排放浓度等关键指标，数据精度达毫🤷克级。此外，充分利用DeepSeek等AI深度思考算法模👚型，通过数据比🌄对企业生产负荷与排❄污量，精准识别偷排、漏排等隐蔽环境🚲违法行为。执法人🚝员正在检查无人机设备。　吉林市生态环境👥局供图　　截至目前，全地区的重🗃点排污企业已纳入数字化监🔝管，污染🐬物排放数据实时回传，系💊统可自动识别异常排污行为并♈触发“超标及异常”预警。　　吉林市😢生态环境局介绍，上述手段显😦著提升了污染源精准🦒识别能力，推动环保监管模🚑式向智能化、无感化、非现场化转型。　　“以往执法人员需频😸繁调取企📺业台账、现场采样检测，耗时数日🦉才能确认问题。”吉林市生态环🙇境局负责人表示，有了智♿能化手段，90%的常规检查可🛋通过远程调阅数📕据完成，执法人员仅需🔀对系统预警的高风🙏险点位开展针对性核查，执法周⚓期缩短六成以上。　　据统计，2025年以来，该市利用数智思🚙维赋能🍃环境监管，通过利用污❕染源自动监控平台🚙数据实时监控，累计发🧤现涉企业各类超标异常数据🌧3000余个，经AI分🌊析结合执法核查，转办涉案件线索23条，立案3件，环境问题整改响😤应时间由平均48小时压缩至2小时内。企业环保负🎮责人反馈，非接触🦓式监管减少了人为干扰，倒逼企业主🥎动完善治污设施。　　吉林市生态环境局透露，预计年🗻内实现部分燃煤锅炉🐂超低排放改造数据接入⭕，并建立污染溯源👡模型。(完)

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王超/西施/汪廷珍/陈谷

（青岛日报／观海新闻记者 汪森）