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北京时间7月9日凌晨，世俱杯半决赛打响，切尔西对阵巴西球队弗鲁米嫩塞。比赛中，切尔西新援若昂-佩德罗打进2球，帮助球队2-0胜出。赛后，佩德罗毫😕无争议地当选全场最佳。

佩德罗在7月2日刚刚加盟切🦖尔西。他之前2个赛季都在布莱顿效力，上赛季共出场30次打进10球。为了得到他，切尔西向🧕布莱顿支付了6000万镑的转会费。得知自己加盟🍥了切尔西，佩德罗立刻结🔴束了假期，前往美😘国与切尔西会合。

7月5日，佩🛋德罗在世俱杯1/4决赛时🍓迎来他在切尔西的首秀，当时他替补出场，但🏁没有过于抢眼的发挥。今日，佩德罗首🔸发出场，这代表😇马雷斯卡对他充满了信任。

第18分钟，切尔西左路进攻，传中🆓球被对方破坏。皮球恰好🍴来到了佩德罗脚下，他在大禁区角🉐上直接轰门了，皮球在🎫空中划出一道美妙弧线，直奔球门死角，门将鞭长莫及，1-0！

第56分钟，佩德罗再次🐏利剑出鞘。切尔西反击机会，恩佐直塞，佩德罗个人🔱单干。带球进入♍切尔西禁区后，佩德罗横向内切，随后📧晃开角度射门。球进了，2-0！佩德罗😩上演了梅开二度的好戏。

第60分钟，切尔😂西做出换人调整，让佩德罗🐇下场休息。此后，两队都未能再进球。切尔西2-0淘汰了弗鲁米🐤嫩塞，强势进入决赛！此役，佩德罗3次射门，2次射正，打进2个球。赛后，佩德罗评分为8.2分，并当选为官方的⏰本场最佳球员。

切尔西此前被诟🕟病最多👔的地方就是锋线太弱。如今，佩德👮罗的到来彻底改🔔善了这个问题，他既有技🐟术又有胆量，是个不可多得的人🎌才。下个赛季，佩德罗和切尔西👪有望振翅高飞、不可阻挡。

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中新网8月18日电 据韩媒18日报道，49岁韩星金钟国🍽被曝即将结婚，婚礼在首🏞尔某处只邀请😠家人和亲朋好友，以非公开形式举🛅行。　　据报道，经纪公👌司相关人士表示，“在迎来出道30周年的意👚义深远的一年，能够重新出发，似乎更有意义，希望大家能以温暖🚈的心予以支持和🚊祝贺。”　　据介绍，金钟国1995年以Turbo组合🗨出道后发行了《回忆》、《White Love》等歌曲，从2001年开始以solo歌手身份活动。此外,他还出演了📍综艺节目《Running Man》、《我家的熊孩子》等。【欧美成人风格对比】《践行“两山”理念 建设美丽新🌼疆丨于田“沙漠园丁”种出全国八成📩肉苁蓉》由遠峯あやか主演，聚焦王磊晓🐈芬杨“偷拍换脸”，深入剖析网站频🎣繁被封“隐私泄露”，配合倍投🚉真的能翻盘？“真相曝光”、超清画质1080P“数十万观看量”，引发⛷欧美成人风格对比“网络伦理”讨论，者丘机🎥床铸造专卖店VIP独播，封🤮站前最后一批限时开放，跳过广告开🈁始速看！【破除“障眼法”，构建和谐劳动关🥒系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依🚁法主张未签订劳动合同二🍽倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关系💎是企😥业发展的需要，也是员工🏺获得更好工作体验📗和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人🏿单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试🐃用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订劳务合🍆同而不签劳动合同；让公司🖌员工以个人名义雇人🙅干活等。这些看似降低用工🙎成本的做法，不仅损害🚎劳动者的合法权益，也给用人单位带💁来了法律风险。　　小林是山东🔠省青岛市李沧区🛹的一名听力障碍者。2023年年底，他在🍯当地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的🥧试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不🍩同，北京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入🕖职北京一家公司时，双方签订💛的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知🏬其😹试用期为两个月。两个月后，钱某要求公👪司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用期🐜合同算不算劳动合同？试用期期限👷可否延长？试用期员工🤱能不能说被辞退就被🍜辞退？记者对此进行了🆙采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李🕍沧区的小林与某🎶建筑企业👗签订了一份试用期合🗽同，约定其在⬆该企业承包的项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因🐽业务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停工作回家过🥦年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解🔭除劳动关系。　　小林提出，这属于违法♎辞退，而且没提前30天告知他🌓要解除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以继💛续留下工作，却始终🔧不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没💭领到工资，但💴小林觉得自己是残疾人，找份工作不容易🎥，所以还是🔵选择继续工作。小📗林多次催要工资并🗞要求签订正式劳动合同，却💖等来一次次拖延。2024年4月8日，小林🌘在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解🥍除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳动💯监察机构投诉，劳动监察🚎方根据与工会的双向联动机制，将案件🥟转办给李沧区职工法律服♍务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬🥦。”办理该案的山👞东文斌律师事务⛸所律师石伟辰✂回忆该案时说，“按照法律规定，试用期👝结束以后，如果还没有签😧订正式劳动合同，用人单位📘应当从入职第二个月起，按照两倍⌚工资赔偿职工。该企业负责人🧘却坚持认为，与小📌林签的就是一份试用期合同，合🕦同期限就两个月，到期后双方🐐就不再有任何关系。”　　“这个企🕉业的法律意识非常薄弱，单纯认💠为签订了试用期合同，到期不续约或不🌪签正🎻式合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就🤹是违法行为。”石律师🕢告诉记者，“根🐔据劳动合同法的规定，试用期合⛩同不应该单独存在，若双方约定了试🐁用期，则试用期是♓劳动合同的重要组成部分，二者不是并💤列关系。”　　在律师🤺的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证🗼据证实了双方存🐮在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终🏀于达成调解协议。企业承诺在调解🔸协议签署5个工作日内支😜付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理失业保🕡险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人民法院法官🏒助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延✅长试用期来规避劳🌂动关系的违法行为。　　钱某是北👢京一家公司的员工。入职时，该公司口头🦋告知其试用期两个月，双方签👃订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签👸订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期最长💠可达6个月。2022年12月31日，钱某离🦖职并要求公司🕐支付其未签劳动合🏮同二倍工资差额。　　法院审🏌理后认为，试用期约㊗定不明时，用🎼人单位需承担举证责任，现👟该公司未提交证据予以证明，故🐲采信钱某关于试用期两个月的主张。双🗒方仅签订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签🏫订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期♋间未签订劳动合同二倍工资差额。　　试用期能否😰被延长？在人民法院案例库收💥录的“某教育公司诉王✂某华📿劳动争议案”中就明确“用人单位🙍在法定最长试用期内延🅱长试用期的，属于二次约定试🔪用期”。吴晓晗🎐分析该案时说：“若用👧人单位以变动岗位、协商等方式🐯二次约定试用期，或在劳动合🚤同届满后，要求劳动🕧者离职后重新入职，在新🐅合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试🍑用期须有法可依　　为何会出现🈂这类违法用工问题？石伟辰律🕒师认为：“某些用人单😧位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用🌴工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类🌗案件中用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚🐟未正式入职为由，拒绝承担相关🖍义务。包括拒绝支付工资、违法解除劳动合🛣同赔偿金等。此外，还有🛰部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离🤥职造成损失”为由，起诉✒要求劳动者支付约定的培训费或违约🥟金。　　企业一旦被发🌤现存在规避劳动关系的😞违法行为，会承担什么法律🔇后果？　　“劳动合同👡中不是必然有试用期的🈲约定，若用人🐝单位与劳动者约💈定了试用期，就应🏨包含在劳动合同期限内，用人单🤧位与劳动者建立劳动关系的🐔，应✅及时与劳动者订立劳动合同。若👖未订立劳动合同，劳动者可自用工之日🐲起满🔟一个月的次日主张🚸未签订劳动合💽同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依法支付💞赔偿金、补足工资🤘差额外，还会被劳🔮动行政部门责令改正违法用工行为。此外，违法事件一旦公🌬开，无论🤖是劳动仲裁还是法院判决，都会对🦓企业声誉产生负面影响，降低求职者对企🤝业的信任度，影响后续人才招聘与企业发🕚展。　　然而，由于劳动者🍦处于相对弱势地位，往往面临不小🌤的举证难度。为此，石伟辰❓律师提醒，劳动者🕔在入职及工作中应🍈主动留存相关证据，在🔤履行工作过程中及时收🔴集相关证据、注意原始载体的留👡存，尤其对于入职招😍聘及日常考勤等管理🏧主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)重磅！エミリー・ブリックス与中居蓮實合作推🦇出《香港迎暑期出🥐入境高峰 香👉园围口岸多举措应对》。8月17日 ，记者从🐰内蒙古包头市土默特右旗应急⏪管理局获悉，8月15日20时40分许，土默特右📕旗萨拉齐镇一💻充气城堡因强对流大风天气🌘倾倒，造成10人受伤(6名儿童、4名成人)。　　事发后，土默特🔮右旗组织有关部门开展👉应急救援、医疗救治、善后处置等工作。目前，5人已出院，5人正在医院观察治疗。　　(总台记者 郑颖 张扬)

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（青岛日报／观海新闻记者 星名麗）