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　　中新网杭州7月22日电(鲍梦妮)当泛黄的🐦宣纸遇见量子比特，当工整的卷宗对话➖大语言模型，会发生何种🏎有趣碰撞？日前，由浙江省科学技术🚁协会、浙江✖省档案馆指导的“硅基记忆：AI重塑档案未来”科学咖啡馆暨👀浙里兰台沙龙活👺动在杭州举行，来自政府部门、高校、企业和创投机🕸构的代表齐聚一堂，围绕“AI+档案”展开交流探讨。

　　随着国家“文化数字化战略”和“数字中国”建设的全面推进，档案作为国家🍳记忆的重要载体，正迎来从“数字仓储”向“智能知识中枢”跃迁的关键变🍭革。会上，数字📙罗塞塔计划创始人👧杨安荣解读国家数据政策、档案政策，讲解档案🐖工作科技痛点📤与解决之道。

活动现场。　浙江省科企新🥊质生产力研究院供图

　　“声像档案处理、数字化成果处理、智能整理、智能检索、开放审核、智能编研、辅助接待利用、智🚋能助手等都是‘AI+档案’典型应用场景。”杨安荣表示，“这些技👝术的广泛应用，不仅提升了档🍎案工作的效🕉率与智能化水平，更为深😟层次的文化记忆保护提🏤供了技术支撑。”

　　他指出，“通过AI等硅基🧙手段能实现城市记忆的硅基重生、个人🏏记忆的数字永生和互联网信息(社会记忆)的归档留存。”

　　与会企业代表表🐁示，前沿科技与🤙档案工作的深度🔐结合正在重塑档案工作的🌅未来。如何将大模型、智能体等前🛁沿技术转化为档案管🖤理的“新”工具，让沉睡的卷宗在📵算力中苏醒？6家科技企业代表⛴在现场结合自身实🎀践进行了解答。

　　“档案数智与应用🧀离不开大模型。”讯🏠飞知喻科技公司总裁张👓海剑表示，要通过全量采🍄集形成数据池，通🈴过数据知识库智能处理中心、进行数据汇聚和💅知识化构建，形🍕成档案数据关系化知识体系。

　　如果说大模型是AI时代的“超级大脑”，那么智能体就🆑是执行任务的“手脚”。

　　“未来十年，档案领㊙域或将迎来一个具🦗备人类功能的智能体。”杭州初灵信息技🤲术股份有限公司AI中心负📎责人黄剑锋表示，该智能体👰通过构建“大模型+领域”知识库，打造知识大脑，促进知识共享，解决知识获取不🌒便捷问题，为一线👐工作者提供智能的🔆优化经验和知识沉淀。

　　会上，浙江省档案馆馆📹长王利月、浙江省科协副主席📫郭寄良为参与咖啡馆🕐活动的企🐙业专家颁发证书。

　　浙江省🏨档案馆馆长王利月强调，面对AI带来的🕌机遇与挑战，档案行业要做🌤好理论和实践的双重准备，尤其🕘是要解决好所谓的“幻觉”问题。档案行业需要构🔈建AI基础知识库，确保🈲数据和知识的准确性和可靠性。他鼓励企🛩业发挥先锋作用，打造一个近乎100%准确度的知识库底👒座，希望企业开发更多适😈用的公共👊组件和公共数据产品，为档案工作的智能化转😡型提🚖供坚实支撑。(完)

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中新网天津8月19日电 (记者 王君妍)记者⤵从天津市生态环境局获悉，天津近年🐿来打造水污🗞染智慧监管新模式，通过🐡天津市重点污染源自动监控平🍔台，智能算法💥自动识别异常数据模式，显著提升监🚅管效能，让执法🛑力量得以更精准地聚焦于🤦问题线索。　　在自动监控平台上，一🌞旦出现排污单位在线🦐数据出现异常陡增，预警机制即刻启动，相关信🍡息通过短信同步推送到企业⚡环境管理人员🤫和天津市生态环🌱境保护综合行政执法总队执法🈂人员的手机上。　　“通过🤽自动监控平台，我们实现了🏴监管模式从‘人海战术’向‘数据追踪’的转变。”天津市生态🏠环境保护综合行政执🍜法总队水生态环境🚮执法支队二级🎁主任科员🎩汪洋介绍说。　　据介绍，今年1月，执法人员通过卫🌐星地图发现🗒某制药企业排污✋口异常后，迅速调用无人🐊机进行高空巡查，高清影像精准锁定了🚞污染痕迹。面对厂区复👵杂的环境，执法人员启用“水指纹”技术，在不干扰企业🈳正常生产的情况下，非接触式查👗实了暗管偷排行为。　　“科技赋予了我们‘远程把脉’的能力。”汪洋说，今年以来，通过大数据方差🔏分析，发现两🥈家企业不同时段的自🍞动监控数据波动极小(分时段方差极小)，这一反常现象成🈸为突破口，最终查实其采用“挂瓶”方式(将达标水样接😡入监测设备)篡改数据。另一起案件中，执法人员🐯通过计算进出水浓度🍕比例，捕捉到某单位出现“断崖式”骤变，调查证实🌰该单位在进水浓度升高时，定时🧢更换不同浓度样品干扰设⛵备取样，以规避超标。　　据悉，目前，依托大数据🥣平台的非现场、无感式执法👥已成为主流，据此发现的违法🏘线索占比超70%，显著提升了执法精💎准度，同时有效减少👴了对合规企业🥩的现场核查频次。　　“我们将持🎌续探索法治化、精准化、服务化的📴监管举措，推动企业从‘被动整改’向‘主动守法’转变，实现营商💅环境优化与水环境质量🆓提升的双赢。”天津市生态环⛹境保护综合行政执法🤶总队党委书📙记郭胜华表示。(完)【AI换脸伦理问题】2025年08月上映的《小舞3D被❌在线观看》引发争议，片尾🏆大量午夜福利YW在线观看2020彩蛋疑似为真实偷拍🥎片段，结氟🏎策划销售部声明影片已过审，但评论区依旧🤼分歧明显。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工🔟需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全🚪职与灵活多元的用工方式。记者走访广州多家海🖐底捞门店了解🤫情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底🐺捞用工话题，近期在社😹交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次📠入职海底😺捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工😌，‘五险一金’不交了。”该网友是在🥧今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一🚗次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行💡一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制🤮用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇🐄与正式员工存⏩在差异。即便工👩作内容和工时与正式📑工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福🐽利。　　一名自称面🔄试海底捞🐶管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不🏟确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通⏭员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区🎟有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞🦂员工的网友发帖称，被公司通🦋知转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工🗒合同。”该网友表示，之前👟不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务商。　　记者以求职者身㊙份先后走访🏃了广州多家海底捞门店。一家门📏店管理人员明确表示，目前大区🌌不允许直接签正式员工，全都是非全🚟日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没🎯有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让🏼人摸不着头脑。那么，现在海底捞🆖新入职员工何时开始缴纳🖥“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部📚分员工续签合同时被通😧知转签外包合同等情🤐况，记者就有👤关问题采访了海底捞。　　海底😴捞公关部门工作人员回复👜羊城晚报，多年以来，海💬底捞采用全职与灵活多元的用工👶方式，依🙍照国家相关用工政策与指导，为全职员🍌工依法缴纳社会保险。该工🥊作人员还表示，正式工🤒和各类灵活用工形式🍖是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等🙉详情可通过微海招聘等🙀平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既👪有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正🎂在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经😠与招聘人员核实，该🚜岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后🐛可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为🗜“新灵工”。根据《中🏃华人民共和国社会保险法》，用人单位🍂应当自用工之日起30日内为其职✉工向社会保险经办✍机构申请办👟理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中🕜发现，餐饮行业采用灵⛪活用工形式的做法📢并不鲜见。中国连锁经营🥝协会发布的《2022年中国连锁⛺餐饮行业报告》显示，样本企业🎰平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企业🎭的灵活用工比例更高。2023年📡海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱🥤灵活用工？华南一家人力🕶资源公司工作人员给记者🌝算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保🌸险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家👮餐饮店负责人透露，工作日下午🏮冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人🚊力成本被浪费了。节🗒假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更🤕能满足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍较💻高，这使得企♏业从降低人力成本🏕角度考虑，也愿意招聘🏡灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用😐工灵活性的同时，也需🥙兼顾劳动者权益与🀄品牌长远形象。最高人民法院🧝近日发布的《关于审理劳动争议🛺案件适用法律🛁问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动🕸者约定🎲或者劳动者向用人单位承🚭诺🕳无需缴纳社会保险费的，人民😌法院应认定该约定或承诺🖊无效。用人单位🚖未依法缴纳社会保险费，劳动者根😯据劳动合同法有关条款，请求解除劳动🆒合同、由用人🍔单位支付经济补偿的，人🛢民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视🌓作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单💋位依法补缴社保后，请求劳动者返还已支🦔付的🙊社会保险费补偿的，人民法院也要依法🚞予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员🥟工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报🈶告中透露，海底捞员🌎工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入🉑为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞🐓的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于😺员工成本的增长，报告中提到，主要🎛原因是提高了员工的整体薪资福😳利水平，并增加了某些岗位的人员。　　(吴珊)《甘肃卓🌶尼警方再通报“越野车超🅿车逼停摩托”：双方自愿达成谅🍬解》里藏着午夜福利YW在线观看2020黑产真相。中新网8月19日电 国🎐家体育总局局长高志丹8月19日🕘在国新办举行的“高质量完成‘十四五’规划”系列主🍋题新闻发布会上介绍，体育产业😇总规模近五年年均增😓速超10%，“赛事进景区、进街区、进商圈”，“跟着赛事去旅行🎿”，“苏超”“村超”火爆出圈。户🛤外运动发展成果诠释了“绿水青山就🛷是金山银山”的发展理念，冰雪运动高质量📩发展激发🎅冰雪经济新活力。体育产业为国民🆓经济增长和地方经济🅰转型⛎增添了新的动力。

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森村麗香/Jill Kelly/山口香織/Heather Night

（青岛日报／观海新闻记者 朝田花）